OB・OG訪問では何を質問すべき？ 目的や注意点についても解説

OB・OG訪問の質問で貴重な情報を収集しよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活を控えた学生から

「OB・OG訪問でどんな話をすればいいかわからない」
「質問は何個くらい用意すべきですか？」

といった相談を受けることがあります。大学生のみなさんにとっては、社会人と直接話すだけでも緊張してしまいますよね。

OB・OG訪問は、ネットや説明会だけではわからないリアルな情報を収集する貴重なチャンスです。そのため、より充実したOB・OG訪問をするためには事前に質問内容を考えておくと良いでしょう。

この記事では、OB・OG訪問をするときのポイントや質問すべきこと、質問すべきでないことを紹介していきます。OB・OG訪問で情報収集をしてライバルに差をつけたいと思っている人はぜひ参考にしてくださいね。

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そもそもOB・OG訪問は何のためにするの？

就活が近づくにつれ、OB・OG訪問という言葉を聞く機会も多くなることでしょう。では、OB・OG訪問は何のためにおこなうのでしょうか。目的をあいまいにしておくとせっかくの貴重な機会を活かしきれなくなってしまうので、しっかり理解しておいてくださいね。

ネットではわからないリアルな情報を得る

OB・OG訪問ではその企業で働く人の生の声を聞けるため、ネットでは得られないリアルな情報を得られます。

最近では、企業ホームページや口コミサイト、SNSなどを見れば就活に関する多くの情報を収集できますよね。しかし、ネット上の情報はサイトによって内容がバラバラだったりありきたりな内容だったりすることも少なくありません。また、企業の採用ページで得られる情報にも限りがあります。

しかしOB・OG訪問なら、気になっていることを直接聞けるので他にはない情報を収集できます。実際に働いている人しか知らないレアな情報を得られることもあるため、企業選びや選考対策に大いに役立つでしょう。

働いている人の雰囲気を知る

OB・OG訪問には、実際に働いている人の雰囲気を知ることができるというメリットもあります。

就活では、職場の雰囲気や働きぶりなどを知って企業選びや選考対策をしたいですよね。しかし、文章や一方的な説明で伝わることには限りがあるため、採用ページや説明会だけで実際の雰囲気をつかむのは難しいでしょう。

そんなとき、OB・OG訪問をすれば働いている人から直接職場の雰囲気や働いている人の特徴を聞くことができます。面接での様子や質問内容などを聞くことも可能なので、選考対策にも役立つでしょう。

選考に有利になることがある

OB・OG訪問をすると選考に有利になることがあります。というのも、OB・OGから直接話を聞いたうえでその企業を選んだ旨をアピールすれば、志望動機に説得力が増すからです。

たとえば、「事業内容に興味がある」「社風に共感した」という志望動機よりも、「御社の〇〇さんに直接お話を聞いて、〇〇の事業や社風に強く惹かれた」という志望動機の方が本気後は伝わりますよね。

実際に見聞きした情報をベースにやりたい仕事や自分の強みをアピールできるので、その分説得力のある志望動機や自己PRができるのです。

また、企業によってはOB・OG訪問を通して優秀な学生に目星をつけるところもあります。特にリクルーター制度を導入している企業では、内定に直結することも少なくありません。

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充実したOB・OG訪問をするための3つのコツ

OB・OG訪問には上記のようなメリットがありますが、ただ漠然と受けるだけでは時間の無駄になってしまいます。また、いい加減な態度で臨むと悪い印象を与え、かえって選考に不利になる可能性も考えられます。

そのため、OB・OG訪問をするなら事前の準備や訪問後の行動にも注意が必要です。ここでは、充実したOB・OG訪問をするためのポイントを3つ紹介します。

①事前に質問内容を準備しておく

OB・OG訪問をおこなう際は、限られた時間を有効活用できるように事前に質問内容を準備しておきましょう。相手は忙しい社会人なので、訪問は1～2時間程度で済ませるのが基本です。その場で「何を聞こうかな」と考えているとあっという間に時間が過ぎてしまいます。そのため、聞き忘れがないように質問リストを作成しておきましょう。

また、質問リストを作成しても時間内にすべてを聞ききれるとは限りません。話が盛り上がって時間が足りなくなってしまうこともあります。そのため、質問リストを作成したら優先順位を付けておくのがおすすめです。質問内容が整理されていれば、相手も答えやすくなるので充実したOB・OG訪問ができるでしょう。

②時間や場所、服装をしっかり確認しておく

OB・OG訪問をおこなう際は、時間や場所、服装など当日の段取りをしっかり確認しておきましょう。特に待ち合わせの時間や場所は、しっかり決めておかないと相手にも迷惑をかけることになります。

たとえば、初対面で待ち合わせ場所が「〇〇駅」だけだとなかなか相手を見つけられません。そのため、「〇〇駅の〇〇カフェの前」のようになるべく具体的に場所を決めておきましょう。事前に「ネイビーのスーツにブルーのネクタイをしていきます」と服装の特徴などを伝えておくとスムーズに待ち合わせができるのでおすすめですよ。

服装については、OB・OG訪問だからといって特に決まりはなく企業によってさまざまです。迷ったらスーツで行くのが無難ですが、念のため事前にOB・OGに確認しておくと良いでしょう。

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③訪問後にはお礼のメールを送る

OB・OG訪問をおこなった後には、必ずお礼のメールを送りましょう。相手はあなたのために時間を割いてくれたわけですから、改めて感謝の気持ちを伝えるのがマナーです。お礼のメールを送れば選考に有利になるわけではありませんが、同じ職場の先輩になる可能性もありますからね。できれば当日中に送ると良い印象を持ってもらえるでしょう。

お礼のメールには、自分のために時間を割いてくれたことへの感謝のほかに、印象に残った話や今後の抱負なども書きましょう。そうすれば、相手は「OB・OG訪問の対応をして良かった」と思ってくれますよ。

積極的に聞いてみよう！ OB・OG訪問で質問すべきことは？

OB・OG訪問では事前に質問を準備すべきと説明しましたが、「具体的に何を聞けばいいの？」「普通の質問しか思いつかない」という人も多いでしょう。

そこで次に、OB・OG訪問で質問すべきことを具体例とともに紹介します。これらすべてを質問しなければならないということはありませんが、自分の興味のある質問をピックアップして聞いてくださいね。

業界・企業の特徴や動向

実際に働く人の意見を聞くことで、ネット上ではわからない業界・企業の特徴や動向を知ることができます。エントリーシート（ES）や面接では、「業界全体を把握できているか」「企業研究をしっかりしているか」という点を確認されることも多いので、これを聞いておくと選考対策に役立ちます。弱みや課題点など他では聞きづらいことを確認しておくのもおすすめですよ。

具体的な仕事内容

会社説明会や求人票でも仕事内容はチェックできますが、それはあくまでも大まかな話です。OB・OG訪問ではより具体的な仕事内容について聞いてみましょう。先輩社員の生の声を聞くことで、入社後にギャップを感じたり早期退職したりするリスクを回避できます。

社風や社内の雰囲気

採用ページに「風通しの良い社風」「切磋琢磨できる環境」と書いてあっても、実際にどんな雰囲気なのかイメージできない人も多いでしょう。OB・OG訪問は先輩社員が感じているリアルな実態を知るチャンスです。そのため、社風や働いている人の特徴、人間関係などについても詳しく聞くのがおすすめです。

社内制度や働き方

充実した社会人生活を送るためには、ワークライフバランスや待遇も大切な要素です。説明会や面接などでは聞きにくいことも多いので、OB・OG訪問の機会にぜひ確認してみましょう。ただし、給料や休日について直接聞くと不快に感じる人もいるため、評価制度や休日の過ごし方を聞くことで間接的に確認するようにしてくださいね。

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キャリア観

キャリア観とは、将来どのように仕事に取り組みたいか、どんな立場になりたいかを示すもの。先輩社員のキャリア観を聞くことによって、自分がその企業に入社したときの長期的なプランをイメージできます。また、自分にはなかった視点でキャリアイメージを膨らませるきっかけにもなるでしょう。

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就活へのアドバイス

訪問した企業に入社したい場合は、先輩社員がおこなっていた就活や当日のフィードバックについて質問するのがおすすめです。実際に内定を得た人からのアドバイスをもらえれば、企業選びの参考になりますし選考対策にも役立ちます。ここ数年で就活を経験した先輩だからこそ聞ける、就活のヒントや注意点についても知れると良いですね。

聞いたらまずい？ OB・OG訪問で質問すべきでないこと

就活への疑問や不安を解消するためにもOB・OG訪問ではぜひ多くの質問をしてほしいところですが、どんな質問でも良いというわけではありません。質問内容によっては「失礼な学生だな……」とマイナス評価を受ける可能性もあります。

ここでは、OB・OG訪問で質問すべきでない内容について解説します。「この質問はしてもいいのかな？」と迷っている人はぜひ参考にしてくださいね。

調べればすぐにわかること

ホームページや募集要項を見ればすぐにわかることを質問するのは控えましょう。相手はあなたのために時間を作ってくれているので、「それくらい自分で調べたら？」と思われる可能性があります。また、限られた時間で基本的な情報ばかりを質問すると、本当に知りたいことを質問できないまま終わってしまいます。貴重な情報を得られる絶好の機会なので、ありきたりな質問ではなくOB・OGだからこそ聞ける質問を準備できると良いですね。

ブラック企業だと決めつけたような質問

訪問先企業の働き方について不安な部分があったとしても、ブラック企業だと決めつけるような質問は控えましょう。やりがいを持って働いている社員にそのような質問をするのは大変失礼なことです。もし不安なことがある場合は、相手に不快感を与えないような言い方に変換してくださいね。

個人の給料や待遇について

就活を進めるにあたってお金について気になる人も多いかと思いますが、OB・OG訪問で個人の給料や待遇について聞くのは避けましょう。これらはデリケートな質問と考えている人もいるので、相手を困らせてしまう可能性があります。また、給料が低いと決めつける質問も不快感を与えるのでやめましょう。

就活に必要のない質問

OB・OGと話しているうちに盛り上がって、つい就活と無関係な話をしたくなる人もいるかもしれません。しかし、OB・OG訪問は限られた時間で情報収集をする貴重な機会なので、不必要な質問をして時間を無駄にしないように気を付けましょう。

OB・OG訪問についてよくある質問

ここまで、OB・OG訪問のポイントや質問内容について説明してきましたが、訪問のイメージは浮かんできたでしょうか？ まだまだ不安が残る人も多いかと思うので、最後にOB・OG訪問に関してよくある質問にお答えします。

OB・OGはどのように探せますか？

訪問できるOB・OGを探すには、以下の方法があります。

最も身近な方法としては、サークルやゼミの先輩、友人、家族などを通してその企業に勤務する人を紹介してもらうことです。必ずしも大学や企業を通す必要はないので、個人的に連絡がとれればそのままOB・OG訪問の依頼をしても問題ありません。

知人からの紹介が難しければ、大学のキャリアセンターに問い合わせてみましょう。キャリアセンターでは卒業生の就職先や連絡先を管理しているので、志望企業で働く先輩を紹介してもらえることがあります。

それでもOB・OGが見つからない場合は、「OB・OG訪問をしたいので社員の方を紹介していただけませんか？」と直接企業に連絡するのもひとつの方法です。OB・OGが在籍していれば紹介してもらえる可能性がありますし、OB・OGがいなくても企業訪問ができることがあります。

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質問は何個用意すればいいですか？

OB・OG訪問の時間にもよりますが、10個程度用意しておくのが無難です。質問1個につき5分かかるとして、1時間程度で終わるイメージです。

もし質問数が少ないと時間が余ってしまい、「もう質問はないの？」と聞かれてしまいます。相手に気を遣わせないためには、多めに用意して優先順位をつけておくと安心ですね。また、ひとつの質問に対してさらに質問をして深掘りしていくのもおすすめです。

質問は事前にメールした方がいいですか？

OB・OG訪問では、可能なら事前に質問をメールで送っておくのがおすすめです。あらかじめ質問内容を知らせておけば先輩も準備ができるので、お互いに無駄のないOB・OG訪問ができるでしょう。

メールを送るときは、質問に番号を付け箇条書きにするとわかりやすくて親切です。また、質問への返信は必要ないことも併せて伝えておきましょう。ただし、先輩がメールを希望しなければ無理に送らないようにしてくださいね。

オンラインでOB・OG訪問をしてもいいですか？

OB・OG訪問というとカフェやオフィスなどをイメージする人も多いかと思いますが、昨今ではオンラインで実施するケースも増えています。オンラインなら移動の時間を取られないので遠方へのOB・OG訪問も可能です。そのため、オンライン訪問を希望する際は、先輩に確認してみましょう。

オンラインで実施する場合も、通常と同じように日にちや時間を決めておく必要があります。日時を決めたら、事前にミーティング用のURLを用意しメールで送っておきましょう。

OB・OG訪問をしないと不利になりますか？

OB・OG訪問をしないからといって不利になるわけではありません。実際に、OB・OG訪問をせずに内定を獲得し就活を終了する人も多くいます。そのため、OB・OGが見つからない場合やスケジュール的に厳しい場合は無理に実施する必要はありません。

ただし、OB・OG訪問には企業理解を深めたりリアルな雰囲気を知ったりと他にはないメリットがあるのも事実です。また、企業によってはOB・OG訪問での印象が内定に直結するケースもあります。どうしても入りたい企業がある場合は、積極的に訪問することをおすすめします。

事前に質問を準備して充実したOB・OG訪問をしよう

OB・OG訪問をするとネットではわからないリアルな情報を収集できるため、企業選びや選考対策に役立ちます。事前に質問を準備しておくと、当日もスムーズに話せるため時間を有効活用できるでしょう。

質問内容は調べればすぐにわかるようなことではなく、OB・OGだからこそ聞けるものが良いですね。ただし、個人の給料や関係ない話など相手に不快感を与える可能性のある質問は控えてください。

この記事を参考に質問内容を準備して、充実したOB・OG訪問をしましょう。