OB・OG訪問の質問リスト一覧｜質問力アップの秘訣やNG例も解説

OB・OG訪問は質問の事前準備が必須！ 7種類の質問内容を押さえよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活中の学生から

「OB・OG訪問でどんな質問をすれば良いのかわからない」
「質問は何個くらい用意すべきですか？」

といった相談を受けることがあります。大学生のみなさんにとっては、社会人と直接話すだけでも緊張してしまいますよね。

OB・OG訪問は、ネットや説明会だけではわからないリアルな情報を収集できる貴重なチャンスです。そのため、より充実したOB・OG訪問にするためには事前に質問内容をしっかり考えておくことが成功のカギとなります。

この記事では、OB・OG訪問で質問すべきこと、質問すべきでないことや、質の良い質問をするポイントを紹介していきます。OB・OG訪問を最大限に活用し、ライバルに差をつけたい人はぜひ参考にしてくださいね。

OB・OG訪問についてさらに深く知りたい人はこちらも読んでください。
OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説
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質問すべきことがわかる！ まず押さえたいOB・OG訪問をする3つの目的

就活が近づくにつれ、OB・OG訪問という言葉を聞く機会も多くなることでしょう。しかし、目的をあいまいにしたままOB・OG訪問をおこなってしまうと、せっかくの貴重な機会を活かしきれない可能性もあります。

OB・OG訪問の目的をしっかり理解しておくことで、先輩に聞くべき質問が明確になります。まずは、その目的から理解を深めていきましょう。

①ネットではわからないリアルな情報を得るため

OB・OG訪問ではその企業で実際に働く人の生の声を聞けるため、ネットでは得られないリアルな情報を得られます。

最近では、企業のホームページや口コミサイト、SNSなどを見れば就活に関する多くの情報を収集できますよね。しかし、ネット上の情報はサイトによって内容がバラバラだったり、どの企業にも当てはまるようなありきたりな内容だったりすることも少なくありません。

また、企業の採用ページで得られる情報にも限りがあります。その点OB・OG訪問なら、自分が気になっていることを直接聞けるため、ほかでは得られない貴重な情報を収集できます。

②働いている人の雰囲気を知るため

OB・OG訪問には、実際にその企業で働いている人の雰囲気や社風を知ることができるというメリットもあります。

就活では、職場の雰囲気や社員の働き方などを詳しく知ってから、企業選びや選考対策をしたいですよね。しかし、企業のホームページなどの文章情報や、企業説明会での一方的な説明だけでは、実際の社員の働き方や社風を把握するのはなかなか難しいものです。

そのような時、OB・OG訪問をすれば実際に働いている人から直接職場の雰囲気や、そこで活躍している人の特徴を聞くことができます。

③選考対策をするため

OB・OG訪問は、選考を有利に進めることにもつながります。というのも、OB・OGから直接話を聞いたうえでその企業を選んだ理由をアピールすれば、志望動機が格段に説得力を増すからです。

たとえば、「事業内容に興味がある」「社風に共感した」という一般的な志望動機よりも、「御社の〇〇さんに直接お話を聞いて、〇〇の事業や社風に強く惹かれ、私も貢献したいと強く思いました」という志望動機のほうが、本気度や企業への理解度が伝わりますよね。

実際に見聞きした情報をベースにやりたい仕事や自分の強みをアピールできるため、説得力のある志望動機や自己PRを伝えることができるのです。

また、OB・OG訪問では面接での様子や、よく聞かれる質問内容などを聞くことも可能です。志望企業の内定を取った先輩に具体的なアドバイスをもらえるため、選考対策に非常に役立つでしょう。

内容別！ OB・OG訪問での質問リスト40選

ここからは、OB・OG訪問で質問すべきことを例文とともに紹介します。これらすべてを質問しなければならないということはありませんが、自分の興味や知りたいことに合わせて質問をピックアップし、準備を進めていきましょう。

実際に働く人の意見を聞くことで、ネット上ではわからない業界・企業の特徴や動向を知ることができます。

エントリーシート（ES）や面接では、「業界全体を把握できているか」「企業研究をしっかりしているか」といった点が確認されることも多いので、これらを聞いておくと選考対策に大いに役立ちます。

企業の弱みや課題点など、ほかでは聞きづらいことを確認しておくのもおすすめですよ。

なお、業界研究の進め方や8大業界の特徴を押さえたい人は、こちらの記事を確認しておきましょう。

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会社説明会や求人票でも仕事内容はチェックできますが、それはあくまでも大まかな話です。OB・OG訪問ではより具体的な仕事内容や日々の業務について聞いてみましょう。

先輩社員の生の声を聞くことで、入社後にギャップを感じたり早期退職したりするリスクを回避できます。

採用ページに「風通しの良い社風」「切磋琢磨できる環境」と書いてあっても、実際にどんな雰囲気なのかイメージしづらい人も多いでしょう。

OB・OG訪問は、先輩社員が感じているリアルな実態を知るチャンスです。そのため、社風や働いている人の特徴、人間関係などについても詳しく聞くのがおすすめです。「自分にとって魅力的な社風」「逆に苦手な社風」を明確にしたうえで、この質問をしてみましょう。

なお、自分に合った社風の企業の見つけ方についてはこちらの記事で解説しています。企業選びの際に社風を重視している人は、ぜひ確認してみましょう。

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充実した社会人生活を送るためには、ワークライフバランスや待遇も大切な要素です。説明会や面接などでは聞きにくいことも多いので、OB・OG訪問の機会にぜひ確認してみましょう。

ただし、給料や休日について直接聞くと不快に感じる人もいるため、評価制度や休日の過ごし方を聞くことで間接的に確認するようにしてくださいね。

また、福利厚生についてさらに理解を深めたい人は以下の記事も確認してみましょう。

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キャリア観とは、将来どのように仕事に取り組みたいか、どんな立場になりたいかを示すもの。先輩社員のキャリア観を聞くことによって、自分がその企業に入社したときの長期的なプランをイメージできます。

また、自分にはなかった新たな視点や考え方に触れることで、自身のキャリアイメージを膨らませるきっかけにもなるでしょう。

面接でキャリアプランを聞かれたときの対応はこちらを参考にしてくださいね。

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先輩社員がどのように就活を進め、どのような壁を乗り越えてきたのかを具体的に知ることで、あなた自身の就活にも活かすことができます。上記の内容を参考に、気になる内容を聞いてみましょう。

訪問した企業に入社したい場合は、内定を獲得するために具体的なアドバイスをもらうのがおすすめです。実際に内定を得た人からのアドバイスは、具体的な選考対策にも役立ちます。

ここ数年で就活を経験した先輩だからこそ聞ける、就活全般のヒントや注意点についても知れると良いですね。

OB・OG訪問での質問力を高める4つのポイント

OB・OG訪問の時間を最大限に有効活用するためには、「質問力」がカギとなります。ここからは、OB・OG訪問を実りある時間にするための4つのポイントを解説していきます。一つずつ確認してみましょう。

OB・OG訪問では、限られた時間を有効活用するため、事前に質問内容を準備しておきましょう。先輩は忙しいなか時間を確保してくれているので、その場で質問を考えているとあっという間に時間が過ぎてしまいますし、相手にも失礼です。

そのため、聞き忘れがないように、あらかじめ質問リストを作成しておきましょう。質問は、10個程度用意しておくのがおすすめです。質問1個につき5分かかるとして、1時間程度で終わるイメージです。

もし質問数が少ないと時間が余ってしまい、「もう質問はないの？」と聞かれてしまう可能性があります。相手に余計な気を遣わせないためにも、多めに用意しておくと安心ですね。

質問リストを作成しても、時間内にすべてを聞ききれるとは限りません。話が盛り上がり、時間が足りなくなってしまうこともあります。そのため、質問リストを作成したら優先順位を付けておくのがおすすめです。

質問内容が整理されていれば、相手もより答えやすくなるので充実したOB・OG訪問ができるでしょう。

OB・OG訪問ではただ質問をするだけでなく、その質問をした背景や意図、自分自身の仮説を添えて質問するようにしましょう。そうすることで、OB・OGは質問の意図に沿った、より的確で具体的なアドバイスができるようになります。

先輩の回答を聞いて終わりではなく、「なぜそう思うのですか？」「具体的にどのような状況だったのですか？」と、さらに深掘りすることも重要です。

そうすることで、表面的な情報だけでなく、その先輩の価値観や仕事への向き合い方、具体的な仕事でのエピソードなどまで詳しく聞くことができます。

NG例付き！ OB・OG訪問で質問すべきでない4つのこと

就活への疑問や不安を解消するためにも、OB・OG訪問ではぜひ多くの質問をしてほしいところですが、どのような質問でも良いというわけではありません。

ここでは、OB・OG訪問で避けるべき質問内容について解説します。質問内容で自身の印象や評価を下げないために、「この質問はしても良いのかな？」と迷っている人はぜひ参考にしてくださいね。

①調べればすぐにわかる内容の質問

企業のホームページや募集要項を見ればすぐにわかることを質問するのは控えましょう。相手はあなたのために貴重な時間を作ってくれているため、「それくらい自分で調べたら？」と思われる可能性があります。

また、限られた時間で基本的な情報ばかりを質問すると、本当に知りたい深い質問ができないまま終わってしまいます。

②ブラック企業だと決めつけたようなネガティブな質問

訪問先企業の働き方について不安な部分があったとしても、ブラック企業だと決めつけるようなネガティブな質問は控えましょう。やりがいを持って働いている社員に対してそのような質問をするのは、大変失礼なことです。

もし不安なことがある場合は、相手に不快感を持たれないよう、前向きな表現に言い換えて質問するように工夫してみてくださいね。

③個人の給料や待遇についての質問

就活を進めるにあたってお金について気になる人も多いかと思いますが、OB・OG訪問で個人の給料や待遇について直接的に聞くのは避けましょう。これらは非常にデリケートな質問だと考える人も多いため、相手を困らせてしまう可能性があります。

また、給料が低いと決めつけるような質問も相手は不快に感じます。絶対に控えましょう。

④就活と関係ないプライベートな質問

OB・OGと話しているうちに会話が盛り上がり、つい就活と無関係なプライベートな話をしたくなる人もいるかもしれません。しかし、OB・OG訪問は限られた時間で情報収集をする貴重な機会なので、不必要な質問をして時間を無駄にしないように気を付けましょう。

OB・OG訪問の質問についてよくある3つの質問

ここまで、OB・OG訪問のポイントや質問内容について説明してきましたが、訪問のイメージは浮かんできたでしょうか。まだまだ不安が残る人もいるかと思うので、最後にOB・OG訪問に関してよくある質問に回答します。

OB・OG訪問では、可能なら事前に質問をメールで送っておくのがおすすめです。あらかじめ質問内容を知らせておけば、先輩も入念な準備ができるため、お互いにとって無駄がなく有意義なOB・OG訪問ができるでしょう。

メールを送るときは、質問への返信は不要である旨もあわせて伝えておきましょう。ただし、先輩がメールでの事前共有を希望しない場合は無理に送らないようにしてくださいね。

なお、就活でのメールの返信の仕方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
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②メールで質問リストを送るときはどのように送れば良いですか？

メールで質問リストを送るときは、質問を箇条書きで送ることがおすすめです。以下の例文を参考にしてみてくださいね。

メールの書き方や文章表現は、かなり印象を左右します。メール全体が見にくくないか、適切に改行できているか、適切な敬語を使えているかなど、送信前に必ず確認しましょう。

OB・OG訪問前に質問リストを送らないこと自体が、直接的に選考で不利になるとまでは言い切れません。しかし、間接的にあなたの印象や、得られる情報量などに悪影響を及ぼす可能性があります。

たとえば、事前に質問をメールで送らないことで、先輩が「この学生は相手への配慮が足りない」「準備不足だ」と感じてしまう可能性はあるでしょう。

また、事前に聞きたい質問を共有していないと、先輩も適切な準備ができません。その場で質問されても回答に時間がかかってしまう場合も考えられるため、限られた時間のなかで、最大限の情報を得る機会を逃してしまうことにもなりかねませんよ。

そのため、できる限り事前に質問リストをメールで送ることをおすすめします。それが直接的な選考結果につながらなくても、OB・OGに良い印象を持ってもらえ、結果的にプラスに働く可能性は十分にありますよ。

事前の質問準備を徹底して有意義なOB・OG訪問をしよう！

OB・OG訪問は、ネットではわからないリアルな情報を収集できるため、企業選びや選考対策に非常に役立ちます。事前に質問を準備しておくと、当日もスムーズに話せるため時間を有効活用できるでしょう。

質問内容は調べればすぐにわかるようなことなどではなく、OB・OGだからこそ聞ける深い内容が適切です。ただし、個人の給料や就活には関係ない話など、相手に不快な思いをさせる可能性のある質問は控えてください。

この記事を参考に質問内容を入念に準備して、充実したOB・OG訪問をしましょう。