志望動機3選｜インターンの選考突破には採用基準を把握しよう

インターンの選考を突破するには事前準備が肝になる

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。インターン（インターン）の選考を控えている学生から

「インターンの選考はどんなものをおこなうのか分かりません」
「選考はどうしたら突破できるのでしょうか」

という声が寄せられています。インターンの選考内容が分からないからぶっつけ本番で臨もうとしている学生もいるのではないでしょうか。

インターンの選考を突破するには事前準備が肝になりますね。ある程度おこなう選考が決まっていたり、頻出質問に回答したりするため、対策をした学生が有利になるでしょう。

ここではインターンの選考方法や採用基準、選考に臨む際の事前準備だけでなく、選考を突破するための志望動機の伝え方も例文付きで解説します。インターンの選考を突破したい学生はぜひ参考にしてみてください。

インターンの選考をおこなう理由

インターンの選考をおこなう理由を把握していない学生もいるのではないでしょうか。選考をおこなう背景が分かると、インターンでどう立ち振る舞うべきかがイメージできるため、チェックしておきましょう。

リクルートキャリアの就職みらい研究所の「就活白書2021」によると、「仕事理解の促進」「採用を意識し学生のスキルを見極める」などがインターンを開催する理由でした。

企業側としては優秀な人材を確保するため、多くの学生に参加してもらいたい気持ちは山々ですが、業務の合間を縫って開催する背景から参加者を絞らなければなりません。そのため、インターンの選考はおこなわれていますね。

どんな選考があるか覚えておこう！ インターンの4つの選考方法

インターンの選考方法は基本的に本選考とほぼ変わりありません。ただ、面接で聞かれる内容が頻出質問が中心だったり、適性検査では能力検査がおこなわれなかったりする違いがありますね。ここではインターンの選考方法を4つ解説します。

書類選考：エントリーシートと履歴書で審査される

書類選考をおこなうメリットは一度に多くの学生を審査して人数を絞ったり、記載内容を見れば、その後の選考でも応募者の経歴が一目でチェックできたりすることですね。

履歴書やESは郵送したり、面接に持参したりと提出方法がさまざまありますね。企業によって異なるため、きちんと確認しておきましょう。

履歴書の提出を求められている人はこちらの記事を参考にしてみましょう。作成方法別に作成のポイントについても詳しく紹介しています。

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適性検査：能力検査と性格検査をおこなう

適性検査は能力検査と性格検査に分かれていますね。受験方法はWeb上で受けたり、選考会場で受けたりするなど企業によって異なるでしょう。

適性検査は「業界や職種で活かせる能力があるか」「企業の風土とマッチしているか」などを測るために実施されていますね。

面接：個人面接とグループ面接のどちらを採用しているかは企業次第

インターンの面接では応募者自身のことや参加目的を問われることがほとんどですね。書類だけでは判断できない人柄を把握するためにおこなわれます。

個人面接とグループ面接のどちらを採用しているかは企業次第なので、例年の傾向を採用サイトでチェックしたり、先輩に聞いたりして調べておきましょう。

インターンの面接対策について詳しく知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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グループディスカッション

グループディスカッションを経験したことがない学生もいるのではないでしょうか。グループディスカッションとは与えられたテーマについて、4〜6人のグループで議論して結論を出して発表する選考ですね。

出した結論だけでなく、議論の様子や結論を出すまでの過程もチェックしており、以下の学生の能力を把握しています。

インターンの選考での採用基準

インターンには採用基準を満たしている学生を参加させていますね。基準は企業によって異なりますが、ここではどの企業のインターンの選考でも共通している採用基準を解説します。

社風とマッチしているか

快活な体育会系な職場があれば、黙々と仕事をこなす職場もあるなど企業によって社風は大きく異なります。社風にマッチする人材が企業で活躍している場合が多いため、採用担当者は企業風土と相性が良い学生を採用する基準にしているでしょう。

優秀な学生でも社風にマッチしないと、会社になじめないストレスなどから業務で成果を出せないかもしれません。雰囲気になじめる会社なら他の社員からの励ましもあり、仕事がキツく感じにくくなる場合もありますね。

自社への志望度は高いか

「どんな会社のインターンでもいい」と思っている学生より「〇〇分野に興味があり、御社の業務を体験したい」と思っている学生にインターンに参加してほしいと考えるのが自然ですよね。

インターンは業界・企業理解を深めてもらう機会でもあります。志望度の高い学生なら本選考に参加してくれる可能性が高いため、インターンにも採用されやすいでしょう。

インターンの選考に臨む際の事前準備

インターンの選考は対策しない学生も多く、事前準備次第で突破率がかなり変わりますね。自己PRや志望動機を練る際の材料にもなるため、ここで解説する事前準備を欠かさずにおこなっておきましょう。

企業が求める人物像を把握しておく

前述したとおり、インターンの採用基準は企業とマッチする人材であることですね。自社にマッチする人材は企業が求めている人物像として発表されている場合が多いため、把握しておきましょう。

企業側としては入社後に活躍できそうな人材を見つけることもインターンを開催する目的です。優先して参加させるべき学生だと分かってもらうために、企業が求める人物像と自分の強みが合致する部分をアピールしてみてはどうでしょうか。

インターンの種類を確認しておく

インターンの種類について把握できていない学生もいるのではないでしょうか。インターンの種類によって得られる経験やスキルも異なりますね。

短期インターンは業界や企業の知識を深めることが目的なので、新しい知識を得たい旨を志望動機にも含めておきましょう。

一方、長期インターンは社員1人として業務に参加して実務経験が積めるだけでなく、成果によってはそのまま内定がもらえるかもしれません。そのため、経験を積み、成果を出したいことをアピールしてみてはどうでしょうか。

インターンの選考時に突破率を上げる3つのコツ

インターンの選考では採用担当者がチェックしているポイントを見抜き、対策するしかありません。就活の選考でも使えるコツでもあるため、ここで把握しておきましょう。インターンの選考時に突破率を上げるコツを3つ解説します。

①身だしなみに気を配る

身だしなみは清潔感があることが前提になります。インターンにはスーツで参加するのが基本ですが、自由な社風の企業は私服での参加を指定される場合も多いでしょう。

以下のようにスーツの場合とオフィスカジュアル（私服）の場合で気をつけるべきポイントが異なりますね。

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②結論から簡潔に回答する

上記のようにインターンに参加したい理由を話す際の前置きが長いと、話している間は何の話をしているのかが分かりにくいですよね。

結論から述べることで採用担当者に「これから〇〇の話をします」という旨が伝わります。

③逆質問ではインターンへの参加をしたい旨を念押しする

逆質問が思いつかない学生もいるのではないでしょうか。苦し紛れでインターン情報に記載されていることを質問してしまうと、志望度の低さが露見してしまうかもしれません。

といった業務内容に絡めたインターンへの参加をしたい旨を伝えると、インターンでも意欲的に学んでくれそうな期待感を持ってもらいやすいです。逆質問の内容から採用担当者にインターンで活躍する姿をイメージしてもらいましょう。

3ステップで簡単！ インターンの選考を突破するための志望動機の伝え方

志望動機の内容が良くても、伝え方が悪いとマイナスな評価につながってしまいます。ただ、ここで紹介する伝え方を実践すれば、インターンに参加したい理由を納得してもらいやすくなるでしょう。ここではインターンの選考を突破するための志望動機の伝え方を3ステップで解説します。

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①インターンに参加したい目的を伝える

「〇〇という目的があるから、〇〇をするためにインターンに参加したい」という結論から伝えましょう。結論から伝えることでその後の理由や具体的なエピソードのオチが分かり、話を理解してもらいやすくなりますね。

②理由を具体的なエピソードを交えて伝える

「なぜ志望したのか」という理由を伝えてください。この際に具体的なエピソードがあると、参加したいと思った根拠になりやすく、説得力が増しますね。

上記のようなエピソードが裏付けになり、インターンに参加したいことを納得してもらえる可能性が上がります。

③インターンで学びたいことを伝える

インターンは参加することが目的ではありませんよね。前述したとおり、企業側は将来的に戦力になりそうな学生を優先的に参加させたいため、「インターンではどんなことを学びたいのか」を伝えて、学ぶ意識の高さをアピールしましょう。

上記のように学びたいことを伝えるには、事前にインターンの具体的な内容を把握しておくのをおすすめします。

インターンの志望動機の例文3選

ここではインターンの志望動機の例文を3つ用意しました。前述したインターンの選考を突破するための志望動機の伝え方を網羅して作成しているため、参考にしてみてください。

例文①

例文②

例文③

インターンの選考に落ちても本選考に影響はあまりない

インターンの選考に落ちたら、志望企業から採用されにくくなることを恐れている学生もいるのではないでしょうか。インターンは採用活動の一環ですが、インターンの選考に落ちても本選考に影響はあまりありません。

また、インターンの選考は本選考とは内容が異なったり、選考後も学生は経験を積んで成長したりします。そのため、本選考ではフラットに判断してもらえるでしょう。

インターン 選考に関するQ&A

ここではインターン 選考に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてください。

インターンの結果は採用に直結するのか？

経団連の「採用選考に関する指針」によると、「インターンは採用選考活動とは一切関係がないことを明確にしておこなう」という旨が記載されており、採用直結型インターンは禁止されていますね。

しかし、インターンシップが採用に影響しているというデータも存在します。株式会社学情による全国の企業採用担当者（1,617社）を対象におこなったアンケートでは次のような結果が出ています。

このような現状を踏まえ、経団連と国公私の大学トップが採用と大学教育の未来について議論をおこなう「産学協議会経団連」が実施した協議会（2022年4月）では、「インターンシップの基準を明確化し、基準を満たしたインターンシップと採用を結び付けることを許可する」という方向性の新しいルールの実現に向け、動き始めようという議題も上がっています。

インターンと採用の結びつきについて、現状と展望について理解しておくことも重要になるでしょう。

採用直結型インターンについて詳しく知りたい学生はこちらの記事を参考にしてみてください。

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インターンの選考は3・4年生が優遇されるのか？

採用に直結するようなインターンや優秀な学生に特別選考ルートを用意したい企業のインターンの場合は3・4年生が優遇されるかもしれません。

ただ、学年関係なく採用している企業も多いため、早い時期からインターンに参加するのはおすすめですね。

インターンに2年生から参加するメリットを知りたい学生はこちらの記事も参考にしてみてください。

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採用担当者に刺さる志望動機を作成してインターンの選考を突破しよう

インターンの選考は倍率が高い分、選考で採用担当者の印象に残るような発言をしなければ採用されにくいでしょう。ただ、対策をしていない学生も多いため、事前準備をするだけでもライバルに差をつけられます。

まずは採用担当者に刺さる志望動機を作成してインターンの選考を突破しましょう。