自己PRで忍耐力をアピールする方法と注意点を解説｜例文付き

忍耐力をアピールするときは注意が必要

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「自己PRで忍耐力をうまくアピールできているのかがわからない」
「そもそも忍耐力って企業から評価されるの？」

選考の対策を進めている就活生はこのような悩みをもちやすいのではないでしょうか。

忍耐力は自己PRで魅力的に伝えることができれば、どんな企業に対しても立派にアピールできます。ただし、伝え方を間違えると平凡な学生だという印象や、受け身な性格というイメージをもたれてしまうことがあるので注意が必要です。

この記事では忍耐力をアピールする際のコツと注意点を説明したうえで、最後には具体的な例文を紹介します。「自分だったらどのような伝え方ができるだろうか」と考えながら読み進めてください。

企業から忍耐力が評価される理由は？

忍耐力とはまさに漢字が表しているとおり「耐え忍ぶ力」、さらに噛み砕くと「自分の目標を達成するために困難に耐えぬく力」を示しています。

まずは企業から見て忍耐力のある学生がなぜ魅力的に映るのか、その理由を把握しておくと魅力的な自己PRを組み立てやすくなるはずです。

ストレスコントロール力があると思われるため

社会人になると、ノルマや責任感のある仕事を任され、ストレスやプレッシャーを感じることが多くなり、数か月前まで学生だった人の中にはめげてしまう人も多々います。そこで、企業が重要視する能力の1つが、ストレスコントロール力です。

ストレスコントロール力は、経済産業省が提言した「職場で仕事をする上で重要な基礎的な能力」である「社会人基礎力」の1つにも盛り込まれており、どの企業にとっても重宝される能力であることが分かります。

こうした能力があるということは、企業は「負荷のかかる大きな仕事を任せられる」「ストレスも糧にして成長してくれる」と判断するということ。ストレスをうまくコントロールしながら、しぶとく活躍してくれるだろうと評価されやすいのです。

長期的に活躍してくれると思われるため

企業にとってみれば、時間とコストを割いてせっかく新卒を採用したのに、ほんの数か月で辞められてしまうと困ってしまいますよね。実際、厚生労働省が2023年に発表した「新規学卒就職者の離職状況」では、おおよそ3人に1人もの大卒就職者（2022年3月卒）が入社3年以内に会社を辞めてしまっているとのデータを公表しています。

企業は新卒社員が即戦力として活躍することはあまり想定しておらず、入社して数年経ってから会社に貢献してくれることを期待しています。つまり、企業側からすれば若手の間は将来のために教育コストを支払っていることになるので、一人前になる前に会社を辞められてしまうと損失になってしまうのです。

しかし、仕事なので当然厳しいときがあるのは当然です。そのため、忍耐力のある学生は、厳しいことがあっても途中で仕事を投げださず、長期的に活躍してくれるポテンシャルがあると高評価してもらいやすいでしょう。

忍耐力が特に評価されやすい業界や職種は？

忍耐力のある学生はベンチャー気質が高い会社や成果主義で評価される職種では特に評価されやすいです。具体的には上の図のような業界・職種が挙げられるでしょう。

「うちはバリバリ働いて早く成長したい人にオススメだよ」「繁忙期はかなり残業も多くなります」というようなことを説明会や面接で企業側が言っている場合は「忍耐力＝成長のためや成果を出すためにはハードワークもいとわない覚悟」がアピールになる相手だと言えるでしょう。

ただし、あまりにも過度に忍耐力を求めてくる企業は、ブラック企業の可能性もあるので見極めるように注意しましょう。

忍耐力をうまくアピールするためのコツを把握しよう

忍耐力をアピールするためにはコツがあります。このコツをおさえることで他の就活生と差をつけることができるはずです。

具体的なエピソードを盛り込む

忍耐力を発揮してきた過去のエピソードを具体的に説明できるようにしましょう。具体的なエピソードを伝えることによって、あなたが企業に入ってからどのような場面で活躍できる人間なのか企業にイメージを持ってもらいやすくなります。

次の2人の自己PRを比較してみてください。

Aの人は忍耐力に自信があるといっていても、説得力に欠けるというか、どんな人なのかイメージがつかないですよね。

一方で、Bの人は「目標に向かって厳しい練習にも耐えられる人」という人間性がわかります。そのような人間性を伝えることができると、会社に入った後も同じように成長をしてくれるだろうというイメージををもってもらいやすくなります。

受け身なイメージを与えないようにする

忍耐力という言葉は「辛くても我慢し続けてしまう人」「自分からは周りの環境を変えようとしない人」というようなネガティブな印象を与えてしまう可能性があるので使い方に注意が必要です。

そのため、忍耐力をアピールするときは次の2点を意識するようにしましょう。

他の言葉に言い換えてアピールするのも効果的

受け身なイメージを与えないようにするため方法として、忍耐力を他の言葉に言い換えることも効果的です。言い換えに使うことができる言葉をいくつかご紹介します。

相手に与える印象が少しずつ異なるので、自分の強みをもっとも的確に表す言葉を使うようにしましょう。

また、忍耐力にも自分の成長のために耐え忍んだパターンと、周囲への働きかけをしぶとくがんばったパターンがあります。周囲への働きかけをしてきたような場合は単に忍耐力と表現するよりも「粘り強く周りに働きかける力」などという言葉を使ったほうがわかりやすいでしょう。

継続力という言葉を使って自己PRをする際の詳しい方法はこちらの記事で詳しく解説しています。

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忍耐力を自己PRに落とし込むステップ

忍耐力を軸にした自己PRをつくるための方法を4つのステップに分けて説明します。
まずは自分の過去の経験を振り返り、自分が忍耐力を発揮したときのことをなるべく詳しく思い出すようにしましょう。アルバイト、部活・サークル、研究室・ゼミなどどのような経験であっても問題ないです。

そして次の4つのステップを踏んで組み立てることで、平凡な自己PRから脱却することができます。

自己PRを作成する際の構成については、こちらの記事でも詳しく解説しています。

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①なぜ耐え忍んだのか理由を明確にする

過去のエピソードを抽出した後に、あなたがなぜその場面で忍耐力を発揮してきたのか言語化するようにしましょう。おそらく何か目標や目的があったので、困難な状況にも耐え続けたのではないでしょうか。

企業はあなたがどんなことに対してモチベーションを感じる人間なのか、というポイントを見ています。それは会社に入った後にどのようなことに対して一生懸命になってくれる人なのか判断するためです。なぜ忍耐力を発揮したのか、その理由を明確に伝えることであなたの人間性を企業に伝えることができます。

②成長に向けてどんな努力をしたのか言語化する

目標や目的を達成するために、ただ受け身に我慢をするだけではなく改善に向けて努力したことがあればエピソードに入れたほうが魅力が増します。

困難に耐えながら自分自身で試行錯誤をくり返したり、少しづつ前進するために工夫をしてきたのであれば、企業から「能動的に改善に向けたアクションができる人材」という点で高い評価をもらえます。

③耐えたことによる結果を明確にする

困難な状況に立ち向かっていった結果、どのような結果が得られたのかという点をエピソードに入れ込むようにしましょう。

ただ困難な状況を耐えただけというエピソードだと受け身な人間性だという印象を与えやすくなります。困難を乗り切った後にどのような結果を得ることができたのかという視点を入れることで、ただ我慢するだけではなく目的を達成する意識の強い人材というプラスの印象を与えることができるでしょう。

④企業に入ってからも再現性があることを伝える

最も重要なポイントは、あなたの忍耐力が企業に入ってから再現できる強みだと伝えることです。単純に忍耐力があることを伝えたとしてもアピール力は弱いです。忍耐力が企業に入った後にも発揮できる強みだから、企業は忍耐力のある学生を評価するのです。

自分が希望している仕事の内容を調べて、業務の中で忍耐力を発揮できるポイントがないか考えてみましょう。入社した後にも再現できる強みであることを付け加えると企業の担当者に「入社した後も忍耐力を生かして活躍してくれそうだな」と思ってもらいやすくなります。

面接で自己PRを話すときのポイントはぜひこちらの記事を参考にしてみてください。

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忍耐力をベースにした自己PRの例文

質の高い自己PRの例文を3パターン紹介します。それぞれ上記で紹介した4つのステップをきちんと踏んでつくられているので、あなたの経験に近しい例文を見つけて参考にしてみてください。NG例文も2つ紹介していますので、比較すると違いが明確にわかるでしょう。

OK例文①アルバイト×営業職

平凡な印象を与えてしまいがちな居酒屋のアルバイトの経験ですが、このようにしっかりと説明ができれば企業に対して強くアピールすることができます。
この例では他の人があきらめてしまうような厳しい環境でも努力ができるこの人の人間性が伝わってきます。また、自分でメモをとる工夫をすることで能動的な努力をしているポイントが高評価につながるでしょう。
ハードな営業職であっても活躍してくれそうな印象を与えることができています。

アルバイトの経験から自己PRをする方法はこちらの記事で詳しく解説しています。

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OK例文②サークル×コンサルタント

サークルのエピソードを使った自己PRです。この例文では忍耐力を粘り強さに言い換え、さらに周りの人に働きかける力も合わせてアピールしています。
粘り強さも伝わってきますが、積極的に自分の周りの人に働きかけをする主体性、新しいことに取り組もうとするチャレンジ精神も伝わってきますね。
このように忍耐力を他の長所と掛け合わせることも効果的です。

様々な関係者と協力しながら仕事を進める経営コンサルタントを志望するうえで魅力的な自己PRといえます。

OK例文③ゼミ×研究職

ゼミでの研究のエピソードを用いた自己PRです。忍耐力ではなく努力を継続する力という表現をしています。なかなか結果がでない状況下でも、自分でトライアンドエラーをしながらコツコツと努力ができる人柄がよく伝わってきます。

ここでは研究職を志望していますが、他にもシステムエンジニアなどの専門職を希望する場合でもこのような自己PRは魅力的ですよ。

研究職に興味のある人はこちらの記事も参考にしてくださいね。

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NG例文①企業に入ってから活躍するイメージがもてない

アルバイトをベースにした自己PRです。努力をしてきた様子は伝わりますが、さらに具体的にどのような努力をしてきたのか表現したほうがよいでしょう。笑顔を絶やさないようにしたというポイントは職種によっては評価されますが、アピールとしては弱いのでプラスアルファの要素を加えると魅力的になります。

NG例文②具体性が欠けている

野球サークルの経験をもとにした自己PRです。
この例では自分で能動的に工夫をしている様子が見られない、なぜつらい練習に耐えてきたのかモチベーションがわかりづらい、という印象がもたれてしまいます。
また、キャプテンであること自体が評価されるわけではありません。キャプテンとしてどのようなことをやってきたのか、というポイントを具体的に盛り込むようにしましょう。

忍耐力やストレス耐性をアピールしたい方は、ぜひこちらの記事を参考にしてみてください。

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忍耐力を軸に自分のポテンシャルを企業に伝えよう

忍耐力を軸にした自己PRの作り方について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。注意点やコツも含めて具体的に理解できたのではないかと思います。

重要なことはエピソードを交えてあなたの人間性を伝えることです。同じような経験であっても伝え方次第で印象は大きく変わります。あなたが企業に入った後も忍耐力を生かして活躍してくれる姿をイメージしてもらえれば高い評価をしてもらえます。

この記事で紹介した方法を参考にして、キラリと光る魅力的な自己PRを伝えられるようにしましょう。