明日面接で何もしてない人も挽回可能｜前日から当日までの対策を網羅

明日面接で何もしてない人は要点を絞った対策がカギ！ できる限りの準備をして臨もう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「明日面接で何も準備していないのですがどうすれば良いですか？」
「今日と明日でやっておくべきことを教えてください。」

といった質問や相談を受けます。

面接が明日で何もしていない状態だと何をしたら良いかわからず、不安になってしまいますよね。忙しいと準備を先延ばしにしていたら、いつの間にか面接が明日になっていた人もいるかもしれません。なかには急遽面接日が明日に変更になり焦っている人もいるでしょう。

この記事では、明日面接で何もしていない人が事前にしておくべき必須準備に絞って解説していきます。また、当日に意識すべきことや面接に挑む心持ちも紹介するので、この記事を参考にしながら最後まで諦めずに面接対策に取り組んでみてくださいね。

ひとまず落ち着こう！ 前日から直前までにできることはたくさんある

明日面接で何もしていない状態の人のなかには、何から手を付ければ良いかわからず不安な人もいるかと思いますが、まずは気持ちを落ち着けましょう。

焦った状態のままだと準備しようとしても手に付かず、企業の情報が頭に入らなかったり、質問への回答をうまく考えられなくなることもあります。まずは、気持ちを落ち着けて冷静に物事を考えられる頭と心にすることを意識してください。

面接が明日であるなら、今日と明日でやれることはまだたくさんあります。状況を整理してこの記事で解説することを一つずつ実行していきましょう。

前日はこれだけでOK！ 明日面接で何もしてない人でもできる4つの事前準備

明日面接で何もしていない場合は必ずおこなうべき要点に絞って集中的に対策することが重要です。気持ちが落ち着いたら、まずはやるべきことを整理していきましょう。

ここでは大きく4つの準備に分けています。実行するときには準備①〜④までを順番通りに進めることがポイントです。

これから解説する4つの準備を完了させれば、何もしていない状態のまま面接に臨むよりも、選考を通過できる確率がぐんと上がりますよ。

まず最初におこなうべきなのは、明日の面接の概要をしっかりと把握しておくことです。この部分で認識に齟齬があると必要な準備が不足したり、余計な時間を掛けてしまう場合があります。面接当日に慌てないためにも、参加する面接について整理することから始めましょう。

一般的に面接を受ける場合は、面接の案内に概要が記載されています。準備に取り掛かる前に、この案内を読み込んで基本的な情報を把握しておくことが重要です。

ここを疎かにしてしまうと、面接当日までにやるべきことを見逃してしまったり、効果的な事前対策ができなくなる可能性があります。面接の案内に書かれている内容は企業が必ず確認してほしいと考えていることなので、抜け漏れなく確認しておきましょう。

面接の開催場所やアクセスの仕方、準備必須の書類などは見間違いなどがないように必ずチェックしておき、当日慌てないようにしてくださいね。

こちらの記事ではWeb面接で準備すべきことをまとめています。Web面接を控えている人は参考にしてみてくださいね。

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面接の概要を把握できたら、次は面接の募集要項を見ながら当日に必要な持ち物や服装をチェックしていきましょう。当日の朝に準備しようと思うと、準備の時間が十分に取れずにバタバタする可能性があるので、前日に用意しておくのがベストです。

持ち物は企業や人によって異なる部分もありますが、基本的には以下を用意しておきましょう。用意しておくと良いものも紹介するので、状況を見て用意してくださいね。

また、服装は特に指定がなければリクルートスーツが基本です。ヨレや汚れがないかを事前に見ておき、シワにならないような場所に準備しておくことをおすすめします。

就活の身だしなみや服装についてはこちらの記事で網羅的に解説しているので、不安な場合は確認しながら準備してくださいね。

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面接に参加するための最低限の準備、必要な持ち物や服装の用意ができたら、次は実際に面接対策をしていきましょう。一番最初におこなうのは受ける企業の情報のインプットです。受ける企業のことを理解しておかないと、質問されたときにズレた回答をしてしまう可能性があります。ここでピックアップしていることは必ず実行して面接に備えましょう。

こちらの記事では企業研究のやり方について解説しているので、あわせてチェックして実践してみてくださいね。

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企業の情報のなかでも「企業が求める人物像」は必ずチェックしておくべき要素の一つです。企業はこの求める人物像を基準として、採用すべき人がどうかを検討しています。

そもそも企業が求める人物像とは、企業のカルチャーや価値観、目的を達成するためのスキルや特性に合う人材を示したものです。ここに合致しているほど人材として企業にマッチしている可能性が高くなり、選考も通過しやすくなります。

この企業が求める人物像は、基本的には採用ページに記載されていることが多いです。特に新卒の採用活動時期は新卒専用ページが設けられていることもあります。記載がない場合は、以下も確認してみましょう。

企業が求める人物像がわかったら、どのような企業なのかを把握するために企業の概要にひと通り目を通しておきましょう。企業概要を知っておかないと自分と企業の共通点や志望動機を話すことが難しくなりますし、面接で話題に出たときに理解ができない可能性もあります。

また、面接で企業の基本的な情報について聞かれた場合に答えられないと、「本当にうちの会社に興味があるのかな」と疑念をもたれかねません。

基本的には企業のホームページに必要な情報はまとまっているので、特に以下の箇所を中心にチェックしておきましょう。

企業の概要がひと通り頭に入ったら、企業が特に力を入れている商品やサービス、注力している事業を見ておきましょう。これらは企業が特に費用や労力を掛けているものであり、利益を生み出すもとになっているものでもあります。

その企業で働くことになった際は、これらをどのように市場に広めて利益を出していくかを考えることが重要な仕事になるため、入社前に必ず知っておくべきことだといえるでしょう。

また、ベストセラー商品や定番商品、長い間広く活用されているサービスなども企業の思い入れが強いものです。どういう過程や企業努力があってその商品やサービスが軌道に乗ったのかを確認しておくと、企業理解の幅も広がるでしょう。

自分についてはすでによくわかっていると考える人もいるかもしれません。しかし、面接する企業に対して、自分をアピールするために何を押し出すべきか、どのように伝えるべきかを言語化できていない人もいるのではないでしょうか。

ここでは、自分と企業のマッチ度の高さを示すための方法を解説するので、再度企業と自分を照らし合わせながら考えてみてください。

企業との共通点を見つけるには、まず自分を見つめ直してみましょう。特に「就活の軸」を今一度見直すことが効果的です。

就活の軸が定まっていない人は、以下の3つの属性において、自分が大事にしていることは何かを考えてみてください。その大事にしていることが、就活で大事にしたい価値観につながりやすいですよ。

また、どうしても思い浮かばない人は例を参考にしてみるのも良いでしょう。たとえば以下のような軸がありますよ。

こちらの記事では就活の軸を100個一覧で紹介しているので、なかなか就活の軸が定まらない人は参考にしてみてください。

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就活の軸が明確になったら、企業の社風やビジョンと照らし合わせて共通点を見つけてみましょう。ここで見つけた共通点が、志望動機や自己PRを答える際にも役立ちます。

企業側は面接でいろいろな視点から、自社と応募者とのマッチ度を確かめようとしています。その際に自分と企業の特性を理解し共通する部分がわかっていれば、的確に自分と企業がマッチしていることをアピールできますよ。

もしどうしても共通点が見つからない場合は、以下の方法で対処してみると良いでしょう。

こちらの記事では、企業理念を志望動機に活かす方法を解説しているので、志望動機を作る際に参考にしてみてください。

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面接はただ企業の社員と話す場ではなく、その企業で仕事ができる人材かどうかが見極められる場です。そのため、企業と自分の共通点を理解したうえで、具体的な質問に合わせて自分の思いや考えを伝えられるようにしておく必要があります。

ここで解説するよく聞かれる質問を把握しておき、しっかり答えられるようにしておきましょう。また逆質問例も紹介するのでぜひ参考にしてくださいね。

面接ではよく聞かれる質問があり、企業はこれらの質問を通じて自社に合った人材かを見極めています。

これらの質問に答える際に重要なのは、一貫性と信憑性があるかどうかです。このときに自分で定めた就活の軸をもとに回答を考えることで、自然と説得力のある自分らしい回答を作ることができます。

ここでは、具体的にどのように考えれば良いか、5つの頻出質問をピックアップしてその答え方のポイントを解説します。例文も紹介するので自分の回答を考えるときの参考にしてくださいね。

志望動機はほとんどの企業で聞かれる質問です。多くの企業は費用や労力をかけて採用した人材がすぐに辞めてしまわないように、できるだけ志望度の高い人を採用したいと考えています。そのため、志望動機で「なぜうちの会社に興味をもったのか」「入社意欲はどのくらいか」を確認するのです。

志望動機を作るときには、ただ企業の魅力や興味をもった部分を伝えるだけでなく、自分と企業の共通点や企業で自分が活躍できることもあわせて述べるように意識しましょう。そうすることで「なぜうちの会社なのか」という企業側の気持ちに対して、自分ならではの説得力を持った回答を示すことができます。

実際には以下のように論理立てて話せるようにしておくと良いですよ。

志望動機の基本的な作り方はこちらも参考にしてみてください。

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自己PRも面接では頻出の質問です。企業は入社後に自社で活躍できる人材を採用したいと思っているため、その人が自社に合った強みやスキルを持っているのかを、自己PRを通じて確かめたいと思っています。

特に新卒採用では、実務で使えるスキルや能力ではなく、入社後に活躍する可能性があるかという「ポテンシャル」を見極めています。その企業で活かせると思う自分の強みをピックアップしてアピールしましょう。

この際、アピールする強みに説得力を持たせるため、強みを培った背景をエピソードを交えて伝えることがポイントです。以下の構成と例を参考に考えてみてください。

自己PRの書き方について基礎から知りたい人は、こちらの記事もチェックしてみましょう。。

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学生時代に頑張ったことは、企業が学生の経験してきたことから強みや人柄を読み取るためによく質問されます。学生時代に力を入れたことは人それぞれ異なるため、取り上げるテーマは何でも構いません。

伝える際に重要なのは、何を頑張ったかよりも「どう頑張ったのか」というプロセスです。そのため、必ずしも良い結果を得たものを選ぶ必要はありません。どのような課題があり、それをどのように乗り越えたのか、を伝えましょう。

また、この課題への取り組み方から、仕事ではどのように行動するか「再現性」も見極めています。そのため、最後に課題を乗り越えた経験を仕事でどう活かすのかまで伝えられると良いですね。以下の構成と例を参考にして自分なりのガクチカを考えてみてください。

こちらの記事ではガクチカを効果的に伝える方法を解説しているので、作成する際にあわせて読んでみてくださいね。

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将来のキャリアプランは、企業が今後進む方向性とマッチしているか、今後長く働いてくれる人材かを見極めるためによく聞かれる質問です。

将来のキャリアプランが明確になっていないと、その企業の志望動機への説得力が弱くなってしまう場合があります。また、入社することが目的になっていてその後のことをしっかりと考えられていないのではないかと思われてしまう可能性もありますよ。

以下のステップで考えるとキャリアプランを立てやすいので参考にしてくださいね。

また、以下の例も参考にして自分なりの回答を用意してみてください。

キャリアプランについて悩んだときには、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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また、キャリアプランについて考える際は、キャリア形成についても理解しておくと良いです。キャリア形成についてはこちらの記事を確認してみてください。

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長所と短所に関する質問をする企業も多いです。企業はこの質問で、自分のことをしっかり把握できているかや、自社で活躍できる人材かを見極めています。

仕事ではさまざまな業務をおこなうことがありますが、その人の得意なことや苦手なことがわかっていると、担当業務の振り分けや時間配分がしやすくなるのです。また、入社時にミスマッチを防ぐ判断要素になります。

長所と短所を伝えるときは以下を意識すると良いですよ。

以下の例も参考にして自分の長所と短所の伝え方を考えてみてくださいね。

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面接では、企業から質問されるだけではありません。特に面接の最後には「何か聞いておきたいことはありますか？」という形で、逆質問の場が設けられることがほとんどです。

企業側としては、学生に疑問点や不安を残さないために逆質問をする意図もありますが、「しっかりと自社のことを調べて来ているか」や「入社意欲がどのくらいあるか」を確かめたいと思っている場合もあります。

逆質問がないと「うちの会社にあまり興味がないのかな」と志望度が低い学生だと思われてしまうこともあるので、事前に聞きたいことを用意しておきましょう。

ここでは4つの系統の逆質問例を紹介するので、このなかから自分が聞きたい質問をピックアップしてみてください。

逆質問についてより詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にして考えてみてくださいね。

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事前準備だけでは不十分！ 面接当日の心持ちと振る舞いが選考突破の重要要素

面接の事前準備はもちろん大事ですが、面接当日に本来の力が発揮できないと選考を通過することは難しくなります。事前準備を終えたら、当日に力を発揮できるような体制を整えましょう。

面接当日は少なからず誰でも緊張するものです。ただ、その緊張をどう受け止めるか、自分の心持ち次第で面接での発言や行動が変わってきます。準備する時間が限られていたとしても、「今できることはやりきった」と気持ちを切り替えて自分に自信を持って面接に臨むことが大切ですよ。

また、面接時に意識すべき振る舞いを知っておくことで、不安や緊張はある程度和らぎます。意識すべきことはこの後に解説するので、ポイントを理解して好印象を獲得してくださいね。

明日面接で何もしてない人は当日こそ気を引き締めよう！ 意識すべき3つのこと

明日面接で何もしていない、もしくは少ししか準備ができていないと不安になる人もいるでしょう。ただ、しっかり準備した人と差をつけられないためには、当日の振る舞いがとても重要になります。

ここでは、面接当日に意識すべきことを3つお伝えするので、準備不足を後悔するよりも、その場の振る舞いを意識して面接に臨んでくださいね。

①基本の面接マナーを徹底する

面接では、質問への回答だけでなく、面接を受けるうえでの基本的なマナーも見られています。社会人として仕事をするようになると、仕事で成果を上げることだけでなく、顧客にどのような印象を持たれるかも企業の信頼性にかかわってくるためです。

以下を参考にして、当日はマナーを押さえた状態で面接に臨みましょう。特に身だしなみや質問の答え方は印象を左右するので必ずチェックしてくださいね。

面接準備に不安を感じている人こそ、面接でのマナーや振る舞いに意識を向けて良い印象を残せるようにしてくださいね。

就活のマナーについてこちらの記事で詳しく解説しているので、あわせて目を通してみると良いでしょう。

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面接での言葉遣いが不安な人は、こちらの記事が参考になりますよ。

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②自分の発言に自信を持つ

面接準備が万全でないと、自分の発言に自信が持てない人もいるかもしれません。しかし、自信なさげに見えてしまうと、面接官に「面接の準備をしてきてないのかな」と思われてしまいかねません。

自信のなさは声や目線、表情などに現れます。面接官は発言内容だけでなく、どういう気持ちで発言しているのかや、どのくらい発言に説得力があるかも見極めていることを意識しておきましょう。変に自信過剰になる必要はないですが、発言に信頼性を持たせることは大事ですよ。

どうしても自分の発言に自信が持てないときは、以下のことを実践してみてくださいね。

③真摯に話を聞く姿勢をアピールする

話すのが上手な人は、聞くのも上手だと聞いたことがある人もいるかもしれません。面接の事前準備があまりできず発言内容に自信が持てない場合は、聞く姿勢で誠実さをアピールしましょう。

具体的には、面接官の話を聞く際にしっかりと聞いていることを示せる動作や発言をすると効果的です。たとえば、以下のことを意識してみましょう。

話を熱心に聞く姿勢は、仕事をするうえでも重要になります。特に顧客のニーズを把握したり、本音を話してもらえる環境を作ることは顧客の需要に応えた商品やサービスを提供しやすくなるので、評価されやすいでしょう。面接では自分が話すときだけでなく、話を聞くときにも気を遣ってみてくださいね。

次に活かそう！ 今後「明日面接なのに何もしていない」状況にならないための3つの心掛け

今回、明日面接で何もしていない状況を乗り越えられたとしても、直前に準備できることが限られてしまうことは否めません。今後は直前になって慌てないように、前もってしっかりと準備しておく必要があります。

ここでお伝えすることを心掛けて、次回からは余裕を持った準備ができるようにしてくださいね。

①面接日程が決まったら少しでも準備に取り掛かるようにする

一般的に、面接日が決まってから当日までは少し期間があることが多いです。そのため、面接日程が決まり次第、少しでも良いので準備に取り掛かるようにしてみてください。

時間に余裕があるときほど、「まだ先だから今はやらなくても大丈夫」と気を緩めてしまいやすいです。しかし、何も手を付けていないと後々対応が難しくなる場合もあります。

たとえば、面接日までに急に別の面接が入ったり、やらなければならないことが急に発生する場合もあるでしょう。また、募集要項を読んでみたら、前日では準備が間に合わない内容があるかもしれません。

以下のことは比較的取り掛かりやすいので、少しでも手を付けておきましょう。

②今一度自己分析をして自己理解を深めておく

就活は自分に合った就職先に入社することが大きな目的です。そのためには、そもそも自分が何がしたいのか、自分はどういう特性を持った人間なのかを深く理解しておかないと、自分に合う就職先を探し出すことはできません。

そして、この自己分析は本来短時間でできるものではなく、じっくり自分の過去や現在、そして未来と向き合うことで徐々に理解していくものです。自分について深く知っておくだけで、面接の対策に費やす時間も大きく削減できるので、時間に余裕があるときに今一度自己理解を深めておくことをおすすめします。

たとえば、以下のようなことは自己理解を深めるのに効果的ですよ。

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③日程調整では余裕を持ったスケジュールを組む

そもそも面接日を調整する際に、事前準備する時間もふまえたうえで余裕を持ったスケジュールを組むことも大事です。

面接は当日その場に行って受ければ良いというものではありません。受ける企業にあわせて、ある程度の時間を使って準備をする必要があります。その時間を考慮せずに「この時間ちょうど空いているから入れてしまおう」と、面接の時間だけ確保する形でスケジュールを決めてしまうと、面接当日に困ってしまうでしょう。

以下のことを参考にして、余裕を持ったスケジュールを組んでくださいね。

明日面接で何もしてないことで悩む学生からよくある質問に回答！

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明日面接で何もしてない状態でも諦めないことが大切！ 最大限の対策で選考突破しよう

明日面接で何もしてないと何をしたら良いかわからず、焦って何も手を付けられない状態になることも少なくありません。しかし、前日からでもやれることはまだたくさんあります。何もせずに面接に臨むことが最も避けるべきことなので、要点を絞って本質を押さえた準備をしておきましょう。

また、大事なのは事前準備だけではありません。準備が十分にできていないと思っている人こそ、当日の心持ちや振る舞いに意識を向けることが重要です。面接官が何を見極めているのかを理解して、自信をもって面接に臨みましょう。