「ベンチャー企業はやめとけ」の理由5つ｜4ステップで適性を判断！ 

「ベンチャー企業はやめとけ」は100%正解ではない！ 向いているかの判断方法を紹介

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。ベンチャー企業を受けようとしている就活中の学生から、

「ベンチャー企業ってやめといたほうが良いですか？」
「成長できるって聞くけど、ブラックって話もあって迷っています……」

という相談を受けることがよくあります。確かにベンチャー企業には大手とは異なる特徴があり、合う人・合わない人がはっきり分かれます。周囲の噂やネットの情報だけで判断してしまい、後悔したというケースも何度か目にしてきました。

ただし、「やめとけ」という声に惑わされる必要はありません。大切なのは、自分の性格や価値観、将来のキャリアビジョンと照らし合わせて、自分に合っているかどうかを見極めること。

この記事では、ベンチャー企業はやめとけと言われる理由を紹介するとともに、自分に合うかどうかを判断するためのポイントをわかりやすく解説します。ぜひ最後まで読んで、自分らしい選択につなげてくださいね。

ベンチャー企業は意思決定のスピード感や挑戦できる環境が魅力である一方で、創業して間もないなどの理由で組織としての成熟度が大手企業に比べて低い場合もあります。

ここからは、「やめとけ」といわれるおもな理由を5つ紹介します。こうした面を理解したうえで、自分に合っているかどうかを見極めることが重要です。

ベンチャー企業は少人数で事業を回しているケースが多く、一人ひとりに求められる仕事の幅も広くなりがちです。

営業から資料作成、ときには事務作業まで幅広くこなさなければならないこともあり、結果として労働時間が長くなってしまう場合も。企業によりますが、特に事業が軌道に乗っていない段階では「成果を出すまで帰れない」という空気が漂う職場もゼロではありません。

また、残業代が固定である場合や制度が曖昧な場合、長時間労働が給与に反映されないケースも考えられます。

ベンチャー企業は資金繰りに余裕がないことも多く、初任給やボーナスといった待遇面で大手企業に比べて劣る傾向があります。

このように、モチベーションに直結する制度が整っていない場合があったり、安心して働き続けるための福利厚生が十分でなかったりするケースもあります。

企業の福利厚生について知りたい場合にはこちらの記事もぜひ参考にしてみてくださいね。
福利厚生の充実度は企業選びの重要要素！ 利点や把握方法まで解説
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また、こちらの記事では福利厚生が充実している企業を30社紹介しています。待遇面が充実している企業が良い場合にはチェックしておきましょう。

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ベンチャー企業は設立してから日が浅い企業も多く、収益が安定していないケースも少なくありません。

採用情報やホームページでは将来性が強調されがちですが、「実際に黒字化しているのか」「安定した資金源があるのか」など、経営の実態を冷静に見極めることが重要です。

こちらの記事では、安定した職業を紹介しています。安定性を求める場合にはぜひ参考にしてみてください。

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ベンチャー企業では、部署や職種の垣根があいまいで、与えられた仕事の範囲が明確でないことも多々あります。

自分がどこまでやるべきか、どの業務が誰の担当かがはっきりしておらず、結局すべて自分で対応せざるを得ないケースも。マニュアルや引き継ぎ資料が整備されていない企業も多く、業務が個人の経験や勘に頼って属人化しやすいという課題もあります。

新卒で入社する場合、研修制度やOJTなどの教育体制がどの程度整っているかは非常に重要です。

ただ、ベンチャー企業のなかには業務のスピード感を優先するあまり、人材育成の体制が整っていないところもあります。

「実践のなかで学ぶ」という文化が根付いているケースも多く、丁寧なマニュアルや研修が整っていないこともあるため自ら学びにいく姿勢が求められる場面もあるでしょう。

新卒でベンチャー企業に入社する場合に押さえておきたいポイントはこちらの記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてくださいね。

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ベンチャー企業に向いているかどうかは、単なるイメージや噂ではなく、「自分自身が何を大切にしたいか」「どんな働き方を望むか」といった軸をもとに判断することが重要です。

ここからは、ベンチャー企業が自分に合っているかを見極めるための4つのステップを紹介します。

ステップ①自分にとってのベンチャー企業のメリット・デメリットを書き出す

まずは、ベンチャー企業に対して抱いているイメージや、調べた情報をもとに、「自分にとってのメリット」と「不安に感じる点（デメリット）」を整理してみましょう。頭のなかで漠然と感じていることを言語化することで、自分の考えの整理につながります。

ここで大切なのは、あなた自身が何をメリット・デメリットに感じるかを明確にすることです。両者を比較したときにメリットのほうが大きいと感じれば、ベンチャー企業に向いている可能性が高いですよ。

ステップ②キャリアで重視する価値観を整理する

次に、自分がキャリアにおいて大切にしたい価値観を洗い出しましょう。

このように、企業を選ぶうえで基準となる価値観は人それぞれ異なります。特にベンチャー企業を検討する場合は、「変化の激しい環境にワクワクするか」「曖昧な状況でも前向きに動けるか」といった観点も、自分の価値観と照らし合わせてみることが重要です。

そのうえで、まずは自分が「絶対に譲れない価値観」と「妥協できる価値観」を明確にしてみましょう。すべてを満たす企業を探すのは難しいからこそ、優先順位をつけることで判断に迷ったときのブレない軸になります。

仕事に対する価値観がうまくイメージできない場合には、こちらの記事を参考にしてください。

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ステップ③実際の働き方やキャリアプランをイメージする

次に、入社後に自分がどのように働いているか、どのようなキャリアを積みたいかを具体的にイメージしてみましょう。

ベンチャー企業では、あらかじめ用意されたキャリアパスが明確でないことも少なくありません。だからこそ、「自分はどんな価値を出して、どう成長していきたいか」を自分自身で定義する力が求められます。

「◯年後にはどんなスキルを身に付けていたいか」「どんな働き方をしていたいか」などを考えると、ベンチャーの環境が自分の目指す未来にマッチしているかを判断しやすくなります。

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ステップ④実際の企業情報・社員の声で現実感を持って判断する

最後に、これらの情報収集方法を使って、気になるベンチャー企業の実態にできる限り触れてみましょう。特にベンチャー企業は、インターネット上の情報が少なく実態がつかみづらい場合があります。

たとえば、「どんな人が評価されているか」「社長や経営陣がどれだけ現場に関与しているか」といった点は、ベンチャー企業においては組織の風土や働き方に直結します。

トップダウン型の企業もあれば、社員の裁量に任せる文化を大切にする企業もあり、その違いを見極めるには現場で働く社員のリアルな声に耳を傾けることが欠かせません。

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「ベンチャー企業はやめとけ」という噂は信じすぎず自分なりの結論を大切にしよう

「ベンチャー企業はやめとけ」という声はよく耳にしますが、それはあくまで一部の意見に過ぎません。実際には、ベンチャー企業のスピード感や成長機会に魅力を感じて、いきいきと働いている人も多くいます。

大切なのは、自分がどんな価値観を持ち、どのような環境で力を発揮したいのかを見つめ直すことです。そのうえで、企業のリアルな情報を集め、向き・不向きを見極めることで、後悔のない選択ができるようになります。

周囲の声に振り回されるのではなく、自分自身の軸で進路を考えることこそが、納得のいく就活につながりますよ。