福利厚生が良い会社30選｜本当に合う環境を4ステップで見つけよう

「福利厚生が良い会社」は人それぞれ！ 自分の基準を知り会社選びに活かそう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「福利厚生が良い会社とはどのような会社でしょうか。」

「福利厚生が良い会社はどう探したら良いでしょうか。」

という質問をもらいます。福利厚生を重視して就活を進めたいという人も多くいるでしょう。ただ、そうは言ってもどんな福利厚生があるのか、福利厚生が良い会社はどうやって探せば良いのか迷いますよね。

「福利厚生が良い会社」といっても、その基準は人によって異なります。そこでこの記事では、福利厚生の種類や福利厚生が良い会社の特徴、見つけ方などを解説していきます。福利厚生が良い会社も30社紹介しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

福利厚生が良いとは？ まずは福利厚生の種類を確認

福利厚生の一部は法律で整備が義務付けられており、どのような会社にも共通して存在します。ただしすべての福利厚生が義務付けられたものではなく、なかにはその会社独自の福利厚生もありますよ。

福利厚生の種類やそれらの特徴を把握したうえで、自分のニーズに合う福利厚生の良い会社を見つけていきましょう。

こちらの記事ではすべての福利厚生の例を紹介しているので、あわせて参考にしてください。

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法定福利厚生：法律で義務付けられている

「法定福利厚生」とは、社員やその家族の健康・生活を守るために法律で整備が義務付けられている福利厚生のことです。

募集要項を確認すると、「社会保険完備」という文言を目にすることもありますよね。これは「法定福利厚生がきちんと整備されている」という意味で、労働者の権利が守られていることを指します。安心して働ける環境が整っているかどうか確認するために、必ずチェックするようにしてくださいね。

法定外福利厚生：会社が独自で取り入れる

「法定外福利厚生」とは、法定福利厚生とは別に会社が独自で取り入れている福利厚生のことです。

法定外福利厚生は、従業員のモチベーションやスキル向上のために取り入れられる場合が多いですよ。また、会社が従業員に長く勤めてもらうための制度としても機能しています。

法定外福利厚生のバリエーションや充実度は会社によって異なるものです。だからこそ、福利厚生が良いかどうかは、「自分のニーズに合った法定外福利厚生があるか」になるため、まずは自分のニーズを把握することから始めましょう。

福利厚生がない会社は存在しない

福利厚生のない会社は存在しません。 労働基準法をはじめとする法律で、福利厚生を整備することが定められているためです。

企業研究をおこなっていると、「福利厚生がない会社」という表現を見たり聞いたりすることがあるかもしれません。しかし、これは「法定外福利厚生」がない会社を指していることが多く、福利厚生そのものがないわけではありません。

ただ、法定福利厚生しかない会社では、希望する休暇制度がなかったり通勤費や家賃の補助が受けられなかったりします。福利厚生を重視したいのであれば、法定外福利厚生に注目するようにしてくださいね。

志望する会社にあるかチェック！ 会社独自の福利厚生・制度8選

福利厚生はその時代の社員のニーズに合わせて変化するものであるため、会社に柔軟な対応が求められます。だからこそ、その社員のニーズをしっかりと汲み取ってくれる会社なのかどうか、福利厚生の充実度から確認することも大切です。

ここからは、会社が独自に取り入れている福利厚生や福利厚生にまつわる制度を8つに分けて解説していきます。会社が独自に取り入れている福利厚生にはどのようなものがあるのか、一つずつ確認して福利厚生に関する理解を深めてくださいね。

また、こちらの記事では人気の福利厚生を紹介しています。会社選びの参考になる福利厚生の充実度を業界別に解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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会社が社員に健康診断を受けさせることは「労働安全衛生法」によって義務付けられています。しかし、義務付けられている「定期健康診断」の範囲は限定的です。そのため、その診断以外の検診も一部または全額補助してくれる福利厚生があります。

また、社内にスポーツジムを設置したり、近隣のフィットネスジムと提携したりするなど社員の健康や身体づくりをサポートする福利厚生もありますよ。

家族に関する福利厚生の目的は、介護や子育てによるキャリアへの影響を小さくし、仕事とそれらの両立をサポートすることです。

結婚や介護で仕事を辞めたり休んだりすることは、なかなかイメージがつきにくいかもしれません。しかし、将来的なライフステージの変化も見すえて家族に関する福利厚生にも注目してみるのがおすすめですよ。

生活するなかで大きな出費となるのが、住宅に関する費用です。自宅から会社が遠ければその分通勤代もかさみますよね。通勤や住居に関する福利厚生を会社が整備する目的は、社員の金銭的な負担を減らして生活の質を向上させることにあります。

通勤や住居に関係する費用や時間をなるべくかけたくないという人は、社宅や社員寮の有無、家賃補助の金額などをチェックしてみてください。

労働基準法で定められている「年次有給休暇」とは別に、会社独自の休暇を付与する福利厚生があります。特別休暇が設けられているおもな目的は、ワークライフバランスを実現するためです。

仕事も頑張りたいけどプライベートも充実させたいという人は、ぜひ福利厚生の休暇制度に注目してみてください。

社割や社販は、おもにメーカーや飲食、宿泊、アパレルなどの会社にみられる福利厚生です。自社の製品を安く買えるものから、提携の施設で割引を受けられるものまで内容はさまざまですよ。

たとえば、飲食チェーン店では、自社のメニューが格安で食べられる食事補助や、自社の店舗での会計が2割引になる優待券がもらえる福利厚生があります。

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教育や自己啓発に関する福利厚生が充実している会社では、これらを活用することでスキルアップやキャリア形成、自己投資が可能です。

また、これまで培ってきたスキルや知識を活かすための福利厚生として、資格手当を設けている会社もあります。たとえば、飲食では調理師免許やソムリエ資格など、業務内容に関連する資格を持っている人に手当を支給していることが多くなっています。

新NISAやiDeCoなど、個人的な財産形成に注目が集まる近年、会社の福利厚生として確定拠出年金制度や企業年金制度を導入している会社も多くなっています。

これらの制度によって、社員には将来のために貯蓄ができたり、働くモチベーションが向上したりするメリットが生まれますよ。

社員のコミュニケーション促進やリフレッシュのために、社員同士が交流を図れる福利厚生を導入する会社もあります。

このような福利厚生には、普段あまりかかわることのない部署や役職、年代の人ともかかわりが持てて視野が広がるというメリットがあります。

社員旅行を開催する会社も多いですが、最近では社会情勢の変化によって行き先が変更になったり、なくなったりするケースもあるようです。

働きやすい環境を求めるなら知っておきたい！ 福利厚生が良い会社の特徴4つ

福利厚生が良い会社の特徴はおもに4つあります。ここからは、福利厚生が良い会社の特徴を詳しく解説していくので、会社を選ぶ際に「働きやすさ」を重視するのであれば必ずチェックしてくださいね。

①従業員満足度が高い

福利厚生が良い会社の特徴1つ目は、従業員満足度が高いことです。従業員満足度とは、業務内容や職場環境全般に対する自社の社員の満足感を指します。

従業員満足度が高いということは、社員が仕事にやりがいを感じていたり、職場環境に満足していたりするということです。そのため、自分に合う福利厚生がある可能性も高いですよ。

こちらの記事では、20のやりがいの感じやすい仕事を紹介しています。自分ならではの仕事のやりがいも見つかるはずなので、ぜひ参考にしてください。

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②社員の定着率が高い

社員の定着率が高い会社は、働きやすい環境が整っている可能性が高くなっています。福利厚生が充実していることで、社員が安心して長く働き続けることができるためです。

社会情勢に対応しなければならないケースや、ライフステージが変わるタイミングであっても働き続けられる制度や待遇が整っている場合が多いですよ。

新卒の定着率の高い会社の例は、こちらの記事で確認できます。

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③福利厚生が実際に有効活用されている

福利厚生が充実しているだけでは意味がありません。社員が実際に福利厚生を利用し、その恩恵を受けられているかどうかがとても大切です。

福利厚生が利用しやすいかどうかは、その制度の利用条件や社風などによって大きく左右されます。

OB・OG訪問での質問に困ったら、こちらの記事が参考になりますよ。

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④さまざまな人材が活躍している

年齢層が幅広かったり、経歴の異なる人が多かったりとさまざまな人材が活躍している会社は、福利厚生が良い可能性があります。個々のニーズに応える福利厚生を整えることで、誰もが働きやすい環境を実現しているためです。

たとえば、消費者の多様性に対応するために社員の多様性を重視しているP&Gには、自宅または海外から働ける制度があります。

福利厚生が良い会社＝自分のニーズに合った福利厚生がある会社のこと

福利厚生が良い会社とは、自分のニーズに合った福利厚生がある会社のことです。福利厚生の種類が多くても自分が求めるものがないと意味がないため、自分にとっての「福利厚生が良い」基準を明確にすることが大切ですよ。

まずはここから解説する人気の福利厚生がある会社をチェックしましょう。それから自分のニーズを満たす福利厚生がある会社を見つけるためのステップを確認して、実践してみてくださいね。

ニーズを満たす会社が見つかる！ 人気の福利厚生がある会社30選

ここからは人気のある福利厚生がある会社30選を、以下5つのジャンルに分けて、それぞれ簡単に解説していきます。

具体的な会社名を紹介するにあたって、東洋経済の信頼されるCSR企業ランキングトップ500社を参考にしています。

具体的な会社名とその会社の福利厚生を知ることで、入社後のイメージもしやすくなります。ぜひすべてチェックして会社選びの参考にしてください。

人気のある福利厚生の一つである「健康管理」が充実している会社には、以下のような会社があります。

「健康管理」に関する福利厚生が充実している会社には、医療費補助や給付金の支給などの金銭的な福利厚生と、健康相談といった非金銭的な福利厚生がありますよ。

「通勤や住居」に関する福利厚生が充実している会社には、以下のような会社があります。

「通勤・住居」に関する福利厚生はおもに、社員寮の整備や家賃補助、交通費支給といったものが多くなっています。

育児・介護休暇以外にもさまざまな休暇制度を設けている会社があります。「休暇制度」に関する福利厚生が充実している会社には、以下のような会社がありますよ。

社員自身の育児・介護休暇をはじめ、パートナーや家族のための休暇制度が充実している会社が多くなっています。また、休暇制度を重視するなら、自分をリフレッシュさせる目的の休暇制度も重要です。

福利厚生のなかでも、職場に求める環境は人によって異なるものでしょう。「職場環境」に関する福利厚生が充実している会社には、以下のような会社があります。

在宅勤務制度やリモートワークを重視したいなら、「職場環境」に注目して会社選びをしてみてくださいね。

ここからはユニークな福利厚生を導入している会社の例を10社紹介します。「多くの会社が導入している福利厚生に自分が求めているものはない」と感じる人はぜひ参考にしてくださいね。

会社選びの軸を明確に！ ニーズに合う福利厚生が良い会社を見つける4ステップ

人気の福利厚生がある会社はわかったものの、「具体的にどんな流れで会社を探せば良いの？」と悩んでいる学生のために、自分のニーズに合う福利厚生が良い会社を見つける4ステップをまとめました。

それぞれのステップの流れとともに、気をつけるべきポイントについてチェックしていきましょう。

ステップ①そもそも自分が求めている福利厚生が何か明らかにする

まずは自分が求める福利厚生が何か、明確にしましょう。自分が求める福利厚生がわかれば、会社選びにかかる時間と労力を節約できるだけでなく、選ぶ基準があることで迷いがなくなります。

自分の生活やその仕事での目標、自身の価値観を軸にして、自分が求める福利厚生を明らかにしていきましょう。

福利厚生以外の会社選びの基準を明確にしたいのなら、こちらの記事が参考になりますよ。

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ステップ②さまざまな会社の福利厚生の情報を集める

次に、さまざまな会社の福利厚生に関する情報を集めます。なるべく多くの会社の情報を集めることで、自分が求めている福利厚生のイメージをより明確にできますよ。

福利厚生は業界によっても違いがあります。興味のある会社の業界だけでなく、幅広い業界の福利厚生の情報を集めましょう。

こちらの記事では、会社説明会での質問例を紹介しています。質問の考え方や実際に質問する際のポイントなど、すぐに実践できる内容が満載ですよ。

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ステップ③集めた情報をもとに自分のニーズと合致する会社を探す

明らかにした自分が求める福利厚生と、集めた情報を照らし合わせ、自分のニーズと合致する会社を絞り込んでいきます。

ただし、自分が求める福利厚生がすべて揃った会社が見つかるとは限りません。たとえば、「特別休暇は必ずほしい」というように、自分が求める福利厚生に優先順位をつけることが大切ですよ。

ステップ④説明会やインターンに参加して実際に福利厚生について質問する

集めた情報から自分のニーズと合致する会社を探し出したら、説明会やインターンに参加して社員から福利厚生についての話を聞きましょう。

社員から直接話を聞くことは、ホームページや会社案内の情報だけではわからない具体的な福利厚生の情報を得るチャンスです。

質問は事前に用意して、説明会やインターンに参加しましょう。

説明会やインターン以外に座談会でも質問するチャンスはあります。座談会について詳しくはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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福利厚生が良い会社がどのような会社なのかわかっても、それをどうやって探したら良いかわからないという学生もいるでしょう。福利厚生が良い会社を探すのに時間をかけられない場合には、複数の方法を組み合わせるのがおすすめですよ。

ここからは、福利厚生が良い会社を探す方法を4つ解説します。時間を無駄にしないためにも、しっかりと確認してくださいね。

こちらの記事では、優良企業を探す方法を4つのジャンルに分けて25個紹介しています。会社探しの幅を広げたい人はぜひ参考にしてくださいね。

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インターネット上には、その会社で実際に働いている社員による口コミがまとめられたサイトがたくさんあります。そのようなサイト内で福利厚生に関する口コミを検索することで、福利厚生が良い会社を見つけることが可能です。

口コミサイトは口コミ以外にも、待遇や雰囲気などを項目別に星評価スコアでわかりやすく紹介しています。実際に働いている社員の生の声なので、情報としては有益です。

インターネットで興味のある業界や会社のオウンドメディアを検索することでも、福利厚生が良い会社を見つけられます。

オウンドメディアとは、会社が自社で保有するメディアの総称でSNSやブログ、ウェブサイトなどのことです。オウンドメディアでは、写真や動画で実際に社員が働く様子が確認できたり、インタビューを通して生の声を確認できたりしますよ。

実際にインターンに参加して福利厚生について質問することで、その会社の福利厚生が良いかどうか見極められます。

インターンは、福利厚生について直接質問できる貴重な機会です。また、実際に働いて職場環境や社員の働きぶりを間近で観察することで、ホームページや会社案内からではわからない情報を把握できますよ。

インターンに参加する際は事前準備が大切です。こちらの記事では、インターンに参加するにあたって必要な準備を詳細に解説しています。ぜひ参考にしてください。

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OB・OG訪問をして福利厚生について質問することで、その会社の福利厚生が良いかどうか見極められます。

質問は事前に準備しておき、具体的な内容にすることが大切です。このとき家族構成や社宅・社員寮以外の住所など、個人的な質問は避けるようにしましょう。

より客観的な情報を得るために一人だけでなく、複数のOB・OGに話を聞くのをおすすめします。

OB・OG訪問のマナーについても事前に確認しておくのがおすすめです。ぜひこちらの記事を参考に準備を進めてくださいね。

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福利厚生が良い会社を探すときの注意点

福利厚生が良い会社を探しているとつい良い面ばかりを見てしまいがちですが、就職を目指すうえでは注意点にも目を向けることが必要です。

注意点をあらかじめ理解しておかないと、「こんなはずじゃなかった」なんてことにもなりかねません。

ここからは、福利厚生が良い会社を探すときの注意点を2つ解説していきます。「自分に合っているはずなのに、イメージと違う」ということを防ぐためにも、しっかりとチェックしてくださいね。

福利厚生だけで会社探しはしない

福利厚生だけに目を向けて会社探しをしないほうが良いでしょう。理由は、ほかにも考慮すべき条件があるためです。

自分に合う福利厚生があるということは、その会社が自分に合う可能性が高いということです。しかし、実際に働くとなると「福利厚生は良くてもほかの条件に不満がある」ということにもなりかねません。

そのため、福利厚生だけで会社探しはせず、さまざまな条件を考慮して会社探しをするようにしましょう。

福利厚生は会社の状況や社員のニーズに合わせて変更される可能性があります。福利厚生はあくまでも会社探しをする際に重視したい条件の一つです。

福利厚生は入社後に変更される可能性があることを理解しておくとともに、さまざまな条件を考慮して、長期的な視点で会社を探すようにしてくださいね。

福利厚生が良い会社とは自分のニーズに合う会社！ まずは希望を明確にしよう

この記事では、人気の福利厚生のある会社や福利厚生の良い会社の探し方、自分のニーズに合う福利厚生が良い会社を見つける方法などを解説しました。

「福利厚生の良い会社」とは、自分のニーズを満たす福利厚生のある会社のことです。そのような会社を見つけるために、まずは自分の希望を明確にする必要があります。

自分にとっての福利厚生が良い会社とはどのようなものか、その会社に入社するにはどうしたら良いのかを想像してみて、就活準備を進めてくださいね。