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目次
- 「負けず嫌い」を短所として伝える方法を解説！
- 内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
- 【内定者例文①】26卒 筑波大学 人材業界
- 【内定者例文②】26卒 愛媛大学 サービス業界
- 【内定者例文③】26卒 神田外語大学 広告業界
- NG例文｜アドバイザー添削付き
- ①「手段を選ばない」など倫理観に欠ける
- ②周囲との衝突が懸念される
こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活で、短所を聞かれる場面は数多くあります。
そのなかで、「負けず嫌い」を短所として伝えたい人もいるのではないでしょうか。
そこでこの記事では、実際に「負けず嫌い」を短所として伝えて内定を獲得した26卒学生の例文を紹介。伝える際の表現のコツやNG例文についても、プロの目線から解説していきます。
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。
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「負けず嫌い」を短所として伝える方法を解説！
内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
【内定者例文①】
26卒 筑波大学 人材業界
私の短所は、負けず嫌いな性格が行き過ぎて、自分を追い込んでしまう点です。
大学の体育会系部活動で水泳を続けていますが、入部当初はほかの選手との実力の差に焦りを感じていました。
負けたくない一心で自主的な陸上トレーニングや追加メニューをこなし続けた結果、オーバートレーニングで体調を崩し、記録がさらに落ち込んでしまいました。
この経験から、ただむやみに努力するのではなく、今の自分に必要な対策を冷静に見極めることの必要性を痛感しました。
現在では、足りない要素を冷静に分析し周囲にアドバイスを求めながら計画的にトレーニングを組むことで、自己ベストを更新できています。
キャリアアドバイザーが読み解く！失敗から改善までの一連の流れを盛り込もう
この例文の優れた点は、まずきちんと自分の弱みとして「負けず嫌い」を伝えられていること。
オーバートレーニングで体調を崩し、さらに良い記録も出せなかったという失敗をしっかり伝えられているため、心から負けず嫌いが短所だと考えていることがわかります。
さらに、失敗を経て「周囲にアドバイスを求める」「計画的にトレーニングを組む」など、具体的な改善策を取り入れられている点も素晴らしいですね。
この例文のように、失敗→改善→結果まで一連の流れを伝えられる人は、自分の短所を冷静に改善していけると判断され高い評価を得られるでしょう。
なお、部活の経験をアピールしたい人は、以下の記事も読んでみてください。
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【内定者例文②】
26卒 愛媛大学 サービス業界
私の短所は、負けず嫌いな性格から、困難な状況でも一人で抱え込んでしまうことです。
大学の書道部で全国大会に向けた作品制作に取り組んだ際、負けたくないと思うあまり、周囲にアドバイスを求めず一人で書き続けていました。
しかしその結果、提出期限の直前に焦ってスランプに陥ってしまいました。この失敗から、意地を張って一人で完結させようとするのは、結果的に全体の質を下げる行為だと反省しました。
現在では自分の限界を素直に認め、積極的に周囲へ相談や質問をすることで、協力しながら作品作りを進めています。
キャリアアドバイザーが読み解く！仕事に活かせる重要な学びを示せている点が◎
「一人で抱え込みすぎてスランプに陥った」という失敗談から「他人に頼る」「客観的なアドバイスをもらいながら進める」という、社会人においても非常に重要な学びを得られています。
一人で抱え込む新人は、大きな方向性のズレに気づかず業務を進めてしまうため、後になって重大なミスや後れを引き起こしがち。
だからこそ、報連相の重要性を理解し、早い段階ですり合わせながら業務を進められる学生には安心して仕事を任せられると好印象を抱きます。
【内定者例文③】
26卒 神田外語大学 広告業界
私の短所は、負けず嫌いなあまりに、周囲にも自分と同じ熱量を求めてしまう点です。
大学のバレーボール部で「他大学に勝ちたい」という一心から、練習中にメンバーへ厳しい指摘を繰り返してしまいました。その結果、チームの雰囲気が暗くなり、一部の部員から「ついていけない」と不満が出てしまったことがあります。
この経験から「自分一人の熱意だけではチームを勝利に導けない」ということを痛感しました。
それからは全員に自分の基準を押し付けるのではなく、対話を通じて一人ひとりのモチベーションの源泉を理解したうえで、それぞれに適したメニューを提案するようにしています。
キャリアアドバイザーが読み解く！周囲を巻き込む力が伝えられるとGood!
この例文の素晴らしい点は、目標達成のため、熱意を持って周囲に働きかけた姿勢が伝わることです。
結果を出すために周囲を巻き込める人は、社会人になってからも高い実績を残せる人として評価されます。
また「全力を尽くしたがゆえにチームの和を乱してしまう」という明確な失敗を経て大きく視点を変え、周囲の力を引き出すような動きに変えられている点も素晴らしいですね。
チームの力を引き出して結果につなげる力は、組織のマネジメントにおいて大いに役立ちます。入社後も組織を引っ張る存在として期待される人材になるでしょう。
NG例文｜アドバイザー添削付き
①「手段を選ばない」など倫理観に欠ける
私の短所は、極度の負けず嫌いで、勝つためなら手段を選ばなくなってしまうことがある点です。
個別指導塾のアルバイトをしていた際、どうしても講師内の月間成績ランキングで1位になりたいと考えた私は、成績の上がりそうな生徒に働きかけて、担当講師をほかの人から自分に変更させることに成功しました。
結果としてその月の実績は1位になりましたが、ほかの講師から「ルール違反だ」と怒られてしまいました。
倫理観に欠けた人材はリスクがあると判断される
「ほかの講師が担当している生徒を無理やり自分の担当にする」などルールから逸れた言動をする人は、倫理観を疑われてしまいます。
「入社後も問題を起こしそう」と企業にマイナスな印象を抱かれてしまうかもしれません。
ルールの範囲内で懸命に物事に取り組み、課題に直面したエピソードを選ぶようにしましょう。
私の短所は、負けず嫌いで結果に固執しすぎる点です。
塾講師のアルバイトで生徒の成績向上率1位を目指した際、焦りからやみくもに宿題を増やすなど、生徒に無理な負担を強いていました。結果、生徒のやる気を下げてしまい、かえって成績が伸び悩んでしまいました。
この経験から、「結果を出すには相手に寄り添った戦略が必要だ」と痛感しました。そこからは今までの一方的なやり方を反省し、生徒の悩みを聞きながら過去10年分の入試傾向を分析して「独自の対策シート」を作成しました。
このように一人ひとりに最適な指導法を追求した結果、信頼関係も深まり、目標であった成績向上率1位を達成することができました。
②周囲との衝突が懸念される
私の短所は負けず嫌いなため、努力が足りない人に対して厳しく当たりすぎてしまうことです。
アルバイト先の飲食店では、私が最も売上に貢献していたため、ミスをした後輩や動きの遅い同僚に対して「なぜもっと頑張れないのか」と感情的に怒ってしまい、職場の雰囲気を悪くしてしまったことがあります。
他者への配慮が著しく欠けたエピソードはNG！
「感情的に怒る」などのようにパワハラ的な態度を取る人は、一緒に働くメンバーを委縮させてしまい、結果として組織のパフォーマンスを下げる可能性も。
基準が高いこと自体は素晴らしいので、「その基準を周囲にも求めてしまう」という伝え方をするようにしてください。
私の短所は、負けず嫌いで目標達成への意識が強いあまり、周囲にも自分と同じ熱量や基準を無意識に求めてしまう傾向があることです。
アルバイト先の飲食店では、売上目標を達成したい一心で、業務に不慣れな後輩に自分のやり方を押し付けてしまったことがあります。結局その後輩はうまく業務をこなせず、かえって時間がかかってしまいました。
この経験から、人にはそれぞれのやり方やペースがあることを学びました。現在では、自分の基準を一方的に押し付けるのではなく、相手の状況をよく観察し、その人が能力を発揮しやすいようにサポートしながらチーム全体の底上げを図るよう意識しています。
キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！長所のアピールと混同されない工夫をしよう
キャリアアドバイザー
吉田 実遊
プロフィールをみる負けず嫌いを短所として伝えるなら、本当に短所であることが伝わるよう、「負けず嫌いで失敗したこと」と「それをどう反省して改善を図っているか」をしっかり語ることが重要です。
負けず嫌いは、長所としてアピールされることも珍しくありません。そのため、企業は「短所を聞いているのに、長所をアピールしようとしていないか」と疑念を抱いてしまいやすいのです。
本当に短所であることを伝えるためにも、以下のように必要な要素をしっかり盛り込んだ構成を意識しましょう。
①結論：短所が負けず嫌いであることを端的に伝える
②エピソード：負けず嫌いが原因で失敗したことを説明する
③気づきと反省：改善するために行動したことを伝える
エピソードは3つの観点から選ぶのがおすすめ
なお、「負けず嫌い」を短所として伝える際は、以下3つのようなエピソードを選ぶと伝わりやすいですよ。
・「勝つこと」が目的になってしまった経験
・周囲との調和を乱してしまった経験
・自分を追い込みすぎてしまった経験
失敗を素直に認めつつ、改善のためにどのような工夫をしているかを具体的に伝えるようにしてください。