就活解禁は企業が広報活動を始める日！ 8つの準備で当日に備えよう

就活解禁までに8つの準備をしてスムーズなスタートを切ろう！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「就活解禁とはなんですか？」
「就活解禁に向けて何をすれば良いですか？」

といった質問をよく受けます。就活解禁は企業が採用活動に関する情報を公表する日とされていますが、すべての企業が当てはまるわけではないので、まずは前提を理解することが大切です。また就活解禁後スムーズにスタートを切るには、その前の準備が重要ですよ。

この記事では、就活解禁に関する前提知識や進めておきたい前準備について解説します。就活解禁に向けてできることを着実に進め、就活をスムーズに進めましょう。

まず理解しよう！ 「就活解禁」の意味や前提

就活の滑り出しを順調なものにするには、事前準備が欠かせません。このとき「いつまでに準備をする」という期限の基準になるのが、就活解禁のタイミングです。まずは就活解禁について詳しく解説していくので、正しい意味や前提を理解することから始めましょう。

企業が採用に関する広報活動を始める日

就活解禁とは、一般的に企業が新卒採用に関する広報活動を始める日とされています。早期選考のプレエントリー、説明会や選考会をこのタイミングで始める企業が多いですよ。

多くの企業は早い段階で優秀な学生を確保しておきたいと考えているため、決まりがなければ選考活動がどんどん早期化していってしまう可能性があります。選考活動の開始時期が極端に前倒しにならないよう、就活解禁日が決められているのです。

就活解禁＝選考開始ではない

就活解禁日は企業の選考がスタートする日と勘違いされやすいですが、そうではありません。就活解禁日はあくまで新卒採用に関する広報活動が始まる日であり、選考開始はもっと先の日程である企業も多いですよ。

もちろん就活解禁日と同時に選考を開始する企業や、それよりももっと早い段階で選考活動を始める企業もあります。あなたが志望する企業の選考活動がどのようなスケジュールで進むのかは事前にしっかりと確認しておきましょう。

多くの企業が大学3年時の3月1日に就活を解禁する

内閣より発表されている「就職・採用活動に関する要請」では、3月1日より広報活動を開始するよう各企業へ向けた要請が出ています。特に国内の主要企業などで構成された団体である経団連に加盟している企業に言えることですが、現時点では多くの企業が大学3年時の3月1日を就活解禁日としています。

ただしこの内閣からの要請は義務ではなく、そのうえ近年の少子高齢化の影響もあり多くの企業は早いうちに優秀な人材を確保するため早期に動き出しています。この先も現在と同様なスケジュールのまま採用活動がおこなわれるとは限りません。今後はより柔軟な採用スケジュールを設定する企業が増える可能性が高いことは覚えておきましょう。

就活解禁のタイミングは企業による！ 企業別の採用スケジュール

就活解禁のタイミングは企業によって異なりますが、すべての企業がバラバラなわけではなく、業界によって早い企業と遅い企業があったり、経団連に加盟しているかどうかでも変わります。

傾向をつかんでおくことで就活スケジュールが見通しやすくなるので、この先の内容もしっかりと確認しておきましょう。

①経団連に加盟している企業

経団連とは、「日本経済団体連合会」の略称です。日本の経済を活性化することを目的に活動しており、国内の大企業の多くは経団連に加盟しています。

経団連では「採用選考に関する指針」という採用に関する指針や基準を発表しており、経団連に加盟する企業はこの指針に従って3月1日の就活解禁日に合わせて選考活動を開始しますよ。

②経団連に加盟していない企業

経団連に加盟していない企業の場合は、就活解禁日よりも前倒しで採用を始める傾向にあります。早いうちに優秀な学生を確保するためにも、早期選考を実施する企業が多いことを覚えておきましょう。

また経団連に加盟する企業には日本を代表する大手企業が多い傾向にありますが、なかには大手企業であっても経団連に加盟していないところもあるので注意が必要ですよ。

③一部のマスコミ系企業

特に大手のマスコミ系企業に言えることですが、通常よりも選考スケジュールが前倒しとなっている場合があります。3年生の6月にはインターンが始まり、11月頃には採用活動が始まるところも多いため、早めにスケジュールを組む必要がありますよ。

理由はさまざまですが、マスコミ業界では古くから大手企業の採用活動が終わった後に地方企業の採用が始まるという流れが定着しており、地方企業の選考スケジュールに影響を及ぼさないためにも一部の大手企業が早期に選考を開始する傾向にあるのです。

マスコミ業界に関する知識や選考に関しては、こちらの記事で解説しています。マスコミ業界での就職を目指している人は参考にしてくださいね。

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④外資系企業

外資系企業は海外企業の選考スケジュールに則り選考活動をおこなう企業が多いため、日本の一般的な企業の選考スケジュールとは異なる場合が多いですよ。早い場合は3年生のうちに内定が決定することもあるため、スケジュールを組む際には注意が必要です。

また企業によってはサマーインターンの時点で実質的に採用が決まる場合もあります。その点もふまえて就活に臨みましょう。

選考スケジュールのほかにも、外資系企業の就活では通常とは異なる点が多くあります。詳しくはこちらの記事で解説しているので、就活を進める際に参考にしてください。

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就活を進めるうえで何よりも重要なのは、自己分析です。まずは自己分析を徹底して、就活の軸を決めましょう。仕事をするうえで何を大切にするのか、どのような環境でどのように働きたいのかを明確にしてくださいね。

就活の軸を明確にすることで、「なぜその企業でなければダメなのか」を言葉にしやすくなります。志望動機に説得力が生まれ企業側に熱意や意欲をアピールできるので、自己分析は徹底しましょう。

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自己分析をして就活の軸が定まったら、次はそれに沿って業界・企業分析をしてどのような環境であればあなたの希望を満たせるのかを見極めましょう。

業界・企業分析をするうえで重要なのは、初めから選択肢を狭めすぎず幅広い職種を見ることです。これまで知らなかった職種に関する知識が身に付き、希望に合った企業が見つかりやすくなりますよ。たとえば気になる職種があるなら、その職種と密接にかかわっている職種も見てみましょう。

業界研究を進めるうえでは、コツやポイントを意識することが大切です。詳しくはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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就活を進めるうえでは、就活に関する情報収集をすることが大切です。たとえば各業界の選考の動きといった就活トレンドや、選考対策をするうえでのコツ・必要なことなどは事前に把握しておくのがおすすめですよ。

就活トレンドや選考対策をするうえでやっておかなければならないことを把握しておくことで、就活解禁までの準備をスムーズかつ計画的に進めることができます。就活に関するアドバイスをもらう気持ちで、入念に情報収集をしておきましょう。

志望企業の実際の仕事現場や職場の雰囲気は、実際に見てみなければわかりません。それを確かめるのにおすすめなのが、インターンへの参加です。どのような仕事をしているのか、そこで働いている人がどのような雰囲気なのかがわかるので、積極的に参加しましょう。

インターンに参加する際には、知りたいことや学びたいことをあらかじめ整理して臨むことが大切です。受け身でなく目的意識を持って参加することで、実りの多い時間にすることができますよ。

インターンに参加する際のポイントはこちらの記事で詳しく解説しているので、参加予定の人は事前にチェックしておいてくださいね。

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時間に余裕がある場合は、積極的にOB・OG訪問も活用してみましょう。実際にその企業で働いている人から内部事情を聞けたり、どのような人材が求められているのかといった選考に役立つ情報が得られることもあります。

OB・OG訪問先を見つけるには、大学のキャリアセンターに問い合わせたりOB・OG訪問専用のアプリを使うのもおすすめですよ。

OB・OG訪問については、こちらの記事で詳しく解説しています。依頼方法や訪問に際し意識しておきたいポイントもわかるので、訪問予定の人は事前に確認しておきましょう。

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就活解禁日が近づいてきたら、Webテスト対策も始めましょう。Webテストはすべての企業が実施しているわけではありませんが、多くの企業が選考段階に取り入れています。

また企業によってどのWebテストが実施されるか異なるので、あなたの志望する企業は実施するのかを確認し、必要があればしっかり対策しておきましょう。

Webテストは、出題形式が独特なものが多くあります。事前に問題集を解いたり模試をして慣れておくことが大切ですよ。

Webテストの対策法については、こちらの記事で詳しく解説しています。参考にしながら対策を進めてください。

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SPI3の対策法をこちらの記事で解説しているので、志望企業がSPIを実施している場合は参考にしてくださいね。

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就活解禁日が近づいてきたら、履歴書やエントリーシート（ES）といった選考書類の作成も始めましょう。書類審査は選考の第一段階であり、単なる基本情報の共有というわけではありません。ここでも評価をされていることを意識し、対策をして挑みましょう。

選考書類を作成したら、誰かに添削をお願いするのがおすすめですよ。

いざESを提出するときになって書き始めるとなると、思った以上に時間がかかってしまったり対策が不十分なまま提出することになりかねません。事前に記入しておき、しっかりと添削をしてもらったうえで提出できる状態にしておくと安心ですよ。

履歴書を書く際には、マナーを意識することが大切ですよ。詳しくはこちらの記事で解説しているので、参考にしながら履歴書を作成しましょう。

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面接対策は、誰しもしっかりと時間をかけて取り組みたいところですよね。受け答えの仕方や回答内容など、確認しておきたいポイントも多いので就活解禁の前に念入りに準備をしておきましょう。

面接対策のポイントは、どの企業であっても必ず聞かれる頻出質問に確実に答えられるよう対策をしておくことです。

ただし、1つの回答をどの企業でも使い回さないよう注意が必要です。特に志望動機や自己PRは志望企業に合わせて考えることで説得力が増すので、志望企業の特徴をとらえた回答を用意してくださいね。

就活における面接対策のコツに関して、こちらの記事で詳しく解説しています。参考にしながら徹底した対策をしてくださいね。

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就活解禁当日は、企業へのプレエントリーや説明会の予約が可能になります。忘れずにプレエントリーや説明会の予約を済ませておかないと、なかには定員に達してしまうものもあるので要注意ですよ。

ここからは、そういった就活解禁当日に欠かさずにやりたいことを解説します。

志望企業へのプレエントリー｜気になる企業に幅広くエントリーする

就活解禁日が来たら、まずは気になる企業にエントリーしましょう。このとき重要なのは、幅広い企業にエントリーをするということです。

エントリーはあくまで「御社に興味があります」と示すもので、選考に応募したことにはなりません。そのためここで企業を厳選するのではなく、興味があればさまざまな企業にエントリーをして選択肢を広げましょう。

プレエントリーについてはこちらの記事で解説しているので、より詳しく意味を知りたい人は参考にしてください。

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ES提出｜志望企業に合わせた内容にできているかチェックする

就活解禁すると、多くの企業でESの受付が開始されます。就活解禁の時点で選考を受けると決めている企業には、ここでESを提出しておきましょう。ES提出の際のポイントは、しっかり内容を確認したうえで提出をすることです。

前にも解説したとおり志望動機や自己PRは志望企業に合わせて内容を変える必要があるので、ほかの企業に提出する予定の内容になっていたり、すべての企業に同じ内容で提出していないか確認してくださいね。

紙のESを提出する際には、封筒のマナーにも注意しましょう。詳しくはこちらの記事で解説しているので、提出前に確認してくださいね。

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説明会の予約｜就活解禁に合わせて早めに予約する

就活解禁日は、説明会の予約も同時にスタートします。説明会は多くの場合定員が決まっており、人気の企業の説明会はすぐに予約枠が埋まってしまう可能性があるので、就活解禁当日に予約をするのがおすすめです。

説明会で改めて話を聞くことでイメージと違う点に気づく場合もあるので、選考に応募する企業や興味のある企業の説明会にはできるだけ参加するようにしましょう。

会社説明会についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、参加前に目をとおしておいてくださいね。

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就活解禁前・当日で注意しておきたいポイント

就活解禁前や当日に関しては、注意しながら進めたいポイントがあります。この注意点を意識せずに勢いのまま就活解禁日まで対策を進めると悪影響が出ることもあるので、しっかりと注意点も押さえておきましょう。

就活解禁前：準備に気合を入れすぎて失速しないようにする

就活解禁前は、あくまでも準備の段階です。もちろん企業によっては就活解禁日よりも早い段階で採用活動が始まりますが、就活解禁日以降に採用活動を開始する企業も多くあるため、そこで失速しないように注意しましょう。

就活は体力はもちろん精神的な負担も大きいものなので、早い段階から気を張りすぎるとそれだけ気持ちも疲れやすくなってしまいます。適度に休憩を取りながら、無理のないペースで就活を進めてくださいね。

就活解禁当日：説明会に応募する企業数はスケジュール管理できる程度におさめる

就活解禁日には説明会予約ができるようになりますが、このときスケジュールを詰めすぎて管理ができなくなってしまっては本末転倒です。日程のバッティングがないか、現実的なスケジュールかどうかは確認したうえで予約してくださいね。

就活解禁日に関係なく採用活動を進めている企業の面接予定と被ってしまっては調整に手間もかかってしまうので、事前にスケジュール帳やカレンダーに就活のスケジュールをまとめておき、一目で確認できるようにしておきましょう。

こちらの記事でエントリー数に関して解説しているので、どれくらいの企業にエントリーすれば良いのか悩んだときは参考にしてください。

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就活解禁についてよくある質問に回答！

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就活解禁に向けて8つの準備を固めて内定獲得へ着実に駒を進めよう！

就活解禁とは、多くの企業が新卒採用に関する広報活動を始める日とされています。このときに説明会の予約やプレエントリーを始めとした本格的な採用活動を始める企業が多いので、就活解禁日までにしておくべきことを整理する必要がありますよ。

大切なのは、事前に8つの準備を進めておくことです。着実な準備を積み重ね、就活解禁日にスムーズなスタートを切り内定獲得へ向けて前進していきましょう。