【27卒必見】就活解禁はいつ？ 就活スケジュールとやるべき対策

就活解禁のタイミングと対策を押さえて最高のスタートダッシュを決めよう！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から以下のような質問をよく受けます。

「就活解禁とは何ですか？」
「就活解禁に向けて何をすれば良いですか？」

就活解禁は、企業が採用活動に関する情報を公表し始める日とされていますが、実はすべての企業に当てはまるわけではありません。そのため、まずはこの前提をしっかり理解することが大切です。

この記事では、就活解禁に関する前提知識や、就活解禁に合わせて進めておきたい対策ついて詳しく解説します。適切な対策を着実に進めて、就活で絶好のスタートを切りましょう。

まず理解しよう！ 「就活解禁」とは？

就活解禁とは、一般的に企業が新卒採用に関する広報活動を始める日とされています。これは内閣府が公開している「就職・採用活動に関する要請」によって明記されていて、学生が学習時間をしっかりと確保できるように、という目的を持っているものです。

ただし、就活解禁日は法律で定められているわけではありません。近年は人材不足に悩む企業も多いことから人材確保が激化しており、早い段階から学生を囲む企業も多く、その結果就活の早期化が進んでいるという実態もありますよ。

27卒の就活解禁は3月1日！ 企業別に具体的な採用スケジュールを解説

多くの企業で就活解禁日は3月1日だと設定されており、27卒の就活解禁も2026年の3月1日になることが見込まれます。

ただ、実際の就活解禁のタイミングは企業によってさまざまです。これは、業界特性や企業が経団連に所属するかなどによって採用スケジュールが異なるためです。企業側の動向をつかんでおくことで、自身の就活スケジュールが見通しやすくなり、計画的に準備を進められます。

ここから、企業側の採用スケジュールについて理解を深めていきましょう。

経団連とは、「日本経済団体連合会」の略称です。日本の経済を活性化することを目的に活動しており、国内の大企業の多くが経団連に加盟しています。

経団連では、「採用選考に関する指針」という採用に関する基準やスケジュールを発表しています。経団連に加盟している企業は、この指針に従い、3月1日の就活解禁日に合わせて広報活動を開始し、選考活動もそのルールに則って進めます。

経団連に加盟していない企業の場合、就活解禁日よりも前倒しで、年内から本選考を始める傾向にあります。早いうちに優秀な学生を確保するため、早期選考を実施する企業が多いことを覚えておきましょう。

また、経団連に加盟する企業には大手企業が多い傾向にありますが、なかには大手企業であっても経団連に加盟していないところもあるので注意が必要です。

特に大手のマスコミ系企業は、通常よりも選考スケジュールが大幅に前倒しとなっている場合があります。早いところでは、大学3年生の6月にはインターンシップが始まり、11月頃には採用活動が本格的に始まるケースも多いため、早めにスケジュールを組む必要がありますよ。

マスコミ業界では、古くから大手企業の採用活動が終わった後に地方企業の採用が始まるという流れが定着しています。この地方企業の選考スケジュールに影響を及ぼさないためにも、一部の大手企業が早期に選考を開始する傾向にあるのです。

マスコミ業界に関する知識や選考に関しては、こちらの記事で解説しています。マスコミ業界での就職を目指している人は参考にしてくださいね。

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外資系企業は、海外の親会社の選考スケジュールに則り採用活動をおこなう企業が多いため、日本の一般的な企業の選考スケジュールよりかなり前倒しで進む傾向があります。

早い場合は、大学3年生のうちに内定が出ることもあるため、スケジュールを組む際には細心の注意が必要です。

また企業によっては、サマーインターンの時点で実質的に採用が決まる場合もあります。その点も踏まえて就活に臨みましょう。

選考スケジュールのほかにも、外資系企業の就活では通常とは異なる点が非常に多くあります。詳しくはこちらの記事で解説しているので、就活を進める際に参考にしてください。

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採用活動の早期化が近年さらに進んでいる

ここまで4種類の企業の採用スケジュールを見てきましたが、近年、非常に多くの企業が早い時期から採用活動を実施していることを押さえておきましょう。

この傾向に合わせて、産学協議会は「産学協働による自律的なキャリア形成の推進」のなかで、2025年卒の学生から適用される新しいインターンの定義を4種類に定めました。これによれば、以前はインターンで得た学生情報を採用活動に活用できませんでしたが、この改定によりそれが可能となったのです。

つまり、企業は、早い時期のインターンから積極的に優秀な人材を確保しようと考えているのです。しかし、サマーインターンの時点で、就活の入念な準備ができている学生はまだ少ないのも事実です。

だからこそ、この状況を踏まえ、早い時期からさまざまな対策を進めることがほかの学生と差を付けるカギとなります。

27卒必見！ 就活解禁前後のスケジュールと8つの対策

就活解禁日や企業の選考開始日に合わせてスムーズなスタートを切るには、あらかじめ必要な準備を把握して着実に進めていくことが大切です。

ここからは、就活解禁前後にすべき8つの対策を解説していきます。解禁後、スムーズに就活を進められるように、一つひとつの対策を着実に進めていきましょう。

まずは、就活解禁前の時期にやるべき対策について見ていきましょう。比較的時間に余裕のある時期に集中して準備を進めることで、その後の就活をスムーズかつ有利に進められます。

この準備期間は、おおよそ1～2カ月間確保できると、より効果的に進められますよ。

就活を始めるにあたって、まずは幅広い情報収集が大切です。たとえば、各業界の選考の動きといった就活トレンドや、選考対策のコツ・必要な準備などは事前に把握しておくのがおすすめですよ。

これらをあらかじめ把握しておくことで、就活解禁までの準備をスムーズかつ計画的に進めることができます。就活に関するアドバイスをもらう気持ちで、入念に情報収集をしておきましょう。

就活を進めるうえで何よりも重要なのが自己分析です。まずは自己分析を徹底し、自己理解を深めることが大切です。

なぜなら、面接では初対面の人に、自分自身の経験や価値観をわかりやすく、論理的に伝えなければならないからです。そのためには、まずは自身の経験や考えを言語化する必要があります。

自己分析が進んだら、次は就活の軸を定めていきましょう。「仕事をするうえで何を大切にするのか」「どのような環境で、どのように働きたいのか」を明確にしてくださいね。

就活の軸を明確にすることで、「なぜその企業でなければいけないのか」という志望動機に説得力が生まれ、企業側に熱意や意欲を効果的にアピールできます。だからこそ、自己分析は徹底しましょう。

詳しい自己分析の方法や就活の軸の見つけ方・選び方は、こちらの記事で詳しく紹介しています。あわせて確認してみましょう。
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自己分析をして就活の軸が定まってきたら、次はそれに沿って業界・企業分析を進め、あなたの就活の軸を実現できる業界や企業を見極めましょう。

業界・企業分析をするうえで重要なのは、初めから選択肢を狭めすぎず、幅広い職種を見ることです。これまで知らなかった職種に関する知識が身に付き、本当に自分に合った企業が見つかりやすくなりますよ。

たとえば、気になる職種があるなら、その職種と密接にかかわっている職種もあわせて調べてみましょう。

業界研究を進めるうえでは、業界研究ノートを作ることも非常に効果的です。詳しくはこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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ここからは、いよいよ就活解禁をむかえた3月にやるべき対策について解説していきます。就活解禁前の時期よりもさらに就活の優先順位を上げて、良好なスタートダッシュを切りましょう。

就活解禁日が来たら、まずは気になる企業にプレエントリーしましょう。このとき重要なのは、できるだけ幅広い企業にエントリーをおこなうということです。

プレエントリーはあくまで「御社に興味があります」と示すものであり、本選考に応募したことにはなりません。そのため、この段階で業界や企業を厳選しすぎず、少しでも興味があればさまざまな企業にプレエントリーをして選択肢を広げましょう。

プレエントリーについてはこちらの記事で解説しているので、より詳しく意味を知りたい人は参考にしてください。

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就活解禁日をむかえたら、Webテスト対策も本格的に始めましょう。Webテストはすべての企業が実施しているわけではありませんが、多くの企業が選考の初期段階に取り入れています。

企業によって実施されるWebテストの種類は異なりますが、まずは一般的なSPIや玉手箱の対策を進めるのがおすすめです。自分の志望企業が実施するWebテストの情報を調べつつ、汎用性の高いものから慣れていきましょう。

Webテストは、事前準備が非常に重要です。初見ではスムーズに解けない問題がほとんどなので、本番前までにどれだけ多くの例題に目を通し、演習を重ねられているかが高得点獲得のカギをにぎります。問題集を解いて、それぞれのWebテスト独自の出題形式に慣れておきましょう。

SPIや玉手箱などのWebテストの対策法については、こちらの記事で詳しく解説しています。参考にしながら対策を進めてくださいね。
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就活解禁日をむかえた後は、徐々に本選考が始まります。この時期に自身の力を最大限に発揮するためには、さまざまな対策が不可欠です。一つずつ確認していきましょう。

本選考が近づいてきたら、履歴書やエントリーシート（ES）といった選考書類の作成も始めましょう。書類審査は選考の第一段階であり、単なる基本情報の共有ではありません。ここでしっかりあなた自身をアピールできるよう、しっかり対策をして臨みましょう。

選考書類を作成したら、誰かに添削をお願いするのがおすすめですよ。ESを提出する前に、第三者の視点でフィードバックをもらい、自信を持って提出できる状態にしておくと安心ですよ。

また、志望動機や自己PRは、志望企業に合わせて内容を調整することが不可欠です。ほかの企業に提出する予定の内容のままになっていたり、すべての企業に同じ内容で提出していないか事前に必ず確認してくださいね。

なお、履歴書を書く際には、マナーを意識することが大切です。詳しくはこちらの記事で解説しているので、参考にしながら履歴書を作成しましょう。また、企業によってはopenESの提出を求められることもあるため、OpenESの書き方もあわせて確認しておくと安心ですよ。
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エントリーシートを手書きするべき企業とは？ 書き方や注意点も解説
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面接対策は、誰しも時間をかけてじっくりと取り組むべきことです。受け答えの仕方や回答内容、マナーなど、確認すべきポイントも多いので、本選考前に念入りに準備をしておきましょう。

面接対策の最大のポイントは、どの企業であっても必ず聞かれる頻出質問に確実に答えられるよう準備しておくことです。以下を参考にして、まずは基本的な回答の準備を進めましょう。

ただし、ESや履歴書と同様に、一つの回答をどの企業でも使い回さないよう注意が必要です。特に、志望動機や自己PRは、志望企業の求める人物像や企業文化に合わせて考えることで説得力が増すため、企業の特徴を的確にとらえた回答を用意してくださいね。

就活における面接対策のコツに関して、こちらの記事で詳しく解説しています。参考にしながら徹底した対策をしてくださいね。

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本選考に向けて、積極的にOB・OG訪問も活用してみましょう。実際にその企業で働いている先輩からリアルな意見を聞けたり、どのような人材が求められているのかといった選考に役立つ貴重な情報が得られることもあります。

OB・OG訪問先を見つけるには、大学のキャリアセンターに問い合わせたり、OB・OG訪問専用のアプリを使うのもおすすめですよ。

OB・OG訪問については、以下の記事で詳しく解説しています。依頼方法や訪問に際し意識しておきたいポイントや、聞くべき質問内容についてもわかるので、事前に確認しておきましょう。
OB・OG訪問攻略ガイド｜企業理解や選考に役立てるコツを解説
OB・OG訪問では何を質問すべき？ 目的や注意点についても解説

就活解禁前・当日で注意しておきたいポイント

就活解禁前や当日には、特に注意しながら進めたいポイントがいくつかあります。これらの注意点を意識せずに、勢いのまま対策を進めると、その後の就活に悪影響が出ることもあるので、しっかりと押さえておきましょう。

就活解禁前：準備に気合を入れすぎて失速しないようにする

就活解禁前は、あくまでも準備の段階です。もちろん企業によっては就活解禁日よりも早い段階で採用活動が始まりますが、就活解禁日以降に採用活動を開始する企業も多くあるため、早い時期に燃え尽きてしまわないように注意が必要です。

就活は、体力はもちろん精神的な負担も大きいものです。早い段階から気を張りすぎると、それだけ気持ちも疲れやすくなってしまいます。適度に休憩を取りながら、無理のないペースで就活を進めてくださいね。

就活解禁当日：説明会に応募する企業数はスケジュール管理できる程度におさめる

就活解禁日には多くの企業が説明会の予約を開始します。このとき、スケジュールを詰めすぎて管理ができなくなってしまうのは本末転倒です。

日程のバッティングがないか、ほかの予定も加味して、現実的なスケジュールかどうかを確認したうえで予約してくださいね。

ほかの企業の面接や説明会と被ってしまうと、再調整に手間もかかるだけでなく、企業側にも迷惑がかかってしまいます。そのため、事前にスケジュール帳やカレンダーに就活のスケジュールをまとめておき、一目で確認できるようにしておきましょう。

こちらの記事でエントリー数に関して解説しているので、どれくらいの企業にエントリーすれば良いのか悩んだときは参考にしてください。

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就活解禁についてよくある質問に回答！

就活を進めるなかで、「就活解禁って何？」「就活解禁日までに何かしておいたほうが良いのかな」と疑問に感じる学生もいますよね。そのような学生の疑問にキャリアアドバイザーが回答します。

就活解禁とは何ですか？

就活解禁とは、経団連に加盟している企業が新卒採用に関する広報活動を始める日です。多くの企業がこのタイミングで、早期選考のプレエントリー、説明会や選考会の情報を公開し始めます。

ただし、経団連に加盟していない企業は、就活解禁日とは関係なく採用活動をおこなっています。自分が受ける企業は就活解禁のルールに則って採用活動をしているのかどうか、事前に確認しておきましょう。

就活解禁までに何をしておけば良いですか？

就活解禁日までにしておきたいのは、自己分析、業界・企業研究、情報収集、インターン参加、OB・OG訪問、Webテスト対策、選考書類作成、面接対策の8つです。これらの選考対策を事前に進めておくことで、就活解禁日にスムーズなスタートを切ることができます。

やるべきことが多いので、スケジュールを立てて計画的に対策を進めていくことが大切ですよ。

就活解禁に向けて8つの準備を固めて内定獲得へ着実に駒を進めよう！

就活解禁とは、新卒採用に関する広報活動の開始日とされており、多くの企業が3月1日としています。この時期に説明会の予約やプレエントリーをはじめとした本格的な採用活動を始める企業が多いため、就活解禁日に合わせて必要な対策を徹底することが大切です。

就活解禁前から着実な準備を積み重ね、就活解禁日にスムーズなスタートを切り、内定獲得へ向けて前進していきましょう。