就活の大手病は内定ゼロの危険！ 脱却につながる3ステップを解説

自分軸で企業を選ぶことが大手病脱却の糸口

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生と面談をしていると、

「どうしても大手に就職したいんです」
「大手ばかり受けることって良くないんですか？」

と、大手病に陥っている学生や疑問を抱く学生をときどき見かけます。たしかに大手は、仕事や企業の規模が大きく、給料面や待遇などに魅力を感じる人も多いのではないでしょうか。

大手病の人は多くが「大手」という基準で企業選びを進めていますが、それは就活においてもその後の社会人生活においても非常にリスクが高いことといえます。大手病を脱却するためには、大手という基準ではなく自分軸で企業を選ぶことが大切です。

この記事では大手病の基準や原因から、大手病を脱却するための方法をわかりやすく解説します。「大手」にこだわらない新たな視点で就活を進められるようにぜひ読んでみてくださいね。

まずは大手病が何か知っておこう

就活中によく耳にする学生もいるかもしれませんが、そもそも大手病とは何なのでしょうか。大手病を一言で表すと、「大手に就職することだけに執着してしまうこと」を指します。

大手病の人は、就活において業界・企業研究などに力を入れず、ひたすら大手ばかりに絞って就活を進める傾向にあります。その結果、選考に落ち続け内定をまったく得られない人も珍しくありません。

当てはまったら要注意！ 大手病にありがちな3つの考え方

大手病が何かはわかったものの、学生が志望企業を大手ばかりに絞る理由は人それぞれ。自分の意志で大手ばかりを選んでいる学生もいると思いますが、もしかすると無意識に大手病に陥っている学生もいるかもしれません。

ここからは、大手病の人が陥りがちな考え方を紹介します。これらひとつでも考え方があてはまっていれば、大手病にかかっているかもしれませんよ。

①大手に強い憧れがある

テレビやSNSなどで、大手企業に勤める社会人がきらきらと仕事に励んでいる姿を見かけることもあったのではないでしょうか。また、大手である分給料やオフィス、待遇などが良いイメージを持つ学生もいるでしょう。

このように「大手企業」に強い憧れを抱き、理想を追い求めて就活を進める人は大手病かもしれません。

②他人基準で企業を選んでいる

大手企業は知名度が高く、誰もが知っている企業です。さらに知名度だけでなく選考の難易度も高いので、内定を獲得するのは至難の業ともいえるでしょう。そのような企業から内定をもらい入社できれば、友人はもちろん周囲の人からも羨望のまなざしで見られるかもしれません。

さらに、周囲の就職状況などに影響され、「大手でなければ恥ずかしい」と感じている人もいるのではないでしょうか。このように大手にこだわる理由が「周囲にどう思われるか」になっている人は大手病に陥っているといえます。

③「とりあえず」で企業選びをしている

大手にこだわっているわけではなく、「知っているところ」を受け続けている結果、大手にしかエントリーをしておらず結果的に大手病に陥っている人もいます。日本には企業が何万とありますが、そのうち多くの人に知られている企業はごくわずか。その多くが大手の企業です。

広く企業を知ろうとせず、「とりあえず」で知っている企業に応募している人もある意味大手病といえるでしょう。

大手病に陥ってしまう原因

大手病に陥っている人たちも、好き好んで大手病になってしまったわけではありませんよね。大手病になるのには必ず原因があります。脱却のためにも、まずは原因をしっかりと理解したうえで対策を立てていきましょう。

周囲の目を気にしてしまう

「他人に自慢したい」「大手じゃないと人に話せない」などという、他人基準で就職先を選んでいる人に多いのが周囲の目を気にしてしまうこと。

一概にはいえませんが、「○○大学だから良いところに入らないと」というように高学歴と言われる大学に在学している人に多い傾向があります。

また、「○○大学なんだからもったいない」などというように、周囲からも大手への就職を期待され、それが足枷やプライドとなって大手に執着している人も見受けられます。

「大手＝安定」という概念に縛られている

一昔前は終身雇用制度が当たり前の時代でした。大手企業は業績が安定している分、大手に就職できれば将来安泰だと考える人も多かったでしょう。そのため、大手に入っておけば安定的な生活が送れると考え、その概念だけで大手を志望する人も多く見られます。

もちろん大手企業は売上が高いため、業績が安定しているのは事実でしょう。仮に悪化したとしても、大手以外と比較すれば職を失うリスクは少ないと考えられます。

しかし、逆に大手だけが安定しているというわけでもありません。大手以外にも安定した業績を保っている企業、社員の勤続年数が長い企業も多くあることは知っておくと良いでしょう。

親から大手をすすめられるケースも

親世代が就活をおこなっていたころは、今よりも終身雇用制度が根強い時代でした。そのため、現在の就活事情を知らない親世代が大手をすすめてくることもあるでしょう。

自分では大手にこだわりはなかったものの、就活に関心の高い家族の影響があって大手病に陥ってしまったという人もいるかもしれませんね。

就活へのモチベーションが低い

そもそも働くことや社会人になることに対してマイナスなイメージがあり、就活のモチベーションが低いことも大手病に陥る原因のひとつでしょう。就活へのやる気があまりないがゆえに、しっかりと業界や企業を調べることなく手近な企業にばかり応募をしてしまうからです。

また、上述したような周囲の目やプライドで、大手には絶対入りたいと意気込んではいるものの、やりたい仕事や理想の社会人像などは特に考えられていないため、とりあえず有名どころだけを受けている人もいるのではないでしょうか。

就活のモチベーションが低いと感じる人は、まずはこちらの記事を読んで就活をする意味について考えてみましょう。

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大手病がもたらす就活への影響を押さえよう

大手病は就活だけでなく入社後にも悪影響をもたらします。ここからは大手病に陥ることで待ち受けるリスクを解説するので、自分事として置き換えて考え、大手病を脱却することの大切さを理解しましょう。

①内定ゼロのリスクが高まる

大手病に陥ると、広く企業を受けている人に比べて内定がゼロになってしまう可能性が高まります。

いつまでも内定がもらえないと精神的につらさを感じてしまうことが多いですし、周りの目を気にして大手を狙っていたものの、周囲の就活が落ち着いてきた頃になっても内定ゼロだと、逆に劣等感を感じてしまうこともあるかもしれません。

大手ばかりを狙うことで内定ゼロになる理由はいくつか挙げられるので、さらに詳しく説明しますね。

高倍率の企業ばかり受けてしまう

大手企業は言わずもがな就活生からの人気が非常に高いです。中には応募者が1万人を超える企業もあります。それだけでも倍率の高さが想像できますよね。加えて、企業によっては採用人数が10数人など、かなり少ないところもあります。

このように、大手企業は内定獲得までの難易度が非常に高いです。落ちることのほうが当たり前ともいえるので、必然的に内定を獲得するのは難しく、内定ゼロのリスクは高まるといえるでしょう。

自分に合わない企業を受けてしまう

「大手＝自分に合っている」とは限りません。リクルートキャリアが2021年に発表した就職白書によると、就活では学生の人柄がもっとも見られていて、学生と企業がマッチしているかで合否が決まります。いくら学生の学力が優秀だったとしても、その企業との相性が合っていなければ選考に落ちてしまうでしょう。

大手病の学生は「自分と企業が合っているか」という視点ではなく「大手だから」という視点で企業選びを進めます。そのため、自分に合っていない企業を選んでしまい内定がもらえない、という事態に陥りがちです。

志望動機が浅くなる

先ほどのグラフをもう一度見てみましょう。企業が重視する項目の第2位は「企業への熱意」です。内定獲得には、その企業への強い意欲が必要になります。

この2人の学生のどちらの方が入社意欲を感じるでしょうか。後者は前者に比べると熱意が伝わりにくいですよね。

大手病の学生はその企業の志望理由が「大手だから」であることが多いです。企業としては、さまざまな企業がある中でどうして自社なのかを知りたいと考えています。大手だからという理由では、熱意も、「その企業」が良い理由も伝わりづらいですよね。熱意が伝わらずに選考を突破できず、結果として内定ゼロのリスクが高まるのです。

②入社後のミスマッチを引き起こす

大手病が与える悪影響は就活中に限ったことだけではありません。もともと「自分とその企業が合っているか」という視点で企業選びをしていないので、たとえ希望していた大手企業から内定をもらえ入社したとしても、入社後に「自分とは合ってない」と感じてしまうかもしれません。

合わない環境下で働くことは誰でもつらいもの。入社後のミスマッチは、早期離職につながったり精神に不調をきたすこともあります。大手という基準での企業選びは、就活中だけでなく就職後にも悪影響を及ぼす可能性があることは覚えておきましょう。

大手病脱却に大切なのは「自分」を軸に考えること

大手病の人が就活でやりがちなのが「大手企業に自分をあてはめている」ことです。しかしその企業で働くのは「自分」であるため、企業をベースとしてどうにか自分を合わせていくと、どこかで違和感が生まれてしまう可能性が高くなります。

そのため就活では、大手という軸で企業選びをするのではなく、自分の軸をひとつ決めてその軸にあてはまる企業を探すことが大切です。

就活のゴールは「内定獲得」ではない

大手病の人は、就活で「大手企業から内定をもらうこと」を目指して就活をしがちです。しかし就活のゴールは「内定を獲得すること」ではありません。正しいゴールは「内定をもらった企業に入社して、いきいきと働くこと」です。

たしかに、倍率の高い大手から内定を獲得できればそのときは嬉しいですよね。しかしたとえ大手から内定をもらったとしても、入社後にミスマッチを感じてしまい、いきいきと働くことができなければ、逆に劣等感を感じてしまう可能性も考えられます。

何のために就活をしているのか、就活の本来のゴールを常に心に留めながら動けると良いでしょう。

大手が自分に合った企業とは限らない

そのうえで、「大手が自分に合った企業」とは限りません。憧れや周囲からの評価と自分の理想が必ずしもマッチしているとはいえないでしょう。

自分に合った企業であれば、入社後もいきいきと働き、活躍できることが予想できます。大手という基準で企業選びを進めるのではなく、「自分に合っているか」という視点で企業選びを進めてくださいね。

いざ大手病を脱却！ 「考える・知る・行動する」の順に実践しよう

それではここからは、実際に大手病を脱却するための手順を解説していきます。脱却のための就活方法は、3ステップで考えるとわかりやすいですよ。記事を読みながら一緒に実践していきましょう。

①どんな社会人生活を送りたいか【考える】

大手病だった人は、企業選びの軸が「大手であること」だったため、企業選びの基準となる軸を持っていないことが多いですよね。そのため、まずは自分と向き合って自分軸を「考える」ことが初めのステップです。

将来、自分はどんな社会人でありたいでしょうか。どんな社会人生活を送りたいでしょうか。これから解説する3つの視点から自分軸を定めていきましょう。

就活の軸を定める方法はこちらの記事でも解説しています。

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働き方

一言で「働く」といっても、その働き方は企業や業界によってさまざま。自分がどのような体制で働きたいかを考えてみましょう。

企業の多くは土日祝休みなので、そのような企業であれば友人などと休みを合わせやすいでしょう。逆に、平日休みにも混雑を避けて外出しやすかったりと相応のメリットがあります。

また、近年はリモートで働ける企業も増えてきましたが、人によっては出社したほうが集中して働けるという人もいるのではないでしょうか。自分がどのような環境下でどのような働き方がしたいかを一度考えてみましょう。

やりたいこと

「大手」と一口にいっても、その事業内容もさまざま。たとえばメーカー業界の中でも食品や自動車など扱う商材は企業によって異なります。自分がどんなことがやりたいのかを考えてみましょう。

ここでは「商材やその対象となる人物」を「どうしたいのか」という視点で考えてみるとわかりやすいですよ。モノをつくってみたい、世に流れる情報に携わりたい、人を笑顔にしたいなど、商材やその対象とのかかわり方によって、仕事の内容も変わります。

視点を広く持って、自分が何をやりたいのかを考えてみましょう。

自分の将来像

アグレッシブに働きたい、出世したい、その道のスペシャリストになりたいなど、人によってなりたい将来像はさまざま。その将来像がかなえられるかも企業選びの大切な指針です。

たとえば早い段階から結果を出して管理職になりたい人は、大手よりも設立年数が若かったり実力主義の社風の企業のほうが夢をかなえられる可能性は高まるでしょう。

また、キャリアだけでなく「自分が人間としてどうありたいか」というライフプランを考えるのも一手です。特に結婚や出産、子育てなどのライフイベントを考えている人にとって、仕事とプライベートの両立は大切になってきますよね。

社会人になるとどうしても仕事に従事する時間のほうが多くはなりますが、仕事をするだけが人生ではありません。会社や仕事はあくまで自分のなりたい将来像をかなえるための手段のひとつです。その像がかなえられるかという視点を軸にしても良いでしょう。

キャリア形成はこちらの記事も参考にしてみると良いでしょう。

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自分の将来像を考える際はこちらも参考にしてみてくださいね。

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自分の軸ができあがったら、次はそのものさしを持って幅広く企業を見ていきましょう。国内にある大手企業の割合はおよそ0.3%と言われています。大手病だった人にとっては非常に多くの選択肢が残されているということです。

一概に「幅広い企業」といっても、さらにいくつかの分類に分けることができます。まずは世の中の企業を知っていき、そこから自分に合った企業の目星をつけていきましょう。

中小企業

正式には中小企業基本法上で定められている基準がありますが、ここでいう中小企業とは同業界の大手企業以外の企業のことを指します。中小企業は大手に比べて企業規模が小さいことがポイントです。企業規模が小さいことで起こるメリットを紹介しますね。

メリットがある一方で、もちろんデメリットもあります。ネームバリューや会社の規模感がときにはネックになることもあると知っておきましょう。

ちなみに、こちらの記事では大企業のメリットについて解説していますので、併せて読んでさらに理解を深めてください。

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ベンチャー企業とは、技術やアイディアをもとに、従来とは違うサービスやビジネスを事業展開している企業のことを指します。規模の大小で分けられているわけではありませんが、規模としてはその多くが中小企業になっています。こちらもメリットとデメリットを紹介しますね。

成長志向が強い人や、アグレッシブに働きたい人には向いているといえるかもしれません。その一方、しっかりとデメリットも把握しておきましょう。

ベンチャー企業についてはこちらの記事でさらに詳しく解説しています。

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大手企業の子会社・関連会社

子会社と関連会社は、親会社である大手企業の持ち株の保有率で呼び名が変わります。50％以上の株式を保有している会社を子会社と呼び、20％以上～50％未満株式を保有している企業を関連会社と呼びます。

大手ばかりを見ていてもその子会社や関連会社には目を向けていない学生が多くいますが、実はこれらの企業にも知っておくべきメリットがありますよ。

大手よりも個人の裁量権があり、かつ将来性も中小・ベンチャーに比べて安心できるという点がポイントですね。双方の良いとこどりと考えても良いでしょう。しかしもちろんデメリットも存在します。

BtoB企業

世の中の企業は大きくBtoB企業かBtoC企業かに分けられます。簡単にいうと商品を売る相手で分類ができ、BtoB企業は別の企業に商品を売り、BtoC企業は消費者に対して商品を売ります。

つまり、一般社会に知名度が高い大手企業はBtoC企業であることが多く、大手ばかり見ていると必然的にBtoB企業へは目を向けていなかったのではないでしょうか。

しかし社会においてはBtoB企業のほうが圧倒的に数が多いです。BtoB企業に目を向けることで、企業選びの幅がグッと広がりますよ。

しかし、消費者と直接的にかかわる企業ではない分、それにまつわるデメリットもあります。

BtoB企業についてはこちらの記事でさらに理解を深めておきましょう。

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③ナビサイトだけじゃない！ 企業と出会うために【行動する】

世にある企業が知れたら、次はそれらの企業と出会うために実際に行動しましょう。

学生の多くはリクナビやマイナビなどのナビサイトを使って就活を進めていたと思いますが、実はナビサイトに自社を掲載するだけでも手数料がかかります。そのため、掲載されていない中小・ベンチャー企業も数多くあります。

さまざまな企業と出会うために、企業選びの手段の幅を広げてみましょう。

中小・ベンチャー企業のイベントに足を運ぶ

学生の多くは大手企業が多く集まる大規模な合同説明会（合説）に参加したことがあるのではないでしょうか。しかし、それ以外にも「ベンチャー企業限定」など、参加企業が区分分けされた就活イベントも開催されています。

前述の理由でどうしても大規模な就活イベントには大手企業が集まりやすいですが、初めから参加企業が限定されていればその分中小・ベンチャー企業と出会いやすいですよね。

これらの企業もたくさんの学生に自社を知ってもらいたいと考えているので、こういったイベントは多く開催されています。ぜひ調べてみましょう。

オファー型サイトを利用する

自分から企業を選ぶのではなく、企業から声がかかるのがオファー型求人サイトです。このようなサイトには、ナビサイトに比べて中小企業やベンチャー企業が登録されてあることが多いので、さまざまな企業と出会いやすいといえます。

また、企業との出会いだけでなく、オファーがあると書類選考や一次面接を飛ばしてその後の選考に参加できる企業もあるため、比較的内定をもらいやすい一面もあります。

就職エージェントを利用する

就職エージェントは、さまざまな中小・ベンチャー企業の求人情報を持っています。自分で企業を探せないときには、すでに求人情報が手元にあるエージェントの手を借りるのもひとつの手ですよ。

またエージェントは、就活を並走してくれる相手ともいえます。困ったときの相談はもちろん、選考のフィードバックをもらえたりと、1人での就活に詰まってしまった人はぜひ利用してみましょう。

キャリアパーク！就職エージェントでは、あなたに合ったアドバイザーが親身になって相談に乗ります。企業の紹介から内定までを無料でサポートしているので、ぜひ利用してみてくださいね。

そのほか優良企業と出会う方法についてはこちらの記事でも解説しています。

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自分軸で考えたのなら大手思考でもOK！

ここまでお話ししてきた中で、「大手を志望するのはいけないのかな」と疑問を感じている人もいるかもしれません。しかし、大手を志望することがダメというわけではなく、「大手」を基準として就活を進めることを避けてほしいのです。

上記の流れに沿って、やりたいことや働き方、将来像などを加味したうえで、自分の理想を叶えられる環境が大手にあるのであれば、大手企業を志望しても問題ありませんよ。

就職するのは自分！ 自分軸で企業を選んで大手病を脱却しよう

大手病の人は周囲の目やプライドなどから「大手に就職したい」と考えている人が多くいます。しかし、結局企業に就職するのは自分です。大手に就職したからといって、自分に合わずにミスマッチを感じながら働いてしまうのは就活の成功とはいえません。

就活で大切なことは就活における自分の軸を持つこと。そのうえで、その軸に合った企業を選ぶことです。就活のゴールは入社後にいきいきと働くこと。自分が楽しく社会人生活を送れるような企業選びをして、大手病を脱却しましょう。