就活を成功に導く自分の将来の考え方｜面接での答え方や例文も解説

自分の将来像を明確にすることが就活成功の秘訣

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。面接を控えた就活生の話を聞いていると、

「面接で自分の将来を聞かれたときに、どう答えていいのかわかりません」
「自分の将来やキャリアプランってどう考えればいいんですか？」

という悩みを耳にすることがあります。自分の将来が漠然としか思い浮かばない学生は少なくありません。しかし、自分のなりたい将来像を明確にしておくことで就活の軸も決まりやすくなり、選考でも一貫した受け答えができるようになります。

この記事では、自分の将来をイメージできない就活生に向け、自分の価値観から将来像を描く方法、自分の将来をイメージしやすくなる業界や企業の研究方法などを解説します。

就活で自分の将来を考えることが大切な理由

自分の将来を考えることは、就活をスムーズに進めるためにも重要なことです。明確なビジョンを持てば、自分がどのような会社に入社すべきか理想の仕事が見つけやすくなります。また、面接で質問されたときも自信をもって答えられるのです。

ファーストキャリアを決める新卒の就活は自分の将来に大きな影響を与えます。少しでも自分の理想に近づくためには明確なビジョンをもって取り組まなければいけません。ここでは、自分の将来を考えることが大切な理由を解説します。

新卒で入った会社が与えるキャリアへの影響は大きいから

社会人生活における「自分の将来を考えたキャリア」とは、計画通りに仕事の経験を積んでいくことです。新卒で入った会社での経験は、その後のキャリアに大きく影響を与えます。最初の会社で社会人としての基礎が作られるうえ、その後転職するとしても1社目での実績や経験が評価されるからです。

自分で形成したキャリアプランは、用意された仕事をこなすだけでは達成できせん。理想のキャリアプランに沿って、経験を積んだりやスキルを磨いたりできる会社に入社する必要があるのです。

選考で将来について問われることが多いから

就活の選考書類や面接で、自分の将来を問われることが多くあります。そのため、就活のために「将来の自分」を言語化できるように準備しておく必要があるのです。

そもそも就活自体「将来の自分」のための行動ではないでしょうか。その問いに答えられなければ、仕事への熱意も薄いと捉えられ、面接で好印象を与えることは難しいでしょう。

企業が選考で将来について聞く理由

自分の将来をイメージできず、うまく答えられない就活生も多いでしょう。では、なぜ企業は選考で将来について質問するのでしょうか。

自分の将来を明確にイメージできなくても、企業がなぜ質問するのかを理解すれば答えを考えやすくなります。ここでは、それぞれの理由を解説するので「自分の将来」についての参考にしてください。

自社とマッチするかが知りたい

企業の採用担当者にとって避けたいのが、ミスマッチな人材の採用です。ミスマッチな人材を多く採用してしまうと、職場の業務効率が低下するなど企業全体の生産性にも影響します。

企業は自社とマッチする人材であるかを確認するため、面接で「自分の将来」を質問するのです。就活生の将来を確認することで面接官は、自社に合った人材なのか、将来的に会社へどのような貢献をしてくれるのかなどをイメージしています。

学生の成長意欲が知りたい

就活生の成長意欲を確認することも理由の1つです。自分の将来をしっかりと答えられるということは、計画的なキャリア形成ができていると判断されます。

キャリア形成ができている学生なら、経験を積んだりスキルを得たりなど目的をもって行動できる人材とイメージできるでしょう。面接官は学生に対し「入社後も積極的に業務にかかわってくれる」という印象をもつことができるのです。

長く働くイメージができているか知りたい

企業では会社に合った人材を採用し、長く働いてほしいと考えています。将来、この会社でどのようなポジションで働きたいのかなど具体的なイメージができているかを面接官は確認するのです。

将来的にはキャリアアップを目指して転職したい、または独立を考えている人材よりも、企業で長く働くキャリアプランを持っている学生の方が、企業は積極的に採用したいと考えるでしょう。将来像を聞くことで、学生に自社で長く働くイメージがあるかどうかを見ているということです。

就活で自分の将来を考えるために大切な2つのこと

自分の将来は簡単にイメージできるものではありません。ただ、就活の選考においては確実に準備する必要があります。自分の将来を考えるうえで大切なのは以下の2つです。自分の価値観を知ってから、それに合う業界を探し研究しましょう。

①自分の価値観を知る

過去を振り返って自己分析し、自分の価値観を知ることが大切です。自分のことは理解しているつもりでも、性格や価値観について真剣に考えることはほとんどないでしょう。

就活では自分がどう働きたいか、何ができるかを明確にする必要があります。価値観を明確にしないまま就活すると、自分に合った企業を選べません。

これまでの人生でどのような経験をして、どう感じたのか改めて振り返ることで、自分の気づかなかった価値観を知ることができます。振り返ってみて、特に印象深いことを掘り下げると、さらに自分の価値観への理解度が高くなるでしょう。

②業界・企業研究をする

次に、自己分析によって導き出した価値観に合う業界・企業への知識を高めていきます。自分はどのような仕事に向いているのかなど、業界・企業を決められない就活生にも役立つ方法です。業界の種類や企業の事業内容を調べることで、自分が希望する仕事を考えるヒントにもなります。

業界研究をすると、自分の気になる業界に抱いているイメージを再確認することができ、理想と現実の違いも知ることができるでしょう。また、最初は幅広く業界を見ることで自分に合った業界を絞り込めるようになります。

まずはどんな業界があるのかを知れば、自分の知っていた業界の範囲が狭かったことに気づけるはずです。企業を研究することは自分の将来を考えることだけでなく、志望動機の説明でも役立ちます。

自分の価値観を知って将来像を描く7つの方法

自己分析し自分の価値観を知ることが大切と解説しました。価値観を知るのは大事といわれても、具体的にどのように調べるべきかわからない人も多いですよね。そこで、ここでは自分の価値観を知る具体的な7つの方法を解説します。

自分の価値観を知るためには、漠然と頭だけで考えるのではなく、見返したり思い出したりできるよう詳しくメモを取りながら進めましょう。

キャリアの考え方はこちらの記事も参考にしてくださいね。

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①Will・Can・Mustを考える

「Will・Can・Must」に沿って考える方法があります。それぞれの意味は、以下の通りです。

上記に沿って考えていきます。まずはWill（将来やりたいこと）を、深く考えてみましょう。将来「やりたいこと」「やりたくないこと」をとことん考えることで、経験やスキルなどWillに何が必要なのかが見えてきます。

たとえば公認会計士の資格を取り、将来的に独立したいと考えたとしましょう。当然、公認会計士としての知識や経験は必要ですが、将来的に事務所を運営するスキルも必要です。

そのWillに対して、自分が得意なことや強みであるCan（今できること）を探します。公認会計士を目指すのであれば、学生時代に学んだどんな知識が役立つのかを考えましょう。

最後にMust（やるべきこと）を探せれば、いつか独立するために就職後に積むべき経験や学ぶべきスキルが明確にできます。

自己分析する方法をもっと知りたい人はこちらの記事もおすすめです。

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②モチベーショングラフを作成する

モチベーショングラフをつくることで、自分はどのような環境に向いているのかを確認できます。モチベーショングラフとは、今までの人生のモチベーションの上下をグラフ化したものです。

まずは、これまでの学生生活でモチベーションが変化した出来事を振り返ってグラフにしてみましょう。

グラフができたら、モチベーションが上下した項目ごとに分けます。上がった項目と下がった項目を深堀りし、上下する要素を割り出してみましょう。自分がどのようなことでモチベーションが上がるのか、価値観を知ることができます。

③自分史を作る

自分史とは自己分析方法の1つです。過去の行動から自分の将来をイメージするためのヒントも得られるので、就活に有用な方法とされています。

自分史で振り返ってみると、傾向や行動に共通点が見つかることもあります。どのようなことに興味があったのかなど深掘りすると、企業選びの軸が明確になるのです。

面接では志望動機などに、なぜその考えに至ったのかエピソードを加えて説明する必要があります。自分史で過去を振り返っておけば、説得力のある受け答えが可能です。

自分史の作り方についてはこちらの記事も参考にしてみてください。

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④人生で叶えたい最終目標から考える

人生で叶えたい最終目標から逆算して考える方法もあります。ゴールを決めて実現するためには、どのようなことをすべきかを考えてみましょう。

上のように人生の目標は仕事に限った内容でなくてもOKです。自分の将来の最終目標が明確なら、キャリアの選択肢も明確になります。

世の中には、自分の目標など考えないで仕事をしている人も少なくありません。最終目標があれば、就きたい仕事、必要なスキル、積むべき経験など方向性が定まります。

⑤憧れの人や尊敬する人から考える

憧れの人や尊敬する人など、自分の理想とするキャリアを積んでいる人から考える方法もあります。将来実現したいことが見つからないなら、理想とする人物のキャリアを調べてみましょう。そのキャリアをモデルとして、自分の将来を考えるヒントを得るのです。

憧れや尊敬する人が思い当たらないなら、両親や先輩など社会人から話を聞いてみるのもいいでしょう。実際に会社に勤めている人の生の声なので参考になります。

また就活では企業に憧れの人や尊敬する人について聞かれることもあるので、キャリアモデルを明確にしておくと安心です。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。

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⑥やりたくないことをリスト化する

やりたくないことをリスト化することも、自分の将来を考えるうえでは重要です。将来何をやりたいか考えるのは難しいですが、やりたくないことはスムーズに出てくるでしょう。

もちろん人それぞれ異なりますが、たとえば以下のようにやりたくないことをリスト化することで、やりたいことが限られてくるので絞りやすくなります。

自分の強みや弱みからやりたくないことを知りたい人はこちらの記事もおすすめです。

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⑦理想のワークライフバランスを考える

ワークライフバランスとは、仕事とプライベートのバランスを整えることです。ワークライフバランスを考えることは、自分にとって理想の働き方を考えることにもつながります。

仕事をするうえで報酬を意識することも大切ですが、やりがいを感じながら働くという精神面の充実も無視できません。仕事やプライベート、睡眠、食事など、理想の時間配分を考えて自分の将来像をイメージしてみましょう。

また、ワークライフバランスを重視したい場合は、企業探しで以下のポイントをチェックすることをおすすめします。

ワークライフバランスを重視できるホワイト企業に就職したい人は、こちらの記事も参考にしましょう。

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自分の将来をイメージしやすくなる業界・企業研究の方法

自分の将来をイメージしやすくなる具体的な業界・企業研究の方法は以下の通りです。

業界や企業の情報や職場の雰囲気などが把握できれば、その企業に入社した後の自分の将来をイメージしやすくなります。また、入社後「こんなはずではなかった」というギャップも防げるでしょう。ここでは、それぞれの方法について簡単に解説します。

まずは一通りの業界について調べる

業界とは世の中にある企業を分類したもので、大きく分けて以下8つに分類することができます。

業界によって取り扱っている商品やサービスはさまざまで、ビジネスモデルも異なります。まずは一通りの業界を知ることで、自分の特性に合った職種や、将来の夢の実現につながる業種を見つけることができるでしょう。

こちらの記事では8業界についてさらに詳しく解説しています。

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インターンに参加して事業内容の理解を深める

インターンシップとは、学生が企業で実際に業務体験できる制度です。社会人としてスタートする前の貴重な経験になる制度なので積極的に参加しましょう。インターンに参加することで、その企業の事業内容への理解が深まります。

自分の将来を考えられないのは、自分が社会に出て働くというイメージができていないことも原因です。インターンに参加すれば具体的なイメージができるので、自分の将来を考えるきっかけになるでしょう。

インターンについて詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

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社員から直接話を聞いて働くイメージを掴む

インターンで社員から話を聞くことは「貴重」と解説しましたが、ほかにもその企業で働く社員から直接話を聞く方法があります。

社員から直接話を聞くと働く姿を想像しやすくなりますね。それぞれについて紹介するので、機会があれば積極的に参加しましょう。

会社説明会

会社説明会とは、企業が就活生に向けて企業理念や事業内容などを紹介するための説明会です。会社説明会には、複数企業による合同企業説明会と、1社による単独会社説明会があります。

会社説明会に参加すれば実際に社員から業務の話を聞くことができ、働くイメージを膨らませることができます。

説明会に参加する場合はこちらの記事も参考にしましょう。

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OB・OG訪問

OB・OG訪問とは、企業で働いている大学の先輩などを訪問することです。実際に働いている大学の先輩から話が聞けるのはもちろん、気になることを直接質問することもできます。

学校の先輩で年も近い社員なら、採用担当者に聞きづらいことも質問しやすいでしょう。OB・OG訪問で企業への理解を十分に深めるために、何を質問すべきか準備してから臨みましょう。

OB・OG訪問のやり方はこちらの記事を参考にしてください。

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面接で自分の将来を答えるときの構成

ここからは、実際に面接で自分の将来を答えるときの構成について解説します。基本的な構成を知ることで、面接官にも自分のビジョンが伝わりやすくなるでしょう。

まず「自分の将来像」という結論を一言で伝えることが大切です。次になぜその結論に至ったのかを伝えます。最後に将来像を叶えるには、その会社でどうなりたいのか、何が必要なのかなどで締めましょう。

将来実現したいことを考えるうえで、こちらの記事も参考になるので確認してみましょう。

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①結論：自分の将来像

結論とは「その会社での自分の将来像」です。まず簡潔にわかりやすく結論を伝えましょう。結論をまず伝えないと話の全体像がわかりづらく、ダラダラと話す印象を持たれてしまいます。たとえば以下のように、会社に入って将来的に何がしたいのかを、一言で伝えてください。

②理由：なぜその将来像を描いているのか

次に、なぜその将来像を描いたのか、結論に至った理由や動機を伝えます。自分の言葉で動機を伝えることで将来像に説得力を持たせることができます。将来像の根拠となる理由を具体的に答えましょう。

たとえば以下のように返答します。

面接官に良い印象を与えたいと考え、嘘を伝えるのはやめましょう。正直に自分は将来こうなりたい、と考えたきっかけを伝えるのがポイントです。

③具体的な取り組み：将来像を叶えるために何が必要か

自分の将来像に近づくために、現在どのようなことに取り組んでいるのか、または入社後にどのような取り組みをするのかを具体的に伝えます。そうすることで自身の計画性をアピールできるうえ、志望動機の説得力を高めることにもつながります。

たとえば、自分の将来像が「御社の〇〇というサービスに感動し、自分も社会にニーズがあるサービスを開発したい」で考えてみましょう。その場合は、

このように現在の具体的な取り組みを伝えられますね。

まず面接対策について一通り知りたい人はこちらもおすすめです。

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面接で自分の将来を答えるときのポイント

面接で自分の将来を答えるときは、どのように伝えれば良いのでしょうか。面接では自分の中で「自分の将来」が固まっていても、相手に伝わらなければ意味がありません。

伝え方によって面接での印象は大きく異なります。どのように答えるべきか、以下のポイントを意識して考えてみましょう。

志望企業で実現できる内容にする

自分の将来像を面接でしっかりと伝えられたとしても、その内容が志望企業で実現できないことでは意味がありません。就活における「自分の将来」とは、志望企業に入社した自分の将来像です。今後の自分が目指す人生についての質問ではないので注意しましょう。

たとえばBtoB企業で「消費者のニーズに答える商品開発がしたい」など、志望企業で実現できない内容を答えてしまうことは、企業について調べていないという印象を与え、マイナスの評価を受けてしまうでしょう。業界や企業について研究し、必ず志望企業で実現できる内容を答えてください。

企業が求める人物像を意識する

自分の将来像の内容は人それぞれ異なりますが、企業の求める人物像とかけ離れたものでは、企業は自社との相性を評価することができません。自分の将来像と企業の方針が一致しているか確認しましょう。

一致させるには、志望企業が求めているのはどのような人物像なのかを把握することが大切です。事業展開だけでなく、どのような理念や方針を掲げているのかなどを把握したうえで、自分の将来像をアピールする必要があります。

どこで何をしたいか具体的に伝える

将来像は具体的に伝えることも意識しましょう。漠然とした内容では、真剣に将来について考えているとは判断できないですよね。

たとえば漠然と「将来は会社の役に立ちたいです」ではどんな将来像を描いているのか伝わりません。具体的に「開発部で設計の仕事をし、社会にニーズがあるサービスや商品を開発したいです」と、どこで何をしたいのかを伝えることが重要です。

自分の将来像について、入社後どうしたいかを具体的に伝えることで目標を持って面接に臨んでいることをアピールできます。どこで何をしたいのかが具体的であるほど、成長意欲や仕事への熱意が伝わるので好印象を与えられるでしょう。

長期的な活躍を期待できる内容にする

入社後すぐに退職するようなイメージをもたせないこともポイントです。たとえば以下のような自分の将来を伝えると、どのようなイメージを与えるでしょうか。

「独立し、会社を経営していくことが目標」なので、退職することを前提にしているため、企業での長期的な活躍は期待できません。

ただし、独立したいという向上心を高く評価する企業もあります。あらかじめ企業研究をするなど調査しておくことをおすすめします。

こちらの記事では面接で気をつけることについて解説しています。合わせて確認しておきましょう。

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自分の将来を答えるときの例文

ここからは、面接で自分の将来を答えるときの例文を紹介します。自分の将来を考える際の参考にしてください。

社会の役に立つ製品開発がしたい

実際に製品を愛用していることを伝えて、製品開発への意欲の高さをアピールしています。入社後はコミュニケーション能力の高さという特色を伝えることで「顧客の生の声に耳を傾けてニーズを探る」という入社後の活躍がイメージしやすい例文です。

会社に長く貢献したい

学生時代の経験をもとに、1つの場所で長く貢献できる自分の強みをアピールしています。ただ長く在籍するのではなく、どうやって業務にかかわるか具体的なビジョンも持っていることが伝わる例文です。

部下の力を引き出すリーダーになりたい

過去の経験から、部下の力を引き出すリーダーになるための土台があることがわかる例文です。後半ではどんな上司を目指しているのか、具体的な取り組みも伝えているため、入社後の活躍がイメージしやすいでしょう。

クライアントに信頼される人になりたい

「営業でトップを経験した」というアルバイト先での経験を伝えることで、なぜその結論に至ったかの理由を盛り込んでいます。入社後は上司や先輩社員のテクニックを学ぶという、具体的な取り組みが伝わる例文です。さらにトップを目指すとし、最後に自分の将来像を重ねてアピールしています。

自分の将来の目標を言語化して就活成功につなげよう

自分の将来は、面接において聞かれる可能性が高い質問です。しっかりと言語化し面接官に伝わりやすくなるように準備しましょう。

自分の将来像は「結論」「理由」「具体的な取り組み」の構成で伝えるのがポイントです。また、将来像を考えるときは志望企業で実現できる内容にする、企業が求める人物像を意識するなどを意識してください。自分の将来の目標を考えたら、しっかりと伝わるように言語化して就活成功につなげましょう。