履歴書のクラブ活動欄は5ステップで書ける！ 部活に入っていない場合も解説

履歴書のクラブ活動欄を使ってアピールしよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「履歴書のクラブ活動欄に何を書けば良いかわかりません」
「クラブ活動をしていたのですが、効果的なアピール方法を教えてほしいです」

といった質問を受けます。なかにはクラブ活動をしていなかったので、空欄のまま提出することになってしまうかもしれないと心配している方もいるかもしれません。

この記事では、企業の採用担当者がクラブ活動欄から知りたいと思っていることや、部活動経験者・未経験者の両方に向けた履歴書の書き方を紹介します。

ぜひ、履歴書を余すことなく有効に活用してアピールしてくださいね。

企業がクラブ活動欄で見ているポイント

クラブ活動欄を活用して、自分のこれまでの経験をしっかりアピールしていきましょう。

部活経験をアピールする方法はこちらで解説しています。

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役職や年齢が違う人との関わり方

クラブ活動では、同学年のメンバーだけでなく、先輩や後輩、監督やコーチといったさまざまな役職の方々と関わりをもつことになります。もちろん年齢も違うので、同じ事柄に対しても考え方や受け止め方が異なる場合もあるでしょう。

活動を進める過程で進め方に悩んだり、困ったりすることもあるかもしれません。しかし、その問題を解決するために役職や年齢が違う人との関わり方を見つめていく必要があります。

クラブ活動は1人で完結するものではなく、人との関わり方が大切になります。周囲を巻き込んで進めていくという意味では、仕事とも共通部分があるでしょう。

クラブ活動で身に付けた他者との関わり方は、就活でもアピールポイントになります。

クラブ活動の中での役割をどのようにこなしたか

クラブ活動に所属していると、なんらかの役割につくことがあります。もちろんメンバーというのも大切な役割の1つですし、なかには、キャプテンや部長を務めたという方もいるのではないでしょうか。

クラブ活動での役割は、自分の強みにつながります。その役割での印象的なエピソードや果たしたことを通して、自分はどのような経験をもっているのかを伝えるようにしましょう。

役割について言及することで、入社後にどのような活躍ができるかを具体的にイメージしてもらえます。履歴書を書く前に、自分がクラブ活動でどのような役割・立ち位置を果たしてきたか、を整理すると良いでしょう。

どんな実績や成果を出したか

クラブ活動で、コンクール入賞や大会で1位をとったというような実績・成果を残した方もいるのではないでしょうか。

クラブ活動では、実績や成果を出すための努力の過程や思考回路もアピールポイントになりますが、これらはクラブ活動を経験している学生に共通のものになってきます。そのため、履歴書に書く文章力や面接での伝え方で差がついてしまうとも言えるでしょう。

履歴書で、他の学生よりもしっかりとアピールするためには、大会などでの実績や成果を記載すると良いです。そうすることで説得力が増し、他の学生よりも有利に書類選考を通過できる可能性が高くなるでしょう。

履歴書のクラブ活動欄を書くときのポイント

次は、クラブ活動欄を書く際のポイントを4つ紹介します。

先ほど、企業の採用担当者が見ているポイントについて述べましたが、クラブ活動欄も採用担当者へ自分の強みをアピールするための有効な方法です。

ただ書けば良いというものではないため、限られたスペースを最大限に利用していきましょう。

活動内容とそこから得たことを記載する

履歴書のクラブ活動欄の書き方のポイントとしては、「活動内容」と「クラブ活動から得たこと」の2点をわかりやすく書くことが挙げられます。

もしかしたら、企業の採用担当者も学生時代に同じ競技やクラブ活動の経験があるかもしれません。共通点から興味をもって、好意的に履歴書を読み進めてくれるという可能性もあります。

先ほど、実績や成果がある場合には書くようにすると良いと述べました。目に見える実績がある方は記載すると良いですが、特段実績がないという方でもクラブ活動から得たことは記載できます。

クラブ活動を通して学んだチームワークや個の力の高め方は、直接仕事でも活かせる内容です。ぜひ、自分の体験を深掘りして、得たことを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
チームワークのアピール方法はこちらを参考にしてみてください。

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具体的なエピソードを交えてアピールする

クラブ活動の経験を話す際には、具体的なエピソードを交えてアピールすると良いです。

たとえば、

という具合です。

企業の採用担当者が理解しやすいように時系列で述べると良いでしょう。また、具体的なエピソードとしては、順調に上手くいったものよりは、困難を乗り越えた経験の方が、採用担当者に興味をもって読んでもらえます。

企業に入社後は多くの困難に立ち向かうことになるため、クラブ活動で生じた問題をどのように解消したのかをアピールすると良いでしょう。

仕事をしている姿がイメージできるアピール内容にする

クラブ活動欄を履歴書に記載する理由の1つには、学生の人格や人柄、考え方を知りたいという企業側の意図があります。しかし、企業はあくまでも人柄で採用をするわけではなく、自社の発展に寄与できる人材を確保するために採用活動をおこなっているのです。

そのため、クラブ活動欄でアピールする内容も仕事をしている姿、入社後の姿がイメージしてもらえる内容にすることが望ましいです。

履歴書を書く前に志望する企業の研究はおこなっているはずです。これまで、取り組んできたクラブ活動で身に付けた強みや学んだことと、企業の強みや今後の展望との共通部分を探して、入社後の活躍イメージにつながる点をアピールポイントにしましょう。

キャリアプランの答え方についてはこちらを参考にしてみてください。

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記述スペースが埋まるくらいに記述する

履歴書のクラブ活動欄は、記述スペースが9割は埋まるくらいに記述しましょう。もちろん、記述量はあくまでも目安であり、冗長な文章は好まれません。しかし、あまりにも余白が多いと、履歴書を読んだ採用担当者に「やる気がないのかもしれない」と勘違いをされてしまう可能性もあります。

また、罫線のない記述スペースの場合は、文字の大きさにも注意が必要です。大きすぎる字も内容が浅いと判断されてしまうため避けた方が良いでしょう。

ただし、あまりにも小さい字で書いてしまうと、読みづらいため逆効果につながってしまいます。読み手の立場を考え、自分の熱意が伝わる文字の大きさ・分量を意識して記載し、分量としてはスペースの9割が埋まる程度を意識してみてください。

履歴書に学歴を書く場合はこちらの記事を参考にしましょう。

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クラブ活動経験がない場合はどうすればいい？

大学ではクラブに入部しなかったという方もいるでしょう。クラブ活動欄では、明確かつ具体的にアピールできることの方が大切です。面接官から掘り下げられても自信を持って回答できるのであれば、大学時代のクラブ活動にこだわる必要はありませんよ。

中学・高校時代の部活動経験でも問題ない

大学時代にクラブ活動を経験しなかった方は、中学・高校時代の部活動経験を記載しても問題はありません。というのも、クラブ活動欄に書く内容は「大学時代」という限定があるものではないからです。

企業の採用担当者は大学時代にクラブ活動をしていたか、していなかったかを知りたいわけではありません。クラブ活動を通じて得た考え方や経験が知りたいという目的があるため、大学時代にクラブ活動を経験していなかった場合は中高のクラブ活動経験でも支障はないのです。

空欄で提出しない

大学時代にクラブに所属していなかったらといって、クラブ活動欄を空欄で提出してしまう学生もいますが、これだけは絶対に避けましょう。

きっと「大学ではクラブ活動はしていないから…」という気持ちから空欄のままにしてしまうのでしょうが、空欄で提出すると、採用担当者からは「アピールする気がない」「入社の志望度が低い」という印象をもたれてしまう可能性があります。

しっかりと考えればアピールポイントが見つかるはずですので、記載をしないだけで他の学生よりも不利になってしまうという事態は避けましょう。

短期間の活動でも良い

クラブ活動記載欄は、中学・高校時代の部活動でも良いので未記入のまま履歴書を提出することは避けましょうとお伝えしました。なかには、大学時代に短期間だけクラブ活動に参加していたという方もいるでしょう。もちろん、クラブ活動欄に記載する内容は、継続年数〇年以上といった決まりはないため、短期間の活動を記載しても問題はありません。

また、運動系のクラブ活動でないとアピールにならないと考えている学生もいるでしょうが、そのような心配は無用です。活動内容は、運動系・文科系を問いませんし、活動していた期間やレベルも大きな関係はありません。

迷ったときはこれ！ 履歴書のクラブ活動欄を5ステップで書く方法

実際に履歴書のクラブ活動欄を書いていく方法を紹介します。ここで大切なことは、自分のこれまでのクラブ活動を順に振り返り、自分の思考を次第に深めていくことです。

繰り返しになりますが、クラブ活動欄で伝えるべきことは、活動を通して得たものや学んだことです。それを企業でどのように活かせるのかをきちんとアピールするためには、自分自身のこれまでの経験に対して自信をもてている状態が望ましいと言えます。

振り返りをするのに、少し時間は掛かると思いますが、ぜひていねいに自分自身の経験を掘り返してみてください。

ステップ1：自分が頑張った活動内容を振り返る

まずは、自分が取り組んできたクラブ活動の内容を振り返りましょう。ここでの目的は活動内容を網羅的に振り返ることです。

これは、アピールにはならないかも…と決めつけることなく、まずは書き出してみましょう。書き出すときには、自分の思い出に残っている順でも構いませんが、時系列に沿って洗い出していくと漏れがなくて良いです。

大学1年生のときの活動内容、2年生のときの活動内容という具合に、順に書き出してみると、活動内容に加えて、自分の成長についても振り返られます。

ステップ2：その中でも実績や結果が出せた経験を抽出

ステップ1で書き出した活動内容のなかから、実績や結果を出すことができた経験を抽出しましょう。ここでの実績や結果としてわかりやすいのは、大会で勝利した、いい成績を収めたということです。このような実績や結果を残している人は、漏れなく抽出するようにしましょう。

一方で、努力はしたものの、明確な実績や結果につながらなかったと感じている方は、実績や結果の捉え方を変えると良いです。

たとえば、自分の代でこれまでの風習を変えたという経験や、未然に問題になりそうな点を予想して防ぐことができたという実績がある方もいるかもしれません。

クラブ活動は勝利をすることだけが実績・結果ではないため、これまでの自分が頑張った内容についてきちんと振り返えると良いでしょう。

ステップ3：どんな役割で何の活動をしていたかを書き出す

自分の実績や結果を振り返ったら、その実績や結果を出した過程での自分の役割、立ち位置を思い出してみましょう。部長としてメンバーをリードしていたのか、マネージャーとして全体のサポートをしていたのか、など、同じ結果であっても役割によって取り組み方には違いがあるはずです。

のちほど例文の部分でも紹介しますが、部活動ではチーム内での役割によってアピール内容は違ってきます。

その実績を出せた過程にあった自分の役割を明確にしておくことで、どのように伝えたらより効果的に採用担当者に伝えられるかを考えられるでしょう。

ステップ4：活動の中で努力したことを盛り込む

自分の役割が思い出せたら、活動の中で自分が取り組んできた努力を盛り込みましょう。クラブ活動は順風満帆に行くときよりも、苦労や困りごとが出てくることの方が多いのではないでしょうか。

苦労したことや大変だったことに対して、自分がどのような対策をとって、努力してきたのかを書き出してみましょう。

クラブ活動を通して身に付けた問題解決能力は仕事を進めていくなかでも活かせるものです。クラブ活動で失敗したと感じた経験がある方もいるでしょうが、そこからどのように挽回したのかという内容であれば、企業側もより深く魅力を感じてくれることでしょう。

もしも、努力した内容が複数ある場合は、自分一人で解決したものではなく、周囲を巻き込んで困難を克服したエピソードが良いです。

ステップ5：活動の中で得たものや学んだことを述べる

クラブ活動でアピールすべき点として、実績や功績にフォーカスしてしまう方がいますが、それは認識違いといえます。もちろん、大会で優勝したという内容は、素晴らしい功績ですし、採用担当者の目を引く内容になるはずです。

しかし、クラブ活動そのものの成果よりも、活動のなかで得たものや学んだことの方が、入社後の汎用性が高く、採用担当者の重視しているポイントになります。

クラブ活動で、自分の役割を自覚し努力する過程を通して、何を感じ、何を得たのかを明確に述べることができるように自分の考えを棚卸ししてみましょう。

履歴書のクラブ活動欄でアピールできる要素とは？

それぞれの項目について詳しく解説していきます。

主体性

クラブ活動欄でアピールしやすい強みとして「主体性」が挙げられます。とくに運動系のクラブ活動に所属していた場合は、試合などで一瞬で状況を的確に判断し、正しい行動を選択するという機会が多くあったはずです。

また、チームスポーツだった場合は、チームで勝利するために自分の役割を責任をもって果たす必要があったでしょう。

このような経験から、的確な判断力と組織に対する責任感をもっている方が多いと予想されます。このような力は主体的に仕事を進める力につながるものですので、企業が社員に求める資質の1つと言えるでしょう。

主体性をアピールする方法はこちらで解説しています。

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協調性

クラブ活動を通して、「協調性」を身に付けた方もいるでしょう。「協調性」も企業に対するアピールポイントになります。

クラブ活動では、同じチームの仲間と協力して1つの目標に向かって進んでいきます。個々の力を伸ばすことはもちろんのことですが、仲間と共に問題を解決し、勝利を手にしていくという経験をした方も多いでしょう。

このような仲間と協力する姿勢は社会人になってからも求められる力です。組織の一員として目標を達成した経験がある方は、ぜひ、具体的なエピソードと共にアピールすると良いでしょう。

協調性をアピールする方法はこちらで解説しています。

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継続力

どんな仕事においても、継続力は大切ですが、どのような目標に対して継続的に取り組む姿勢を求めているのかは企業によって異なるでしょう。

多くの場合は、業務に専門性が必要で一人前として働けるようになるまで、向学心をもって、学び続ける力があると良いとされています。なかには、困難な課題に対しても粘り強く取り組む姿勢という意味で継続力を求めている企業もあります。

いずれにしても、このような継続力については、クラブ活動を通して培われるものといえるでしょう。

企業研究を通して仕事の特性や社風などから継続力のある人材を求めていると判断できた場合には、自分の経験と結びつけてアピールすると効果的と言えるでしょう。

継続力をアピールする方法はこちらで解説しています。

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履歴書のクラブ活動欄を書くときに気を付けること

履歴書のクラブ活動欄を書く際のアピールポイントは理解できたと思います。次に、クラブ活動欄を書く際に注意したい点について紹介します。

具体的には3点です。

あくまでも、就活の一環としてクラブ活動の経験を活用することが大切です。それぞれについて、詳しく解説していきます。

数字などを使用して具体的にアピールする

クラブ活動欄に記載する際は、数字などを使用して具体的にアピールするようにしましょう。たとえば、

と記載するよりも

と述べる方が、開始時期や継続した期間が明確になるでしょう。このように数字で伝える力は入社後にも求められる力の1つと言えるでしょう。

また、

と実績をアピールするよりも

と記述する方が、採用担当者にも理解してもらいやすいです。

サークルをアピールする場合は仕事で活かせることを意識する

クラブ活動での活躍と企業での活躍の共通点と言えば、どちらも「属する組織における自分の役割を把握し、与えられた責任を十分に果たすこと」だと言えます。

これは、サークル活動でも当てはまります。どうしても、クラブ活動とサークル活動を比べると、仕事との直接的な関わりが薄くなってしまうと考える方もいるかもしれません。しかし、活動のなかで学んだことを仕事で活かせると伝えられれば、十分なアピールポイントになるでしょう。

ぜひ、志望する企業とサークル活動での学びを紐づけてみると良いです。アピール内容が明確であれば、サークル活動だからといって否定的にとらえられることはありません。

ボランティア活動をアピールする場合はビジネスとの違いを明確にする

クラブ活動やサークルではなく、ボランティア活動をアピールしたいという方もいるかもしれません。ボランティア活動自体は貴重な経験でありますが、ただ経験しただけでは、評価の対象にはならないのです。それだけではなく、マイナスなイメージにつながる危険性もあります。

というのも、ボランティア活動とビジネスでは性質が全く異なるからです。ボランティアは慈善活動で非営利でおこないます。一方のビジネスは慈善事業ではなく、営利を目的とする点が違います。ボランティア活動で得た慈善や奉仕の気持ちは大切にしていくべきですが、これは企業が求めるものとは反しているのです。

そのため、ビジネスとボランティア活動の違いを明確に意識できていることを伝えるようにしましょう。

ビジネスとボランティア活動の違いについてはこちらを参考にしてみてください。

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履歴書のクラブ活動欄の例文（クラブ活動がある場合）

ここまで、クラブ活動欄でアピールすべきポイントや注意点について解説しました。ここからは、実際にクラブ活動の欄にどのように記載したら良いのかを例文で紹介します。

まずは、クラブ活動をおこなっている方に向けて、文科系・体育会系の両方の例文を挙げて、それぞれの解説をしていきます。

クラブ活動の経験を通して学んだことを企業が求める人物像に当てはめて書くことで、効果的にアピールができるでしょう。ぜひ、参考にしてくださいね。

文化系の部活動

部活動は主に文化系や体育会系にわけられます。イメージとしては文化系は穏やかで落ち着いた印象があるでしょう。

そのため、真面目にコツコツと積み重ねが必要な職種であれば、このクラブ活動を通して学んだことや経験したことをアピールしやすいです。

所属していたクラブ活動が文化系だからといって、魅力的に感じてもらえないということはありません。何に対してどのように取り組み、どんな結果を残したのかということを具体的に説明できれば、十分アピールできるでしょう。

例文

体育会系の部活動

体育会系の部活動には、活発・積極的といったイメージがあります。また、クラブ活動を通して体験した成功や挫折、チーム内での役割が伝えやすいともいえるため、効果的に活用できれば自分の強みに説得力を増すための材料としても使用できるでしょう。

ここでも、文化系の部活動と同様に、何にどのように取り組んだかを明確に述べるようにしましょう。このときに、どのような結果を残せたのかを数字で伝えることがポイントです。

数字を使うことで定量的にアピールすることができますので、より相手にわかりやすいと感じてもらえることでしょう。

例文

役割別に紹介！ クラブ活動欄の例文

クラブ活動では、役割を担っていたという方もいることでしょう。自分の役割とクラブ活動での経験を明確に伝えられると、より印象的で高評価を得ることにつながります。

役割というとキャプテンといった特別な役割を思い浮かべる方もいるかもしれませんが、副キャプテンやマネージャー、メンバーといった役割であっても、アピールすることはできます。

自分がどの立場でどのような取り組みをしてきたのかをしっかりと振り返るようにしましょう。次に、役割別の例文を紹介しますので、参考にしてください。

キャプテン・部長

キャプテンや部長は、メンバーのやる気を高めてチームの団結力をアップさせる重要な役割と言えます。練習メニューを組み立てたり、チームの方向性を決めることもあるでしょう。

そのため、チームメイトの信頼を得られる人望の厚い人物であることが望まれますが、このような人材は企業にとっても魅力的にうつります。

キャプテンや部長を経験していたという方は、リーダーシップを発揮した経験を伝えると良いでしょう。特に、ただメンバーを引っ張っていたのではなく、チーム全体を鼓舞して正しい方向性に導いてきたことが伝えられると良いです。

例文

サブキャプテン・副部長

サブキャプテンや副部長という立場は、キャプテンや部長を補佐する役割があります。キャプテンがチーム全体を指揮する立場であるのに対して、キャプテンの目が行き届かない細かい部分を担うのがサブキャプテン・副部長の役割と言えるでしょう。

また、キャプテンや部長の判断に対して客観的な意見を述べる調整役を果たしたこともあると思います。一歩引いた立場から見て意見を提案できる力も大切な力と言えるでしょう。

そのような組織の調整役として活動した経験をアピールできると良いです。

例文

メンバー

キャプテンやサブキャプテンといった特別な役職をもっていなかったとしても、クラブ活動を通して、自分の技能の向上や他のメンバ―と協力した経験などをアピールすることはできるでしょう。

たとえば、大学4年間1つの部活を継続した方であれば、粘り強さも高評価につながります。役職がなかったからといって悲観視する必要はありません。

自分がチーム全体のためにどんなことをしてきたのかをしっかりと振り返り、言語化していきましょう。

例文

マネージャー

マネージャーはチーム全体のサポート役と言えます。もちろん、雑用のような働きをすることもあるかもしれませんが、部員と一緒に練習メニューを考えたり、メンタルサポートをおこなったりという経験があるでしょう。

キャプテンやプレイヤーのように勝利に直接貢献したという成果はアピールしづらいですが、日々縁の下の力持ちとして活動してきたことに強みがあると言えます。

たとえば、事務や会計の仕事をしていたという方は、コツコツと与えられた役割を果たすことが強みになります。部員の悩みごとに対して親身に向き合うことで組織の雰囲気を良くしたことなどもアピールポイントになるでしょう。

縁の下の力持ちをアピールする方法はこちらで解説しています。

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例文

履歴書のクラブ活動欄の例文（クラブ活動がない場合）

クラブ活動に所属をしていなかった場合でも、クラブ活動欄をどのように記載したら良いか、紹介していきます。

大学時代のクラブ活動以外に履歴書に記載できる内容としては、次のようなものが挙げられます。

アピールする際に注意しておきたい点としては、自分以外の他者と協力したことを伝えられると良いでしょう。

なお、ゼミでの活動は大学卒業のための単位を取得する過程であるため、クラブ活動欄では記載しないようにしましょう。

高校時代のクラブ活動

前述している通り、高校時代の部活のエピソードを記載しても問題はありません。大学時代にクラブ活動に所属していなかったという方や高校時代に受賞の経験があるという方は、高校時代に遡ってアピールした方が空欄で提出するよりは好ましいと言えます。

特に、高校時代のことを書くのであれば、採用担当者の目に止まるようなエピソードが盛り込めると好印象につながるでしょう。

なかには、大学時代に限定してクラブ活動欄を記載するように指定をする大学もあります。そのような指定がないかはあらかじめ確認するようにしましょう。

例文

サークル活動

クラブには所属をしていなかったけれども、サークル活動に取り組んでいたという方もいることでしょう。クラブ活動ではなく、サークル活動を記載しても問題はありません。

ただし、サークル活動は所属していただけではアピール内容としては不十分です。また、企業の採用担当者によっては、クラブ活動に比べてサークル活動に対して厳しいイメージを抱いている場合も想定されます。

サークル活動といっても、実際の内容は運動や音楽を楽しんだり、ボランティア活動をおこなったりと活動の内容はさまざまです。サークル活動での役割や貢献した内容を明確にアピールする必要があるでしょう。

サークル活動の中で自分が何を考えてどのように行動をしてきたのかをきちんと言語化できれば、十分に魅力的にうつります。アピールの仕方を工夫していきましょう。

例文

ボランティア

大学時代にボランティア活動に力をいれたという方はその経験をアピールすることもできるでしょう。

ボランティア活動を記載するメリットは次の2点です。

ボランティア活動自体が、目的が明確なものであり、参加しようと思ったきっかけも説明しやすいでしょう。論理的に目標と目的を伝えることをポイントにすると良いです。

また、活動自体も誰かに指示を受けて受動的におこなうものではありません。あらためて、自分の主体性や行動力について振り返ることができます。

ボランティア活動自体は、慈善活動でありビジネスとは真逆の性質のものともいえます。そのため、ボランティア活動とビジネスの違いを理解していることも面接などできちんと説明するようにしましょう。

例文

アルバイトなど個人活動をしていた場合

サークルやボランティア活動ではなく、アルバイトなど個人活動に注力していた場合はその経験から学んだことを伝えるのも効果的です。アルバイトがクラブ活動やサークル、ボランティア活動と違うのは、「対価をもらっている」「義務が発生する」という点です。

アルバイトでは、労働の対価として給料を受け取っています。これは社会人になったあとに、会社のために貢献することで給料を得る、という状況と似ていると言えるでしょう。

アルバイトを始めようと思った理由は「お金が欲しい」「社会経験を積みたい」といったものが中心かと思います。しかし、働くなかで対価以上の取り組みや行動につなげることができていれば、企業の採用担当者から見ると十分魅力的に映るでしょう。

例文

履歴書のクラブ活動欄をうまく使ってライバルに差をつけよう！

クラブ活動欄に何を書いたらいいのかわからない、という方や、書く内容がなくて困っているという方も、この記事を読んでどのように書き進めていくと良いかが明確になったのではないでしょうか。

これまで、クラブ活動欄はあまり重要視していなかった方も、クラブ活動での経験を振り返ってアピールすることの重要性が理解できたことと思います。

例文や書き方のステップも参考にしながら、ぜひクラブ活動欄を余すことなく有効に活用してライバルと差をつける履歴書を作成しましょう。