インターンシップで給料が出るかは業務内容次第！ 探し方や注意点

インターンシップには給料ありの場合がある！ 実態や探し方を知ろう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。インターンシップへの参加を考えている学生から

「インターンは給料が出るのですか？」
「給料が出ないインターンは違法ではないのでしょうか？」

といった疑問の声が寄せられています。インターンには給料が出る場合と出ない場合があり、仕事内容や目的を確認して自分に合ったものを選ぶことが大切です。

この記事では、インターンの給料事情やアルバイトとの違い、参加時の注意点を解説します。インターンの給料の有無について知りたい人ははぜひ参考にしてくださいね。

インターンの種類や就活への活かし方などインターンの基本的な知識を付けたい人はこちらの記事もあわせて確認しておきましょう。

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まず確認！ インターンシップの給料の前提知識

せっかくインターンに参加するなら給料が欲しいと考えている学生も多いのではないでしょうか。ただ、すべてのインターンで給料が支払われるわけではありません。ここでは、給料が出る・出ないインターンの特徴や、時給相場を紹介していきます。

インターンはほとんどが無給

結論から言うと、インターンは無給であることがほとんどです。というのも、現状インターンは半日から数日間と短期間で実施され、会社見学やグループワークなど企業説明会に近い意味合いが強いものが多いからです。

採用と大学教育の未来に関する産学協議会が令和4年に提示した「学生のキャリア形成支援に係る産学協働の取組み」によると、インターンは実施期間が5日間以上または2週間以上であるものと定義されています。

それを満たさないものは「オープン・カンパニー」「キャリア教育」と呼ばれ、厳密にはインターンではありません。しかし法的効力はなく、半日や1日など短期間でもインターンと呼んでいることが多いのが実態です。

短期インターンの種類や参加メリットについては、こちらの記事で詳しく解説しています。

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長期インターンは有給が多い

インターンは無給であることがほとんどですが、1カ月以上に渡って実施される長期型のインターンでは給料が出ることも多いです。

長期インターンでは、一定期間その企業の一員として実務を経験し、社員と同じように成果や責任を求められることも少なくありません。労働者としてみなされるため、多くの場合給料が支払われます。しかし長期インターン自体は短期のものと比べると少ないため、給料ありのインターンも必然的に少なくなっているのが実情です。

長期インターンの特徴やメリット・デメリットを知りたい人は、こちらの記事も読んでみてくださいね。

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有給の理由：実務に近い仕事を任されるため

長期インターンで給料が出る理由は、学生を労働力として受け入れ、実務に近い仕事を任せているからです。

短期インターンでは、学生はあくまで「ゲスト」として受け入れられます。自社のことを知ってもらうことが大きな目的であり、内容も職場見学やグループワーク、簡単な作業体験など実務に直結しないものがほとんどです。

一方長期インターンは、単なる職場見学ではなく、学生の能力や適性を見極め採用につなげることが大きな目的です。企業の一員として業務に携わり、売り上げや利益に貢献することが求められるため、その対価として給料が支払われます。

給料の相場：時給1,000～1,500円程度

インターンは時給制であることが多く、相場は1,000～1,500円程度です。ただし職種や企業によって差があり、エンジニアやデザイナーなど専門性の高い職種では時給2,000円を超えるケースもあります。時給制のほか、1カ月の給料が固定されている月給制や、成果によって報酬が変動する成果報酬制を採用している企業も少なくありません。

また、企業によっては昼食代の支給や書籍代の補助といった福利厚生が用意されていることもあります。そのため、インターンであっても、アルバイトと同等かそれ以上稼ぐことが可能ですよ。

無給のインターンシップ＝違法ではない！ 労働者としてみなされるかで変わる

短期インターンをはじめ、給料についての記載がない場合は無給である可能性が高いです。その場合、法律違反ではないのか気になる人も多いのではないでしょうか。

無給インターンが違法かどうかは、学生が労働者としてみなされるかによって変わります。労働基準法第9条の内容をみてみましょう。

企業が学生に対して指示を出す関係性があり利益につながる実務を任される場合には、労働者とみなされ給料が発生します。逆に、企業説明や見学、グループワークといった実務とは離れた内容が実施される場合は労働者としてみなされません。したがって、無給であっても違法ではないということです。

どちらをやるべき？ 給料ありのインターンシップとアルバイトの違い

給料が出るという点は同じでも、インターンにはアルバイトにはないメリットがあります。しかし、だからといって何も考えず給料ありのインターンを選ぶのはおすすめできません。

給料ありのインターンとアルバイトの違いを解説するので、それぞれのメリットを知って自分に合った選択をしましょう。

形式に大きな違いはない

給料ありのインターンもアルバイトも、契約にもとづき労働をして、それに対する報酬をもらうという形式に大きな違いはありません。どちらも、雇い主からの指示のもと、売り上げに貢献するための業務をおこない、税制などの法律上の扱いも同じです。

目的や仕事内容が異なる

アルバイトのおもな目的は収入を得ることです。なかにはやりがいを重視する人もいるかと思いますが、多くの学生はお金のためにアルバイトをおこなっており、雇用側もその認識を持っています。基本的にはマニュアルどおりに、ルーティーン業務をおこなうことが多い傾向にあります。

一方、インターンはお金よりも将来につながるスキルを習得すること、就活のヒントを得ることが大きな目的です。入社後を見すえ、難易度の高い業務にも挑戦しながら幅広い経験を積んでいきます。企業側も、将来自社で活躍してくれる人を育成するという意識を持っていることが多いでしょう。

給料ありインターンのメリット

給料ありのインターンのメリットは、お金を稼ぎながら幅広い業務を経験できることです。簡単な作業から始まり、営業先に同行したり会議に参加するなどアルバイトではできない業務に携われます。普段あまりかかわることのない年齢や業種の人に出会い、そこから自分の進路を選択する気付きを得られることも魅力の一つです。

また、採用に影響することも多く、インターンで結果を残せば本選考を有利に進められる場合もあります。企業によってはそのまま内定につながる可能性もゼロではありません。そのため、踏み込んだ業界研究をしたい人、就活に役立つスキルを身に付けたい人、早期に内定を獲得したい人は積極的に参加しましょう。

インターンからの直接採用について詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてくださいね。

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アルバイトのメリット

インターンは「週〇日以上」「一日〇時間以上」などの労働条件が定められていることが多い一方で、アルバイトは比較的時間の融通が利きやすい傾向にあります。そのため、授業や部活などのすき間時間を活用して、好きな時間に好きなだけ働きたい人におすすめです。

また、インターンに比べて採用難易度が低く、大きな成果を求められることが少ないのもアルバイトの特徴です。ハードルが低い分、やりたいことにチャレンジしやすいですよ。

インターンに何社参加するべきか迷っている人はこちらの記事も参考にしてくださいね。

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インターンシップの魅力は給料だけじゃない！ 自分に合ったものを見つけよう

「インターンに参加するならできるだけたくさん稼ぎたい」と思う人もいるかもしれませんが、本来の目的は将来役立つ経験を積むことです。目的もないまま参加しても得られるものは少なくなってしまうので、給料だけに気をとられずインターンの趣旨や業務内容を確認し、自分に合ったものを見つけましょう。

また、給料ありのインターンは無給インターンに比べて参加期間が長く、社員と同じように責任や成果が求められることも多いです。それだけ負担も大きくなると予想されるため、インターンに力を入れすぎて学業に支障が出てしまわないよう、時間的・体力的な負担も考慮して無理なく参加できるものを選択してくださいね。

インターンの目的についてはこちらの記事で詳しく紹介しているので、あわせて確認しておきましょう。

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時間を有効活用したい人へ！ 給料ありのインターンシップを探す3つの方法

先程説明したように、給料ありのインターンはお金を稼ぎながら就活準備を進められる効率的な方法です。しかし、現状インターンはほとんどが無給で、給料が出るものは一部の企業や職種に限られているため、なかなかインターン先を見つけられず困っている人も多いのではないでしょうか。

ここで紹介する3つの方法を駆使して、自分に適した給料ありのインターンを探してみましょう。

効率的なインターンの探し方は、こちらの記事でも紹介しています。

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①インターン専用求人サイトで探す

昨今インターンは就活の通例となりつつあり、インターンの求人を紹介するサイトが増えてきています。インターン専用求人サイトでは、複数のインターン情報をまとめて確認し、比較しながら自分に合ったインターン先を探し出すことが可能です。

②逆求人サイトに登録してスカウトを待つ

逆求人サイトは、サイトに登録して企業からのスカウトを待つという、従来とは逆のアプローチでマッチングを目指すサービスです。オファー型やスカウト型と呼ばれることもあり、本採用のほかにインターンのスカウトが来ることもあります。

③SNSなどで検索する

昨今では、企業ホームページや求人サイトのほかに、SNSでインターン募集をおこなっている企業もあります。興味のある企業のアカウントをチェックするほか、「〇〇職 長期インターン」「〇〇県 長期インターン」といったキーワードで検索してみましょう。求人サイトに掲載されていないレアな求人に出会えることがありますよ。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で詳しく紹介していますよ。

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事前にチェック！ 給料ありのインターンシップに参加する際に確認すべきポイント

インターンは就活のヒントを得られる貴重な機会ですが、なかには時間と体力を浪費するばかりで得るものが少ないインターンも存在します。限られた時間を実りあるものにできるよう、応募前に次の2点をしっかりと確認しましょう。

時給が最低賃金よりも低くないか

インターンには有給と無給のものがありますが、有給インターンの場合は時給が最低賃金を下回っていないか確認しましょう。

最低賃金とは、国が定めた「企業が労働者に最低限支払わなければならない賃金」のことです。たとえば、東京都の最低賃金は1,113円（令和5年度）で、アルバイトであれインターンであれ、それ未満の場合は違法になります（ただし職場見学や体験のみの場合は除く）。

最低賃金は都道府県ごとに異なります。詳細を知りたい人は厚生労働省ホームページを確認しましょう。

仕事内容が単純労働ばかりではないか

次に、仕事内容が入力作業や軽作業といった単純労働ばかりではないことを確認しましょう。インターンの目的は、企業理解を深め企業選びに活かすことです。特に給料ありのインターンでは実際の業務に近い仕事を経験できることが多いため、仕事理解や適性を判断するのに役立ちます。

しかし、実務から離れた業務をおこなうインターンでは入社後のイメージを付けることが難しいため、インターンに参加しても入社後にミスマッチを起こす可能性がありますよ。

給料ありのインターンシップは税金に注意！

給料ありのインターンに参加する場合、働き方や収入によって親の扶養から外れることがあります。たくさん働くことによりかえって所得が減ってしまうことがないよう、以下2点に注意しましょう。

年間収入が103万円を超えると親の扶養から外れる

アルバイトなどと同じように、インターンで得たお金も一定の基準を超えると課税対象となるため、稼ぐ金額に注意しましょう。

具体的には、年間収入が103万円を超えると扶養控除から外れ、扶養者（保護者）が支払う税金が増えるとともに、給料から所得税を引かれることがあります。そうなると、稼ぐ金額は増えても家庭全体として損をしてしまう可能性が出てきます。

社会保険への加入義務が生じることもある

年間収入が130万円を超えると、税制上の扶養に加え社会保険上の扶養からも外れます。国民健康保険料や国民年金保険料の支払い義務が生じることによって、かえって手取りが減ることのないよう注意しましょう。

また、年間収入が130万円未満であっても、働き方によってはインターン先企業の社会保険への加入義務が生じることがあります。厚生労働省の社会保険適用拡大特設サイトによると加入条件は以下のとおりです。

給料ありのインターンシップを有意義にする3つの方法

給料ありのインターンはお金に加え就活のヒントを得られる貴重な機会ですが、ただ参加すれば良いというものではありません。「就活で有利になりそうだから」「周りの人が参加しているから」という理由でなんとなく参加しても、得られるものは少なくなってしまいます。

インターンを有意義なものにするために、参加前・参加中に意識すべき心構えを知っておきましょう。

①インターンの目的を明確にする

まずは、インターンに参加する目的を明確にしましょう。明確な目的を持つことで、仕事に対するモチベーションが上がり自身の強みや能力を発揮しやすくなります。

このときのポイントは、「〇〇に役立つ〇〇のスキルを身に付けたい」「〇〇業界での人脈を広げたい」など具体的な目標を設定することです。そうすることで、インターンでの成果や成長を実感しやすくなり、就活にも自信を持って臨めるようになりますよ。

またインターンには選考を実施する企業もあり、目的が曖昧なままだとインターンの選考を通過することさえ難しくなります。希望のインターンに参加する機会を得るためにも、何のためにインターンに参加するのかを改めて考えてみましょう。

インターンの目標設定の秘訣を知りたい人は、こちらの記事も参考にしてくださいね。

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②インターン中は積極的に質問する

外部の人が企業のなかに入って業務を体験できるのは、インターンならではの魅力です。貴重な時間を有効活用するために、インターン中は積極的に先輩社員に質問しましょう。業務上でわからないことはもちろん、仕事に対する考え方や就活に関して不安なことなども聞いておくと、今後のキャリアを考えるきっかけを得られますよ。

また、積極的に質問を重ねることで仕事に対する意欲が伝わり、好印象につながります。インターンでの印象は本選考に影響することも少なくないため、就活を有利に進めるためにも質問は積極的におこないましょう。

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③定期的に振り返りをおこなう

インターン参加中は、日々の業務をこなしていくことに加え、定期的に自身の働きぶりや成果を振り返りましょう。

長期インターンであっても、企業の一員として業務を体験できる期間は限られています。働くことに夢中になり自分の行動を顧みなければ、貴重な時間を無駄にしてしまうことになりかねません。インターンの時間を有効活用できるよう、インターンで感じた自信の強みや弱みを洗い出し、次の行動につなげましょう。

インターンの振り返りをする際は就活用のノートを使っておこなうのもおすすめです。就活ノートの作り方や活用方法についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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インターンの本来の目的は、就活につながる実践的なスキルや知識を得ることです。「できるだけ多く稼ぎたい」と思うのは自然な感覚ですが、お金ばかりに意識が向きすぎて本来の目的を見失わないよう注意しましょう。何のために参加するのかを明確にして、それを達成できるインターンを選ぶことが大切です。

また、長期インターンは「週〇日」「1日〇時間」など労働条件が定められていることが多く、まとまった時間が必要になります。学業に支障が出てしまっては本末転倒なので、勤務時間なども考慮し、無理のない範囲で参加できるインターンを選択してくださいね。