【100選】就活の軸を一覧で紹介！ 企業にも刺さる軸の選び方とは

就活の軸を一覧で紹介！ 就活の土台となるブレない軸を定めよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から、

「納得して応募企業を選びきれず迷っています。」
「志望動機に説得力を持たせられません、どうしたらいいですか？ 」

というような質問や相談をよく受けます。就職活動は選択肢が多く、自分がどこに向かえばいいのか迷ってしまうこともあるのではないでしょうか。やみくもに就活を進めると、応募時や選考の途中で行き詰まったり失敗する可能性が高くなってしまいます。その時に持っておくと良いのが「就活の軸」です。

この記事では、まずは就活の軸の定義や必要性を解説したうえで、具体的にどんな就活の軸があるのかをジャンル別に100個、一覧で紹介していきます。就活の軸を自分の頭の中だけで考えると何が良いのか悩むことも少なくないため、まずは一覧を見てどんなものがあるのか把握することから始めると良いでしょう。

就活の軸とは「仕事を選ぶうえで譲れない価値基準」

就活の軸は、自分が働きたい企業や就きたい仕事を選ぶ時の基準になります。そして、なぜその企業を選んだのか採用担当者に納得してもらうためにも、入社後のギャップをなくすためにも「自分の価値観に合った就活の軸」を見つけることが重要になるのです。

就職活動中に目的を見失わないためにも、自分自身の譲れない判断軸を見つけていきましょう。

就活の軸を定めるべき3つの理由

ここでは、就活の軸を定めるべき理由を大きく3つに分けて解説していきます。必要性を理解したうえで就活の軸を定めていきましょう。

①適切な企業選びをおこなうため

就活の軸は、適切な企業を選ぶ際にも必要になります。企業の数は、総務省統計局令和3年経済センサス活動調査によれば、日本国内だけでも約178万社あります。ここに海外企業を加えると「企業に就職する」という選択肢だけでも膨大な数になるでしょう。

この多くの選択肢から自分に最適な企業を探し出すのは簡単なことではありません。そこで、あらかじめ「就活の軸」という自分にしかない価値基準を定め、それに沿って選択肢を自分に合わせてカスタマイズすることで、ある程度絞られた中から企業を選ぶことができるでしょう。

適切な企業を選ぶための「企業選びの軸」もあります。こちらで詳しく解説しているので、併せて参考にしてみてください。

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②選考で志望度をアピールするため

次に、選考の際に志望動機の説得力を高めることにつながります。

実際にES（エントリーシート）や面接では、「あなたの就活の軸は何ですか？ 」という質問をおこない、採用担当者は学生が何を大切にして就職活動を進めているのかを見ることで、自社への志望度を探る狙いがあります。

就活の軸を定めておけば、就職活動を一貫性を持って進めていることを示すことができ、「なぜその企業を志望しているのか」という理由も自信を持って示せるようになるでしょう。

反対に、就活の軸がないと、しっかりした信念を持って応募していないのではないかと採用担当者に不安感を与えてしまうことになりかねません。就活の軸は、企業選びだけではなく、選考時に相手に納得感を持ってもらうためにも必要であると言えますね。

③今後のキャリアを具体的にイメージするため

自分が今後歩むキャリアを具体的にイメージするためにも、就活の軸は重要になります。

就活の軸は、自分自身の過去・現在・未来という時間軸に、1本のブレない軸を通すイメージです。これから歩むキャリアにおいて、「どんな仕事をして今後どうなりたいか」「なぜその仕事なのか」の理由を明確にすることで、就職活動中に迷ったときに本来の目的に立ち戻らせてくれるでしょう。

また、具体的な今後のキャリアをイメージすることができれば、選考時に企業に対し働く目的を明確に伝えることができます。短期的ではなく、中長期的な視点を持って軸を作成することも大切ですね。

今後のキャリア形成についてこちらの記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてみてくださいね。

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なぜその業界に興味があるのかを突き詰めていくと、自分のやりたいことや就きたい仕事が明確になり、就活の軸に落とし込めることもあるので、ぜひ試してみることをおすすめします。

商社

自社商品を販売したい企業（売り手）と商品を購入したい企業（買い手）の仲介役となり、取引がスムーズにいくように取り計らうことが、商社の主な仕事です。

商社には「総合商社」と「専門商社」の2種類があります。総合商社は分野問わず幅広い商材を扱うのに対し、専門商社は特定の専門分野に特化した商材を扱っています。

海外の企業とのやりとりも多いため、海外経験に関する軸や人とのコミュニケーションにまつわる軸などが適しているでしょう。

商社業界について詳しく知りたい学生は、こちらの記事も読んで理解を深めてくださいね。

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小売

小売業界の仕事は、メーカーから商品を仕入れて販売することです。

新卒の場合、大手小売企業でもまずは店舗販売員から始めることも多く、最終消費者に近い位置で商品を届ける場面が多いです。そのため、消費者に直接かかわることに着目した軸は合うでしょう。

また、メーカーから仕入れるだけでなく、自社商品を販売する企業もあるため、商品に重きを置いた軸も考えられます。大手小売企業ではスタッフのマネジメントや店舗開発などを任されることもありますので、そのような業務も視野に入れて軸を考えても良いでしょう。

小売業界について詳しく知りたい学生は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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サービス

サービス業界の仕事は、モノではない商品を消費者に提供することです。

ホテルや旅館での接客、マッサージやフィットネスなど物体のない価値を提供する仕事はサービス業界の仕事です。そのため、人を癒すことや笑顔にすること、幸せな気持ちにすることなどが軸の要素になるでしょう。

また、教育サービスや人材サービス、コンサルティングなど情報や解決策を提供するのもサービスの1つですね。人や企業の成長をサポートすることが軸とマッチしやすいですよ。

サービス業界についてこちらの記事で詳しく解説していますので、併せて読んで理解を深めてくださいね。

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メーカー

メーカーの仕事は、モノをつくり出して販売することです。

メーカーにはいくつか種類があり、商品を作る前の素材を作る「素材メーカー」、商品の部品を作る「部品メーカー」、素材などを加工して販売商品を作る「加工メーカー」、素材調達から販売商品を作るところまですべておこなう「総合メーカー」などが挙げられます。

メーカーの種類によって軸の特徴が異なりますが、「モノを作り出す」というところに着目した軸だとマッチしやすいでしょう。

メーカーの選考対策についてこちらで詳しく解説していますので、興味のある学生はぜひ参考にしてくださいね。

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IT

IT業界の仕事は、コンピューターやインターネットを使った情報処理にかかわる技術を用いて、企業や人々の課題を解決することです。

IT業界は大きく、「ソフトウェア業界」「ハードウェア業界」「情報処理サービス業界」「インターネット・Web業界」「通信インフラ業界」の5種類に分けられます。

ITは「電気」「ガス」「水道」に次いで「第4のインフラ」とも呼ばれ、社会の基盤を支えるインフラとしての役割と、新たなサービスを作り出す役割の両方を担っており、社会貢献性の高い業界といえるでしょう。

こちらの記事ではIT業界の志望動機の書き方についても解説していますので、ぜひ併せて読んでみてください。

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広告・出版・マスコミ

広告・出版・マスコミ業界の仕事は、さまざまなメディア（テレビ、新聞、雑誌、ラジオ、インターネットなど）を活用して、最新トレンドやニュースなどの情報を伝えることです。

軸に落とし込む際は、情報を伝えるということだけでなく、どんな情報を伝えたいのか、どういう方法で伝えたいのかを考えてみると良いでしょう。たとえば、広告代理店であれば「まだ知られていない商品やサービスの価値を最大化して人々に伝えたい」、出版社であれば「書籍を通じて今後も長く役に立つ情報を届けたい」などが考えられます。

どの分野も「情報を伝える」という仕事の本質は変わりませんが、扱う媒体や伝える情報の種類が異なる場合があるので、志望する分野に合った軸にするとさらに説得力が増すでしょう。

広告業界については、こちらの記事で詳しく解説しています。興味のある学生はぜひ参考にしてみてください。

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インフラ

インフラ業界の仕事は、電気やガス、水道、道路や鉄道など、人々の生活の基盤を支えることです。

インフラは日常生活を送るうえで欠かせないものであり、あらゆるものの土台として社会を下支えしています。また、企業の事業運営やサービスを提供するうえでも欠かせないものでもあるといえますね。

こちらでインフラ業界の志望動機の書き方を詳しく解説しています。興味のある学生は併せて読んでみてくださいね。

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金融

金融業界の仕事は、金融サービスを用いて「お金が余っているところから必要としているところへお金を融通する」ことです。

金融業界には、銀行や証券会社、保険会社、カード会社、その他金融機関などの業態があり、どの業態も企業と消費者の両者とかかわる仕事のため、お金のサービスを通して幅広い人を支えています。

軸に落とし込む際は、お金を通じて人々や社会にどのように貢献したいのかを伝えられる軸にすると良いでしょう。

金融業界についてこちらで詳しく解説しています。興味のある学生はぜひ参考にしてみてください。

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官公庁・公社・団体

官公庁・公社・団体の仕事は、営利を目的としない社会への奉仕です。官公庁は、内閣府や国会、最高裁判所や日本銀行などで、国と地方自治体の総称になります。

公立の学校や警察、病院や消防署、地方自治体などで人の役に立ちたいという思いが強い人は、マッチする軸を見つけやすいでしょう。

公務員に興味のある学生は、一度インターンに参加してみるのもよいでしょう。こちらで詳しく解説していますので読んでみてください。

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自分が入社後におこないたい仕事内容や自分の強みなども軸になりますので、一緒に確認してきましょう。

営業系

営業系の職種の仕事は、自社の商品やサービスを顧客に紹介し販売することです。

扱うものは、大きく「目に見えるモノ」と「目に見えないサービス」の2つがありますが、どちらを扱うとしても、自社の商品の魅力を伝え購入（契約）してもらうということが営業の仕事の本質です。顧客と直接やりとりすることも多い仕事であり、どの企業でも欠かせない職種になっています。

軸としては、自己成長を目標にした軸がマッチするでしょう。

こちらの記事では、営業職の志望動機について解説していますので、営業職に応募しようと考えている学生は併せて参考にしてみてくださいね。

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販売・サービス系

販売・サービス系の職種の仕事は、主に「接客での応対」を通じて消費者に商品を販売することです。

主には、百貨店や専門店など小売店での「商品」を販売する販売スタッフと、ホテルや旅館などで「サービス」を提供するサービススタッフの仕事があります。提供する商材は異なりますが、法人ではなく個人に向けて商品やサービスを提供することが販売・サービス系職種の仕事の特徴です。

販売職についてはこちらの記事で詳しく解説しています。興味のある学生は併せて読んで理解を深めてくださいね。

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事務・管理系

事務・管理系の職種は、人事や総務、財務、経理、法務、受付など、社内で会社を支えることが主な仕事です。営業職が会社の外に向けて仕事をするのに対し、営業の仕事を内側からバックアップするのが事務・管理系の職種とも言えるでしょう。

一般的には、企業規模が大きいほど業務内容は細分化される傾向にある一方で、中小企業は1人もしくは1つの部署が複数の業務を兼任する場合もあります。基本的なビジネスマナーやオフィスツールの活用に加えて、資格や特定のスキルが必要になる仕事もあり、1つの仕事を極めることで業界問わず活躍できる可能性もあるでしょう。

軸としては、社内の人々をサポートする仕事が多いことから「一緒に働く人々をサポートする仕事がしたい」や「企業の成長を内側から支える仕事がしたい」などが合うでしょう。

こちら記事で一般事務について解説しています。興味のある学生はぜひ参考にしてみてください。

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専門系

専門系の職種は、スペシャリストとして、専門的な知識や経験、技術などが必要な分野で仕事をします。中には、特定の資格や免許を取得しないと就くことができない仕事もあります。

コンサルタントや公認会計士、薬剤師や栄養士、衣食住にまつわるコーディネーターなど「専門家」と呼ばれる仕事がイメージしやすいでしょう。

専門職についてこちらの記事で詳しく解説しています。興味のある学生はぜひ参考にしてみてくださいね。

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技術・研究系

技術・研究系の職種は、製品の生産や製造、建設や施工の管理、設計、研究、開発などをおこなうことが仕事です。

営業職や販売職が「商品を売る」仕事であるのに対し、技術・研究職は「商品を作り出す」仕事といえるでしょう。専門的な知識や技術が必要であることが多く、理系学部出身の学生が就職することが多い傾向にあります。特に、売るモノが企業の価値を図る指標となるメーカーなどでは重宝されるでしょう。

研究職についてはこちらの記事で詳しく解説していますので、併せて読んで理解を深めてくださいね。

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IT系

IT系の職種は、コンピューターやインターネットなどに関するシステムやITインフラの開発、構築、運用、保守などをおこなうことが仕事です。

IT系の職種の仕事は、ITの基盤となるITインフラを扱うインフラエンジニアと、その基盤のうえでシステムを開発したり運用したりするシステムエンジニアやプログラマーなどに分けられます。ITはあらゆる業界に欠かせないものとなっており、今後もIT系職種の需要は増すでしょう。

軸としては「現代の人々の生活の基盤を支えたい」や「ITの力で新たなサービスを生み出したい」などが合いますね。

こちらの記事でインフラエンジニアの志望動機の書き方を解説していますので、興味のある学生はぜひ参考にしてみてください。

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企画系

企画系の職種は、市場やデータを分析し、自社の課題解決となるような企画を立案し実行することが仕事です。

自社の新商品の企画もあれば、新たな事業の企画などもあり、各企業によって仕事の役割の幅や種類は異なります。どの仕事をおこなうにも、情報をリサーチする力やアイデアを生み出す力、そして生み出した企画を実行できるように形作り整理する力など、多くの力がもとめられるでしょう。

軸としては、何か新しいものを生み出すことに重きを置いた内容がマッチしますね。

企画職についてはこちらの記事で詳しく解説しています。併せて参考にしてくださいね。

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クリエイティブ系

クリエイティブ系の職種は、さまざまなモノやサービスを生み出す仕事です。

仕事内容は大きく、写真やアート、商品のデザインなどのビジュアルを考える仕事、記事のライティングや編集など文章を扱う仕事、これらの仕事の管理をする仕事の3つがあります。

個人で完結する仕事もあれば、周囲の人と協力しながら作り上げていく仕事もあり、想像力や感覚的なセンスに加え、その目に見えないものを形にして表現し、伝える力が必要になるでしょう。

金融系

金融系の職種は、企業や人々の預金・貯金、金融商品、金融に関するサービスなど、お金を専門に取り扱う仕事です。銀行や証券会社、保険会社、クレジットカード会社などがあります。

具体的な職種としては、ファイナンシャルプランナー、アクチュアリー、為替ディーラーやトレーダー、融資・資産運用アナリスト、証券アナリストなどがあり、どれも高度な専門知識が必要な職種です。お金という信用や信頼が重要視される仕事であり、扱う金額も大きいことから、やりがいがあるのと同時に重圧も大きい仕事といえますね。

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主には、病院やクリニック、福祉・介護施設などに勤務し、子どもから大人、高齢者まで幅広い人を対象に仕事をおこなっています。職種としても多くの種類があり、人の命を扱う医師や看護師、かか心のケアをする臨床心理士や公認心理師など、職種の幅は広いです。

人の精神や命を扱う仕事になるため、高度な専門知識や特定の資格が必要な職種も多く、入社後も大きな重圧がかかる仕事になるでしょう。一方で、その分やりがいや人々への貢献度は高く、仕事へのモチベーションは高い状態を保ちやすいといえます。

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官公庁系の職種は、国家公務員や地方公務員、警察官、教育委員会、消防士、自衛官などがあり、国や国民を直接支えることが主な仕事になります。

民間企業とは異なり「利益をもとめない」仕事である点が大きな特徴です。軸としては、誰のために何の役に立ちたいのかなどがわかる軸などが適しているでしょう。

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大手企業

大手企業では、大手企業ならではの規模感やキャリアの展望を意識した内容の軸が適しているでしょう。

大手企業には、法律上定められている定義はありませんが、一般的に、規模や売上、知名度などが業界の中で上位の企業を指すことが多いです。働き方としては社内で都度ジョブローテンションをおこない、さまざまな部署で経験を積ませ、長い目で社員を育てていく風潮があります。

そのため、大手企業ならではの特徴や社風に沿った軸が適していると言えるでしょう。

ちなみに、大手企業は大企業であることが多いです。こちらの記事では、大企業のメリットを中心に大企業の特徴なども解説しているので、興味のある学生は併せて読んでみてください。

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中小企業

中小企業では、専門性が高く独自の特徴を持つ企業が多いため、より具体的なキャリアビジョンをアピールできる軸が合うでしょう。

中小企業は、一般的に経営規模が中小規模の企業を指します。BtoBの形態の企業もあり、特定の業界では重要な役割を担っている企業も多数存在します。また、大手企業に比べ、専門性の高い事業をおこなっている企業も多く、特定の商材やサービスを扱う点が特徴と言えますね。

そのため、軸としては「専門性の高い商材を扱っている企業で仕事がしたい」や「特定の顧客に向けてサービスを提供したい」などが考えられるでしょう。

こちらの記事で中小企業の探し方を解説しています。中小企業を受けてみたいと思っている学生はぜひ参考にしてみてください。

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キャリアビジョンとは？ 10例文付きで解説する作成の極意！

ベンチャー企業

ベンチャー企業は、企業と個人の成長性やスピード感、若いうちから裁量権を持って働くことを意識した軸が合うでしょう。

ベンチャー企業に明確な定義はありませんが、新しい事業展開をしている設立数年程度のまだ成長過程にある企業のことを指すことが多いです。働く社員に若い人材が多くの割合を占めており、仕事への熱量が高く、企業としても個人としても成長スピードが早いことが大きな特徴の1つです。

迷ったらここから考える！ 就活の軸の3つの属性を解説

ここでは、就活の軸を定める際に迷ったときや自分に合ったものが見つからない場合、どのように考えれば良いのかを解説していきます。就活の軸は大きく3つの属性に分けられるため、自分が興味のあるところから考えてみてくださいね。

事業や仕事内容（need）：どんな仕事がもとめられているのか

いまいち自分がやりたいことが見つからないという学生は、まずは「今の世の中でどんな仕事がもとめられているのか」から考えてみましょう。多くの事業や仕事内容を調べることで、自分のしたいことや興味のあることが見つかる可能性もあります。

そして、就活の軸を定める際は、必ずしも「自分のしたいこと」でなくても構いません。そもそも社会からもとめられていることが仕事になっているので、社会における価値が高い仕事から自分のやりたい仕事や貢献できそうな仕事を見つけてみるのも良いでしょう。

理念やビジョン（want）：どんなことを成し遂げたいのか

純粋に「将来はこれを成し遂げたい」「自分はこんな仕事がしてみたい」というように、自分の「〇〇をしたい」という気持ちを起点にして、その気持ちを具体的に言葉にしてまとめると就活の軸にしやすいでしょう。

この考え方は、自分自身の成し遂げたいことややりたいことが起点となっているため、企業が掲げる理念やビジョン（企業の軸）を見ていくことで、相性の良い企業を探しやすくなります。

強みや適性（can）：どんな活躍をしたいのか

今後やりたいことや成し遂げたいことが思いつかないという学生は、「今自分が得意なことは何か」というような、自分ならではの強みを参考に探してみることもおすすめです。

今やりたいことがなくても、実際に仕事をやっていく中で知見やスキルが身に付き、仕事ができるようになることで、やりたいことが見えてくる可能性もあります。その時に、自分の強みを生かせる仕事内容だと、仕事ができるようになるスピードも早い可能性が高いので、必然的にやりたいことが見えてきやすくなります。

就活の軸に落とし込む際は、今ある自分の強みを使ってどんな活躍ができるのかを考えてみると良いでしょう。

自分の強みがよくわからないという学生は、こちらの記事で見つけ方を解説していますので、ぜひ読んでみてください。

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ここには気を付けよう！ 就活の軸を定める際の注意点

ここでは、就活の軸を定める際の注意点を3つ解説していきます。ポイントは「他の学生と差別化が図れるものであること」「周りの環境に流されにくいものであること」です。

就活の軸に厳密な良し悪しはありませんが、自分以外の人には伝えられないような軸であると選考での対応が難しくなるため、気を付けましょう。

「受け身」な軸はなるべく避けよう

就職活動は「これからどのように仕事をしていこうか」と考えるものです。その時に、就活の軸が仕事に対して乗り気でなかったり、ネガティブな印象を与えるものであったりすると、採用担当者からの印象も良くありませんし、就職活動自体を前向きに進めることが難しくなってしまいます。

たとえば「できるだけ休みの多い企業で働きたい」や「簡単な仕事が多い仕事にしたい」などは、仕事に対して「受け身」な印象を与えてしまい、自分自身のイメージダウンにつながる可能性が高いので、就活の軸にするのはやめておきましょう。

就活の軸を定めた「自分なりの根拠」を持とう

就活の軸はほかの学生と被ってしまっても問題ありません。ポイントは「軸を決めた背景に独自性があるかどうか」です。

自分だけの軸として説得力を持たせるためには「自分にしかない根拠」が必要であり、その根拠は、実体験からのエピソードであったり、その体験から芽生えた感情やその感情を原動力としておこなった行動や活動などから作られます。

他の学生と差別化を図るために、自分にしか言えない確固たる根拠を持って就活に臨みましょう。

絶対に避けよう！ 就活の軸のNG例

ここでは、絶対に避けてほしい就活の軸のNG例を紹介します。どれも共通して「仕事への意欲がない」と思われる内容です。マイナスな印象を与えてしまうので、就活の軸を定める際には同じような軸になっていないか気を付けてみてくてくださいね。

福利厚生：住宅手当が多いから

福利厚生を就活の軸にすると、採用担当者から「仕事内容に興味がないのかな？」とマイナスな印象を持たれてしまいます。入社する企業を決める際に、判断要素の1つとして検討することは良いですが、就活の軸として定めるのは避けましょう。

勤務時間：残業が少なそうだから

勤務時間が短いことや残業が少なそうということを前面に押し出した就活の軸もNGです。

働き方改革の影響もあり、残業の少なさや週休3日制を導入していることをアピールしている企業もありますが、あくまで選考では「働く意思」「志望度」を確認する場なので、ネガティブに捉えられるような軸は控えた方が良いでしょう。

他者意見：親や友人が納得するから

自分の意志ではなく、他者の判断に依存するような意見もNGです。就職活動は「自分がしていく仕事を決めるための活動」であり、自分の意志が見えない就活の軸は、仕事への意欲が低いと捉えられてしまいます。また、就職活動を進める際にも自分がしたいことや自分に適性のある仕事が何なのかを判断することが難しくなり、入社後のギャップも生まれやすくなってしまうでしょう。

勤務地：家から近いから

勤務地で就職する企業を決めてはいけないわけではありませんが、企業は自社のサービスや仕事内容に興味を持って入社してきてほしいと考えています。そのため「家が近いから」や「この地域に好きなお店が多いから」など、直接応募先企業のビジネスにかかわらない軸だと「我々の企業でなくても良いのでは？ 」と思われ、志望度が低い学生だと見られてしまう可能性もあります。

勤務地は、仕事内容に直接つながらない軸になってしまう可能性が高いので、避けたほうが良いでしょう。

知っておきたい！ 就活の軸を面接で聞かれた時に意識すべき7つのポイント

ここでは、就活の軸を面接で聞かれたときに意識すべきことを7つ解説していきます。就活の軸を定めるときと、採用担当者に伝えるときでは着目すべき点が異なる部分もあるので、自分が定めた就活の軸と照らし合わせながら、実際の場面を想像して実践してみてください。

①志望動機や自己PRなどの内容との整合性を持たせる

就活の軸を定めたとしても、それが志望動機や自己PRで述べたことにつながっていないと、採用担当者から「本当にこの就活の軸で就職活動を進めているのかな」と不信感を持たれてしまう可能性があります。

自分が定めた就活の軸にピッタリ一致する企業は多くはないので、選考を受けている企業に合わせて自分の就活の軸の伝え方を少し調整することが必要になるでしょう。

面接前に「就活の軸」「志望動機」「自己PR」を見直し、3つの土台となる自分の価値観や考えを抜き出して、しっかりと頭に入れて選考に臨むと良いですよ。

自己PRの書き方やポイントについては、こちらの記事で解説しています。併せて読んで理解を深めてくださいね。

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また、志望動機の書き方についてもこちらで解説しています。

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②就活の軸にした根拠を明確に述べる

せっかく定めた就活の軸も、ただ伝えるだけでは説得力に欠ける可能性があります。採用担当者に自分が持つ想いや考えをより具体的にイメージしてもらうためにも、「なぜその就活の軸なのか」の根拠を伝えることが重要です。

ここまでに、いろいろな観点から就活の軸を定めてきました。その中で感じたことや考えたことが根拠になり得ます。なぜその就活の軸なのかをしっかり伝えることで、採用担当者も納得感を持って面接をしてくれるでしょう。

③自らの経験からオリジナリティを出す

多くの学生が同時期に就職活動をおこなうため、就活の軸が被ってしまうことも少なくありません。採用担当者は多くの学生を面接するため、同じ就活の軸だとほかの学生に埋もれてしまいやすくなります。

そのため、なぜその就活の軸なのか根拠をはっきりと示すことに加えて、自分ならではの経験も伝えることが重要です。見た目は同じ就活の軸であっても、その軸を定めた背景は三者三様で、異なる経緯を辿ってきているはずです。就活の軸を定めるまでに辿ってきた背景で差別化を図りましょう。

④自分の過去と未来をつなげて一貫性を持たせる

就活の軸は「これから自分がどういうふうに仕事をしていきたいか」や「今後どうなりたいか」という考えに基づいています。ただ、就活の軸を伝えただけでは、なぜその就活の軸なのかということがわかりません。

そのため、「自分自身の過去の経験を踏まえ、今何を感じていて、そこから将来どうしていきたいのか」という一連のストーリーに落とし込むことで話に一貫性が生まれ、採用担当者も納得しやすくなります。就活の軸を自分の人生につなげて考えてみると、一貫性を持たせやすくなりますよ。

⑤応募企業に適した表現や言葉に言い換えて伝える

就活の軸は、ある程度複数の企業に当てはまる汎用性の高い内容になっている傾向があるため、そのままの状態だと採用担当者から「根本は間違っていないけれど、うちじゃなくても良いのでは？ 」と思われてしまう可能性があります。

採用担当者に「御社でなければならないのだ」という熱意を伝えるために、選考を受ける企業に適した表現や言葉を使って就活の軸の内容を言い換えてみましょう。もしくは、就活の軸を伝えたうえで、その企業が大事にしていることにも少し踏み込んでみると、他の企業ではなくその企業だからこその理由を伝えることができますよ。

⑥ネガティブワードに気を付けて言葉を適切に言い換える

ネガティブな言葉が使われていると、採用担当者にマイナスなイメージを持たれてしまう可能性があるため、適切な表現に言い換えて伝える意識を持っておきましょう。

ネガティブな印象をもたれる言葉かどうかは、自分自身では気づけないことも多いので、友人やキャリアアドバイザーに伝えて、確認してもらうと良いですね。

⑦就活の軸を複数提示して応募企業への説得力を高める

就活の軸には「軸」という言葉が使われていることもあり、1つだけのイメージがある学生もいるでしょう。しかし、就活の軸は1つでなくても構いません。むしろ複数あることで、応募する企業を絞りやすくなったり、入社する企業を判断しやすくなります。

そして、選考時には就活の軸を1つ提示しても「それはほかの企業でも良いのでは？」と思われてしまいます。応募企業への説得力を高めるためには「これら3つの就活の軸にあてはまるのは御社だけです」と伝えたほうが効果的でしょう。

【職種別11選】就活の軸の回答例を紹介！

営業系

販売・サービス系

事務・管理系

専門系

技術・研究系

IT系

企画系

クリエイティブ系

金融系

医療・福祉系

官公庁系

就活の軸の一覧を知りたい学生からよく聞かれる質問に回答！

就活の軸を定めていくうえで疑問に思うこともあるのではないでしょうか。就活の軸に悩んでいる学生からよく聞かれる質問にキャリアアドバイザーが回答していくので、就活の軸がなかなか定まりきらない学生はぜひ参考にしてください。

就活の軸一覧を活用して「ブレない軸」を支えに就活を進めよう

就職活動は時に1人で孤独に戦わなければならない場面も多くあります。周りの学生が自分よりも順調に進んでいるように見えてしまったり、自分が何をしたいのか悩んでしまうこともあるでしょう。

そのような時に、自分自身の支えになってくれるのが「就活の軸」です。ただ、就活の軸は自分で定めたものでないと、反対に自分を縛ってしまうものになりかねません。この記事で紹介した内容を意識して、就活の軸一覧を活用しながら、自分だけのブレない就活の軸を定め、納得のいく就職活動にしていきましょう。