コンサルのインターンは高倍率！ 選考対策と就活への活かし方をチェック

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「コンサルのインターンシップに採用されるためにはどうすれば良いですか？」
「コンサルのインターンを経験すると就活で有利になりますか？」

といった質問をよく受けます。コンサルタントは人気職種でもあり、インターンの倍率がかなり高いところもあるので、しっかりと対策をして臨むことが大切です。

この記事では、コンサルのインターンの内容や選考を突破するための対策について解説していきます。事前に必要な準備と対策のポイントを把握して、希望する企業のインターンで採用されるように一緒に進めていきましょう。

コンサル業界のインターンに関する2つの前提

インターンを受ける前に、コンサル業界にどのような企業があって、それぞれの特徴を知ることが選考対策をするうえでは重要です。業界研究が不十分だと効果的な選考対策もできないので、まずは前提から押さえていきましょう。

インターンを通して得られることが多く内定に直結することもある

コンサルのインターンは得られる知識やスキルが多く、内定に直結することもあります。コンサル会社の中には、長期インターンを「採用直結型」として、内定につながることをアピールして募集している企業もあります。

コンサルのインターンは「ジョブ」とも呼ばれています。ジョブは就業体験をしながらも、選考として機能しているものが多いです。企業の経営課題の解決など、与えられたプロジェクトに取り組みながら、実際のコンサルの仕事を体験し、スキルを身に付けることができます。

外資系コンサルをはじめとする早期選考の対策については、こちらの記事も参考にしてください。

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候補者のレベル感が高く選考対策が欠かせない

コンサルのインターンは論理的思考力に自信がある学生や、高学歴の学生が応募する傾向にあり、選考対策が欠かせません。

優秀な学生が集まる中で採用されるためには、業界研究を深めたうえで、面接でこの企業のインターンを受けたいという熱意を伝えることが大切です。

インターンで学びたい意欲と、将来的にその企業に貢献する可能性があることもアピールする必要があり、事前の対策が鍵を握ります。

コンサルのインターンの種類と主な仕事内容

コンサルのインターンは募集要項で期間や仕事内容を把握することが大切です。ここからは、インターンの期間別にそれぞれの特徴について解説していきます。

①短期（数日〜1週間）：会社やコンサル業界についての理解を深める

コンサルの短期インターンは、数日から1週間程度で実施している企業が多いです。

短期の場合はその企業やコンサル業界への理解を深めること、短い時間でコンサルの業務を体験することが目的とされています。

1週間程度のインターンになると、最終日にプレゼンテーションがあるなど、より内容が実践的なものとなります。

短期のインターンについてはこちらの記事で詳しく解説しています。注意点なども押さえておきましょう。

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②長期（1〜数カ月）：より実践的な業務を経験する

コンサルの長期インターンは1カ月から数カ月に渡り、より実践的な業務を経験することを目的にしています。

社員と触れ合える時間も多く、企業の雰囲気や実際の業務に近いことを体験できるのが長期インターンの魅力です。コンサル企業への就職を具体的に考えている学生は、参加することでよりイメージを膨らませることができるでしょう。

長期インターンについてはこちらの記事で詳しく解説しているので、参加を検討している人はぜひチェックしてみてくださいね。

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自分に合ったコンサルのインターンを選ぶための3つの軸

自分に合ったコンサルのインターンを探す際には、3つの軸から選ぶのがおすすめです。期間や企業の志望度、自分が身に付けたいスキルを明確にして企業を探しましょう。

ここからは、コンサルのインターンを選ぶための3つの軸について解説していきます。

①複数企業を比較したい場合は短期を選ぶ

「コンサルに興味はあるけど、他の業界も選択肢としてある」「たくさんの企業のインターンを受けてみたい」。このように複数の企業を比較したい場合は短期インターンがおすすめです。

短期は数日～1週間程度のプログラムのため、複数社のインターンを受けることが可能です。また、短期であっても企業の基本的な情報を押さえることや、説明してくれる社員から会社の雰囲気を感じることができるので、比べることで自分に合っていそうな企業を探すことができます。

インターンに何社行くのがベストなのか悩んでいる人はこちらの記事を読んで悩みを解決しましょう。

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②就職したい企業が明確な場合は長期を選ぶ

コンサル業界で就職したい企業が明確な場合は、長期インターンを受けることがおすすめです。

長期の方が内容が濃く、実際のコンサルティング業務の現場や、社員の仕事ぶりを見ることもできるので、採用された場合の働き方もイメージしやすくなります。また、長期間インターンで働くことで、「やっぱり自分の希望の業務と違うかもしれない」「社員の雰囲気が自分と合わない感じがする」など、ミスマッチに気づいて早めに方針を変えることもできます。

③規模や事業内容から自分の興味のある分野を選ぶ

コンサルのインターンを選ぶもう一つの軸は、企業の規模や事業内容から自分の興味のある会社を探すことです。

外資系や「BIG4」と呼ばれるコンサルティングファームなど、大規模なところもありますが、中小やベンチャーのコンサル企業も多数存在します。大規模企業の大きな事業を体験する、中小やベンチャー企業で社員と密接にコミュニケーションを取りながらコンサルを学ぶという、どちらにもそれぞれの魅力があります。

職種別に解説！ インターンを実施しているおすすめのコンサル企業18選

ここからはコンサル企業の主な6つの系統と、それぞれでインターンを実施している企業を3社ずつ挙げて合計18社のコンサル企業を紹介していきます。

なお、ここで紹介する企業については知名度や売上高などを考慮し、編集部で厳選しています。あくまで参考とし、自ら興味ある企業を調べたり、ピックアップすることが大切です。

コンサルの有名企業や就活対策は以下の記事でもまとめているので、こちらも併せて参考にしてみてくださいね。

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総合系コンサルは、BIG4と呼ばれる世界4大監査法人に属する会計系ファームを主体として、企業の事業戦略立案から改善、システムや物流など全体の課題に対してコンサルサービスを提供する企業です。

社員数も多いところでは数千人の規模を誇り、日本でも監査法人と連携して会計や財務にかかわるサービスも展開しています。大きなビジネスに取り組みたい学生に向いているコンサルファームです。

コンサルBIG4については、こちらの記事でもさらに詳しく解説しています。

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戦略系コンサルは、企業の経営課題の解決を目標として、経営戦略や新規事業戦略、M&A戦略などに携わります。

欧米を拠点に世界的なコンサル会社も名を連ね、コンサルティングだけではなく、事業に加わって戦略の実行までを業務とするファームが増えてきています。経営の中枢にかかわり、より高度なプロジェクトに取り組みたい学生に向いています。

DX・IT系コンサルは、IT戦略やシステム、AIの導入などDX（デジタルトランスフォーメーション）にかかわる領域でコンサルサービスを提供する企業です。

ITを活用して企業の経営課題を解決するサポートをします。システムエンジニアを抱えながらプログラミングの専門性を持ち、IT戦略の策定やITによる業務改善支援が主な業務です。ITやDXの知識があり、AI（人工知能）など最先端の領域にもかかわりたい学生に合っています。

ITコンサルを目指す学生が理解しておきたいポイントは、こちらの記事で解説しています。

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人事コンサルは、企業の組織や人事戦略の策定、人事制度の構想から導入までを支援する企業です。

経営統合や業務提携、M&Aなどで組織に変化があるときや、成果主義の導入、研修制度改革など、企業の人にかかわること全般をサポートするのが仕事です。大学で組織論を学んだ学生や、人と人の関係性を考えるのが好きな学生に向いています。

財務コンサルは、企業の資金調達や投資戦略の立案、M&A支援に携わる企業です。

企業買収を検討している企業から依頼を受けて買収対象とのマッチングをおこなったり、買収対象の企業が財務的に問題がないかを調査するデューデリジェンスが主な業務です。公認会計士を中心として、財務にかかわる専門性が高い集団です。

大学で会計を学んだり、公認会計士や税理士などの資格を取得済みまたは取得を目指している学生には活躍の場が広がるコンサルです。

シンクタンク系コンサルは、経済調査や官公庁関連のリサーチ、ITやマネジメントを領域とする企業です。

日本の証券会社や銀行を母体に持ち、官公庁に情報を提供することに加えて、官公庁や民間企業のコンサルティングにも力を入れてきています。研究やリサーチ、データを扱うことが好きだったり、得意だったりする学生に向いているコンサルです。

シンクタンクに就職する方法については、こちらの記事でも詳しく解説しています。

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高倍率なコンサルのインターン選考を突破する4つの対策

コンサルのインターンの選考ではES、筆記試験、面接、グループディスカッションの4つの対策が重要になります。短期間では準備が難しいものもあるので、事前に必要な内容を把握して臨みましょう。

①ES提出：業界研究を深くおこない志望動機に一貫性を持たせる

ESは企業と就活生が最初に接する書類のため、とても重要です。業界研究や企業研究をしっかりして、志望動機に一貫性を持たせることを意識しましょう。

業界研究や企業研究が不十分だと、コンサル業界やその企業で求められている人物像がはっきりせず、自分のやりたい仕事や強みとリンクさせることが難しくなります。なぜ、コンサル業界で働きたいのかを考え、自分がどのように貢献できる可能性があるのかを志望動機に盛り込みましょう。

コンサル業界の志望動機の作り方を知りたい人は、こちらの記事もチェックしてみてください。

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②筆記試験：過去問や模擬試験を活用して試験に慣れる

コンサルの筆記試験はハードルが高いケースもあり、過去問や模擬試験を活用して試験に慣れておくことが大切です。

適性検査としてSPIを実施している企業が多く、採用人数が少ないところでは8割以上の正答率がないと通過できない企業もあります。SPIはスピードが重要で、勉強することで速さは上がっていくので事前に対策することが大事です。

③面接：コンサル業界ならではの質問の答えを準備する

面接ではコミュニケーション能力を試される場でもあり、コンサル業界ならではの質問の答えを準備することがポイントです。

よく聞かれる質問には想定問答を用意することも大切です。ESに記入した志望動機をふまえながら、自分の強みで活かせることをアピールしましょう。

インターンの面接対策についてより詳しく知りたい人は以下の記事も確認してみてくださいね。

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④グループディスカッション：論理的に話す訓練をする

コンサルのインターンの選考ではグループディスカッションを実施する企業も多く、周囲と連携して取り組む姿勢や論理的思考力が試されます。

企業から与えられたテーマについて時間を決めて議論します。相手の意見を聞くことや、自分の考えをわかりやすく伝えられるかが大切になります。長く話しすぎないことに注意して、結論から論理的に話す訓練をして臨みましょう。

グループディスカッションのコツについては、こちらの記事でもさらに詳しく解説しています。

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企業の公式サイトや採用ページは、オフィシャル情報として最も信頼度が高いので必ずチェックするようにしましょう。

また、企業の公式サイトや採用ページには、社長や社員のインタビューなどが掲載されているケースもあります。インターンの情報だけでなく、社風や会社の雰囲気を感じるためには実際に働いている人の声が参考になります。企業理念など、会社の軸となる情報についてもチェックするようにしましょう。

企業によってはメールの登録などで最新情報を受け取れることもあるので、志望度が高い企業は見逃すことがないように登録するのがおすすめです。

インターン情報をまとめているサイトに登録するのも情報収集の手段の一つです。

リクナビのような大手の就活総合サイトをはじめ、インターンに特化した情報サイトもあります。無料で会員登録できるものが多いので、まずは登録して自分が希望するコンサル業界の企業情報が豊富かどうかを見極めるのも良いでしょう。

就職エージェントに相談することで、自分だけでは得られないインターン情報を知ることもできます。

コンサル業界に強い就職エージェントもあります。エージェントは数多くの人の就職をサポートしてきた経験があるので、自分がどのコンサル会社に向いているか、自己PRと企業のマッチ度などを客観的にアドバイスしてくれます。

就職エージェントでは、インターンに限らず就職活動全般についても相談に乗ってもらえるため上手く活用して就活を進めましょう。

大学の就職課やキャリアセンターなどでもインターンの情報を集めることができます。

大学によっては、過去に学生が参加したインターン先をまとめていたり、実際にコンサル企業に就職した学生の人数がわかったりします。また、キャリアセンターの職員が書類作成や面接など、インターンの選考対策の相談に応じてくれるところもあります。

SNSを活用するのもインターンの情報を収集する手段の一つです。

実際にコンサルのインターンに参加した学生が取り組んだ内容や感想を発信していることもあり、選考を受けるかどうか決めるうえでの参考になります。また、選考対策についてまとめている人もいるため、過去の情報をたどれば面接で聞かれた内容なども探すことができます。効率良く活用しましょう。

コンサル業界で働いている先輩にOB・OG訪問を依頼すると、インターンの情報をはじめ、実際に働いている生の声を聞くことができます。

大学のゼミやサークルのつてで、依頼できそうな先輩を探すのが一つの手です。また、大学によっては学生がOB・OG訪問をスムーズにできるように、キャリアセンターで卒業生の就職先を含んだ名簿を閲覧できるところもあります。

本選考につなげるためのコンサルのインターン期間中の過ごし方

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フィードバックを素直に受け入れ改善に活かす

インターンでは、業務終了後に受け入れ先の企業の担当社員が学生に対してフィードバックをおこなうことがあります。良かった点や改善点を面談やメールなどでアドバイスしてくれるので、素直に受け入れて今後に活かしましょう。

たとえば、「グループディスカッションで発言数は少なかったけれども、的を射ていたからもっと積極性があった方が良い」「プレゼンテーションの資料が細かすぎたので、もっとシンプルでわかりやすい方が良い」など、具体的な改善点を教えてくれます。

学生の将来性を考え、期待も込めてフィードバックしてくれるので真摯に受け止めることが大切です。

フィードバックをメールでもらった場合はお礼の連絡をしましょう。インターンのお礼メールの作成方法は以下の記事で解説しています。

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業務以外にも多くコミュニケーションを取る

インターンでは業務以外でも社員と多くコミュニケーションを取ることを心掛けましょう。

休憩時間や昼食の時間を一緒に過ごすこともあります。コンサルの仕事についての疑問を聞いたり、仕事とプライベートの両立など、差し支えのない範囲で質問することは大切です。

会話をした学生の方が印象に残ります。インターンを担当してくれた社員が本選考の面接官と務めることや、入社後に一緒に働くこともあるかもしれません。どこで縁があるかわからないので、インターンのときから良好な関係を築けると良いでしょう。

コンサルのインターンに受かるには準備が最重要！ 徹底的に対策して選考に備えよう

コンサルのインターンは優秀な学生が応募することが多く、難易度が高いため事前の対策が非常に重要です。適性検査対策など、時間が必要なものもあるので早めに準備しましょう。

コンサルと一言でいっても領域が広く、企業によって扱うプロジェクトが異なります。業界研究や企業研究をしっかりして、自分に合う場所を見つけてくださいね。