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目次
- 300字以内の自己PRの作り方｜アドバイザーが解説
- 内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
- 【内定者例文①】27卒 関東国立大学 物流業界
- 【内定者例文②】26卒 東海大学 自動車業界
- 【内定者例文③】26卒 東京女子大学 医療業界
- NG例文｜アドバイザー添削付き
- ①不要な文言で字数を稼いでいる
- ②アピールポイントを詰め込みすぎている
こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。
履歴書やエントリーシート（ES）で頻出する「300字以内の自己PR」。「書きたいことが多すぎて収まらない」「削りすぎて内容が薄くなった」と悩む学生は非常に多いです。
そこでこの記事では、実際に内定を獲得した26卒学生の「300字以内の自己PR」を紹介。短い字数でまとめる際のポイントや注意すべき点についてプロの目線から徹底解説します。
※本記事の実例文は、キャリアパーク就職エージェントの利用者の許可を得て作成しております。個人情報の保護と例示としてのわかりやすさを重視し、編集部にて固有名詞の変更や内容の編集をおこなっています。 なお、NG例文については解説の便宜上、生成AIを活用して作成。その後、編集部にて内容の精査と編集を加えて完成させたものです。
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300字以内の自己PRの作り方｜アドバイザーが解説
内定者の例文3選｜アドバイザー解説付き
【内定者例文①】27卒 関東国立大学 物流業界
私の強みは「企画力」と「巻き込み力」です。
大学3年時、サークル副会長として数十人規模・予算約150万円の合宿運営を担当しました。外部業者と連携し、宿泊施設や移動手段の確保、参加費の調整などに取り組みました。
予算やスケジュールの管理には困難もありましたが、メンバーの特性に応じて役割を分担し、全員が主体的に動ける体制を築いたことで、予定通りの合宿を実現しました。
参加者からは好評を得て、満足度向上に貢献できました。この経験で培った、周囲を巻き込みながら信頼関係を築く力を貴社でも活かしたいです。（245文字）
キャリアアドバイザーが読み解く！「仕組みによる解決」に焦点を当てた点が秀逸
高評価を得るためには、300字という短い文字数のなかでも、「自分がどのように人を動かしたか」という仕組み作りの部分にフォーカスすることが重要です。
この例文の良い点は、「メンバーの特性に応じて役割を分担し、主体的に動ける体制を築いた」という課題解決までのプロセスが非常にわかりやすく描写されている点です。「企画力」と「巻き込み力」という2つの強みの再現性の高さを感じさせます。
また、予算や人数などの規模感を定量的な数値で示せている点も評価ポイント。自己PRで自身の成果を伝える際は、具体的な数値を用いることで、説得力のある内容に仕上げることができますよ。
この例文のように、「巻き込み力」をアピールしようと考えている人は、以下の記事を参考にしてください。
例文5選｜人を巻き込む力の自己PRで欠かせない3つの条件と伝え方
【内定者例文②】26卒 東海大学 自動車業界
私の強みは、思い立ったら即座に行動に移す「行動力」です。
大学時代、学内のコミュニティにとどまらず、多様な価値観に触れることが自己成長に不可欠だと考えました。
そこで、関心のあったメディア業界での実務経験を積むため、企業のイベントに足を運んだり、実際に働く社員の方を訪問したりして、自らアルバイトの機会を開拓しました。
結果として希望の環境に飛び込み、実務を通じて多くの学びを得ました。貴社においても、自ら機会を創り出し、現場に飛び込んで課題解決に動くこの行動力を活かして貢献したいと考えています。（248文字）
キャリアアドバイザーが読み解く！「行動」を起こした動機まで盛り込めるとグッド
300字という制限のなかで、「なぜその行動をとったのか」という動機まで簡潔にまとめられている点が素晴らしいです。
この例文であれば、「企業のイベントに足を運んだ」「実際に働く社員を訪問した」という行動を起こした背景として、「多様な価値観に触れることが自己成長に不可欠」という自身の考えをセットで伝えられています。そのため、採用担当者がエピソードに対して高い納得感を感じられる構成に仕上がっています。
「行動力」というキーワードは就活において頻出の言葉です。だからこそ、単に「○○をしました！」だけではなく「○○と感じたため○○しました」という、行動の源泉にまで触れることで、ほかの学生と差別化を図ることができますよ。
▶「行動力」をアピールする人が参考にしたい記事（クリックして開く）
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【内定者例文③】26卒 東京女子大学 医療業界
私の強みは、組織に対する強い当事者意識と主体性です。
所属した日本舞踊サークルでは、少人数ながら組織の質を向上させたいと考え、自ら行動を起こしました。
まず部員間の連携強化のため、新入生サポート体制の構築や意見交換の場を新設し、全員が主体的にかかわれる環境を整えました。
さらに、対外的な評価を高めるため、来場者アンケートの分析に基づいた演目解説の作成や地域連携による集客を実践しました。
その結果、全員が協力し合う風土が醸成され、地域からも高い評価を頂けました。
この周囲を巻き込む力と課題解決への主体性を活かし、貴社のプロジェクト推進に貢献します。（270字）
キャリアアドバイザーが読み解く！内向きの施策と外向きの施策を両方盛り込めている
この例文は少ない字数のなかで、「新入生サポート体制と意見交換の場の構築」という組織の内部に向けた施策と、「演目解説の作成や地域連携による集客」という外部に向けた施策、双方に言及できている点がお見事です。
それぞれの施策に対して「何のために、どう動いたか」という行動のプロセスが明確なため、ビジネスの現場でも再現性の高い論理的思考力を有していると高く評価されます。
また、文字数が少ないからといって抽象的な言葉に逃げず、「サポート体制の構築」「アンケートの分析」など、実際の施策について具体的に伝えられている点も素晴らしいですね。
このように「行動の目的と実際の施策」に絞って伝えることで、300字という制限のなかでも複数の施策を伝えることができるので試してみてください。
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NG例文｜アドバイザー添削付き
①不要な文言で字数を稼いでいる
初めまして。私の自己PRを読んでいただきありがとうございます。私の強みはコミュニケーション能力が高いところだと思っています。
私は大学時代、カフェでのアルバイトを非常に頑張っていました。そこでは、お客様がとにかくたくさんいらっしゃってとても忙しかったのですが、私は本当にいつも必ず笑顔で接客することを心掛けていました。
また、従業員同士でも積極的に仲良くコミュニケーションをとるようにしていて、そのおかげで職場の雰囲気は今までで一番と言って良いくらいにとても良くなりました。
このような経験から、私はコミュニケーション能力が身についたと考えております。入社後もこの力を活かして頑張りたいです。（293文字）
字数が足りないならエピソードを掘り下げよう
文字数が足りないからといって、余計な挨拶や修飾語で字数を稼ぐのは絶対にNGです。
採用担当者からすれば無理やり字数を稼ごうとしていることがバレバレです。字数が足りないのであれば、具体的な課題の中身と、あなたが起こしたアクションを掘り下げて書き足しましょう。
私の強みは、周囲を巻き込んで環境を改善する「傾聴力」です。
大学時代、カフェでのアルバイトにおいて、新人スタッフの離職率が高いことが課題でした。私は原因が「業務の悩みを相談できる環境がないこと」だと考えました。
そこで、業務終了後に自ら新人に声をかけてヒアリングを実施し、店長と交渉してメンター制度を導入しました。
結果として、スタッフ間のコミュニケーションが活性化し、半年間で離職率を半減させることができました。貴社でも相手の課題に寄り添い、自ら働きかけることで組織の成果に貢献します。（244文字）
②アピールポイントを詰め込みすぎている
私の強みは「リーダーシップ」と「行動力」、そして「最後まで諦めない粘り強さ」です。
大学のゼミ長としてメンバーをまとめつつ、学園祭の実行委員では企画リーダーとしてイベントを成功に導きました。
さらに、個人的に英語の勉強にも力を入れ、TOEICで800点を取得しました。ゼミでは意見の対立を乗り越え、学園祭では協賛金を集めるために何十件も企業を回り、英語は毎日3時間勉強しました。
このように、私は多様な経験を通じて多くのスキルを身につけてきました。貴社に入社後も全力で貢献したいと考えております。（245文字）
少ない字数に詰め込みすぎるのはNG
あれもこれもと詰め込んでしまっては、結局一番の強みがなんなのかがわかりません。
300字ですべてを伝えるのは不可能です。だからこそ、最も伝えたいあなたの強み一つに絞り、そこに焦点を当てて書きましょう。
私の強みは、目標達成に向けて粘り強く行動する「実行力」です。
学園祭の実行委員において、企画リーダーとしてイベント運営に携わりました。当初、運営資金が不足し企画の規模縮小が危ぶまれる課題がありました。
そこで私は、大学周辺の企業50社をリストアップし、足を使って直接協賛のお願いに回りました。断られることもありましたが、イベントの地域貢献性を粘り強くプレゼンし続けた結果、目標額の120%の協賛金を集めることに成功しました。
貴社においても、困難な状況を打破するために自ら考え、行動し続けます。（243文字）
キャリアアドバイザーは実際にこうアドバイスしています！必須の3要素に絞ってまとめあげよう
キャリアアドバイザー
石川 愛
プロフィールをみる300字という字数は、自己PRとしてはやや少なめです。だからこそ、「何を伝えるか」よりも「何を捨てるか」が重要になります。
「自身の強み」「その根拠となるエピソード」「入社後の活かし方」の3点に絞って、ほかの要素は切り捨てる勇気を持ちましょう。
またこの3つの要素のなかで最も字数を使うべきなのが「エピソード」です。字数が少ないとはいえ、ここの解像度が低くなってしまうと、説得力に欠ける自己PRになってしまうので、200字程度でしっかりと自身の行動やその成果について言及しましょう。
もし字数に余裕がある場合は、行動を起こした目的や自身の感情・価値観などを盛り込むのがおすすめです。そうすることで、より採用担当者の心に響く魅力的な自己PRに仕上げることができますよ。