「就活がくだらない」から脱却！ 前向きに捉える5つの方法

「就活なんてくだらない」と感じる感性は大切！ 考えを前向きに捉えよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「たった数回しか会ってないのに採用と不採用を決めるなんてくだらないなぁ……」
「みんな同じスーツに同じ髪型で、就活って本当にくだらないって思います」

エントリーシート（ES）や面接の準備をしてきたのにもかかわらず、いざ不採用の通知が続くと「どうして就活をしなくてはいけないのだろう」と嫌気がさしますよね。また就活ではやらなければならないことが多く、段々と疲れて「くだらない」と思うこともあるでしょう。

決して「くだらない」という気持ちは悪いものではありません。就活に対して真剣に考えていたからこそ感じる気持ちですから、とても大切な感性です。しかし、その気持ちがずっと後ろ向きなままでいると、思うように内定をもらえなかったり、やる気が出ずに時間だけが過ぎていってしまいます。

この記事では、くだらないと感じる就活の捉え方を通して、現状の課題の解決策を提案します。就活に対して前向きになるきっかけにしてみてください。

就活はくだらないのが当たり前？ くだらないと感じる3つの理由

就活をくだらないと感じる理由は人それぞれです、まずはなぜ就活をくだらないと感じるのか、その原因を明確にしていきましょう。漠然と「くだらない」と感じているよりも、その理由を明確にすることで、心のモヤモヤが晴れることもあります。

①無意味なマナーやルールに縛られていると感じるため

就活にはさまざまなマナーやルールが存在します。そのマナーやルールに縛られ、本来自由に行きたい企業へ挑戦できるという就活を、窮屈に感じている人もいるのではないでしょうか。

特に日本の就活特有の、みんながスーツを着て髪も黒くして、同じような格好をするのが就活スタイルという文化を無意味に感じるかもしれません。また、面接官になんでも聞いていいと言われても、福利厚生については聞いてはいけないといった暗黙のルールを覚えることも面倒に感じますよね。

マナーやルールは誰もが気持ちよく過ごすために設けられているのに、それに縛られていると感じてしまうと「くだらない」という気持ちになるでしょう。

②表面的な情報だけで自分を判断されると感じるため

就活生が企業に内定をもらうまで、少ないところだと2、3回の面接だけで決まってしまうこともあります。これまで20年以上生きてきて培ってきたものを、たったの数時間で判断され入社の合否が決められてしまうことに、くだらなさを感じる人もいるでしょう。

質問内容にしても、どの企業も変わりばえのないテンプレート化がされていたり、学歴が理由で選考を通過できなかったりと、表面的な情報で判断されることに違和感を感じてしまうのも無理ありません。

その企業に入社したいという思いが強ければ強いほど、数回の接触だけで不採用を通知されたことにショックが大きく、やっていられない気持ちになってしまいます。

③選考基準やルールが不透明だと感じるため

通常、 日本経済団体連合会（通称：経団連）によると、就活に関する情報解禁は3月と定められていますが、企業によってはそれよりも早く採用活動を始めているところもあります。情報解禁された頃にはもうすでに内定が決まっている学生がいることに、フェアでない、くだらないと感じることもあるでしょう。

また選考の中でも、採用基準が就活生の前で発表されることはほとんどなく、不採用の連絡をもらっても、何が原因で落ちたのかがわからず、改善の余地がないと不安を抱いてしまいます。

この選考基準やルールが不透明であることから、就活はくだらないと感じるのかもしれませんね。

就活をくだらないと感じる人の特徴

就活をくだらないと感じることに、良いも悪いもありません。しかし、これから紹介するくだらないと感じる人の特徴に、どれか1つでも当てはまっていたら、「くだらない」と感じる自分と向き合うきっかけになるかもしれません。一つひとつ見ていきましょう。

これまでどんなことにも一生懸命に取り組んできた人

これまで学業や課外活動などいろいろなことに一生懸命に取り組んできた人にとって、就活という制度を不公平に感じる場合もあるかもしれません。

就活では、たった数回で不採用と判断されてしまったり、これまで特別な努力もしていない人がスムーズに就活が進んだりすることもあるでしょう。

これまでコツコツ努力してきたからこそ、そのことが評価されなければくだらなさを感じてしまうのも無理ありません。

就活に真剣に向き合ってきた人

就活に対して本気であればあるほど、結果が伴わないことに大きなショックを受けて「くだらない」と感じてしまうのです。何気なく適当に就活をおこなっていたとしたら、「まあいいか」と諦めも簡単につきます。

就活はESを作成し、企業まで足を運び、緊張しながら面接をして合否結果を待つ。この繰り返しの中でも、いつも本気でいるからこそ、体力的にも精神的にも疲れてしまいます。

くだらないという思いは、就活に真剣に向き合っていた証拠なのです。

多様性を重要視する考えを持つ人

日本の就活は、黒髪黒スーツ、男性は髪を短く切りそろえ、女性は髪を束ねるというスタイルが一般的なルールとされています。

昨今では海外留学をする学生も増え、日本全体がグローバルになってきました。さまざまな文化が混在する日本で、多様性を重要視する就活生にとっては、この就活スタイルを個性を押し殺しているように感じている人も多いのです。

多様性を重視する人にとって、日本のスタンダードな就活は古くてくだらないと感じるのかもしれません。

就活が気持ち悪いと感じている人は、こちらの記事も参考にしてみましょう。

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合同会社説明会やOB・OG訪問は学生という立場だからこそ開催され、有益な情報を効率的に得ることができます。志望している企業の社員に質問をどれだけしても「それくらい社会人としての常識だ」と怒られることもないのです。

就活はくだらないからもうやらないと決めるのも、決して間違いではありません、しかし、この貴重な機会を利用したいと考えているのならば、もう少し視野を拡張して、今自分にできる就活について考えてみると良いでしょう。

「就活がくだらない」から脱却する5つの方法

「就活はくだらない」という思いから脱却する方法を5つ紹介します。くだらないという気持ちをどのように前向きにマインドチェンジするのか、イメージしながら自分にあった方法を探していきましょう。

就活のやる気についてもっと知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

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①就活をくだらないと思った原因を明確にする

漠然と就活に対して「くだらない」という思いを抱き続けていると、無意識のうちに就活そのものをシャットダウンしてしまいます。就活の何をくだらないと感じているのか、その原因を明確にすることで、解決に向かうことができます。

たとえば、「就活では黒いスーツに身を包み、黒髪でないと面接を受けられないなんてくだらない」と感じていたのであれば、どうして服装がスーツなのかを調べることで、納得できる理由が見つかるかもしれません。

またどうしても服装に縛られたくないと思うのであれば、服装自由の企業の面接を受けることで可能性は広がります。

このように何にくだらないと感じたのかを明確にすることで、くだらないという気持ちから脱却する方向性が見えてくるのです。

②就活するメリットを考える

そもそも就活をすることにはどんなメリットがあるのでしょうか。就活をくだらないと思ってしまう根幹には、就活をすることのメリットが理解できていないという理由が隠れている可能性があります。

就活をすることで得られるメリットを確認しましょう。就活をすることの意味について詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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幅広い選択肢から理想の人生へのチャンスを得られる

新卒は特別で、幅広い企業の選考に挑戦できるという権利があります。中途採用は前職で培ったスキルや能力で行く道が制限される事実がある一方で、新卒採用はとびぬけた実力や明確な将来の方向性がなくても、自分の意志で挑戦することはできるのです。

つまり、未来の選択肢に制限はなく、叶えたい理想の人生を目指すことは誰にでもできます。これだけいろいろな選択肢の中で挑戦できる機会があるのは、新卒として就活をしている今だけです。

理想の人生を何の制限もなく考えられるのは就活のメリットといえるでしょう。

いろいろな人に出会い人脈が広がる

就活をおこなっている中で、同じ企業や業界を目指している学生や、役員など普段会えないような企業の社員、接したことのない専門職の人などとかかわる機会がたくさんあります。

大学の友人には、どこか就活について話しにくい環境にあるかもしれませんが、就活の中で出会った仲間には悩みや迷いを打ち明けたり、情報交換をすることもできます。

このように、これまで接点のなかった人たちと新しくかかわることができるのは就活のメリットと言えますね。

客観的に自分を見つめ直すきっかけになる

就活の準備として、多くの就活生が自己分析や他己分析に時間を費やします。これまでの人生を振り返るので時間はかかりますが、ここまでしっかりと自分と向き合う機会はなかなかありません。

また面接の合否でも、なぜ落ちてしまったのか、なぜ合格したのかと客観的に振り返るのは、自分に足りていない改善点や、自分の強みを見つけられる絶好の機会です。

これから生きていくうえで、自分を客観的に見つめ直した経験は糧となり、自信を付けることができます。就活を1つのきっかけとして自分を見つめ直せるのはメリットですね。

人間的に成長し社会人としての基礎を身に付けられる

めんどくさいと思われがちなメールの送り方や言葉遣いのマナーですが、これは社会人としての基礎です。社会人になってから焦って覚えるよりも、就活生のうちから覚えておけば、一緒に入社した同期よりも一歩リードして働き始めることができます。

どの業界、どの企業でも社会人基礎力は必要です。就活生のうちは、間違っていれば周囲の人が教えてくれたり、学ぶ時間がありますが、社会人になると習ったこともないのにできて当然とされてスタートします。

就活をしている今は面倒でくだらないと思っていても、長期的な視野ではとても役立つ力を身に付けられる機会なのです。

③企業が就職活動を学生にさせる意図を考える

就活をくだらないと思っているのは就活生だけでしょうか。もしかしたら企業の担当者もくだらないと思っているかもしれません。それでもなお就活があるのは、企業が就職活動を学生にさせる意図があるからです。

大前提、どの企業も優秀な新卒を採用したいと考えています。そのために、企業によって採用する際に重視するポイントは違っても、まずは集まってくれた就活生をフラットな視点で見るために身だしなみを統一させ、同じような質問をしていきます。

学力が必要な企業は学歴や筆記試験から採用者を絞り、同じ質問の中でも光る人を選んでいくシステムが今の日本では主流なのです。

自分が会社の経営者だとして考えた時、どんな人を採用したいでしょうか。自分が就活をしていてくだらないと思った瞬間が、企業とかかわっていたときなのであれば、一度企業はどういう意図で自分に就活をさせていたのか考えてみると、就活に対しての捉え方に変化があるかもしれません。

④自分の理想の将来像を明確にする

就活に対してくだらないと思った時こそ、理想の将来像を考えてみましょう。どんな人になりたいのか、どんな仕事がしたいのか、どんな企業に勤めたいのかなど、あくまで理想像なので思いつくままに考えてみましょう。

ある程度明確に定まったら、その自分になるためには就活が必要かどうかを考えてみるのです。就活は自分の理想の将来像を叶えるための手段です。もし必要だと思えれば「くだらない」という思いからすぐに脱却できるでしょう。

将来の自分についての回答方法をもっと知りたい人はこちらの記事を参考にしてみてください。

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⑤社会人からさまざまな意見を聞いてみる

今社会人として働いている人はほとんどが就活の経験者です。どんな思いをもって就活をしていたのか、体験談を聞くことで未来に希望を持てたり、新しい価値観に触れて何か発見があるかもしれません。

OB・OG訪問や学生時代の先輩、また家族や親戚など、今社会人として働いている人にどんな思いをもって就活をしていたのか、そしてどのようにして就活を乗り切ったのかを質問してみましょう。実際の経験から、くだらないから脱却した方法も聞ける可能性があります。

さらに、今の仕事のやりがいや、社会人になった今だからわかる就活の重要性など、社会人としての意見も聞いてみると、視野が広がり就活に対して前向きになれるで。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で紹介しているので、参考にしてみてくださいね。

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就活をしない場合はこちらの記事も読んでおきましょう。

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専門学校や大学院に進学する

専門学校や大学院に進学し、専門的な深い知識を身に付けるというのも一つの進路として考えられます。

専門学校や大学院で資格や専門知識を身に付ければ、結果的には大学を卒業した時よりも、好条件で働くことができる業界や企業もあります。進学すれば、将来について考える時間もできるので、今すぐ就職は考えられないという人は1つの選択肢として考えておきましょう。

起業する

雇われるということが肌に合わない人は、自らが経営者という立場になる起業も考えられます。若いうちからの起業は険しい道でリスクも伴いますが、そこから得られる学びも大きいので、覚悟と責任感をもって決断してみるのも良いかもしれませんね。

起業は1つの進路ではありますが、考えもなく起業すると跳ね返ってくるリスクは高いので、慎重な判断をしましょう。

アルバイトとして働く

就職以外に、アルバイトとして働くという選択肢もあります。アルバイトは時間の融通が利くので働きやすく、就職はしたくないけれどお金を稼ぎたい人にはぴったりです。また正社員登用実績がある企業を選べば、最終的に就職できるかもしれません。

しかし、アルバイトは給与の安定や福利厚生を求めることが難しい場合もあるので注意しましょう。

フリーランスとして働く

会社など決まった組織に所属はしたくないけれどお金を稼ぎたいという人には、個人で仕事を請け負うフリーランスがおすすめです。

依頼された仕事をこなせば報酬を得ることができます。しかし、フリーランスになるには提供できるほどの一定の技術やお金の管理も自分でする必要があるので注意しましょう。

就活は自己実現の舞台！ 自分と向き合って前向きに取り組もう

就活はなりたい自分になるための1つの手段です。就活はくだらないと思っていても、もし将来の理想の自分になるために必要であれば、避けては通れません。

「就活なんてくだらない」と気持ちの矛先を外に向けるのではなく、なりたい自分になるための舞台を選ぶ就活であると自分にベクトルを向けて、前向きに取り組みましょう。