12例文｜「将来の夢」の回答は企業が意図する3つの目的理解がカギ

「将来の夢」の回答例文を紹介！ 魅力的な回答を考えるコツは企業目線を押さえること

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。選考に向けて準備を進める就活生から、

「将来の夢を聞かれたときに、なんて答えればいいのかわかりません。」
「どんな意図で企業は将来の夢を聞くのでしょうか？」

といった声が多く寄せられています。突然将来の夢を聞かれても、目の前の就活でさえどうなるかわからないのに、ましてや数年先、数十年先のビジョンを語るのは難しいですよね。いざ面接で聞かれても、イメージできず回答に詰まってしまう人も多いです。

そこでこの記事では、将来の夢が聞かれる場面や企業の質問意図、アピールのポイントを、キャリアアドバイザーのアドバイスを交えつつ、例文付きで詳しく解説します。ぜひ将来の夢の回答を考えるための参考にしてくださいね。

そもそも「将来の夢」はどのような場面で聞かれる？

将来の夢は面接で聞かれることも多い内容ですが、エントリーシート（ES）や交流会などでも聞かれやすい質問です。どのような場面で、どのように将来の夢を聞かれることがあるのか知っておけば、対策の方針を立てることにもつながるので、ここで把握しておきしょう。

①ESや履歴書

ESや履歴書といえば、志望動機・自己PR・学生時代に頑張ったことなどの記載欄が設けられていることがほとんどですが、そこで将来の夢が聞かれるケースもあります。先に挙げた頻出項目と同じく、文字数は200～400文字程度で設定されているのが一般的です。

限られた文字数の中で、わかりやすく自分の考えを述べる必要があるため、面接での受け答え以上に簡潔な回答が求められます。

ESと履歴書の違いと使い分け方はこちらの記事で解説しています。

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②面接

将来の夢が聞かれる場面として、最もイメージしやすいのは面接ですよね。面接ではESや履歴書よりもじっくりと話を聞く余裕があるため、将来の夢のように深掘りした質問が多くなります。

面接は大きく個人面接と集団面接の2種類に分けられ、1人にかけられる時間が長い個人面接のほうが、将来の夢を聞かれる可能性は高いです。

面接で頻出の質問集と答え方はこちらの記事にまとめています。

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③交流会など

交流会や社員との座談会のように、社員とざっくばらんなコミュニケーションをとれる場面でも聞かれる可能性があります。交流会は会社説明会の終了後に開催されるケースが多い集まりで、社員に対して学生が自由に質問していく形式が一般的です。

面接ほど堅苦しくなく、砕けた内容の話もしやすいのが交流会の特徴です。将来の夢を聞かれた場合でも、社員からの評価を深く考えすぎず、素直に答えることを意識してみてください。

企業視点で解説！ 「将来の夢」を質問する3つの意図

まだ自分の将来の夢を具体的にイメージできていなくても、企業が将来の夢を聞くことで何を確認したいのかという、質問の意図がわかれば回答も考えやすくなります。

ここからは企業がESや履歴書、面接で将来の夢を聞く意図を具体的に3つ解説するので、企業の視点に立ってイメージを膨らませていきましょう。

①学生の「目標」が入社後にかなうのか

一つは、学生のイメージする夢を入社後に持つ目標としてとらえた際、入社後にかなえられるかを見極めるためです。

夢をかなえるまでの目標が具体的で、実現後のビジョンが明確でも、企業の方向性や業務内容と一致していなければ実現できません。そういった観点で、あらかじめ将来の夢を聞くことにより自社との相性を見極めているのです。

また、相性を見極めるのは自社とマッチする人材を採用するためだけでなく、学生自身のためでもあります。入社後に夢をかなえられないと知れば、モチベーションの低下や早期退職につながるリスクがあります。

②仕事への価値観が一致しているか

将来の夢からは、学生がもつ仕事への価値観を読み取れます。そうした価値観が企業の求める人物像、社風などと一致するか確かめるのも質問意図の一つです。

たとえば、

という夢を描いている場合、現状に満足しない向上心やチャレンジ精神のある性格を想定できます。

こうした特徴は、個々の能力と実績を重視する企業であればうまく活かせるかもしれませんが、チームワークを重視して仕事を進める企業では、求める人物像とは少し逸れていると感じるかもしれません。

こうして、将来の夢から価値観や性格が自社と合うのかを読み取るのが企業の狙いといえますよ。

③長く勤めてくれそうか

将来の夢から学生の成長意欲とキャリアプランを知り、長く勤めてくれそうか見極めたい、というのも質問意図として考えられますよ。

たとえば「将来的は独立して起業したい」という夢があったとして、それを面接で伝えたとしましょう。ただ長く働いて活躍してほしいと考える企業にとっては、「早期離職してしまうのでは」という不安につながる可能性があります。

企業は採用に多くのコストをかけています。選考を重ね採用した人がすぐに辞めてしまうのは企業にとっても一番避けたいことなので、この点を「将来の夢」という質問を通して見極めているのです。

長く勤めることをアピールしたいなら、入社後のキャリアプランを伝えるのがおすすめです。キャリアプランを考えるうえでは、こちらの記事が参考にになりますよ。

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①メーカー

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②IT

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④広告

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⑤マスコミ

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⑥サービス

アルバイトの経験から、ホテルマンを志した背景が読み取れます。志望企業への理解を示せているのも好印象です。

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⑦小売

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⑧官公庁

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要チェック！ 魅力的な将来の夢をアピールするための4つのポイント

どんな将来の夢を掲げようと個人の自由です。しかし、先に解説した通り企業側もただ将来の夢を知りたいのではなく、さまざまな意図があって選考の場で質問をしています。

好印象を残し選考を突破することを狙うためには、ただ自分が実現したいことを語るだけでなく、企業にとって魅力的に感じられる回答を意識する必要があります。ここからはそうした回答で意識しておきたい4つのポイントを解説するので、ぜひ取り入れておきましょう。

①強みを活かした自分ならではの夢にする

将来の夢について回答する際は、自分の強みとの関連性を意識しましょう。自分の強みを活かした夢であれば実現の可能性が高まり、具体的な将来設計を描いていることをアピールできます。

反対に、自分の強みに関係ない夢だと実現に向かっての道筋は立てずらくなり、回答としても説得力の薄い内容になる可能性があります。たとえば大学でインテリアデザインを学んできた人が、いきなり介護ロボットを開発する夢を掲げても、不可能ではないにしろ叶えるまでに時間がかかりますよね。

どんな夢を描くかは個人の自由ですが、自分の強みに関係のある夢を語ることで選考でのアピールにつながりやすくなります。

自分だけの強みを見つける方法はこちらの記事で解説しています。

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②志望企業だからこそ叶えられる夢にする

先に解説した通り、企業は学生のイメージする夢が入社後に叶えられるかも見ています。叶えられない夢では入社後のミスマッチの可能性が高まり、採用を見送られる原因となってしまうケースもあるので、志望企業だからこそ叶えられる夢を伝えましょう。

たとえばBtoB企業の面接で、消費者に焦点を当てた夢を語っても実現の可能性は低くなります。企業の方向性と一致しない夢は、企業研究が不十分な印象になるため注意しましょう。「企業だからこそ叶えられる夢」は、企業の方向性のほか、部署や職種を起点に考えるのもおすすめです。

企業研究進めるなら、こちらの記事で解説している内容が参考になりますよ。

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③できるだけ具体的な夢にする

あまりに漠然とした夢では、企業は自社との相性を判断できません。夢はあくまで将来のイメージなので、目標ほど明確なものでなくても問題ありませんが、できるだけ具体的な内容を心掛けましょう。

たとえば「人の生活に影響を与える仕事をしたいです」「会社に大きく貢献したいです」といった夢では、どんな夢を思い描いているのか読み取れません。

夢を入社後に叶えられるのか判断できないため、どこで何をしたいのかまで考えておきましょう。上記の例でいえば、

ということまで伝えると、どんな夢を描いているのか読み取れます。

例に挙げた企画職を実際に志望しているなら、こちらの記事で仕事内容とやりがいなど詳しく解説しているので、イメージを膨らませるためにぜひチェックしておきましょう。

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④志望動機と一貫性を持たせる

「志望企業だからこそ実現できること」から逆算して考える点で、将来の夢と志望動機は共通する部分があります。話の食い違いがあれば両方の説得力が弱まるため、志望動機との一貫性を意識しながらアピールしましょう。

将来の夢を志望企業の特徴と絡め、さらに志望動機にも関連させてアピールできれば、志望度の高さがうかがえる回答になります。

そもそも志望動機が思いつかないときは、こちらの記事で解説している対策を試してみましょう。

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4ステップで伝えよう！ 説得力のある将来の夢の答え方

具体的かつ企業に寄り添った夢を描けていたとしても、答え方次第では魅力が十分に伝わらない場合があります。どんな夢を描き、実現に向けてどう行動しているのか理解してもらうため、将来の夢を答えるときは次の4ステップを意識しましょう。

ステップ①結論（将来の夢）から伝える

どんな質問にも共通していえることですが、ESや面接の回答は結論ファーストを心掛けましょう。結論を最初に伝えることで、伝えたいポイントを相手に理解してもらいやすくなります。

最後まで結論を言わず、エピソードを長々と話し続ける回答では、言いたいことが伝わりにくくなります。採用担当は数多くの学生のESに目を通し、面接を実施しているため、印象を残せるように話のわかりやすさも重視しましょう。

ステップ②理由をエピソードを添えて述べる

将来の夢も、なんとなく思い描いているだけでは願望になってしまうので、夢を描くに至った背景を述べて、説得力をもたせることが大切です。その夢を思い描く理由を、具体的なエピソードを根拠にして説明しましょう。

エピソードは実体験に基づくもののほか、憧れの人や、志望企業の商品・サービスでも問題ありません。たとえば志望企業の商品を実際に使ったのが夢のきっかけになったのなら、熱意を同時に伝えられますよ。

ステップ③夢の実現のために乗り越えるべき壁や乗り越え方を述べる

単なる願望ではなく、具体的な夢にするには、実現までのプランを伝える必要があります。乗り越えるべき壁や乗り越え方を伝えて、夢の実現に向けて行動に移しているとアピールしましょう。

夢の実現に向けて具体的な行動をまだ起こしていない場合は、入社後に身に付けたいスキル・知識について話しましょう。今の自分に何が足りなくて、どんな行動が必要なのか理解できていると示せば、成長意欲をアピールできます。

ステップ④夢を実現できたときのビジョンを伝える

最後に、どういう状態になれば夢を実現できたといえるのかを伝えましょう。夢を実現できたときのビジョンを、企業の事業内容に合わせてできるだけ具体的に述べるようにします。

先に挙げた例でいえば、「新しい価値を持つWebサイトをつくりたい」という夢を描いていることは読み取れますが、「新しい価値を持つWebサイト」がどんなWebサイトを指すのかは伝わりません。

これでは具体性に欠けてしまうので、どんなWebサイトをつくる構想を持っているのか、ビジョンの説明が必要です。たとえば「ユーザーが自由にレイアウトを変更できるWebサイト」などと伝えると、入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなりますよ。

「夢はない」で済ますのは避けよう！ 将来の夢がないときの対処法

就職する前から夢を描くのは確かに難しいことですよね。しかし、将来の夢はその会社に入社して何を成し遂げたいのかという志望動機に直結するため、企業としてもぜひ聞いてみたい内容です。

面接でせっかく聞かれているのに、「将来の夢がない」と答えてしまうのはせっかくのアピールチャンスを活かすことができないので、うまく言葉で説明できない場合はこれから解説する対処法を試してみてください。

自己分析を徹底する

まずは自己分析をしてみましょう。自分が何にモチベーションを感じるのか、どんなことを大切にしているのか理解すれば、将来の夢を見つけやすくなります。

自己分析を進めるときは、「Will（将来やりたいこと）」「Can（今できること）」「Must（やるべきこと）」をもとに考えを整理していくのがおすすめです。将来の夢はWillに該当するので、CanとMustを起点に考えてみましょう。

たとえば現在マーケティングの知識をもっているのであれば、その知識で実現できることを考えてみると、少しずつ将来の夢が見えてくるはずです。

自分史を使った自己分析方法はこちらの記事で解説しています。

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OB・OG訪問をする

自己分析でモチベーションの源や大切にしている価値観を把握できたら、OB・OG訪問をしてみましょう。自分の興味のある業界・企業で働く人のキャリアが、将来の夢を考えるヒントになるかもしれません。

「私もこんな働き方をしてみたい」「この人の仕事への価値観はかっこいい」と感じる人に出会ったら、具体的にどこに魅了されたのか考えてみてください。羨望や尊敬の気持ちから、自分のやりたいことが見つかる場合もありますよ。

OB・OG訪問の効果的な方法についてはこちらの記事を読んでください。

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将来の夢を答える際、仕事とプライベートの夢を混同したり、企業と関係のない夢を話してしまい、折角のアピールチャンスを活かしきれていないケースはよくあります。そういったことを避けるためにも、ここから解説する将来の夢の回答で注意したいポイントをしっかりと押さえておきましょう。

①プライベートすぎる夢を取り上げない

ESや履歴書、面接などで聞かれる将来の夢を答える際、プライベートすぎる夢を取り上げるのは避けるのが無難です。企業側の意図としては、自社との相性などを見極めたいからこそ質問をしているため、入社後どのように貢献してくれるか見極められないような回答では、評価もできないからです。

ただ、仕事の夢にプライベートなエピソードを絡めるのは問題ありません。たとえば「経営コンサルタントになって、自営業である実家の仕事をサポートしたい」というエピソードであれば、仕事の夢と一緒に自分の人柄もアピールできます。

②漠然とした具体性に欠ける内容にしない

具体性に欠ける内容では実現の可能性をイメージしづらく、入社後にかなう夢なのかが判断できません。採用担当の印象にも残りづらくなってしまうので、できる限り具体的に伝えるようにしましょう。

将来の夢に具体性をもたせるには、自問自答による深掘りが効果的です。一流の商社マンになりたいなら、何をもって一流とみなすのか考えてみましょう。商社マンとして実現したいことを明確にすれば、具体的な内容になります。

③すぐに達成できる内容にしない

将来の夢がすぐに達成できる内容では、成長意欲がないように見えます。行動を起こせばすぐに達成できる内容や、入社後すぐにでも達成できるような内容は避けましょう。

将来の夢は、現時点での実現は難しいものの、中長期的なスパンで適切なステップを踏んでいけば達成できることを取り上げましょう。

④企業と関係のない夢にしない

企業と関係のない夢はしっかりと企業研究していないように見えるばかりか、入社意欲がないようにも見えます。せっかくのアピールチャンスを活かすためにも、企業に寄り添った内容にしましょう。

企業に寄り添った内容にするには企業研究が欠かせません。志望企業が手がける事業や製品について調べ、自分の夢が実現できるのかあらかじめ確認しておきましょう。

将来の夢についての就活生からのよくある質問に回答！

最後に、将来の夢について就活生からよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。ここまでのおさらいも兼ねつつ、疑問を残さないようここでしっかりとチェックしておきましょう。

将来の夢の例文を確認してイメージをつかみ自分だけの回答を用意しよう！

将来の夢が見つからない人や、うまく言葉で説明できない人は、今回紹介した例文を参考にして回答のイメージを膨らませてみてください。ただ自分が実現したい夢を語るのではなく、企業だからこそかなえられる夢なのか、企業視点を考慮しながら考えるのがポイントです。

印象的な回答を作ろうとすると、どうしてもインパクトにとらわれがちですが、無理にスケールの大きい夢を語る必要はありません。インパクトにこだわるよりも、どうすれば仕事への価値観と自分の人柄が伝わる回答になるか追求していくことが重要です。