外資系に向いている人の8つの特徴｜3ステップで適性を見極めよう！

外資系企業に向いている人の特徴を押さえて適性を見極めよう！ 

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「外資系企業に向いている人はどんな特徴がありますか？」
「外資系で働くメリット・デメリットが知りたいです」

といった相談を受けます。就職先の志望企業として、外資系企業を視野に入れるか迷いますよね。外資系企業は日系企業と社風や働き方が異なるからこそ、その特徴が自分に合っているか見極めることが大切ですよ。

この記事では、外資系企業の特徴をもとに、どんな人が外資系企業に向いているかを解説します。自分に外資系企業への適性があるかを見極め、選考に応募するかどうかを考えてみましょう。

そもそも外資系企業とは？ 

外資系企業とは、外国企業の日本支社や外国企業の出資で設立された会社などを指します。以下のように、外資系企業はさまざまな業界にありますよ。

外資系企業に対して「グローバルでカッコいい」と強い憧れを抱く就活生は少なくありません。しかし、外資系企業と日系企業は企業文化やキャリアなどさまざまな観点から違いがあり、憧れだけで目指すとミスマッチにつながって後悔する可能性もあります。

外資系企業の特徴や選考対策については以下の記事でまとめて解説しているので、チェックしてみてくださいね。

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外資系企業に向いている人の8つの特徴！ 

ここからは、外資系企業に向いている人の特徴を8つ紹介します。具体的にどのような人のことを指しているのか詳しく解説していくので、自分に当てはまっているかどうかを考えながら適性の判断に役立ててくださいね。

外資系企業では、個人個人が成果を出していくことが求められます。「上司やリーダーから言われたことだけをしていよう」という思考で行動していては決して評価してもらえません。

そのため、以下のように自分で目標を定め、その目標に向かって努力できる人は外資系企業に向いているといえますよ。

結果を出すことが求められる状況において、論理的な考えに基づいた行動ができないと大きな失敗につながりかねません。常に自分の行動に対して「なぜその行動をとる必要があるのか」を論理的に考え、ときには他人に説明までできることが大切です。

そのため、外資系企業で働くには、論理的な考えに基づいて行動に移す力が必要ですよ。自分に以下のような特徴や経験があるかチェックしてみましょう。

外資系企業は国際的なビジネスを展開していることが多いため、英語や中国語など語学力があれば、新たな国の事業領域拡大の仕事に携われるなど、活躍のチャンスを手に入れることができます。

また、社員も日本人だけでなくさまざまな国・地域の人がいるので、語学力が高ければ社内でのコミュニケーションもスムーズにおこなえます。

そのため以下のような特徴に当てはまり、語学力に自信がある人は外資系企業に向いていますよ。

自身の英語力を就活に活かしたいと考えている人は以下の記事も参考にしてみてください。
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先ほど説明したように、外資系企業では日本人の社員のみならず、さまざまな国の人と仕事をすることがあります。そのため以下のような、日本人独特の文化や考え方が通用しない場合があるのです。

また、社内に外国人の社員がいなくても、本社のある本国の考え方や価値観をもとに業務を進めなければならないケースも多いです。

そのため、自分が当たり前だと思っていることが通用しない状況において、自分の考えを持ちつつも、異文化を理解して受け入れられるかどうかが外資系企業で仕事をするうえでは大切です。

前述したように、外資系企業では自分とは異なった考え方や価値観を持った人とコミュニケーションをとる機会が多くあります。たとえば日本と欧米では以下のようにコミュニケーションスタイルの違いがありますよ。

このような違いがあると意思疎通がスムーズに進まずトラブルにつながりやすくなるため、外資系企業では、どのような文化背景を持つ人ともスムーズなやりとりができる高いコミュニケーション能力が求められますよ。

以下の記事では自分のコミュニケーション能力を選考でアピールする方法について解説しています。コミュニケーション能力の高さを活かして選考突破につなげたいと考えている人は、あわせてチェックしてみてくださいね。

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これまで解説したように、外資系企業では明確な意思表示をしない日本のコミュニケーションスタイルが通用しないことがあります。そのため以下のように自分の意見を持ち、それを周囲にしっかりと言葉で伝えられる人が向いています。

たとえば会議をしているときに自分の考えを周囲に示さず黙っていると「積極性に欠ける人」「自分の意見がない人」と低く評価されてしまう可能性がありますよ。

外資系企業は成果を出せる人材を評価する傾向が強いため、会社の年次や役職などではなく自分の実力で評価されたい人は、実力主義の外資系企業がマッチしています。

たとえば以下のような特徴がある人は、日系企業よりも外資系企業で働くほうが評価や待遇などに納得して働くことができる可能性が高いですよ。

外資系企業は社員一人ひとりの能力を重視しているため、大きな裁量を持って自由に仕事がしたい人に向いている環境です。たとえば以下のような特徴に当てはまる人は、自分の考えや判断をもとに行動しやすい外資系企業で活き活きと働ける可能性が高いですよ。

志望する前に押さえたい！ 外資系企業についての基礎知識

ここからは外資系企業の特徴と、日系企業との違いについて解説していきます。これらをしっかり理解していれば、外資系企業に応募する際に明確な志望理由を伝えることができ、入社へのモチベーションもより高めることができますよ。

外資系企業は、日系企業と比べると上記のような特徴があります。特に、実力主義である点や業務範囲が明確に決まっている点などについては、入社してから「自分には合わない」と感じる人もいますよ。

そのため、応募前に自分が外資系企業に入社した場合のイメージを膨らませておきましょう。イメージがしっかりできていれば、入社してから後悔するリスクを減らすことができます。

外資系企業は、仕事の成果を重視する実力主義を重んじている企業が多いです。そのため、成果を出せる人は年次に関係なく評価され、どんどん昇格・昇給していきますよ。

だからこそ、若いうちからどんどん成長したい、成果を反映した評価をしてほしいと考える人にはマッチします。

一方、成果を出せない人は以下のようなリスクもあります。解雇される可能性もあるので、よほどのことがない限り解雇されることがない日系企業に比べると、シビアな労働環境ともいえます。

外資系企業は、採用の段階で業務範囲を明確化し、それに適した人材を採用する海外のジョブ型雇用と同じ考え方です。

社内教育やジョブローテーションを通して、社員を適切な部署に配置したりさまざまな業務を任せたりする日本のメンバーシップ型雇用とは大きく異なります。

決まった業務範囲のなかで専門性を高めた仕事をおこなえるため、スペシャリストを目指したいと考えている人には外資系企業が向いていますよ。

外資系企業では、決められた業務範囲で成果を出すことが重視されているため、自分のやるべきことをやれば、日系企業に比べて柔軟な働き方を実現させることができますよ。たとえば、以下のように時間や場所などに囚われず、柔軟に働くことも可能です。

以下の記事ではフリーランスやフレックス制度について解説しています。柔軟な働き方をしたいと思っている人はこちらも確認してみましょう。
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日本人が多い外資系企業も存在しますが、一般的に外資系企業は、日系企業に比べて多くの外国人の社員が在籍しているケースが多いです。

本社の社員や外国企業である顧客とのやりとりをすることもあり、外国のビジネスパーソンと仕事をする機会もありますよ。

また、成果を重視する外資系企業では、学歴や年齢、性別問わず有能な人が多く活躍しています。

外資系企業は入社年次や年齢、性別などの属性が関係ない成果主義であるため、上下関係があまり厳しくない傾向にあります。

日本企業は、昔ほどではありませんが、上下関係の厳しい風潮がまだ残っている会社も多く、特に大企業や老舗企業にその傾向があります。

席次を気にすることや「先輩が残業しているから自分もまだ帰るわけにはいかない」といった日本独特の考え方は、外資系企業の文化にはあまり見られません。

外資系企業では成果を出すことが最大の目的であり、長時間働くことが目的ではありません。むしろ成果を最大化するには、いかに効率的に仕事を進められるかが大切になります。

そのため、残業をしないように仕事を効率的に進めることが善であるという風潮がありますよ。

また、有給休暇の取得率も日系企業に比べて高いのが特徴です。日系企業だと、有給取得可能日数に対して消化しきれない人も多いですが、外資系企業では1カ月以上の長期休暇を取る人も珍しくありません。

比較項目	外資系企業	日系企業
社風・企業体質	成果主義で一人ひとりの自立性を重んじる	社員同士で協力することを重んじる
給料の仕組み	成果に応じて給料が決まる傾向が強い	年次や役職によって給料が決まる傾向がある
業務範囲・裁量	業務範囲が明確で、自分自身の裁量で仕事に取り組み専門性を高めていく	業務範囲は明確に決まっておらず、上位の役職の意思決定に従って業務を進める
キャリア	年次に関係なく結果を出した人が優先的に昇進していく	年次が上がるにつれて昇格・昇給していく
福利厚生	日系に比べるとあまり充実しておらず、退職金制度が存在しない企業も多い	終身雇用の考えに基づき、長く働いてもらうためのサポートが手厚い

アメリカ系企業とヨーロッパ系企業でも違いがある

外資系企業は日系企業と比べてさまざまな違いがあることを解説してきました。想定していたものとは違った実態についても理解できたのではないでしょうか。

実は、同じ外資系企業でもアメリカ系企業かヨーロッパ系企業かでも会社の特徴は異なります。

あなたは向いている？ 外資系への適性を見極める3つのステップ

外資系企業に向いている人の特徴や日系企業との違いなどを調べてみても、自分が外資系企業の考え方や文化に合っているのかわからない━━。そう思ったら、外資系企業に入った場合に自分が理想とする働き方やキャリアを実現できるのかを考えてみましょう。

くわしい取り組み方はこれから3ステップで解説します。順を追って取り組めば、自分に外資系企業への適性があるかどうか見極めることができますよ。

ステップ①外資系企業で実現したいことを棚卸しする

まずは、外資系企業に入って自分が何を実現したいのか、棚卸しするところから始めましょう。

頭のなかで思い描いている理想のキャリアを言語化することで、就職先に求める条件が見えやすくなり、ファーストキャリアとしてどのような企業に就職したら良いか判断しやすくなりますよ。

外資系企業で実現したいことを整理する際に役立つ質問を用意したので、ぜひ活用してくださいね。

自分が外資系企業に入って何をしたいのか考える際は、自己分析がおすすめです。以下の記事を参考に自己分析を深めてみましょう。

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就職先として志望する企業を考えた時、「外資系の企業に興味があるけど、どういう人が向いているんだろう」と疑問に思うこともありますよね。この記事では、キャリアアドバイザーが外資系企業に向いている人の特徴や自分が向いているかどうかを見極める方法について解説します。

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ステップ②外資系企業の特徴と照らし合わせてマッチ度を確認する

自分が外資系企業で実現したいことを棚卸しできたら、次は自分が理想として考えていることと「外資系企業の特徴」で紹介した内容がどれくらい合っているか、マッチ度を確認しましょう。

マッチ度を確認する方法は自分の好きなやり方でかまいませんが、どれくらいマッチしているかを「視覚化」しておくと、どう判断したのかあとから振り返ることができるのでおすすめです。

マッチ度の視覚化の例

外資系企業の特徴	マッチ度	マッチ度を判断した理由
成果を重視する実力主義	★★★★★	20代のうちにリーダーポジションに就きたいから
業務範囲が明確	★★★☆☆	ゆくゆくは専門性を活かしたキャリアを積みたいが、まずは幅広い業務を経験したいから
柔軟な働き方	★★★☆☆	家庭を持つまでは特に働き方について強いこだわりはないから
多様性のある職場環境	★★★★☆	自分にはない考え方を知ることは人生や仕事に良い影響があると思うから
風通しの良い社風が多い	★★★★☆	年齢や役職に関係なく対等に意見を言える環境のほうが成長できると思うから
プライベートに時間が使える	★★★☆☆	心身の健康を大切にできる範囲ならある程度の残業は問題ないから

ステップ③情報を集めて理想のキャリアがかなえられそうか検討する

自分の理想のキャリアと外資系企業のマッチ度を見極めたら、その結果をもとに「自分が外資系企業に入ったら理想のキャリアを実現できるか」を検討しましょう。

ここで大切なのが「外資系企業についてリアルな情報を集めること」です。これまで解説した外資系企業の特徴はあくまで一般的な傾向の話であり、実際には多種多様な企業が存在します。

自分で行動してリアルな企業の情報を集めれば「外資系企業」に対する正しい理解が深まり、自分が向いているかどうか自信を持って判断ができますよ。

OB・OG訪問の方法については以下の記事でくわしく解説しています。あわせてチェックしてみてくださいね。

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外資系企業に向いているのは、多様なバックグラウンドを持つ人たちとスムーズなコミュニケーションを取れる対応力や語学力があり、成果主義の環境で努力し続けられる人です。

今回解説した内容をもとに「自分が外資系企業に向いているか」「自分の強みを活かせるか」「自分の理想とする将来を実現できる環境か」を考え、志望するかどうか判断しましょう。