内定をとりあえず承諾するのはリスク大！ 承諾前に確認必須な5項目

内定をとりあえず承諾するリスクとその後必要になる対応を理解しよう！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「内定をとりあえず承諾することは可能ですか？」
「内定をとりあえず承諾した後の対応法を教えてください」

といった質問をよく受けます。企業から内定をもらえてうれしい反面、ほかにも選考中の企業があってすぐに判断するのは難しい……そんなときもあるかと思います。

この記事では内定をもらったときにとりあえず承諾することは可能なのか、その後の対応はどうすれば良いのかを解説します。適切な対応法を知り、トラブルなく就活を進めましょう。

まずは内定承諾の意味を知ろう！ 基礎知識を解説

内定の承諾は、単なる入社意思の確認というわけではありません。とりあえず承諾をするのではなく、よく考えたうえで返答をする必要があるのです。ここからは、内定承諾が持つ意味とほかの似た用語との違いについて解説していきます。

「内定承諾」は企業に入社するという誓約　

内定の承諾は、内定をもらった学生が企業への入社を誓約することを指します。承諾をした時点で労働契約が成立し、学生に対しても法的拘束力が生まれますよ。

ただし民法では労働契約は入社2週間前の申し出があれば解約できると決められています。そのため学生への強い拘束力はなく、内定を複数持っていても法律で罰せられるようなことはありません。

内定の意味や内々定との違いは、こちらの記事でより詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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内々定との違い

内定のほかにも内々定という言葉があります。この内々定は内定とは違い、承諾をしても労働契約にはかかわらないものです。正式な内定を出す前の口約束のようなもので「〇カ月後に内定を出します」と伝えられることが多いですね。

まれに紙面で内々定承諾書の記入をもとめられることがありますが、これに記入したとしても前に解説したとおり労働契約は成立しません。そのため原則として企業側も学生側も内々定であれば自由に取り消すことができます。

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内定をとりあえず承諾することは法律上問題ない！ ただその後の対応には注意が必要

内定をとりあえず承諾し、その後内定を辞退することは法律上問題はありません。学生も人生を左右する決断をしなければいけないので、よく考えたい思いがあることは企業側も理解しているでしょう。

とはいえ内定承諾後の辞退は企業側に迷惑がかかります。企業側も学生1人を採用するのに多くの時間とコストを投じており、内定承諾後にはその学生を受け入れるための準備を始めるからです。

だからこそ、内定をとりあえず承諾した後に辞退の決断をした場合はすぐに企業にその旨を連絡することが大切ですよ。誠実な対応を心掛け、トラブルがないよう慎重にやり取りをしましょう。

内定をとりあえず承諾することのメリット＆デメリット

内定をとりあえず承諾した状態で就活を続けることは、学生側にもある程度のデメリットがあります。まずはどんな影響が出るのかを把握しておきましょう。ここからは内定をとりあえず承諾することのメリットとデメリットについて解説していきます。

メリット：気持ちにゆとりができ就活に集中できる　

不採用が続き内定が1つもない状態で就活をしていると、焦ってしまうことがありますよね。この状態から解放されるので就活に集中することができ、より良い状態で選考に挑むことができる可能性があるのです。

とはいえ内定承諾後にずっとそのまま就活を続けて良いわけではありません。少しでも辞退する可能性があるなら「〇月までにより志望度の高い企業から内定が出なかったらそこに決める」「第一志望の企業から内定が出たらすぐに辞退する」のように期限を決めておきましょう。

複数の企業から内定をもらった際の対応法についてはこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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デメリット：企業への後ろめたさが負担になることがある

内定をとりあえず承諾することで、企業側はその学生が入社するものとして接することになります。つまり入社前研修やオリエンテーションに呼ばれることがあるのです。断っても問題ありませんが、少なからずイメージダウンにつながる可能性があるので注意が必要ですよ。

また、一度承諾してしまっているために内定辞退を申し出るハードルが上がり、なかなか言い出せない事態に陥る可能性もあります。

【内定承諾前】内定のとりあえず承諾を未然に防ぐためにできる4つのこと

内定をとりあえず承諾することなく、限られた期間内に後悔のない決断をするためにはいくつかコツや方法があります。ここからは内定のとりあえず承諾を未然に防ぐためにできることを解説していくので、決断前に必ず確認しておいてくださいね。

①内定承諾までの期限を確認する

多くの場合内定が出た後に内定承諾までの期限が企業側から伝えられますが、仮にそういった共有がなかった場合は必ずこちらから確認しましょう。

期限を伝えられなかったからといって「ゆっくり考えよう」と決断を先延ばしにしていると、内定承諾までの期限が迫ったときに企業から突然連絡があり焦ってとりあえず承諾してしまう可能性もあります。あらかじめ期限を知っておき、よく考えて回答をすることが大切です。

②内定の保留を打診する　

内定を承諾するか慎重に考えるために、一度内定承諾を保留にできないか打診をするのも手段の1つです。多くの場合内定承諾には期限が設けられていますが、保留を打診することでその期限を引き延ばしてもらえる可能性があります。

企業側も内定をとりあえず承諾して後から辞退されるよりは、あらかじめよく考えたうえで決断をしてもらった方が良いと判断する場合もあるでしょう。お互いの不利益を避けるためにも、事情を言って内定承諾を保留にできないか打診してみてください。

③大学のキャリアセンターの職員に相談する

内定をとりあえず承諾するか悩んでいるときは、第三者の意見も参考にしてみましょう。自分1人で考えていて解決しないことも、客観的な視点で見てもらうことで解決策が見つかる場合がありますよ。

おすすめは大学のキャリアセンターの職員に相談することです。キャリアセンターの職員は毎年大勢の学生の悩みに寄り添っているので、就活に関する知識が豊富にあります。自分がおかれている状況を相談すれば、適切なアドバイスをもらえるかもしれません。

⑤「これだけは譲れない」という条件を洗い出す

本当に内定を承諾しても良いのか悩むときは、就職先にもとめる条件を改めて洗い出してみるのもおすすめです。譲れないと感じる条件を多く満たす企業なら、今の時点で内定を辞退するのは得策とはいえないかもしれませんよね。

就職先にもとめる条件は紙に書き出し、絶対に譲れないものとできれば満たしたいものにわけて優先順位をつけましょう。内定を承諾するか判断する基準が明確になりますよ。

【内定承諾時】とりあえず承諾するときに最低限確認したいことチェックリスト

内定をとりあえず承諾するなら、最終的に辞退するかどうかの判断基準となる情報は事前に確認しておく必要があります。そのうえでほかの企業の情報や選考結果と照らし合わせ、辞退をすると決めたときはすぐに連絡をしましょう。

ここからは、内定をとりあえず承諾する前に最低限確認しておきたいポイントについて解説していきます。

待遇面は納得できるか

内定承諾を悩む原因の1つに、待遇面が挙げられることは多いと思います。入社後の待遇は納得のいくものか、昇給やボーナスに関する制度に違和感はないかを事前にチェックしておきましょう。

内定が決まったら、労働条件通知書が送られてきます。この書類には労働条件に関することが一通り記載されているので、少しでも気になる点がないか入念に確認してくださいね。もし気になるところがあったら、企業に直接問い合わせましょう。

実際に任される業務内容に違和感はないか

内定をとりあえず承諾する前に、入社後に実際に任される仕事はどのようなものなのかを確認しておくことも大切です。最終的に就職する企業を仕事内容で決めたい場合は、特にこの情報が重要ですよ。

募集要項や企業のHPを見ただけでは、詳しい業務内容がわからないときもありますよね。その場合は企業へ直接問い合わせてみてください。

自分の価値観に合う社風か

企業の社風は職場の雰囲気にもかかわるものなので、働いていくうえでのモチベーションを大きく左右する要素の1つです。自分がなじめるような社風かどうかは、できるだけ事前にリサーチしておきましょう。

たとえば顧客第一の環境で働きたいと思っていたはずが、売上第一の社風の企業へ入社してしまってはギャップが生まれてミスマッチにつながります。入社後に仕事へのモチベーションが上がらず、後悔してしまう可能性もありますよ。

内定承諾書の内容に違和感はないか

内定承諾書は、入社を承諾し企業と労働契約を結ぶことを明記した書類のことを指します。多くの場合内定をもらった企業からはこの内定承諾書が送られてきますよ。

内定承諾書には入社を承諾する文言のほかに、入社後の労働条件の詳細が記載されています。またあわせてやむを得ない事情がない限りは入社を拒否しないことや、内定取り消しに関する諸注意が書かれていますよ。

内定をとりあえず承諾する前に、ここに書かれている内容には必ず目を通しておきましょう。もしわからないことや違和感がある場合は、企業に問い合わせて確認してくださいね。

内定承諾書の提出以降の辞退に関しては、こちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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【内定承諾後】内定をとりあえず承諾後辞退する場合の3つの鉄則

内定をとりあえず承諾した場合には、その後の企業への対応を慎重にする必要があります。仮に辞退することになったとしたらそれだけ企業に迷惑をかけてしまうことになるので、よりいっそう誠実なやり取りを心掛けましょう。

ここからは、内定をとりあえず承諾した後の企業への対応に関する3つの鉄則について解説してきます。

①「辞退する」と決断したならすぐに意思を伝える

まず一番に意識しておきたいのは、内定を辞退する場合は企業にできる限り早めに伝えることです。法律では入社の2週間前に内定辞退を申し出れば良いことにはなっているものの、それでは企業に大きな負担をかけてしまいます。

基本的にメールで連絡を取るようもとめられた場合は、メールで連絡をしたうえで電話連絡の必要があるか、必要な場合はどの電話番号に連絡をすれば良いのかを問い合わせてくださいね。

また内定承諾後に辞退をした場合は実際に発生した損害に対する賠償請求をすることはできるとされているので、こうしたトラブルのもとを作らないためにも辞退の意思が固まった場合はすぐに企業に伝えましょう。

②辞退の理由は正直に伝える

内定を辞退する連絡をした時、理由を聞かれることがあります。その場合は正直に伝えることが大切です。ごまかすために嘘をついてしまうと、万が一嘘が企業側に知れたときにトラブルのもとになってしまう可能性があります。

企業が内定辞退の理由を聞くのは、学生を引き止める余地がないかを確かめるほかに今後の内定者フォローに活かす目的もあります。誠実な対応をすれば内定辞退を責める意図で質問をされることはないはずなので、正直に理由を伝えてくださいね。

③お礼と謝罪を忘れない

内定を出してもらった以上、企業は学生を採用することを前提に受け入れ準備を進めています。そのようななかで辞退を申し出るので、内定をもらったことへのお礼と辞退をすることへの謝罪は必ず伝えましょう。

この時点でいかに誠意を持って対応するかで企業からの印象が変わります。今後かかわる機会がないとしても、万が一のトラブルを避けるためにもやり取りは慎重にしてくださいね。

内定辞退を後悔しない決断にするための方法はこちらの記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてください。

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内定の保留を打診するときは、保留にしたい理由をあわせて伝えるようにしましょう。また保留後の期限についても忘れずに確認し、もしこちらの都合に合わせてもらえる場合は可能な限り早めの日程を伝えてくださいね。

たとえばほかの企業の選考結果をふまえて回答をしたい場合は、そのなかでも志望度の高い企業の選考結果が出次第連絡をすることを伝えるのがおすすめです。もし明確な日程がわからない場合はその旨も相談してみましょう。

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オワハラに要注意！ 自分の意思を曲げずに企業と向き合うことが大切　

オワハラとは「就活終われハラスメント」の略称です。企業が就活中の学生に対し、内定を条件に他社の選考を終わらせるよう要求することを指します。理由はさまざまですが、特に優秀な学生を確保したい思いからオワハラをするといったケースが多いです。

就活をしていると、このオワハラに悩まされることもあるかもしれません。大切なのは、オワハラにあっていると感じても自分の意思を曲げずにそれぞれの企業と向き合うことです。

オワハラを受けたとしても、無視して就活を進めることもできます。どうしても「就活を終えるつもりはない」とはっきりいえないときは、一時的に内定を承諾したうえで就活を続けて後から辞退することもできますよ。ただしできるだけ避けたいことではあるので、あくまで最終手段として考えておいてくださいね。

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内定をとりあえず承諾するなら企業への誠実な対応を徹底しよう！

内定をとりあえず承諾することは、法律上は原則問題がありません。承諾後に内定を辞退することも可能です。

ただしその場合には企業に大きな迷惑がかかります。最悪の場合はトラブルに発展する可能性もあるので、後から内定を辞退できるからといって軽はずみに承諾することはせず、検討を重ねたうえで可能な限り企業に迷惑のかからない決断をしましょう。

また内定を辞退する際のマナーも心得て、企業側とのトラブルがないよう誠意のある対応をしてくださいね。