就活の内定時期が早まっている？ 企業の内定事情を徹底解説

内定時期は業界や企業によって異なる

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就職活動をおこなう学生から、

「一般的に企業はいつ頃までに内定通知を出すのでしょうか？ 」
「企業によって内定時期が異なるのはどうしてですか？ 」

といった相談を受けます。

就活の一つのゴールである「内定」をいつもらうことができるのか、一般的に何月ごろに内定通知が届くのかなど、内定連絡の時期について気になる学生も多いでしょう。

実際、一般的に指標とされている就活スケジュールと実際の企業がおこなっている採用スケジュールに差が生まれているのが現状です。ではなぜ、指標とされている就活スケジュールとずれが生じているのでしょうか。

この記事では、適切な内定時期の目安について、業界や企業ごとの特徴別に紹介します。志望企業の内定通知までのスケジュールを把握して、就活に臨みましょう。

そもそも内々定と内定の違いとは

最終面接が終わると企業から選考結果が届き、合格だった場合は「内定」または「内々定」の連絡が来るでしょう。どちらも選考に合格したという意味合いでは変わりませんが、通知される時期によって少し内容が異なります。

政府が発表している「2023（令和5）年度卒業・修了予定者などの就職・採用活動に関する要請について」によると、正式な内定日を卒業・修了学年の10月1日以降と要請しています。そのため、多くの企業は「労働契約」を結ぶ内定を出す前に、内々定を通知するという形で学生へ選考を合格した旨を伝えています。

内定と内々定の違いについてはこちらの記事でも詳しく解説しています。

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内々定は6月・内定は10月って本当？ 一般的な採用スケジュールを紹介

政府が発表している「2023（令和5）年度卒業・修了予定者などの就職・採用活動に関する要請について」を参考に、学生の就職活動に関する採用スケジュールについて解説します。

政府が発表している採用スケジュールは大きく分けて「広報活動開始」「採用選考活動開始」「正式な内定日」の3つに分けられます。

3月：広報活動開始

政府の方針では広報活動が開始される以前の写真・動画・文字などを用いた不特定多数に向けた一般的な活動はおこなわないこと、とされています。つまり、卒業・修了年度に入る直前の3月1日より前の学生の個人情報などを活用した広報活動は、控えなければならないということですね。

6月：採用選考活動開始

一次面接などの時間と場所を指定する採用選考は6月からとされています。また、学生の学事日程への配慮をおこなうなど、選考をおこなう際に政府から企業へ就活が学制の負担や混乱にならないようにさまざまな要請がされています。

10月：正式な内定日

正式な内定日以前に内定承諾書などの労働契約を結ぶ書類を提出することを要求することは、控えるようにとされています。そのため、正式な内定日以前に選考の合格通知を伝えるために、内々定という形式で企業は学生側に通知しているという背景があります。

内定通知はメールでくることがあります。その場合の返信方法などについて知りたい学生は、こちらの記事を参考にしましょう。

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油断禁物！ 内定取得までのスピードは早まりつつある

政府が発表している採用スケジュールでは、広報活動開始時期は3月、採用活動開始時期は6月とされていますが、現状採用スケジュール以前に合同説明会やセミナー、採用面接などをおこなっている企業が増えています。

そのため、早い時期に内定取得をする学生も増加傾向にあります。では、具体的に例年と比べどれくらい増加しているのでしょうか。確認してみましょう。

3月には約4割の学生が内定取得をしている

就職みらい研究所「就活プロセス調査（2023年卒）『2022年4月1日時点 内定状況』」によると、22年卒の4月の内定取得率が28.1％だったことに対し、23年卒の4月の内定取得率は10％も高い38.1％と例年に比べ高い水準であったとされています。

さらに、4月時点で「Web上で面接を受けた」経験のある学生は全体の64.5％、「面接など対面での選考を受けた」経験のある学生は全体の45.8％という結果も出ています。つまり、4月時点で約6割以上の学生が何かしらの形式で採用のための選考を受けているということになります。

内定がもらえず悩んでいる学生はこちらの記事を参考にしましょう.、内定をもらえない学生の特徴について詳しく解説しています。

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早期に内々定・内定を出す企業が増えている3つの理由

なぜ早期に内々定や内定を出す企業が増えているのでしょうか。考えられる理由としては、主に3つあります。

選考が早期に進みつつある現状を理解し、企業ごとの選考スケジュールに遅れないためにも、まずは原因と理由を押さえておくことをおすすめします。

①優秀な人材確保を確保するため

学生は内定を得るために1社ではなく複数の企業の選考を受け、最終的に入社する企業を選びます。そのため、企業は早い時期に内々定や内定を出すことで、早期に優秀な学生の確保を狙っているという背景があります。

また、早期から就職活動をおこなっている学生は就活に対する意欲が比較的高い傾向にあるため、優秀な学生からの応募が見込まれるという理由もあります。

②インターンシップなどから内定者を選ぶ企業が増えているため

インターンシップ（インターン）に参加した学生から内定者を選ぶ企業が増えていることも、理由の一つとしてあげられるでしょう。

インターンでは会社説明会とは異なり、具体的な学生の特性を測ることができるグループワークや実際の業務体験を実施します。そのため、企業側は自社に適している学生をインターンを通して見極めることができるといえるでしょう。

インターンに参加したい人はこちらを読んでおきましょう。

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③早く内定を獲得したいと考える学生のニーズに応えるため

就活をおこなう学生の気持ちとしては、

と考える学生も少なくはないのではないでしょうか。企業側もこのような学生のニーズに応えるために早期の段階で内々定を出すようにしている企業も存在します。企業側の狙いの一つとしては、早い段階で内々定を出すことで学生の「早く就活を終わらせたい」というニーズに応え、確実に内定者を獲得する点にあるでしょう。

就活において内定は複数所持することをおすすめします。こちらの記事にて、理由と対策について解説しているので、ぜひ確認してみてください。

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【要チェック】内々定・内定を出す時期が早い業界を紹介

内々定や内定を出す時期は業界によっても異なります。就活をおこなううえで自身の志望する業界の選考スケジュールを把握することはとても重要です。

選考スケジュールを把握していない場合、業界によっては選考を受けるタイミングを逃してしまうこともあるでしょう。どのような業界の選考スケジュールが早いのか、必ず抑えておきましょう。

IT業界

IT業界の中小企業やベンチャー企業は比較的早い時期に内定を出す傾向にあります。内定が早い要因とされている理由は大きく2点考えられます。

IT業界は専門性の高い業種が多く、スキル獲得までに時間がかかります。そのため、業務に対する専門性を有している人材が足りず、IT業界では早期に選考をおこなうことで確実に人材を確保したいと考える企業が多いといえるでしょう。

IT業界の志望動機についてはこちらを読んでおきましょう。

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マスコミ業界

マスコミ業界は大きく放送・出版・新聞・広告の4種類に分けられ、その中でも放送業界は内定を出す時期が早いとされています。理由としては2点考えられます。

放送業界はアナウンサーや番組ディレクターなどさまざまな業種がありますが、どの業種も例年採用人数が少なく、選考倍率が高くなっています。そのため、放送業界ではインターンや早期選考などをおこない、競合企業よりも早く優秀な人材を確保する動きがあります。

また、多くの学生から数名を選ぶわけですから選考に時間がかかってしまうのも、他業種よりも選考を早くおこなう理由の一つといえますね。

マスコミ業界で働きたい人はこちらを読んでおきましょう。

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人材業界

人材業界も選考が複数回ある企業が多く、企業によっては選考時期が早く、内定も早期に出す企業もあります。人材業界で早期内定を出す企業の理由は2点考えられます。

人材業界は顧客とコミュニケーションを取る機会が多い業界です。そのため、複数回の選考にて学生の人柄を徹底的に掘り下げる傾向にあります。また、マスコミ業界同様に人気の業界であるため、インターンや企業説明会で優秀な学生は本選考に進むケースもあるようです。

人材業界にの志望動機の書き方についてはこちらを読んでおきましょう。

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選考が早い企業の2つの特徴

内定を出す時期が早い企業は当然、選考をおこなう時期も通常よりも早いです。選考のタイミングを逃さないためにも、抑えておくことをおすすめします。

①インターンシップから積極的に採用をおこなう企業

インターンの内容が選考のようなグループワークや具体的な業務をおこなう企業では、インターンから説教的に採用をおこなう傾向が強いといえるでしょう。

とくに中小企業やベンチャー企業などの有給インターンや長期インターンでは、インターンから選考直結する可能性が高いです。インターンをおこなう企業の目的は3つです。

面接だけでは入社後の学生の働きを判断することに限界があります。しかし、インターンを通じて働く姿や課題に対する取り組みを直接見ることで、より具体的な根拠を持って優秀な人材を選ぶことができ、企業側にとって大きなメリットといえますね。

②採用枠が少ない企業

マスコミ業界などのように学生からの人気が高く、採用枠が少ない企業は、選考に時間がかかるだけでなく、選考回数も多い傾向にあるため、選考を開始する時期が早いとされています。実際、テレビ局のアナウンサー採用では大学3年次の10月頃から本格的に選考が始まり、年内には内々定を出す企業も少なくありません。

企業の採用ページでは例年の採用人数を確認することができます。自分が志望する企業の採用人数と例年の倍率を確認し、選考スケジュールを事前に把握しておきましょう。

選考が早い企業や業界の採用スケジュール例を紹介

選考の時期は企業によってさまざまです。とくにインターンや企業説明会から採用に直結する企業や早期選考をおこなう企業は、一般的な就活スケジュールでは選考開始とされている6月よりも早く選考をおこない、内定または内々定を出す企業もあります。

では、選考が早い企業はどのようなスケジュールで選考をおこなっているのでしょうか。比較的選考時期が早いとされる、業界や企業を参考にスケジュール例を紹介します。

自身が目指している業界ではなくても、他業界の選考スケジュールを知ることで、より不安などを感じず就活に取り組むことができるでしょう。

外資系企業

外資系企業は6月～7月頃におこなわれるサマーインターンが採用に直結するケースが多く、11月にESの提出や面接をおこない、12月に内定または内々定を通知する企業が多いとされています。つまり、外資系企業を目指す学生は大学3年が勝負の年といえるでしょう。

外資系に向いている人を知りたい人はこちらを読んでおきましょう。

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マスコミ業界

マスコミ業界はESの提出、筆記試験、グループディスカッション、複数回の面接など、選考フローが多いことが特徴としてあげられます。加えて、アナウンサーなどの専門職であれば、カメラテストなどの試験もあるため、より早期に選考をおこなわなければ採用が間に合わないという背景があります。

そのため、テレビ業界であれば大学3年次の11月〜12月、そのほかのマスコミ業界でも大学4年次の4月の段階でエントリーが締め切られるケースも多いでしょう。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は各社によってバラバラで、主に10月に選考情報を解禁する企業と3月に解禁する企業に分かれる傾向があります。

10月の早期に選考をおこなうベンチャー企業は、サマーインターンから採用につながることもあります。もし志望しているベンチャー企業がサマーインターンを開催している場合は、積極的に応募することをおすすめします。

ベンチャー企業を志望する学生は、こちらの記事も併せて確認すると良いでしょう。

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内定を早くもらう学生の3つの特徴を解説！

内定を早くもらう学生には共通点があります。内定を早期に獲得するためにも、次の4つの特徴を抑え、ぜひ行動に移してみましょう。

就活準備を始めるのが早い

早期で内定を出す企業はインターンの参加者から内定者を探したり、早期に選考を始める傾向にあります。そのため、サマーインターンがおこなわれる大学3年の夏までに、就活の準備を終わらせておく必要があります。

早い段階で内定を獲得したいのであれば、大学3年の春の時点である程度「どのような企業のインターンに参加したいか」を理由も含め、考えておく必要があるでしょう。就活の準備は時間が掛かるため、余裕をもって準備しましょう。

就活における必要な準備内容については、こちらの記事でも詳しく解説しています。

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インターンや企業説明会に参加している

インターンに参加した学生から内定者を選ぶ企業は少なくありません。そのため、早期に内定を獲得している学生の多くは、夏または冬のインターンに参加しています。

また、現状政府が定めている採用方針では「インターンで得た学生の情報を採用選考で使用してはならない」とされていますが、2025卒の就活から「採用直結インターン」が認められるようになります。つまり、ベンチャー企業や外資系企業だけでなく、日系企業の大手もインターンから内定者を選ぶ採用をおこなうようになるということになります。

今後の就活市場において、早期内定を得るためにはインターンへの参加は必須条件となることも予想できるでしょう。

インターンを成功に導く準備方法については、こちらの記事で紹介しています。

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こちらの記事では、インターンに参加して内定に直結する学生の特徴について詳しく解説しています。

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OB・OG訪問をおこなっている

OB・OG訪問をおこなう学生も内定獲得時期が早い傾向にあります。OB・OG訪問は企業への理解を深めるだけでなく、面接の際にアピールすることで入社意欲をより具体的に伝えることができます。

また、企業によってはOB・OG訪問をおこなった社員からリクルーターを紹介され、そのまま早期選考につながるというケースもあります。リクルーターは「企業の採用活動を補助する社員」なので、企業規模によっては内々定を獲得するための大きな一歩になることもあるでしょう。

OB・OG訪問についてはこちらを読んでおきましょう。

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内定を早くもらう方法を紹介

内定を早い時期に獲得するには、企業との接点を多く持つことや、採用までの期間が短い企業を選ぶ必要があります。具体的に解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

採用直結型インターンに参加する

内定時期の早い企業の特徴の一つがインターンをおこなっている企業です。さらに、ただのインターンではなく、採用直結型のインターンをおこなっている企業は内定を出す時期が比較的早いとされています。

実施期間は企業ごとに異なりますが、採用直結型インターンは学生の能力や人柄をはかるプログラムが構成されていることが多く、「企業とのミスマッチを防ぐことができる」「採用まで時間がかからない」といったメリットがあります。

選考回数の少ない企業を受ける

選考回数が少ない企業は応募から内定までの期間が短く、企業によっては早期に内定を獲得することができるでしょう。

大手の企業は応募人数が多く、選考回数が増えていく傾向にあるため、内定まで時間がかかることもあります。一方、ベンチャー企業や中小企業は企業規模も大手に比べると規模が小さく、選考回数が少ないことから、早い企業は応募から1カ月程度で内定を出す企業もあるでしょう。

エージェントに相談する

就活エージェントに相談することも早い時期に内定を獲得する手段の一つです。就活エージェントはさまざまな企業の選考・採用スケジュールを知っているため、「早期に内定を獲得したい」などの学生の希望をもとに、企業を精査してくれます。

やみくもに企業を調べるより、就活エージェントに相談し適切な対策を講じることは、効率的に就活をおこなうための手段の一つといえるでしょう。

志望する業界・企業の採用スケジュールを確認しよう

就活における内定が出される時期は、学生の誰しもが気になるポイントでしょう。しかし、内定時期は業界・企業、その時の政府が定めるルールによって変わってきます。

常に最新の情報を仕入れ、自分の志望する業界の選考スケジュールを把握することが、就活を効率よく進めるポイントとなります。ぜひ早い時期から備えるようにしましょう。