エンジニア志望の就活はポートフォリオが重要！ 頻出質問例も紹介

エンジニアへの就活を成功させるにはポートフォリオを充実させよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく、

「エンジニアの就活を有利に進めていく方法はありませんか？ 」
「ポートフォリオがあると良いと言われたのですが、作成方法がわかりません。」

といった相談を受けることがあります。IT需要拡大の影響で企業の採用数は増加傾向にありますが、それでも一部の人気企業では非常に高い倍率となっているところもあります。

そのため、他学生と差別化するためにも、エンジニア就活ではポートフォリオを作成し、自分の魅力を最大限にアピールすることが大切です。本記事では、エンジニア採用全般の知識から、ポートフォリオの作成方法、面接でよく聞かれる質問と回答例まで、広くお伝えしていきます。

この記事を読み、自身のポートフォリオを充実させることによって採用担当に効果的なアピールをし、就活を有利に進めていきましょう。

まずはエンジニアについて理解して就活を進めよう

IT業界におけるエンジニアには非常に多くの種類があり、同じ名称でも企業によっては業務内容の範囲が異なることもあります。まずはおおまかな分類と業務内容を把握し、そのうえで各企業の職種理解を深めていきましょう。

エンジニアとは

エンジニアとは、工学分野における知識や技術を持った人材のことを指します。その中でもIT業界においては、ITに関する専門知識やスキルを持った技術者のことをいいます。

ITエンジニアというと、システムエンジニアやプログラマーをイメージする人も多いですが、それらの分類も含めた技術者の総称となります。仕事内容により細かく職種が分かれますが、中には複数の種類をまたいで仕事をおこなっているエンジニアもいます。

「プログラミングをやりたいからIT業界を志望します」という学生は多いですが、仕事内容を正確に把握しておかないと、イメージと違ってギャップを感じた、ということもあり得ますので注意が必要です。

プログラマーとの違い

プログラマーとは、システムエンジニアが作成した仕様書をもとに、プログラミング言語を用いてさまざまなシステムやソフトウェアをプログラミングしていくエンジニアを指します。

システムエンジニアが要件定義や設計などの上流工程を担うことが多いのに対し、プログラマーは、開発・テストなどの下流工程を担います。プログラマーとして業務経験を重ねることで、基本的なプログラミング知識がつくため、一般的なキャリアとしては「プログラマー→システムエンジニア」という流れの企業が多いです。

エンジニアの種類

エンジニアを大きく分類すると4つの種類がありますので、必ず押さえておきましょう。

さらにこれらの職種を細分化して作業を分担している企業もありますが、まずはおおまかな分類を把握し、その後、志望する企業ごとに詳細を確認していくのが良いでしょう。なお、ここに紹介する職種の他に、似ている名称の職種も存在しますので、面接の際は誤って募集職種とは異なる職種を言ったりすることのないようにしましょう。

基本的に、どの職種でも設計・構築・運用・保守、という流れは変わりませんが、扱う対象が異なるだけで仕事の内容は大きく変わります。1つずつ確認していきましょう。

システムエンジニア

システムエンジニアは、組み込みシステムや業務システムなどプロジェクトによってさまざまな分野のシステム構築を手掛けます。システムの要件定義・設計・開発・運用・保守までをおこないますが、メインの業務は上流工程です。

まず、顧客が抱えている課題やニーズを的確にヒアリングし、システムの機能や性能を決め、設計をしていきます。その後、仕様書に沿ってプログラマーがシステム開発をおこないますが、案件によってはシステムエンジニアも開発をおこないます。

開発完了後はプログラマーと一緒にテスト作業に入り、バグがあれば修正をおこなって納品できる状態まで仕上げ、納品後も定期的なメンテナンスによって顧客企業のシステム運用をサポートをします。

QCD（品質・費用・納期）を意識しながらチームをまとめ、要件定義から導入までスムーズに作業を進めていく必要があるため、技術や知識だけでなく、コミュニケーション能力やプロジェクトマネージメントのスキルがもとめられるといえますね。

システムエンジニアについてはこちらで詳しく解説していますので、興味がある学生はぜひ参考にしてみてください。

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Webエンジニア

Webエンジニアとは、私たちが普段パソコンやスマートフォンから目にしているWeb上のシステム、アプリケーションなどを作成する職種を指します。例でいうと、AmazonなどのECサイトや、食べログなどの口コミサイトが開発対象に該当します。

Webエンジニアは担当する仕事によって、さらに下記2つの職種に分けることができます。

インフラエンジニア

インフラエンジニアとは、サーバーやネットワークなどの設計・構築・運用・保守をおこなう職種で、システムそのものを作成するのではなく、システムを動かすための環境をつくっていくエンジニアを指します。

担当する業務によって名称が異なり、主に下記4つに分けることができます。最近では新型コロナウイルス感染症の拡大によりテレワークが普及したことや、導入コストが安いといったメリットにより、クラウドサービスを導入する企業が増えており、クラウドエンジニアの採用が増えてきています。

代表的なものは上記ですが、企業によっては2つを兼任したり、1つの職種をさらに細分化して担当をわけていることもあります。

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サーバーエンジニア

サーバーエンジニアとは、サーバーの設計・構築・運用・保守をおこなう職種を指します。

サーバーには、システムを動かす際のデータが保管されています。サーバーエンジニアは顧客の要望をヒアリングしながら、データの種類や量に応じてサーバーに必要なスペックや処理能力を検討していき、設計をおこないます。

その設計書に沿ってOS（オペレーティングシステム）のインストールやソフトの設定をし、サーバー構築をしていきます。また、ラッキングや配線作業などの物理的な作業も、サーバーエンジニアの仕事に含まれています。

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エンジニアへの就活は3つ傾向を押さえよう

IT業界における新卒採用は年々変わってきています。業界全体の就活傾向を押さえ、早期に行動していくことによって他学生と差をつけ、就活をスムーズに進めていきましょう。

傾向①：採用スケジュールの早期化

経団連が発表する新卒採用のスケジュールは、「3月に広報解禁、6月に選考開始」となっています。経団連に所属する大手のメーカー、銀行、商社などはこのスケジュール通りに採用をおこなっている企業が多いです。

一方、経団連に所属していないIT業界の企業は一般的な上記スケジュールよりも早期に採用をおこなう傾向にあります。特にWeb系の企業に言えることですが、10月から1月頃が採用活動のピークとなる企業も多いです。また、企業によっては通年採用とし、中には1年生のうちに内定を出す企業も存在します。

そのため、「3月から就活すれば良い」と思っていると、就活を開始したときにはすでにエントリーを締め切っている企業ばかりだった、という可能性もあります。IT業界を志望するのであれば、可能な限り早期から準備をしていきましょう。

傾向➁：エンジニア就活に特化したサイトの使用が主流

新卒採用では、多くの学生がリクナビやマイナビなどの就活サイトを利用しています。その中でも、エンジニア志望の学生はそうした主要なサイトに加え、エンジニア就活に特化したサイトにも登録している傾向にあります。

大手就活サイトは求人数が圧倒的に多いことがメリットですが、一方でほとんどの業界・企業を網羅しているため、なかなか思うような絞り込みや企業検索ができない場合もあります。エンジニア就活に特化したサイトを使用することでそうした不便さを解消することができるでしょう。また、サイトによっては、就活のプロへの個別相談や企業の口コミ閲覧、プログラミング学習ができるところもあります。

エンジニアを志望することが決まっている場合は、エンジニアの就活サイトを比較検討し、自分に合ったサイトをいくつか登録しておくと良いでしょう。

傾向③：IT需要拡大に伴いエンジニア需要も拡大

少子化や働き方改革の影響により、近年企業においてAIやIoTを活用したDX導入が進んでいます。さらに新型コロナウイルス感染症の拡大によりリモートワークなどが増え、企業のデジタル化の流れは加速しています。

そうした企業のIT需要拡大に伴い、エンジニア需要も年々拡大傾向にあり、矢野経済研究所が実施した調査によると、2020年度の国内民間企業のIT市場規模は、前年度比0.6％増の12兆9,700万円と推計されています。

しかし、日本全体における労働人口の減少により、IT業界では、需要に対してエンジニアの人手が足りていない現状があるため、今後さらにエンジニアの求人倍率は上がっていく可能性が高く、エンジニア志望の学生にとってはチャンスともいえるでしょう。

文系でも目指せる職業になってきている

IT業界で文系が活躍するのは、事務系職種や営業だと思われがちですが、IT需要拡大に対するエンジニア不足の現状を打開すべく、現在では文系採用も積極的におこなっている企業が多くあります。

企業によっては、入社時のプログラミング能力を問わず、入社後に研修や資格制度等によってプログラミングを身につけていくことのできるところもあります。

そうした場合、技術的なスキルでの判断ができないため、面接では人柄の部分を重視して見られます。チームで仕事を進めていくためのコミュニケーション能力や、マネージメントスキルなど、エンジニアに求められるものを考え、自分の特性とあわせてうまくアピールしていきましょう。

エンジニア就活を成功に導く3つのコツを理解しよう

IT需要拡大により、エンジニア不足が加速していくと先述しました。しかし、だからといってどの企業でも入りやすいというわけではありません。新卒採用では、知名度の高い企業や大手企業は応募が殺到しますので、学生の人気がそういった企業に一極集中し、倍率は変わらず高い状態が続いています。

そのため、「売り手市場だから大丈夫」「IT業界は人手不足だから簡単に入れるだろう」と安易に判断するのは危険です。

ここでは、エンジニア就活を成功に導くための3つのコツをお伝えしていきます。選考が本格化する前に、今の自分にできる対策をしっかりとおこない、選考をスムーズに進めていけるようにしましょう。

①就活の軸を定める

就活の軸とは、就活で企業や仕事を選ぶ際の基準のことを指します。たとえば「海外で働きたい」「自分の強みである分析力を活かした仕事がしたい」などがあります。

就活の軸を定めることによって自分に合う企業を選びやすくなり、効率的に就活を進めることができる他、入社後のミスマッチも防ぐことができます。また、面接においても軸に沿って一貫性を持った回答ができるため、採用担当の印象も良くなるでしょう。

就活の軸を定めるためには、自己分析を徹底しておこないましょう。これまでの自分に起こった出来事と行動、感情を書き出し、「なぜそうしたのか（そう感じたのか）」を突き詰めていきます。そうすることで自分の中の価値観が浮き彫りとなり、仕事をしていくにあたり、自分にとって何が重要なのかがわかってきます。

就活の軸の見つけ方についてはこちらで解説していますので、詳しく知りたい学生はぜひ参考にしてみてください。

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②資格でスキルをアピールする

IT業界はスキル重視の傾向が強いため、資格を取得することによって効果的なアピールをすることができます。

「プログラミングができれば良いのでは？ 」と思う学生もいるかもしれませんが、一定基準のスキル・知識を持っていることが客観的に証明できるという点で資格取得は非常に有効です。また、プログラミングの経験がなくても、資格を取得することにより、エンジニアの仕事への意欲や、努力していこうとする姿勢を採用担当にアピールすることができます。

文系の学生でもしっかりと勉強をすれば取得できる資格はあるため、就活が本格化するまでに時間がある場合は積極的にチャレンジしていきましょう。

就職に有利になる資格はこちらで解説しています。詳しく知りたい学生はぜひ参考にしてみてくださいね。

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基本情報技術者試験

基本情報技術者試験（FE）は、情報処理推進機構（IPA）が実施している情報処理技術者試験の1つで、国家資格となります。IT人材として必要な基本的知識・技能をもち、実践的な活用能力を身につけた者を対象とした資格で、ITエンジニアの登竜門とも言われています。

試験は「午前」と「午後」に分かれており、午前はテクノロジ系、マネジメント系、ストラテジ系の3種類で80問、午後は長問形式で11問出題され、その中の5問に解答します。試験時間は午前、午後それぞれ150分間で、CBT形式となります。

プログラミング初心者の場合は、後述するITパスポートを先に受験することをおすすめします。基本情報技術者試験は出題範囲が非常に広く、初心者は特に午後問題に苦戦する人が多い傾向にあります。また、ITパスポートは本試験における午前問題と範囲が似ているため、ITパスポート取得後の方が比較的取り組みやすいでしょう。

基本情報技術者試験についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

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ITパスポート

ITパスポート（iパス）も、基本情報技術者試験と同様、IPAが実施している情報処理技術者試験の1つで国家資格となります。12の試験区分の中では比較的難易度が低いといえるでしょう。

ITに関する基本的な知識の他、AIやビッグデータ、IoTなど新しい技術についても問われます。また、企業活動や法務、経営、マネジメントに関する問題まで広く出題されるため、エンジニアに限らず、人事や営業など幅広い業種の人が受けています。

試験はテクノロジ系、マネジメント系、ストラテジ系の3種類で100問、4択問題となります。試験時間は120分でCBT形式（コンピューターを使用した試験形式）です。

ITパスポートを就活に活かす方法はこちらで詳しく解説しています。興味がある学生はぜひ参考にしてみてください。

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③プログラミングスキルをアピールする

プログラミングの経験がある場合は、ポートフォリオなどを用いてスキルをアピールしていきましょう。

大学で学んだ言語と志望している企業の言語が異なることもありますが、そういった場合でもこれまでの努力と、入社後のスキルアップへの意欲を積極的に伝えていきましょう。基礎があることで他言語の学びやすさも異なりますので、習得言語に関わらずスキルがあることは選考にプラスになります。

また、選考までに時間の余裕がある場合は未経験でもプログラミングにチャレンジしてみましょう。言語によって、学びやすさ、汎用性の高さ、求人数の多さが異なります。自分がしたい仕事と、難易度などを総合的に考えて学びたい言語を選択することが大切です。

Java

Javaは、業務システムを始めとして、Webサイト、アプリケーション、組み込みシステム、ブロックチェーン開発、ゲーム開発などに使用できる汎用性の高い言語で求人数も多いです。Googleなど大企業のシステム開発でも活用されています。

言語によっては、WindowsやAndroidなど使用できるOSが限定されているものも少なくないですが、その点、Javaは幅広いOSで使用することができ、開発環境が豊富である点が魅力の1つです。

また、JavaはC言語やC++、C#など他言語の特徴と類似している部分があるため、Javaを習得しておくことで、他言語も学習しやすくなるというメリットもあります。

Python

Python（パイソン）は、近年注目度が上がってきている言語です。AI開発、Webサイト制作、ブロックチェーン開発、ゲーム制作、データ処理・分析など汎用性が高く、さまざまな業界で需要が高い言語で、年収水準も高い傾向にあります。YouTubeやFacebook、InstagramでPythonが使われていますね。

AIなど専門領域になると難易度は上がりますが、コードがシンプルで比較的学習しやすいといえます。ただし初心者からすると、Pythonはプログラミング知識前提で解説されていることが多いため、やや難しいと感じるかもしれません。

企業のデジタル化推進の影響を受け、今後AI開発や機械学習、ビッグデータ分析などの分野における需要は拡大していくことが予想されますので、Pythonは将来性の高い言語といえるでしょう。

C言語

C言語は、OS開発、業務システム、組み込みシステム、ソフトウェア開発、ロボット開発、ゲーム開発などに使用される言語です。1972年開発と歴史は古いですが、処理速度が早いため、AIやIoTなどの新しい分野でも活躍している言語です。

また、ハードウェアへの組み込みや開発に強いため、人工衛星や宇宙ステーションの制御などにも使用されています。時代によって流行りがあるプログラミング言語の世界において、国内外問わず今なお現役で活躍する人気言語です。

難易度としてはやや高めで、プログラミングへの理解はもちろん、コンピュータやOSの動作もわかっていないと難しく、初心者が最初に学習する言語としては不向きでしょう。ただし主要言語で歴史が長い分、学習環境は比較的充実しているため、プログラミング知識をさらに深めていきたいという人にはおすすめです。

エンジニア就活を成功させるにはポートフォリオを作成しよう

エンジニア就活では、自身の持っているスキルを適切に採用担当にアピールしていくことが大切であり、ポートフォリオはその手段として効果的です。面接でうまく話せなくても、ポートフォリオがあることによって質疑応答がスムーズに進みやすくなりますので、是非参考にしてみてください。

エンジニアのポートフォリオとは

ポートフォリオとは、これまでの自分の実績やスキルをまとめた作品集のことを指します。エントリーシートや履歴書では記載できる項目や文字数が限られていますが、ポートフォリオであれば、これらの書類のみでは伝えきれない情報まで、わかりやすく伝えていくことができます。

エンジニアのポートフォリオで多いのは、オリジナルのアプリを制作し、そこに実績やスキルを含めた自身の情報を載せていくというものです。

なお、ポートフォリオ作成の際は、自分のスキルの特性や強みがうまくアピールできるオリジナリティのある作品としましょう。採用担当は数多くのポートフォリオを見てきていますので、有名なサンプルコードを若干変えただけのものなどは一見してわかってしまいます。

ポートフォリオを作成するメリット

「転職ならわかるけど、新卒採用でポートフォリオまで作成する意味はあるのだろうか？ 」と思う人もいるかもしれません。しかしながら、ポートフォリオを作成すると、先述したように自分の実績やスキルをわかりやすく伝えることができる他、スキル習得への意欲や、仕事に対する前向きな姿勢をアピールすることができます。

少しでも選考を有利に進めていきたい、という気持ちがある人は、ぜひポートフォリオを作成すべきです。もちろん、ポートフォリオを作成するメリットはこれだけではありません。1つずつ説明していきますので、メリットを正しく認識し、ポートフォリオによって自分の魅力を最大限アピールしていきましょう。

自分の価値・実績を可視化できる

ポートフォリオを作成すると、自分の価値・実績を可視化することができます。

中途採用では、職務経歴書によって前職での実績を評価してもらうことができますが、新卒採用では履歴書やエントリーシート（ES）だけで実績を全て伝えることは難しいといえます。

ポートフォリオには、これまで自分が手掛けた作品や実績の一覧を載せていきます。その中で、言葉だけでは伝わりきらない自分の価値を正しく伝えることができ、入社後の戦力として役に立つことをアピールすることができます。

また、ポートフォリオを作成するにあたって、これまでの経験やスキルを棚卸し、試行錯誤しながら作業を進めていくことになります。自分が現時点でできることを最大限使って作成することで、自分の価値を再認識することができ、それが自信にもつながります。

書類選考で有利になりやすい

新卒採用は学生の人柄や仕事への意欲をもとに、潜在能力を評価するポテンシャル採用が基本であるとされます。しかしながら、個々の技術力が売上に直結していくエンジニアの採用では、スキルは選考通過のための大きな武器になります。

全員が提出する履歴書やESだけでは、形式が決まっているため、スキルや実績を最大限アピールすることは難しく、他の学生と差がつきにくいです。また、大手企業になると、採用担当は日々多くの書類を目にしているため、特別な資格や経歴がない限り、採用担当の印象に残るのは容易ではありません。

基本的な提出書類に加えてポートフォリオを作成することによって、採用担当の目に止まりやすくなり、しっかりと内容を確認してもらえる可能性が上がります。

技術力の証明になる

ポートフォリオを作成することによって、採用担当の目に見える形で技術力を証明することができます。面接で「プログラミングが得意です」、「アプリ開発の経験があります」と言葉だけで伝ええても、それが実際にどの程度の実力なのかはイメージしづらい部分があります。

しかし、ポートフォリオで実際に作った作品を見てもらうことにより、自分の技術力の根拠を示すことができます。ただ言葉で伝えるよりも、ポートフォリオの方が情報として信頼性が高く、採用担当としても評価しやすいです。

また、これまでの作品や実績に加え、今後の目標などを書くことにより、技術習得への向上心をアピールでき、エンジニアとして入社後も活躍していくポテンシャルを感じさせることができます。

ポートフォリオ作成するときに入れるべき情報

ポートフォリオには、作品のURLを一覧で載せていけば良いと考えている方もいますが、それだけでは不十分です。作品が箇条書きでただ並べられているだけでは、何を特に伝えたいのかの意図がわからず、あまり採用担当の印象には残りません。

ポートフォリオは、下記項目を入れて書くようにしましょう。

なお、新卒採用ではポートフォリオを紙媒体で作成する人が多いですが、架空のオリジナルサイトを自分で制作し、そこにポートフォリオの情報を書いていくのもおすすめです。

採用担当が掲載作品を1つずつ確認しなくても、Webサイトを閲覧することによって、さまざまな観点からスキルを総合的に判断していくことができ、自分の魅力を正しくアピールできる可能性が高まります。

自己紹介

まずは自己紹介を書きましょう。

氏名やスキルなどの情報に加え、挨拶文として現在学んでいることや、企業でチャレンジしたい職種、入社への意欲などについて簡単に述べておくと、自分の人柄を伝えることができます。

技術力の証明として大切なのは実際の作品であることは間違いありませんが、自己紹介はその導入部分として大切な項目となります。きちんと丁寧に書くことで、この後につづく作品や実績もきちんと見てもらえる可能性が高まります。

ポートフォリオの自己紹介のポイントはこちらで詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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作品・実績一覧

作品・実績一覧では、これまでに自分が作ったものを全て載せる必要はありません。自分のスキルを適切に伝えることのできる、自信のある作品を選んでいきましょう。

また、作品選択の際には、志望している企業の募集要項や制作実績を確認し、求められている技術や仕事の方向性を確認しておくことも大切です。それに沿った作品を載せることによって、企業への熱意や、入社後に役立つ実践的なスキルを持っていることを採用担当に伝えることができます。

作品はただ並べるだけではなく、それぞれの作品に対して、下記のような情報を載せておくと、制作に対する姿勢や考え方をアピールすることができます。

WebサイトやSNSの情報

運営しているWebサイトや、作品などの情報を載せているSNSがある場合は、URLを載せておくと良いでしょう。WebサイトやSNSを通じて、自分の意見や考え方、価値観を採用担当に知ってもらうことができます。

採用担当は、できるだけ多くの情報をもとに、学生のことを総合的に判断していきたいと考えています。書類や面接で知ることのできる情報は限られていますので、そういった判断材料が増えることは採用担当としてもメリットがあります。

ただし、SNSなどは、自分の本音が出やすい媒体でもありますので注意が必要です。面接で伝えたことと矛盾のある意見などがあった場合、信頼性が失われてしまう可能性がありますので、よく確認してから載せるようにしましょう。

今後の目標

最後に、今後の目標を記載しておきましょう。

今後、自分が目指す方向性を伝えることによって、入社意欲の高さや仕事への積極性、向上心の高さなどをアピールすることができます。

なお、入社後の目標について書く際は、事前に企業研究をしっかりとおこないましょう。今後の目標を企業の目指す方向性と合わせることによって、企業に適性があることをうまく伝えていきましょう。

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ポートフォリオの作成時の注意点

ポートフォリオは、自分のスキルや実績を効率的に伝えるためにぜひ活用してほしい手段です。ただ、「自分の魅力を最大限伝えよう」と思うばかりに、ポートフォリオを読む採用担当側の気持ちを考えず、自分よがりなものになってしまうことがあります。

いくら自分で満足する内容に仕上がったとしても、採用担当に適切な評価がされなくては意味がありません。

これから説明する注意点を読み、採用担当に自分の魅力が正しく伝わるような構成を意識してポートフォリオを作成していきましょう。

複雑なデザインは避ける

ポートフォリオは、複雑なデザインは避け、シンプルでわかりやすいデザインを心がけましょう。フロントエンドエンジニアなどを志望する学生は特に、アニメーションを使用したり凝ったデザインにしたい、という人もいるかもしれませんが、機能を詰め込みすぎるのは良くありません。

エンジニアの仕事をおこなううえで大切な観点は、「ユーザーにとって使いやすいかどうか」です。Webサイトであれば、どういった構成にすることでユーザーがストレスを感じずに機能を使いこなせるかを意識することが大切です。あまりに凝ったデザインは動作も重くなりがちです。

作成したポートフォリオは、友人などの第三者に見てもらうと良いでしょう。客観的な視点で評価してもらうことができます。

作品を掲載しすぎない

自分の手掛けた作品は全てアピール材料として活用していきたい、と言ってあまりに多くの作品を掲載するのは避けましょう。自信のある作品ほど、全て載せたいと考えてしまいますが、量が多いからと言って評価が上がるわけではありません。

作品数が多いと全体としての統一感がなくなり、何を伝えたいのか、どんなスキルをアピールしたいのかが採用担当にうまく伝わりません。その結果、その中に良い作品が含まれていたとしても埋もれてしまい、採用担当の印象に残りづらくなります。

ポートフォリオを作成する際は、「作品・実績一覧」の項で説明したように、志望した企業に合わせて自信のある作品に絞り、掲載するようにしましょう。

エンジニア就活の面接でよく聞かれる8つの質問を押さえよう

回答は、全文を作成する必要はありません。ポイントとなるキーワードを書き、質問の内容に応じて臨機応変に対応していくことが大切です。

また、ポートフォリオを提出した場合は、どこを要点として話すのかを整理しておきましょう。内容に対して細かく質問されても自信を持って回答できるよう、掲載した作品をあらためて確認しておくことも必要です。

質問①エンジニアを目指す理由

企業がエンジニアを目指す理由について、質問する理由は大きく分けて2点あります。

1つは、エンジニアの中でもどういった仕事に興味を持ち、入社後は具体的に何がしたいのかを知りたいからです。回答内容によって、自社の中でそれが実現できるのか、入社後も意欲を持って仕事に取り組んでくれるのかを確認し、合否の判断材料とします。

また、2つ目の理由として、仕事に活かせるスキルがあるかを判断するためです。エンジニアを目指す理由には、「学生時代に学んだ〇〇を活かしたい」、「自分の強みである△△が仕事に活かせるから」など、経験やスキル、強みが背景にあることが多いです。そういったスキルや能力を知ることにより、企業に適性があるかを判断しています。

回答例

質問②どんなエンジニアになりたいか

この質問では、エンジニアとしてどんな将来像を描いているのかを聞かれています。「最新技術を駆使してシステム開発をおこなえるエンジニアになりたい」「海外案件に強いエンジニアになりたい」など、一口に「エンジニア」と言っても、それぞれ学生が目指す方向性は異なります。

採用担当はこの質問をすることによって、企業がもとめるエンジニアと、学生の目指す方向性がマッチングしているかを確認しています。また、エンジニアとして目指す将来像をしっかりと語れる学生は、入社後も、目標に向かって向上心を持って仕事に取り組んでくれる可能性が高いといえますね。

どんなエンジニアになりたいかを聞かれた際は、「システムエンジニアとして活躍したい」など、ただ職種の希望を伝えるだけではなく、キャリアビジョンを明確に持って具体的な回答ができるように準備しておきましょう。

回答例

質問③プログラミングを始めたきっかけ

きっかけは人によってさまざまですが、採用担当が知りたいのは、きっかけそのものというよりは、プログラミングの何に魅力を感じているのかという点です。

大学の授業でプログラミングを習っても、興味のない人はそこで終わってしまいます。プログラミングを始め、それを仕事にしたいと感じるに至った経緯を知ることで、仕事をした際にその人がやりがいを感じるポイントを知ることができます。

それを知ることによって、自社の仕事でも楽しさを見出していけるのか＝定着するかを判断したり、入社後の配属の参考にしたりすることがあります。

回答例

質問④最もがんばった成果物は何か

ポートフォリオを提出すると、このような質問を受けることがあります。最もがんばった成果物を聞くことによって、学生が何を重視して制作をしたのかを間接的に聞いています。デザインにこだわったのか、操作性を重視したのかなど、学生の制作の方向性を知ることによって、どういった職種に適性があるのかを見ています。

また、制作で苦労した点や、それをどうやって乗り越えたのかを知ることで、開発に対する姿勢や、より良い成果物を作ろうという向上心があるかを判断していきます。細部までこだわって自分なりに工夫している学生は、仕事に対しても同じようにより良い成果物を作っていこうと努力していくことができます。

回答例

質問⑤開発したサービスのオリジナリティは

開発した経験が多数あっても、それがサンプルコードを少し変えただけだったり、スクールで指定されたものをそのまま作っただけでは、スキルがあるとは言えません。

採用担当は、そうした学生を見抜くためにオリジナリティを聞き、自分なりに考えて開発してきたのかどうかを判断しています。ネット上にあるものをコピーしただけの場合、回答が抽象的であいまいな内容になるため、すぐにわかります。

この質問を受けた際は、自分なりにこだわった点や工夫した点を具体的に伝えるようにしましょう。また、ポートフォリオに載せる作品は、独自性が強く出ているものを選んでおくとこうした質問がきたときも説明がしやすくなります。

回答例

質問⑥開発したサービスは社会にどんな価値をもたらすか

エンジニアの仕事は、顧客が求めるサービスをシステムとして実現していくことです。

たとえ学生時代に趣味で開発したサービスであっても、それが誰かの課題を解決し、社会に価値をもたらすものであることが大切です。自分よがりなサービスばかり開発している人だと、入社後に顧客のニーズをきちんと汲み取って開発していけるのかがわからず、評価は得にくくなります。

社会全体に影響を与えるほどの大きなインパクトはなくても構いませんので、誰かの役に立つということを前提に開発されたアプリをポートフォリオに載せるようにしましょう。

回答例

質問⑦スキルアップのために取り組んでいること

IT業界は、クラウドや5G、AIやビックデータなど、新しい技術が次々と登場してくるため、企業はIT技術の進化に対応したサービスを顧客から求められます。エンジニアとして仕事をしていくためには、入社後も日々更新されていく最新技術にアンテナを張り、知識と情報のアップデートをしていくことが大切です。

「研修で勉強すれば大丈夫だろう」「先輩に教えてもらおう」など、向上心や自主性がない学生は、この質問で考えを見抜かれ、マイナス評価を受ける可能性が高いです。

入社前から社員並みの技術を身につける必要はありませんが、今の自分に足りないスキルを考え、自分なりに勉強していることを面接でアピールするようにしましょう。

回答例

質問⑧自身のスキルがどう会社に活かされるか

優秀なスキルを持っている学生であっても、企業の仕事と関連がなく、スキルをうまく活かせない場合は、入社してもミスマッチとなる可能性があります。そのため、この質問を通して学生のスキルと自社の仕事の方向性が合っているかを確認しています。

なお、スキルには技術面と性格面がありますが、可能であれば両方について企業で活かせる点を説明できると良いでしょう。

技術面では、業種によって使用する言語が異なるため、事前に調べておきましょう。たとえばWeb系の企業ではPHPやJavaScript、ゲーム系の企業ではC#などの言語がもとめられる傾向にあります。

また、性格面では、企業HPやOB・OG訪問により、企業の社風を事前に調べておくと良いでしょう。自分のスキルについてきちんと棚卸しをし、企業の特徴と合わせて活かせるスキルは何かを考えておくことが大切です。

回答例

ポートフォリオを充実させてエンジニア就活を勝ち抜こう

エンジニア採用では、自身の持っているスキルを効果的にアピールしていくことが、就活を成功させるためには大切です。そのため自身のスキルを棚卸し、効果的なポートフォリオを
充実させていくようにしましょう。

エンジニア就活を勝ち抜くために充実したポートフォリオを提出して有利に進めていきましょう。