就活スケジュールは実際と違うことも！ 早期の計画と選考対策が重要

就活スケジュールを押さえることが就活対策の第一歩！ すべきことを理解しよう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。就活スケジュールについて気になっている学生から、

「就活っていつから始めたらいいですか？」
「実際はスケジュールよりも早く就活が始まるって本当ですか？」

といった声が寄せられています。就活スケジュールを押さえることは、就活対策の第一歩です。周りよりスタートが遅れてしまうと内定が遠のいてしまうこともあるので、今からしっかり理解しておきましょう。

この記事では、毎年共通の一般的な就活スケジュールや26〜27卒の卒業年別スケジュールなどを紹介します。就活に向けた準備の進め方についても解説しているので、いつから何をすれば良いか迷ったときの参考にしてくださいね。

まずはチェック！ 毎年共通の一般的な就活スケジュール

一般的な就活スケジュールは、上記の画像の通りです。

長期インターンシップなどの就活イベントが卒業前々年の6月頃から始まるケースが多いため、インターンに参加したい人は卒業前々年の4月頃から就活に取り組む必要があります。

ここからは、毎年共通の一般的な就活スケジュールを紹介します。自分がいつから就活を始めればいいか考える際の参考にしてくださいね。

就活開始のベストタイミングについては以下の記事でも解説しているので、こちらも参考にしてみてくださいね。

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卒業前々年の4月：就活準備開始

就職活動の準備は、卒業する前々年の4月からスタートしましょう。学部生の場合は3年生の4月、大学院生の場合は1年生の4月です。

6月以降に始まる夏のインターンに向けて、まずは自己分析に取り組みます。自己分析で取り組んだ内容をもとに就職したいと思う業界や就きたい職種、企業の特徴などを整理してください。6月に近づいてくると夏のインターンの選考情報が出るので、自分の希望の業界や企業の選考に応募する流れになります。

この時期はまだ業界や企業を絞り込まず、むしろ広く浅くいろいろな仕事について情報収集することが大切です。就活初期の段階で多様な可能性を検討できていれば、終盤になって「こんな業界や企業もあったのか」と知って後悔するのを防ぐことができるからです。

卒業前々年の6月：就活イベント開始

卒業前々年の6月になったら、インターンや就職セミナーなどの就活イベントが始まります。インターンはすべての企業が実施するわけではなく、選考倍率が非常に高くなる企業もあります。また、必ずしもインターンに参加しなければいけないわけでもありません。

しかしインターンは内定に直結するケースもあり、参加するメリットは多いです。インターンに参加しない場合も、この期間にOB・OG訪問をしたり企業が開催している就職セミナーなどに参加したりして、就活を進めることが大切です。

この時期は、さまざまな経験を通して自分の理想の将来像を明確にすることが一番大切です。どんな生き方や働き方がしたいかをじっくり考えて、その理想をかなえられる仕事の条件を洗い出しておくと、選考エントリーが始まってから迷わず企業を選ぶことができます。

卒業前年の3月：選考のエントリー開始

卒業前年の3月になったら、本選考のエントリーが開始されます。エントリーがスタートしたら、まずは企業のホームページや応募用サイトの情報を見て企業説明会に参加する流れになります。その後、選考を受けたいと思ったら、選考に向けて履歴書やエントリーシート（ES）の準備を進めましょう。

この時期は、集中的に説明会に参加する時期になります。どの企業の説明会にいくか迷わないために、この時期までに自分の希望の条件に近い企業を数十社程度に絞り込んでおくことをおすすめします。同じ業界や地域の企業が共同で開催している合同説明会に参加して一度に多くの企業の説明を受けるのも効率的です。

卒業前年の6月：選考開始

卒業前年の6月になったら、エントリーした企業の選考を受け始めます。

選考開始から内定が出るまでの期間は企業の採用スケジュールによって異なりますが、1〜2カ月程度が目安です。

企業や職種などによっては、選考の過程で成果物を作成して提出するなど、面接以外の方法で適性を審査されることもあります。そのため、3月の企業説明会の時点で選考フローや選考のおおまかな内容について確認しておけると安心ですよ。

自分の就活開始時期はいつ？ 卒業する年別の就活スケジュール

ここからは、26卒（2026年3月に卒業する予定の人）と27卒（2027年3月に卒業する予定の人）の就活スケジュールをそれぞれ紹介します。

まだ時間に余裕がある場合でも、カレンダーやスケジュールに書き込むなどして、忘れないようにしましょう。就活を始めるうえでのコツや注意点なども解説するのでぜひ参考にしてくださいね。

26卒の場合

26卒は2025年3月から選考のエントリーが開始されます。夏や冬におこなわれたインターンや就活セミナー、自己分析などの内容をもとに、3月までに業界を3つ程度、企業を数十社程度まで絞り込んでおきましょう。また、エントリーの開始までにSPIなどの適性試験対策も進めておくと安心です。

しかし、後ほど解説しますが近年就活スケジュールの早期化が進んでいるため、上記よりも早く選考を進める企業も出てくると考えられます。そのため、万全の状態で選考開始の時期を迎えられるように早めの準備を心掛けましょう。

参考として、24卒や25卒の就活スケジュールや進み具合がどうだったのかを調べるのも有効です。

26卒就活についてはこちらの記事でも詳しく解説しているので、当てはまる人はスケジュールを参考にしてみてくださいね。

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27卒の場合

27卒は、2025年4月から自己分析や業界研究などの就活準備をスタートしましょう。就活が本格化してくるとひとつひとつの準備に時間をかけることが難しくなるため、この時期から少しずつ準備を進めておけるとスケジュールの面でも精神的な面でもゆとりを持って就活に臨めますよ。

しかし、学業より就活を優先する必要はありません。学業の合間をぬって、空いた時間に自己分析などに取り組めば大丈夫です。

就活というと自己分析や面接対策など特別な準備を多くしなければならないイメージがあって気が重い人もいるかもしれません。その場合は就活情報のサイトや動画を見るなど、取り組みやすいことから始めてみるのもおすすめです。

実際は3月より前に始める人が多い！ 知っておくべき就活スケジュールの3つの事実

これまで一般的な就活スケジュールについて、卒業前年の3月から選考にエントリーすると解説してきました。しかし、近年は一般的なスケジュールよりも早く採用活動を開始する企業もあり、学生も3月より前倒して選考を受ける人が多いです。

そこでここから、就活スケジュールの近年の傾向について解説します。希望の会社が早期の採用スケジュールで動く可能性もあるので、就職活動の事前知識として早期化の傾向は理解しておきましょう。

①一部の企業は3月のエントリー前に選考を開始する

就活スケジュールの近年の傾向として、一部の企業が卒業前年の3月を待たずに選考を開始するケースがあります。

株式会社リクルートの就職みらい研究所が新卒採用の実態を調査した「就職白書2024」によると、約2割の企業が卒業前年の2月以前に面接選考を始めています。

現在の新卒採用は売り手市場で、企業の求人数に対して学生が足りていない状況です。そのため、新卒採用に力を入れている企業は優秀な人材を獲得するために周囲よりも早く採用活動に取り組む傾向があります。

だからこそ、希望の業界や企業がある程度決まったら企業の採用サイトや新卒求人サイトなどで選考開始時期を早めにチェックすることをおすすめします。

選考の早期化についてはこちらの記事で詳しく解説しています。対策を怠らず、志望度の高い企業の内定を狙いましょう。

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②3月のエントリー後はすぐ選考が本格的に進む

一般的なスケジュールでは卒業前年の3月にエントリーして6月から選考が始まりますが、近年の就活スケジュールでは3月のエントリー後にすぐ選考が始まる傾向があります。これも、企業が優秀な人材を早めに確保するための策です。

そのため、早期の選考をおこなっている企業にエントリーした場合、3〜6月でその企業の選考を受けつつ、ほかの企業の説明会に参加する形になり、非常に忙しい3カ月になります。

6月までの3カ月間でゆっくり選考対策をしようと考えていても、実際は時間の余裕がなく、十分な準備ができないまま面接本番を迎えるというケースも少なくありません。そのため、心配な人は卒業前年の3月までにひととおりの選考対策は済ませておくと安心ですよ。

③6月以前に1つ以上は内定をもらっているケースが多い

一般的な就活スケジュールでは卒業前年の6月以降に内定が出ますが、3月のエントリー後すぐに選考が始まる企業が多いため、実際には6月を待たずに内定が出ることも珍しくありません。

上記でも紹介した株式会社リクルートの就職みらい研究所が発表した「就職白書2024」によると、2024卒の6月1日時点の就職内定率は79.6％でした。約8割の学生が6月までに1つ以上の内定をもらったことがわかります。

6月以降も選考をおこなっている企業は多くあるため必要以上に焦る必要はありませんが、例年の傾向として「6月までに内定1つ」を目安として就活スケジュールを考えておくと気持ちの余裕が持てますよ。

就活は今後も早期化が予測される！ 差を付けるカギは注力ポイントの理解

就活の開始時期は今後さらに早くなると予想されています。そうなると就活準備に取り組む時間が少なくなりますよね。一つひとつの準備が十分にできないまま就活をスタートしなければならなくなる可能性が高いです。

そのため、限られた時間のなかで効率的に対策をする必要があります。効率を上げるうえで大切なのは「注力ポイント」の理解です。希望の会社から内定をもらうというゴールに向けて、どの工程に集中的に時間や労力を割くべきか考えることで、周囲よりも効率的に就活を進められるようになりますよ。

こちらの記事では就活を長期化させないためのポイントを解説しているので参考にしてみてくださいね。

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まずはココに注力！ じっくり取り組みたい5つの就活準備

就職してから後悔しないためには、就活準備の段階で「自分自身を理解すること」と「社会を理解すること」の両方が大切です。この2つがそろわないと、自分の能力や希望に合わない仕事を選んでしまったり、情報不足によって就職先の選択肢が狭くなったりする可能性があります。

ここからは、限られた時間のなかで効率的に対策するために注力すべきポイントを5つ紹介します。就活の進め方を考える際に活用してくださいね。

①インターンに参加して働くイメージを持つ

就活で注力すべきことの1つ目は、インターンに参加して働くイメージを持つことです。インターンでは、職場の様子が見学できたり実際の業務の一部を任せてもらえたりするため、社会に出て働くイメージを持ちやすくなりますよ。

クリアなイメージが持てれば、自己分析や企業研究などほかの就活準備をする際により具体的に自分のキャリアや理想の職場を考えることができ、自分に合う企業を選びやすくなります。

インターンは、短期間で体験できるものから数週間以上かかるものまで、さまざまな期間のプログラムがあります。会社で働くイメージをつかむためには、長期間参加できるプログラムがより効果的ですよ。

インターンの探し方などについては以下の記事で詳しく解説しているので併せて確認してみてください。

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②自己分析をして自分について深く理解する

就活で注力すべきことの2つ目は、自己分析をして自分について深く理解することです。

就活を効率的に進めるためには、仕事を選ぶ「自分なりの就活軸」を見つける必要があります。軸がはっきりしていれば、それに合致する企業だけに集中して選考対策ができますよね。自己分析は就活軸を明確にするための作業になります。

自己分析にはさまざまな方法があるため、取り組みやすいものや興味を持ったものから取り組んでみましょう。

インターンに参加したり将来についてじっくり考えたりする過程で、自分の希望や価値観も変化することがあります。そのため、自己分析は一度ではなく就活を進めるなかで定期的に取り組みましょう。

質の高い自己分析をおこなうことは選考突破の第一歩になります。こちらの記事では自己分析の質を上げる4つの方法を解説しているので、確認してみましょう。

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③業界分析をして就きたい仕事を見つける

就活で注力すべきことの3つ目は、業界分析をして就きたい仕事を見つけることです。業界によってビジネスモデルや業務の流れ、給与水準、キャリアの積み上げ方などが左右されるため、就活の早めの段階でどの業界に進みたいかを検討しておけると希望の就職先を見つけやすくなりますよ。

また、業界分析をすれば「この業界は成長産業だからコツコツ技術を磨けば将来的に大きな活躍ができそう」など仕事の将来性についても考えやすくなるため、長い目で自分のキャリアを検討する良い機会になります。

志望業界は、企業の本選考にエントリーする時点（一般的な選考スケジュールで卒業前年の3月）で3つ程度に絞れていれば大丈夫です。そのため、その時点までに数ある業界のなかから自分が進みたい業界を選べるように分析を進めましょう。

業界分析はノートを使っておこなうのもおすすめです。以下の記事では業界研究ノートの作り方を解説しているので、参考にしてみてください。

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④企業研究をしてキャリアビジョンを描く

就活で注力すべきことの4つ目は、企業研究をして就職後の自分のキャリアビジョンを描くことです。自己分析や業界分析の内容をもとに企業をピックアップして、個々の企業に対する理解を深めましょう。

一つひとつの企業について掘り下げて調べることで、仮に入社した場合にどんなキャリアを歩めるのか想像でき、自分の希望とどれくらい合致しているか判断しやすくなりますよ。

企業研究は、インターネットや書籍に公開されている情報だけでは不十分なこともあります。特に、会社の雰囲気は実際に会社の人と話す機会がないとわからないですよね。そのためインターンに参加したり次で紹介するOB・OG訪問をしたりして、実際に自分で体験して情報を集めることも大切です。

企業研究のコツはこちらの記事で解説しているので、併せて確認してみましょう。

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⑤OB・OG訪問をして選考対策に役立つ情報を得る

就活で注力すべきことの5つ目は、OB・OG訪問をして選考対策に役立つ情報を得ることです。志望業界や職種がある程度絞れてきたら、自分の希望の会社や理想に近い仕事をしている先輩社会人に話を聞いてみましょう。

実際にどのような立ち回りで仕事をするのか、どんな方法で仕事を進めるのかなど、就職後のイメージが具体的になり、応募書類や面接で伝えるべき内容なども検討しやすくなります。

訪問の機会を得ることができたら、業務内容や1日のスケジュールなど自分が聞きたい内容を事前に整理し、失礼のないよう準備万端の状態で臨みましょう。

OB・OG訪問についてはこちらの記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてくださいね。

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これまで、就活開始に向けてじっくり時間をかけて取り組みたい対策を5つ解説しました。ここからは、本選考のエントリーまで3カ月を切った後の対策について解説します。

エントリーまで3カ月を切ったら、応募書類の作成や面接練習など、選考直前の対策に取り組むべきタイミングです。これから解説する3つの対策を計画的に実施して、スムーズな内定獲得を目指しましょう。

①自己分析や企業研究の内容をもとにESや履歴書を作成する

1つ目にやるべきことは、ESや履歴書の作成です。過去に取り組んだ自己分析や業界分析、企業研究などの内容をもとに、内容を作成しましょう。

ESや履歴書で最も力を入れるべきなのは、志望動機です。企業は志望動機の内容から、自社とどれくらいマッチしているか、志望度がどれくらい高いかなどを判断します。企業研究の内容を振り返り、自分が将来進みたい方向と会社の方向性が同じであることが伝わるように記載しましょう。

ESと志望動機の違いや効果的な使い分け方について知りたい人は、こちらの記事も併せて確認しましょう。

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②SPIや玉手箱などの適性検査の勉強をする

2つ目にやるべきことは、SPIや玉手箱などの適性検査の勉強をすることです。適性検査は学生の強みが企業で活かせるかを確認したり、既存社員とのマッチ具合を図るためにおこなわれます。人気企業では応募者を絞り込むためにおこなわれることもあります。

適性検査の中でも能力検査については、試験の結果が良くなければ次の選考に進めない可能性が高くなってしまいます。試験本番で本来の力を発揮できるように、選考の3カ月前くらいから準備を始めましょう。

適性検査は問題に慣れておくことが成功の一番のカギであるため、自分にとって説明がわかりやすい問題集や対策本を一冊選んで徹底的にやり込むことをおすすめします。

SPIの対策を具体的にどのように始めたら良いのかわからない人はこちらの記事で確認しましょう。

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③本番を想定した面接の練習をする

3つ目にやるべきことは、本番を想定した面接練習をすることです。面接では、限られた時間内で自分の志望度の高さや企業との適性をわかりやすく伝えなければなりません。本番を想定した練習を何度もすることで、自分が言いたいことをスラスラと説明できるようになりますよ。

面接の回答を考えるうえで大切なのは、話の構成です。聞かれた質問に対して、まず端的に結論を伝えるようにしましょう。その後で結論に至った背景や具体的なエピソードなどを続けることで、自分の意見の趣旨を面接官に構造的に理解してもらいやすくなりますよ。

面接でよく聞かれる質問への答え方についてはこちらの記事で解説しているので、対策に活用してみてくださいね。

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ここからは、最後まで自分らしく就活を進めるために必要な3つの心構えを解説します。心から入社したい、働きたいと思える企業を探すうえで大切な考え方になるため、ぜひ覚えておいてくださいね。

①就活のゴールは「自分に合う」企業を見つけること

まず、就活のゴールは内定獲得や有名企業への就職ではなく「自分に合う」企業を見つけることです。これを忘れないようにしましょう。

就活では、不安や焦りから「どんな会社でもいいから早く内定をもらいたい」と考えて、とにかくたくさん選考を受ける学生がいます。また、知名度がある企業や高収入の企業など、多くの学生が憧れる企業に入りたいと考える人も少なくありません。

しかし、そのような気持ちで企業を選んで内定をもらったとしても、自分が目指すキャリアや人生の方向性と違う会社であれば、入社してから「こんなはずじゃなかった」「もっと考えて就職活動をすれば良かった」という後悔につながってしまいます。

②無理に複数内定を目指す必要はない

就活では、一社から内定をもらうのも決して簡単ではないため「複数の企業から内定をもらう人がすごい」と捉えられるケースがあります。その雰囲気に焦りや羨ましさを感じて「自分ももっと内定を持っておいた方が良いのかな？」と考える学生も少なくありません。

複数の内定があれば、内定承諾の時期まで吟味してより自分が入りたい企業を選ぶことができますよね。その意味で、複数内定を狙うのは就活の一つの戦略です。

しかし、いくつも内定を持っていても自分が目指す方向性と違う会社であれば、就活のゴールは達成できないですよね。また、内定が何個あっても最終的に入社できるのは一社であるため、自分の理想に近づける会社から内定がもらえたら無理にほかの企業から内定をもらおうとする必要はありません。

③他人の就活の進み具合は自分とは関係ない

就活を始めると、ほかの学生と情報交換をする過程で、自分よりも順調に就職活動が進んでいる人の話を見聞きすることがあります。

そのときに、「自分は就職や仕事に向いていないのかも」「周りよりも能力が低いのかもしれない」と考えて自信を失う学生はとても多いです。就活そのものに対するモチベーションが下がって、選考を受けるのをうやめてしまう人もいます。

しかし、就活のゴールは先ほど解説したように「自分に合う企業」に出会うことです。誰よりも早く内定をもらうことや多くの企業から内定をもらうことではありません。周囲と比べて落ち込んでも「自分は自分」と気持ちを切り替えて諦めずに就活を続けることが大切です。

就活スケジュールをもとに計画的に就活を進めて着実に前に進もう

この記事では、一般的な就活スケジュールや近年の早期化の傾向、就活準備の進め方などを解説しました。就活は今後の社会人としての人生を大きく左右するため、月単位、年単位で計画的に準備を進めましょう。

早めに準備に取り組むことで、周囲に流されず、気持ちにも余裕をもって就活に臨むことができます。しっかり就活に取り組んで「早く働きたい」と思える企業や仕事を見つけてくださいね。