一次面接の通過率は？ 突破する人の特徴と通過率を上げる5つのコツ

一次面接の通過率は意外と低い

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

「一次面接がなかなか通過できません」
「一次面接では何が評価されているのですか」

就活中の学生から、このような悩みが寄せられています。一次面接は選考の序盤におこなわれる面接とはいえ、しっかりとした対策なしで通過できるものではありません。合格人数が多い企業でも通過率は意外と低く、一次面接のポイントをおさえたうえで対策を講じる必要があるのです。

そこでこの記事では、企業規模別の一次面接通過率や、選考における一次面接の立ち位置、通過するためのコツを解説します。一次面接がなかなか通過できずに行き詰っている人は、ぜひ面接対策の参考にしてください。

企業規模別：一次面接の通過率

まずは一次面接をどれくらいの確率で通過できるのかを確認しましょう。一次面接の通過率は企業の規模や面接の方式によっても変わりますが、大まかな数字がわかれば自分が志望する企業の通過率がどの程度なのか把握できます。

人気の超大企業：20％

人気の超大企業の一次面接通過率はおよそ20%です。多くの学生が集まる超大企業では、足きりの意味合いで一次面接を実施しているケースがほとんどです。

千差万別の学生の中から優秀な学生のみを抜粋するため、他の企業に比べて通過率が低い傾向にあります。

一般的な大企業：30％

一般的な大企業の一次面接通過率はおよそ30%です。大企業も超大企業と同様に多くの学生が集まるため、応募者をふるいにかける意味合いが強めです。

また、学生一人ひとりの話を丁寧に聞く時間がないため、一次面接は集団面接で実施されるケースが多いのも大企業の特徴です。集団面接で最低限の条件を満たした学生を通過させておき、二次面接以降で具体的な話を聞く採用戦略をとっています。

中小企業やベンチャー企業：40％

中小企業やベンチャー企業の一次面接通過率はおよそ40%です。人気の超大企業や一般的な大企業に比べて通過率がやや高いのは、内定辞退者が出ることを見越しての対策です。

中小企業やベンチャー企業を滑り止めにし、本命を超大企業や大企業にして就活を進める学生が多いので、あらかじめ通過率を高めに設定しています。ただし、他の企業に比べて通過率が高いとはいえ油断は禁物です。

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一次面接と二次面接、最終面接の違い

一次面接を通過するためには、一次面接が選考の中でどんな立ち位置にあるのかを知ることが大切です。二次面接や最終面接を実施する目的と比較しつつ、企業が一次面接を実施する目的を把握しましょう。

一次面接：最低条件から人数を絞る

多くの学生が集まる一次面接は、最低条件から人数を絞ることが目的です。

大勢の学生の志望動機や自己PRを聞いて比較検討するには、膨大な時間がかかります。そのため、具体的な話を聞く前段階として「質問の意図に沿った受け答えができるか」「身だしなみが整っているか」といった、社会人として備えておくべき最低条件をもとに、次回以降の面接でじっくりと話を聞いてみたい学生を選ぶのです。

グループ面接で高評価を得るコツはこちらの記事を参考にしてください。

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二次面接：志望度の高さを確認

二次面接では、以下のような質問項目から学生の熱意と企業との相性を見極めています。

特に重要となるのが、「企業について正しく理解できているか」です。一次面接はありふれた志望動機で突破できたとしても、二次面接では内容の薄い志望動機は通用しません。企業の強みや弱みを理解したうえで、自分がどんな形で貢献できるのかをしっかりとアピールしていく必要があります。

人数が絞られたことによって通過率そのものは上がりますが、人柄や価値観を深掘りする質問が多くなるため、二次面接は一次面接より難しくなります。

面接を突破する志望動機例文はこちらの記事で紹介しています。

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最終面接：人として信頼でき、お互いにハッピーになれるか

最終面接では、企業にとって本当に一緒に働きたいと思える学生かどうかが重視されます。一次面接・二次面接を通して、社会人としてのマナーや必要な能力が備わっていることはすでにわかっているので、あとは企業に合うかだけがポイントです。

最終面接まで進んだ学生は全員、内定を出してもいいくらい優秀な人材といっても過言ではありません。しかしながら企業が採用できる人数には限りがあるので、人として信頼でき、学生が社会人として実現したいことを企業でかなえられるかなど、長期的に見てお互いのメリットになるかどうかが吟味されます。

最終面接に関してはこちらで詳しく解説しています。

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一次面接で企業が見ているポイント

一次面接の立ち位置について理解したところで、次は一次面接で企業が見ているポイントを押さえましょう。面接で質問の意図に沿った受け答えをするためには、企業の狙いを理解することが不可欠です。

スキル重視の企業は必須の経歴や資格

スキル重視の企業は、必須の経歴や資格を持っているかを一次面接で確かめています。企業に対する熱意があっても、必要な能力が備わっていないと入社後の活躍を期待できないためです。

特に、理系業界ではスキル重視の企業が多い傾向にあります。理系業界を志望している人は、一次面接に臨む前に、志望企業が必須としている経歴や有利になる資格を確認しておきましょう。

理系学生におすすめな資格はこちらの記事でも紹介しています。

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入社後の成長に期待する企業は人柄や素質

入社後の成長、すなわち将来性を重視する企業は人柄や素質を一次面接で確かめています。大学卒業時点ではどの学生も能力にほとんど差がないと考え、現時点での能力よりも入社後の成長に期待する採用戦略です。

このような企業の一次面接では、質問の意図に沿った受け答えや身だしなみなどの基本的な要素はもちろん、長期的な視点で物事を考えられているかが重要になります。志望企業の選考を突破するという目先の目標だけでなく、10年後、20年後といった将来的なビジョンを具体的に伝えることが大切です。

明るく受け答えができるコミュニケーション力

質問に対して明るく受け答えできる印象面も大切です。面接の場では誰でも緊張してしまうものですが、緊張しすぎて黙り込んでしまったり、しどろもどろな受け答えになったりする学生は入社後の顧客とのやり取りにも不安が残ります。

緊張している中でも明るく受け答えができる学生であれば、慣れない環境や初対面の相手にもすばやく適応できます。また、明るく受け答えができるだけでなく、質問の意図を正しく理解するコミュニケーション力も評価ポイントになります。

成長してくれそうな前向きな姿勢

将来性を重視する企業は、前向きな姿勢をもつ学生を好みます。厳しい状況下に置かれても前向きな姿勢で物事に取り組める人は、入社後も熱心に仕事に取り組んで成長してくれる可能性が高いからです。

面接で前向きな姿勢をアピールするには、話の内容だけでなく、受け答えの際の表情や姿勢、話し方も重要になります。

面接を成功に導く話し方のポイントはこちらの記事を確認してください。

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企業や仕事への最低限の理解

企業に時間をとってもらい、面接を受けるからには、企業や仕事について最低限の理解をしていることがマナーです。

このような質問の受け答えがしどろもどろになってしまうようでは、企業にあまり興味がないと判断されかねません。その企業を本気で志望しているのであれば、企業や仕事への理解を深めたうえで、入社後に自分が実現したいことまで考えておきましょう。

企業にあまり興味がないことを見透かされてしまえば、志望度が低いと見なされてしまい、一次面接の通過率が低くなるので注意が必要です。

清潔感と身だしなみ

一人ひとりにかける時間が少ない一次面接では、身だしなみが特に重要になります。身だしなみは自分の印象を悪くしないためのものですが、相手に不快感を与えないためのものでもあります。

「相手に不快感を与えない」という最低限の心遣いすらできないような人が、一次面接を突破するのは困難です。自分や他の受験者、面接官が気持ちよく面接に臨めるよう、身だしなみはきちんと整えましょう。

社会人としてのマナー

社会人としてのマナーが備わっているかを確かめるのも、一次面接の目的の一つです。ES・履歴書の文章や、面接会場への入退出の仕方、受け答えの際の言葉遣いなどが評価ポイントとなります。

一次面接でマナーを見られるのは、ビジネスの場で失礼な態度をとるような人間でないかを確かめるためです。働くうえでは社内外問わず多くの人と接することになるため、失礼がないよう社会人としてのマナーを身につけておく必要があります。

一次面接で聞かれることについてはこちらを読んでおきましょう。

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一次面接に通過する人の4つの特徴

一次面接を通過するためには、まずはどんな人が通過できるのかを知っておく必要があります。就活が思うように進まず悩んでいる人は、以下に解説する一次面接に通過する人の特徴を参考に、面接での立ち振る舞いを見直してみましょう。

①落ち着いてしっかりと受け答えができる

一次面接に通過する人は、どんな質問にも落ち着いて答えられています。当たり前のことのように聞こえるかもしれませんが、面接特有の緊張感の中で落ち着いて話すのは簡単ではありません。慣れない環境の中でもしっかりと受け答えができる人は、社会人として必要なコミュニケーション力が備わっていると評価されるため、一次面接に通過しやすくなります。

面接で落ち着いて話すコツは、「相手に自分が言いたいことを伝える」ことを意識し、ゆっくりと話すことです。

②入社への熱意を伝えることができる

入社への熱意を自分の言葉でわかりやすく伝えられるのも、一次面接に通過する人の特徴です。「企業のどういった点に惹かれたのか」「なぜこの企業が自分に合うと思ったのか」を論理的に説明できます。

志望企業に惹かれた点や共感した点を伝えるだけでなく、なぜ共感したのかまで説明することで説得力が増します。

上記の就活生を比べると、後者の方が発言に説得力がありますよね。

面接で熱意を伝える方法についてはこちらを読んでおきましょう。

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③質問内容や面接の準備ができている

一次面接に通過する人の特徴として、受け答えの内容や企業研究といった準備がしっかりできていることが挙げられます。本番でどんなことを聞かれるのかを想定し、何を聞かれても落ち着いて話せるように入念な準備をおこなっています。

志望動機や自己PRに説得力を持たせ、次回以降の面接でじっくり話を聞いてみたいと面接官に思ってもらうためには、しっかりとした事前準備が不可欠です。反対に何も準備せず本番に臨む場合は表面的な受け答えしかできないので、突っ込んだ質問をされたときに対応できなくなり、自信のない印象を与えてしまいます。

④身だしなみやマナーができている

一次面接に通過する人は、必ずといっていいほど身だしなみやマナーに気を配っています。身だしなみやマナーによって面接官に与える第一印象が、面接の合否に大きな影響を及ぼすと理解しているためです。

身だしなみには、スーツの着こなしや髪形などの見た目はもちろん、体臭や口臭といったにおいも含まれます。気づかないうちに嫌なにおいを発している可能性もあるので、家族や友人にチェックしてもらうなどして本番前に確認しておきましょう。

面接時の基本的なマナーはこちらの記事で解説しています。

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一次面接で落ちる人の特徴

一次面接でなかなか通過できない場合は、その原因を正しく理解することが大切です。以下で解説する一次面接で落ちる人の特徴を参考に、自分に足りない点がないか考えてみましょう。

基本的な身だしなみやマナーができていない

受け答え以前に、身だしなみやマナーができていない人は一次面接を通過できません。足きりの意味合いが強い一次面接では、二次面接や最終面接以上に第一印象が重要になります。面接官との顔合わせの時点でネガティブな印象を持たれてしまっては、限られた時間の中で印象を変えるのは難しいため、一次面接通過も難しくなります。

表現力や理解力などのコミュニケーション力は簡単に身に付けられるものではありませんが、身だしなみやマナーは意識すれば誰でも簡単にできることです。

企業について理解していない

自分が受ける企業について理解していない人も一次面接を通過できません。企業が提供しているサービスや商品、具体的な仕事内容を理解していなければ、面接官との会話がうまくかみ合わず、一次面接に落ちやすくなってしまいます。一次面接は二次面接や最終面接ほど話の深掘りはされませんが、企業についての最低限の情報収集は必要です。

受け答えがネガティブで活躍できそうにない

ネガティブな受け答えが多いのも、一次面接で落ちる人の特徴のひとつです。中にはスキル重視の企業もありますが、新卒採用では多くの企業が将来性をより重視する傾向にあります。

ネガティブな受け答えが多い学生は過去に固執しやすいうえ、チャレンジ意欲も欠けていることが多いため、伸びしろが少ないのではと考えられてしまいます。そのため、面接の受け答えはなるべくポジティブな表現を使うように心掛けましょう。

たとえば自分の短所を伝えるときも、「優柔不断なところです」と答えるよりも「慎重すぎるため、期限を決めて考えるようにしています」など対策とともに答えたほうが、前向きな印象になります。

優柔不断な短所を効果的に伝えるための例文はこちらの記事で紹介しています。

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一次面接の合格サインと不合格サインは？

たとえ不合格でもすぐに気持ちを切り替えられるよう、一次面接の合格サインと不合格サインを知っておきましょう。ただし、面接官が面接中に見せたサインによって、必ず合否が決まるわけではありません。あくまでも一つの判断材料と捉え、気にしすぎないことが大切です。

面接中に感じるサインについてこちらの記事でも解説しています。

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合格サイン

一次面接の突破は自分に興味を持ってもらえたことを意味するため、面接官の反応もポジティブなものが多くなります。たとえば、受け答えに対してさらに突っ込んだ質問を頻繁にされる場合や、面接官が企業や仕事の説明を多くしてくれる場合は合格の可能性が高いです。

ただし、応募者が多い一次面接は集団面接でおこなうケースが多く、時間が少ないために一人ひとりの話の内容を深掘りされにくい傾向にあります。そのため、面接時間が短かったり、突っ込んだ質問が少なかったりする場合でも、必ずしも不合格とは限りません。

不合格サイン

自分に興味を持ってもらえない場合、一次面接の突破は難しくなります。たとえば、一問一答のような形で質疑応答がそっけなく進んでいく場合や、入社後の話がほとんどない場合は不合格の可能性が高くなります。

とはいえ、中には学生のストレス耐性を見極めるために、わざとそっけない態度を取る企業もあります。面接官の反応が悪いからといって面接の途中で投げやりにならず、最後まで自分の力を出し切ることが大切です。

一次面接の通過率を上げるための5つのコツ

それでは、一次面接の通過率を上げるためのコツを解説します。一次面接は選考の序盤で実施される面接とはいっても、きちんとした対策をしないままでは通過率は上がりません。

ここで解説するコツを踏まえて、しっかり準備を進めていきましょう。

①自己分析を繰り返す

身だしなみやマナーに問題がないのであれば、一次面接が通過できない原因は回答が浅いことにあると考えられます。

長所を聞かれたときの回答を例に挙げると、「自分がそう思うから」という根拠だけでは不十分です。主観的な評価だけでなく、その長所を発揮したエピソードや、人にそう評価されたことがある経験など、客観的な情報を回答に含める必要があります。

自己分析の質を上げるための方法はこちらの記事で解説しています。

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②業界理解と企業理解を深める

面接は自分の魅力を企業にアピールする場ですが、それと同時に「自分を採用するメリット」を企業に説明する場でもあります。

自分を採用した結果、企業にどんな形で貢献できるのかを説明するには、業界と企業への深い理解が不可欠です。業界・企業研究を通じ、「そこではどんな人材が求められているのか」「今後何が必要になっていくのか」などを明らかにしておきましょう。

③明るくハキハキとわかりやすく答える

本番中の受け答えは明るくハキハキと、誰にでもわかりやすい言葉で話すのがポイントです。同じ回答であっても、前を向いて明るく話すのとボソボソと下を向いて話すのとではまるで印象が異なります。

面接ではどうしても回答の中身そのものばかりに気を取られがちですが、それと同じくらい重要なのが受け答えの際の表情と話し方です。特に一次面接では個性的な答えでインパクトを残そうとするよりも、まずは好印象を持ってもらえるように、明るくハキハキと話すことを心掛けましょう。

また、ダラダラと話し続けるのは面接で嫌われる行為の一つです。最もアピールしたい点が面接官に伝わるよう、受け答えは結論から始めて要点をわかりやすく伝えてください。

面接で好印象を得る方法についてはこちらを読んでおきましょう。

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④背筋を伸ばす

だらしない座り方で印象を悪くしないよう、本番中は背筋を伸ばして座ることを心掛けましょう。一次面接では質問への回答はもちろん、身だしなみや姿勢なども評価の対象になります。

⑤面接練習を徹底する

面接練習の徹底も一次面接の通過率を上げるためには欠かせません。入退室のマナーを完璧にしておくのはもちろん、面接特有の雰囲気に慣れておき、なるべくリラックスした状態で本番に臨めるようにしましょう。

中には、

と考える人もいるかもしれませんが、目上の人とのコミュニケーション力は練習なしで身につけられるものではありません。本番で面接官と会話のキャッチボールができるよう面接練習を繰り返し、目上の人との会話に慣れておくのをおすすめします。

面接では、事前に暗記してきたことを機械のように話す人よりも、面接官との会話を心掛けて臨機応変に話せる人のほうが高く評価されます。会話に慣れていない人は臨機応変な受け答えができないため、徹底した面接練習が重要となるのです。

一次面接の通過率を高めるための練習方法

一次面接を突破するための練習方法には一人でできるものあります。マナーや話し方に不安がある人は、まず一人で練習をして面接での立ち振る舞いをマスターしていきましょう。

面接練習をすることのメリットやおすすめの練習方法についてはこちらの記事も参考にしてください。

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録音して繰り返し聞く

まだ面接のやり方に慣れていない段階では一人での面接練習も効果的です。面接での受け答えを録音し、自分がきちんと話せているかを確認してみましょう。

発声練習は録音をしなくてもできますが、ただ発声するだけでは自分の話し方の特徴や口癖に気づかない場合もあります。そのような自覚していない悪癖を明らかにできるのが、録音して繰り返し聞く練習方法の大きなメリットです。

第三者に評価してもらう

スムーズに話せるようになったら、次は第三者に評価してもらいましょう。本番でも練習と同じような受け答えができるか確かめるため、できる限り本番に近い形式で練習をおこなうのがおすすめです。

家族や友人に面接官役をお願いするのも一つの方法ですが、親しい間柄の人物だと照れてしまったり、緊張感を保てなかったりするデメリットがあります。本番の面接の雰囲気と離れすぎてしまっては練習の意味がないため、第三者評価は就活のプロにしてもらうとより効果的です。

頻出質問への対策を多くする

あらゆる質問を想定して対策するよりも、頻出質問を重点的に対策するのがおすすめです。一人ひとりにかける時間が少ない一次面接では質問数そのものも少ないため、頻出質問が多くなる傾向にあります。

また、頻出質問は一次面接だけでなく、二次面接や最終面接でも繰り返し聞かれることになります。深掘りされたときに面接官が納得する受け答えができるよう、一次面接で入念に対策したことが後の面接でも役立つはずです。

一次面接の対策はこちらの記事でも解説しています。

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徹底した準備で一次面接の通過率をアップさせよう

一次面接は選考の序盤で実施される面接ですが、大企業など競争率が高い人気企業ほど通過率が低くなります。選考の中での一次面接の立ち位置や評価のポイントをしっかりと理解し、徹底的に準備したうえで本番に臨みましょう。

また、自己分析や業界・企業研究だけでなく、面接練習を繰り返しおこなうことも大切です。緊張しすぎて自分の力を発揮できない事態を避けるためにも、練習によって面接特有の雰囲気と目上の人との会話に慣れておきましょう。