放送業界に就職したい学生必見！ 将来性や選考のポイントを徹底解説

業界研究を深めて放送業界に就職しよう！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「放送業界の動向や仕事内容について知りたいです」
「放送業界の志望動機にどのようなことを書いたら良いのか教えてください」

といった質問を受けます。放送業界は、日常的に触れる機会が多いことや華やかで楽しそうな業界とイメージを持っている人が多いこと、有名企業が多数あり平均年収が高いことなどから学生に人気が高い業界です。そのため、就職難易度が高く、他の学生と差をつける就職活動の進め方で悩んでいる人が多いのではないでしょうか。

この記事では、放送業界の特徴、動向、将来性、職種、魅力から放送業界を代表する企業5選、選考で差をつけるポイント、志望動機に盛り込むべきポイントなど放送業界について徹底解説します。業界研究を深めて他の学生に差をつけ、放送業界への就職を目指しましょう。

放送業界は大きく2つの業種に分類される

放送業界とは、無線や有線の通信設備を使用し、多くの人へ情報を発信する放送事業を運営する業界のことを指し、大きくテレビ業界とラジオ業界の2つの業種に分類されます。

テレビ業界

テレビ業界といえば、大手テレビ局への就職を目指している人が多いと思いますが、テレビ局は番組を放送することが主な仕事です。テレビ番組の制作を主な仕事としているのが、テレビ番組制作会社で、テレビ局では定時のニュースや報道番組など一部の制作をおこなっています。

テレビ局で放送されている番組は、テレビ局内で制作されているのではなく局外の番組制作会社に依頼している場合がほとんどです。そのため、テレビ番組を作る仕事はテレビ局だけでなく番組制作会社に就職することでも叶えることができます。

テレビ業界についてはこちらで解説しています。

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ラジオ業界

ラジオ業界は、AM放送、FM放送、短波放送とありますが、多くのラジオ局は新聞社やテレビ局と系列関係にあります。事業を始めるために許認可が必要な免許事業であることから、少数の決まった局による独占状態が続いています。

軽快なトークでリスナーを魅了するパーソナリティやDJ、台本を書く放送作家やディレクター、音声を操作するミキサーなど1本のラジオをオンエアするために、さまざまな役割を持つ人がかかわっています。番組の規模によっては、1人2役を担う場合もあります。

近年は、高い聴取率を確保するためにインターネットでラジオが聴けるWebサービスやアプリが登場したり、Google Homeといったスマートスピーカーから聴けるようになったりと、時代に合わせてラジオ業界も変化しています。

ラジオ業界についてはこちらも参考にしてみてください。

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放送業界の特徴

放送業界は、さまざまなコンテンツの消費活動に大きな変革が起きている現代において、市場競争が激化しています。デジタル化が加速する中で、インターネットやスマホと共存し、いかに視聴者やリスナーにとってより良いコンテンツを生み出し続けられるのかが、放送業界の今後にとって重要なポイントであるといえます。

ここからは、放送業界の特徴について、市場規模とビジネスモデルをそれぞれ詳しく解説していきます。

市場規模

業界動向リサーチによるとテレビ業界の主要対象企業31社の売上高は、2013年〜2018年までは緩やかに上昇していましたが、2018年以降減少傾向にあり、2020年〜2021年の売上高は2兆2,424億円となっています。

続いて収益の柱となっている広告費は、2011年〜2016年までは緩やかに上昇していましたが、2016年をピークに4年連続の減少となっています。2020年は前年比12.7%減少の1兆2,744億円で、減少幅がどんどん広がっている現状があります。

一方、ラジオ業界は、231社を対象にした売上高推移は、2017年〜2019年の3期連続で減少傾向にあり2019年は前年比2.3%減少の1,136億3,000万円となっています（株式会社帝国データバンク）

上記のように放送業界の売上高は少しずつ減少している現状があります。インターネットの利用時間の増加や動画配信サイトの普及によるテレビやラジオ離れが進んだことによる広告費の削減などが要因として挙げられます。

ビジネスモデル

テレビ業界のビジネスモデルは、放送局が制作費を支払い番組制作会社に番組の制作依頼をおこないます。番組制作会社は依頼に応じて番組を作り、放送局が視聴者に向けて番組配信をおこないます。

また、広告を出したいと考えている企業などの広告主とCM枠取引を広告代理店を通しておこなうことで広告収入を得る仕組みです。

ラジオ業界のビジネスモデルは、収入源が大きく放送収入と放送外収入に分かれます。放送収入とは、ラジオで流れるCMで広告を放送することによりスポンサー企業から直接収入を得る仕組みです。

基本的に聴取率の高い時間帯は広告料が高く設定されていましたが、近年のラジオ離れにより各局放送収入が減少しているため、イベントやグッズ販売などの放送外収入を増やしていく戦略を進めています。

広告収益モデル

放送業界は、広告収益モデルというスポンサー企業から支払われる広告料が収益の柱であるビジネスモデルで成り立っています。

広告料を受け取ったテレビ局は、番組の途中でスポンサー企業のCMを流すことで、テレビの視聴者に商品やサービスの情報を提供します。また、収益が上がればその分番組制作に力を入れることができるため、多くの視聴者が求める質の高い番組やドラマを制作ができるようになるという相乗効果が生まれます。

定額課金モデル

放送業界のビジネスモデルには、定額課金モデルという月額決まった金額を利用料として支払った契約者だけが、登録した有料放送コンテンツを視聴することができるいわゆるサブスクリプションがあります。

定額課金モデルは、「お金を払ってでも見たい」と視聴者に思わせる番組やドラマをどれだけ制作できるかが大切です。有料放送コンテンツは、利用者の数で収益が決まるため、過去の人気作品やそこでしか見れないオリジナリティのある作品などを提供する必要があります。

近年は、新型コロナウイルスが拡大し自宅での時間が増えたことやスマホの普及によりTVよりもネット動画を見る視聴者が増えたことから有料放送コンテンツの人気が高まっています。

放送業界の動向

長きにわたり多くの人に、ニュース、バラエティ、ドラマなど情報を発信してきた業界ですが、近年さまざまな変化が起きています。

インターネットやスマホの普及により、動画配信サイトが急速に浸透したことから、スポンサー企業が広告費用をテレビ業界からインターネットへと以降しておりインターネット広告市場が成長し続けています。

またネット利用時間増加によるテレビ離れが加速している点も深刻な問題として挙げられます。そのほかにもVODなどの新プレイヤーの台頭もあり各社競争が激化しています。

インターネット広告市場の成長

放送業界の動向として、インターネット広告市場の成長が挙げられます。電通の調査によると、2021年のインターネット広告費は、2兆7,052億円、テレビとラジオの広告費は合わせて1兆9,499億円とインターネット広告費が大幅に上回っています。

スポンサー企業がインターネット広告に媒体をシフトしているということが数字から分かります。

上記の理由として、近年スマホやネット環境の発展で動画配信サイトが急速に浸透したことや若年層だけでなく50代以降の中年層もネット利用が増えていることなどの変化が大きな打撃を与えています。

放送業界は、まだ大部分が広告収益モデルで収益を得ており、定額課金モデルも取り入れているものの、さらに時代に合わせた新たな戦略を練り高い収益を維持する方法を模索する必要があります。

ネット利用時間増加によるテレビ離れが加速

総務省によると国民の平日のテレビ視聴時間は徐々に減少している一方でネット利用時間が増加傾向にあり2020年はテレビ視聴率を初めて抜く結果となりました。

視聴者がメディアに触れる場合、スマホやタブレットなどのデジタルメディアの使用が上昇しており、テレビを自宅に置いていない家庭もあります。また近年は、スマホやテレビで動画配信サイトを見る視聴者が増えています。

ネット利用時間増加によるテレビ離れの加速ついて、強い危機感を抱いているテレビ業界は、手元にあるスマホやタブレットで番組やドラマを見れるようなサービスを展開しています。

VODなどの新プレイヤーの台頭

放送業界の動向として、VODなどの新プレイヤーの台頭が挙げられます。VODとは「ビデオオンデマンド」の略称でNetflixやHuluなどに代表されるようにインターネットを利用し、定額で映画やドラマを見れるサービスを指します。

既存のテレビ局もVODのサービスを展開していますが、扱っているコンテンツの質や量の差もありNetflixやHuluなどVOD専門業者の方が人気が高いことから各社視聴者獲得に向けた競争を激化させています。

放送業界の将来性

放送業界の将来性は、テレビ以外の事業の強化と動画配信サービスなどのインターネット分野の活性化で高めることができます。

非テレビ事業の可能性

近年テレビ業界はインターネットの動画配信サイトやVODなどの台頭で、スポンサー企業からの広告費の減少は今後も加速していくことが予想されます。

また、実際のテレビ視聴者とスポンサー企業が求める視聴者層との乖離が生まれています。番組内容がスポンサー企業の求めるものでなければ、広告費用が減るのは当然のことです。

上記の現状を踏まえて、大手テレビ局は不動産など非テレビ事業の強化を進めることで事業を多角化させ収益の増加を狙っています。

動画配信サービスなどのインターネット分野の強化

放送業界は動画配信サービスなどのインターネット分野を強化し、幅広い視聴者に気軽に映像コンテンツを楽しめる環境を提供していく必要があります。

なぜならテレビの視聴者が減っている一方で、インターネットの動画配信サイトやVODの人気は高いことから、映像コンテンツを見たいと思っている視聴者が多く存在しているからです。

映像コンテンツを見たい視聴者に対して、テレビ局が積極的にインターネットを使用し、テレビだけではなくデジタルメディアでも気軽に楽しめるようにすることが今後の業績に大きくかかわっていきます。

放送業界の職種

放送業界では、番組やドラマを制作するためにさまざまな職種の人がかかわっています。コンテンツを1つ作り上げるのに多くのアイディアや労力が必要であり、お互いに支え合わないと成り立たない業界です。

まずは、放送業界の職種について理解し、どの役割で放送業界にかかわっていきたいのか自身の中に落とし込みをすることが就活を進めるうえで大切です。

ここでは、編集・制作、技術職をそれぞれ掘り下げ、加えてアナウンサー、営業についても解説していきます。

編集・制作

放送業界の編集・制作は、コンテンツ制作のすべてにかかわる仕事を担当します。一般的に、バラエティ、ドラマ、情報番組、スポーツ、報道に分かれており、それぞれの番組に編集・制作スタッフが配置されています。

編集・制作スタッフは、番組制作の全体をまとめる責任者であるプロデューサー、現場監督をおこなうディレクター、制作に必要なあらゆる雑務を担当するAD（アシスタントディレクター）にわかれます。

プロデューサー

プロデューサーは番組制作のすべての権限を持つ統括責任者で、番組を0から放送できる状態まで作り上げる重大な責任をともなう仕事を担っています。そのため、新卒で入社後すぐにプロデューサーになれるわけではありません。まずは入社試験を突破しアシスタントディレクターとして現場で働きスキルを磨いてキャリアアップを目指す必要があります。

アシスタントとして何年も下積み生活を送ることになるため、テレビが大好きで良い番組を視聴者に届けたいという強い想いや制作現場を楽しめる気持ちがないとプロデューサーになるまで続けることが難しい仕事です。

ディレクター

ディレクターがどこまで仕事を担当するのかは、企業規模や人員配置によって異なり、アシスタントディレクターに指示を出して対応を促す場合もあれば、ディレクター自身で対応する場合もあります。

ディレクターもプロデューサー同様0からコンテンツを生み出すセンス、リーダーシップ、他にも特にディレクターは番組制作のために対応すべき仕事が多く、支えてもらう必要があるため人に好かれる人間性などが求められます。

AD（アシスタントディレクター）

AD（アシスタントディレクター）は、ディレクターの助手として番組制作に必要なありとあらゆる雑務を一手に引き受けるため、ディレクターから指示されたことに臨機応変に対応していく必要があります。

視聴者に求められる素晴らしいコンテンツを制作するためにスタッフ1人1人がプロとして真剣に仕事をしてます。ときに大変な状況で仕事を進める必要もあり、決して楽な仕事ではありませんが自身がかかわったコンテンツが世の中に出たときは大きな喜びを感じることができるでしょう。

技術職

番組制作を技術面でサポートする技術職は、さまざまな種類がありそれぞれ役割が異なります。番組の撮影をおこなうカメラマン、出演者のマイクや収録中の音を拾う音声、人や物の光の調整をおこない美しく見せる照明、撮影した映像を編集するスタッフなどが挙げられます。すべての技術職が、番組制作に必要不可欠な存在です。

技術職は、それぞれ専門職であるため他の分野を担当することはなく、決められた分野でのみ仕事をします。また専門性を求められるため、豊富な知識、高いスキル、重い機材を運ぶための体力などが求められる仕事です。

カメラマン

カメラマンは、ドラマやドキュメンタリー撮影での長期の撮影もあれば、報道番組で突発的に起きた事故現場に赴いて撮影することもあります。スポーツや歌番組の撮影では、カメラを通して通常では見ることができない世界を経験できる魅力的な仕事です。

しかし近年一般人がスマホで簡単にカメラ撮影ができるようになったため、プロのテレビカメラマンとして誰も真似できない高いテクニックや優れたセンスが求められます。またカメラマンとしての専門的な知識も兼ね備えている必要があります。

音声スタッフ

特に歌番組では音声スタッフの力量が試されます。常に良い音を響かせるために、マイクの種類や設置場所を決める必要があり高い技術力、判断力、センスが求められます。多くの機材を上手に扱いながら、音のバランスを整えたり調整したりする工学的なスキルも必要です。

音声スタッフになるためには、音響関係の専門学校で学ぶか、電気や音響系の学科のある大学で基礎を学ぶことで目指せます。

照明スタッフ

照明は使い方次第で、喜怒哀楽を表現したり、場の雰囲気を変えたりする力を持っています。そのため、照明スタッフは、光の特徴、照明器具の知識や扱い方など専門性、柔軟性、集中力が求められる仕事です。

照明スタッフになるためには、照明の専門的スキルが必須であり、映像、美術系の大学や専門学校で知識を得てから就職する人がほとんどです。

編集スタッフ

ディレクターの指示に従いながら、映像のつなぎ合わせをおこなったり、決まったタイミングでテロップを入れたりと時間と手間がかかる作業であるため、根気強さや意図を読み取る力が求められます。

また誰でも編集ができる時代であるからこそ、プロの編集スタッフとしてのセンスや日々変わる映像ソフトを使いこなす高い技術が求められます。

アナウンサー

アナウンサーは、テレビやラジオを通して、その日の事件、時事ネタ、現場での取材、スポーツ実況、バラエティの司会など自身の声で情報をお茶の間に届ける仕事です。

主に「ニュース原稿のチェックと読み上げ」「番組の司会」「実施取材」の3つを担当し、世の中で起きている最前線のネタを提供します。正しい情報を伝えるために、原稿の下読みやイントネーションのチェックや政治や時事ネタなどの事前学習も欠かすことができません。

番組の司会では台本を読み上げるだけではなく、臨機応変にアドリブを加え場を盛り上げるスキルも必要です。他にも清潔感や親しみやすさ、高いコミュニケーション能力など求められる資質が多いです。

アナウンサーの仕事についてはこちらを参考にしてみてください。

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営業

営業職は、番組の合間に流すCM放送の権利をスポンサーとなる企業にPRし販売する仕事です。放送業界と聞くとアナウンサー、プロデューサーなどを思い浮かべる人が多いと思います。

しかし、番組制作に携わる社員のお給料や良い番組を作るために、営業がスポンサーになる企業を見つけ交渉し、広告費を確保することが必要不可欠です。

放送業界の営業は、比較的昔ながらの営業スタイルで、新規開拓よりも既存の顧客へのルート営業や広告代理店からの紹介される案件に対して営業をおこなう場合が多いといえるでしょう。

営業の魅力についてはこちらを参考にしてみてください。

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放送業界の魅力

放送業界は、ドラマ、報道、バラエティなどさまざまなジャンルをテレビやラジオで多くの人に情報を発信する仕事です。華やかで楽しそうな仕事であるのと同時に基本的にハードワークな厳しい世界でもあります。

業界研究を進めるうちに、放送業界の理解が深まってきていると思いますが、加えて魅力についても理解しておくことで志望動機作成などに役立てることができます。

また、就活を前向きに進めたり、モチベーションをアップさせたりすることができるようになるため、放送業界の魅力を知っておくことが大切です。

さまざまな業種の人との出会いがある

放送業界の魅力は、さまざまなな業種の人と出会えるチャンスが多いことが挙げられます。番組制作は、アナウンサー、ディレクター、カメラマン、出演者など自身と違う職種の人と一緒に仕事ができます。

番組の内容によっては、普段はなかなか話す機会のない人への取材ができたり、憧れの芸能人、スポーツ選手、ミュージシャンなどと話す機会があります。

また、放送業界はクリエイティブなスキルも求められるため、さまざまな業種の人とかかわることが良い刺激となってアイディアが生まれやすくなります。

放送業界はさまざまな業種の人との出会いの中で、視野を広げ、人間力を向上させたいと考えている人にはとても魅力的な業界です。

最新のトレンドを追える

放送業界の魅力は、時代の流れをいち早く捉え番組制作にいかす必要があるため、最新のトレンドを追うことができ流行に強くなる点です。

テレビの視聴者やラジオのリスナーに、これから人気が出ると予想れる情報を提供し、実際にブームを作ったり、現状の社会問題を取り上げて世論や政治家を変えるきっかけを作り出したり、メディアを通して多くの人に影響を与えるきっかけを生み出すことができる仕事です。

そのため、常に世の中の新しい情報や考え方などアップデートし続ける必要がありますが、もともと最新のトレンドを追うのが好きな人や多くの人に新しい情報を提供したいという情熱を持てるのであればとても魅力のある業界でやりがいを感じることができるでしょう。

放送業界に向いている人の特徴

放送業界は、仕事を通してさまざまな業種の人に出会えたり、最新のトレンドを追えたり魅力的な仕事である反面、番組を作るために多くの時間と労力が必要なハードワークです。

ではここから放送業界に向いている人の特徴を4つ解説します。ご自身に当てはまっているか確認しましょう。

好奇心が旺盛な人

放送業界に向いている人は、何事にも好奇心旺盛な人です。番組制作はとにかく幅広いジャンルを担当することが多いからです。

みんなを笑顔にするお笑い、政治や国際社会を取り扱ったドキュメンタリー、ヒューマンドラマ、通販、毎日放送されるニュース番組など千差万別です。割り振られた番組のジャンルに興味がないからといって適当に仕事をすると誰からも信頼されなくなります。

そのため、自身の好きなジャンルではなくても自ら興味や関心を持ち前向きに仕事に取り組む姿勢が大切です。元々物事に対しての好奇心が旺盛で、知らないことを知っていく過程を楽しめる人や常にアンテナを張って新しい情報に飛びついていく気概がある人は放送業界は天職の仕事といえます。

好奇心旺盛さをアピールする方法はこちらで解説しています。

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マルチタスクができる人

放送業界は、マルチタスクができる人が向いています。さまざまな仕事を同時並行で進めないと納期に間に合わせることが難しく、多くの人に迷惑をかけてしまう可能性があります。そのため、短期間で複数の作業を切り替えて仕事ができる人が現場で重宝されます。

たとえば、テレビのADは、一つの番組だけでなく掛け持ちで仕事を担当する場合があります。Aという番組の資料集めをしている途中でBという番組のディレクターから指示を出されてアポ取りをするなど多々生じます。

マニュアルが存在するわけではないので、それぞれの仕事の優先順位を考え進めていく必要があります。ときにはスケジュール通りいかないこともありますが、予期せぬ出来事も臨機応変に対応するマルチタスク能力が高いと上手に切り抜けることができます。

コミュニケーション能力がある人

放送業界で働くうえで、コミュニケーション能力は必ず求められます。1つの番組を制作するために、制作スタッフ、技術スタッフ、スポンサー企業の担当者、出演者など多くの人がお互いを支え合いながら仕事を進めていきます。番組の規模によっては数百人単位のチームで動くこともあります。

コミュニケーションを取りながら仕事をすることで、情報共有が円滑になり早い段階でミスに気が付くこともできますし、お互い気持ち良く仕事をおこなうことができます。またコミュニケーションを取ることで信頼関係を築くこともできます。

誰とでも垣根を超えて話せる人や周囲の人と積極的にかかわることが苦でない人は放送業界向きであるといえます。

コミュニケーション能力をアピールする方法はこちらで解説しています。

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体力がある人

放送業界に向いている人は、体力がある人です。かつては放送業界＝家に帰れない、お風呂に入れない仕事というイメージがありましたが、働き方改革で少しずつ労働環境が見直されています。

しかし基本的に拘束時間が長く休みも不定期になってしまうことが多いです。担当する番組によっては、深夜から収録の準備を始めることもありますし、収録が長引いて終わらない、遠方地で何日もロケに行き帰ってきてすぐに編集作業をするなど考えている以上にハードワークです。

忙しい中で多くのタスクをこなす必要があり、睡眠や食事が不規則になりがちです。また、現場ありきなので、自身で時間のコントロールができずストレスが蓄積されやすいため、肉体的な体力と精神的にもタフな人が生き残れる業界といえるでしょう。

放送業界を代表する企業5選

放送業界には多くの企業があり、それぞれに特徴や強みを持っています。特にテレビ業界では、各局ごとに視聴率を取れるように違った特色を出しています。ただNHKは民間企業ではないため、他の民間放送局とは少し違う特徴や役割を持っています。

ここからは、NHKも含めた放送業界を代表する5つの企業を紹介します。主要企業の事業内容、求める人物像、放送されている番組などを具体的に知ることで、就活にいかしていきましょう。

フジ・メディア・HD

フジ・メディア・ホールディングスは、放送事業を中心に、都市開発、観光事業、ITシステムの構築、人材ビジネスなどさまざまな分野の事業を展開しています。

テレビ事業は、フジテレビジョンが継承し運営し、「サザエさん」など代表的な番組を放送しています。また、CSデジタル放送として「フジテレビONE/TWO/NEXT」の有料チャンネル、ネット動画配信サービスとして「FOD」の事業展開も有名です。

フジ・メディア・HDは、クリエイティブな事業が多いため、チャレンジ精神を持ち、自主的に行動できる人、地道に努力できる人、多様性がある人を求めています。

チャレンジ精神をアピールする方法はこちらで解説しています。

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日本テレビHD

日本テレビホールディングスは、テレビ放送を中心に、「正しく速やかな報道、質の高い映像・情報の提供を、テレビという枠を超えた多彩な文化の創造により、国民生活を豊かなものにする」ことを理念として事業を展開している企業です。

テレビ放送においては、11年連続で個人視聴率三冠王を取得しており、「笑点」「24時間テレビ」「箱根駅伝中継」などが代表的な番組として挙げられます。

日本テレビHDは、テレビやコンテンツの力で新たな時代や文化を創っていくため、チャレンジ精神に溢れ、主体的に行動できる人材を求めています。

行動力をアピールする方法はこちらで解説しています。

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日本放送協会（NHK）

日本放送協会（NHK）は、民間放送局とは違い、一部政府からの支出もありますが、主に国民の受信料によって成り立っている公共の企業です。1953年に日本で初のテレビ本放送となる総合テレビの放送を開始させました。

東京の渋谷と全国の都道府県庁所在地などに54局の基地を持ち、テレビ・ラジオなどの国内放送や国際放送、その他放送に関する進歩に必要な研究などをおこなっています。

NHKは、視聴者・社会・地域の方から信頼され、必要とされる公共メディアを目指すため、公共性を持った人、新しいことにチャレンジできる人、幅広い視点で創造できる人、主体的に動き協調性を持って仕事ができる人を求めています。

協調性をアピールする方法はこちらで解説しています。

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読売テレビ

読売テレビ放送は、放送事業を中心に、番組の企画・制作および販売をおこなう企業です。大阪に本社を構え、東京支社、国内では名古屋・京都・神戸、海外ではパリ・上海・ニューヨークに支局を置いています。

関西に本社を置いていることもあり、地域密着の番組制作をおこない、関西の視聴者の生活に広く浸透している点も特徴です。

読売テレビは、おもしろいコンテンツを作り、信頼されるニュースを伝え、世の中に役立つビジネスを生み出すため、「テレビ」で実現したいことがある人、チームで仕事ができる人、新しいことに挑戦できる人材を求めています。

WOWWOW

WOWOWは、東京に本社を置き、BS放送やCS放送、映画、音楽を配信するメディアコンテンツ事業、デジタルマーケティング支援やコンタクトセンター受託運営などをおこなうテレマーケティング事業を展開している企業です。

中心となるメディアコンテンツ事業では、2021年より動画配信サービスの「WOWOWオンデマンド」を開始させました。テレビを持たない視聴者でもWOWOWのサービスを利用でき、オリジナルドラマ・海外ドラマ、アーティストのライブ、地上テレビでは放送のないテニスやサッカーなどのスポーツ中継など、独自の強みを持っています。

WOWOWは、エンターテインメントで人を幸せにしたい、文化創造に貢献したいという思いがあるため、コンテンツに対する愛情がある人、共創力がある人、多角的な思考力を持っている人を求めています。

選考で差をつけるポイント

放送業界は、大手テレビ局で仕事がしたい、テレビが好き、給与水準が高いなどの理由から毎年多くの学生が志望する人気の高い業界です。

そのため、他の学生よりも一歩抜き出た就活対策をおこなう必要があります。放送業界についての業界や企業についての研究を徹底するのはもちろんのこと、選考で差をつけるためにやらなければいけないことがたくさんあります。

では、具体的に選考で差をつけるポイントについて4つ解説します。ライバルに勝つためにも選考に向けた準備をしていきましょう。

インターンシップに参加する

就職倍率の高い放送業界の選考で差をつけるために、インターンシップに参加しましょう。学年が指定されていない場合は、大学1・2年でも参加可能なものもあるため、就活が忙しくなる前に、実際にインターンに参加することがおすすめです。

上記の理由からインターンに参加し、就活を少しでも有利に進めていきましょう

インターンに参加するメリットについてはこちらでも詳しく解説しています。

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マスコミの就職イベントへ出席する

放送業界の選考で差をつけるために、マスコミの就職イベントへ出席しましょう。

イベントで企業から話を聞くと、自身に足りない点が見えてくるため、就活対策が明確になります。また、知らない企業に出会えて選択の幅が広がる可能性がありますし、多くの企業の中から比較検討したり、雰囲気を肌で感じ自身に合った企業を見つけたりすることもできます。

他にもイベントに参加しているほかの学生から大きな刺激を受けて就活のモチベーションにつなげることができるため、マスコミの就職イベントへは積極的に参加しましょう。

OB・OG訪問をする

放送業界の就職は難易度が高く、狭き門を突破する必要があります。そのため、多くの学生との差をつけ選考を乗り切るためにも、OB・OG訪問をしましょう。

放送業界で就職している先輩たちに、どんな対策が必要か、志望動機、面接や筆記試験対策、仕事内容、良い点悪い点など積極的に相談してください。また自身の志望動機や応募書類を見てもらい客観的なアドバイスをもらうこともおすすめです。

インターネットや書籍でもある程度情報収集は可能ですが、実際に働いているOB・OGを訪ねて現場の生の声を聞くことで、放送業界の理解がさらに深まり就活に大いに役立てることができるでしょう。

OB・OG訪問をした際のおすすめ質問はこちらでまとめています。

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筆記試験対策をする

Webテストとは別に企業独自の一般常識や時事問題を問う問題を筆記試験として用意している企業が多いため、筆記試験対策をすることは放送業界の選考で差をつけるポイントの1つです。

企業によっては、前年度と異なるテストの形式や種類を用いる場合もあるため、正確な予測は難しいものの過去の傾向から筆記試験対策をしておくことは重要であるといえます。

志望動機や面接対策を一生懸命しても、筆記試験をパスできなければ選考を前に進めることができないため、筆記試験対策は必ずおこないましょう。

筆記試験の対策についてはこちらを参考にしてみてください。

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志望動機に盛り込むべきポイント

放送業界の志望動機には、なぜ放送業界なのか、なぜその企業なのか、なぜその職種なのか、放送業界における自分の将来像の4つが盛り込むべきポイントです。

人気の高い業界であるからこそ、選考で勝ち抜くために具体的で明確な志望動機を考える必要があります。

それでは詳しく解説していきます。

なぜ放送業界なのか

放送業界の志望動機には、なぜ放送業界なのかを盛り込むことが大切です。採用担当者は、数多くある業界の中でなぜ放送業界を選んだのかを知ることで、学生の業界理解度や本気度を確認したいと考えています。

もし情報を発信したいという理由であれば、放送業界である必要はなく、広告や出版など他にもたくさんの業界でも実現可能です。

放送業界でなければならない理由や放送業界で成し遂げていきたいことが必ずあるはずです。深掘りした内容を盛り込むことで納得感のある志望動機を作成することができます。

なぜその企業なのか

放送業界の志望動機には、業界内で、なぜその企業を選んだのか理由を伝えられるようにしましょう。数多くある企業の中からその企業を選んで応募した理由を採用担当は知ることで、学生の企業研究度や熱意を確認することができます。

たとえば、TBSであればドラマ、テレビ東京であれば旅番組、ニュースや教育番組であればNHKなど各企業それぞれ強みがあります。また近年は非テレビ事業や動画配信サービスなどのインターネット分野に力を入れている企業が増えています。

企業によって異なる強みや特徴を把握し、比較分析をおこなうことで、その企業でなければならない理由を明確にし、採用担当者の心に響く志望動機を作成していきましょう。

なぜその職種なのか

放送業界の職種には、制作職、技術職、アナウンサー、営業などがありますが、なぜその職種を選んだのかは志望動機に盛り込むべきポイントです。その職種を選んだ理由から、選んだ職種への熱意を採用担当者は把握したいと考えています。

放送業界の仕事は華やかである一方で、視聴者やリスナーに飽きられない番組作りのために、日夜情報をかき集めて番組制作をおこなっているためかなりのハードワークです。

そのため、なぜその職種を選んだのかで本気度や熱意を把握し、すぐに離職せず長く働く覚悟があるのかも同時に確認しています。自身が選んだ職種への想いを具体的なエピソードを加えてアピールすれば、採用担当者に良い印象を持ってもらえるでしょう。

放送業界における自分の将来像

放送業界における自分の将来像を志望動機に入れアピールしていきましょう。採用担当者としては、入社後のキャリアプランを明確に描けている人材は、本気で放送業界で働いていく覚悟ややる気を感じ取れとても好印象です。

企業は長く働きながら貢献してくれる人材を探しています。つまり採用担当者に自身の将来像を伝えることで自社で活躍できる資質があると思わせることが重要です。

職種別の放送業界の志望動機例文

放送業界の志望動機には、「なぜ放送業界なのか」「なぜその企業なのか」「なぜその職種なのか」「放送業界における自分の将来像」を徹底的に深掘りして考えることが大切です。

上記を踏まえて他の学生に差をつけるためにも、具体的なエピソードが入っている明確な志望動機を作成してください。採用担当者の目に止まる志望動機で自身の魅力を存分にアピールしていきましょう。

では、放送業界の志望動機例文を制作職、技術職、アナウンサー、営業にそれぞれ分けて解説します。

制作職

制作職の志望動機を作成するにあたり、まず放送業界が求めている人物について考えてみてください。たとえば、「テレビを見るのが大好きなこと」と「大好きなテレビを多くの人に広めたい」のどちらの視点を持つべきかは明白です。

アナウンサーや芸能人と働きたい、楽しそうだから有名なバラエティ番組にかかわりたいなど、ミーハーな気持ちだけで選考をパスできるほど甘くはありません。採用担当者は多くの学生に会っている経験値からすぐに見抜くことができます。

放送業界は、視聴者やリスナーに求められる番組を制作し続ける必要があります。テレビやラジオが好きなことは大前提であり、想いを形にして何をしたいのかという意気込みや熱意を志望動機に盛り込むことが重要です。

例文

技術職

技術職は専門的な職種ですが、他の志望動機作成と同様に、なぜ放送業界なのか、なぜその企業なのか、なぜその職種なのか、放送業界における自分の将来像を深掘りして明確に考えることが大切です。

また、技術職の場合は、専門的な知識を持っているのであればアピールポイントになります。他にも、次々出てくる新しい技術に対して向上心を持って学び続けられること、チームワークやコミュニケーションスキル、重い機材を持ち運ぶ機会が多いため体力に自信があるなどの強みがあれば志望動機に盛り込んでください。

例文

アナウンサー

アナウンサーの仕事は、放送業界の仕事の中でも花形のポジションであり、競争率が高いです。たとえばアナウンサーを目指して有名大学に入学し、アナウンサー養成スクールへの同時通学をしてもアナウンサーとして採用される人はほんの一握りです。

番組の顔となるアナウンサーは、視聴者やリスナーに大きな影響を与えるポジションであり、採用担当者も厳しい目でジャッジをするのは当然のことです。

アナウンサーには、ポジティブな印象を与えられるような表情や声の出し方、見た目の清潔感、頭の回転の速さ、謙虚さ、高いコミュニケーション能力など求められる資質は多いです。

アナウンサーの志望動機には、放送業界がアナウンサーに求めている技術面や人間性の部分も合わせてアピールできると良いでしょう。

例文

営業

放送業界は、アナウンサーやプロデューサーなど華やかな仕事に目が行きがちですが、営業の仕事は、スポンサーとなる企業を見つけ出し、番組制作にかかわる費用を確保する重要な役割を担っています。

近年はインターネットに広告費用を割くスポンサー企業が増えてきていることもあり、営業職の力量が試される時代です。責任も重い仕事ですが、その反面多くのやりがいがあります。

採用担当者は、営業志望の学生がどの程度のコミュニケーションスキルを持っているのかを知りたいと考えているため、エピソードに対人スキルをアピールする内容をに盛り込むことが重要です。

例文

放送業界への理解を深めて就活を有利に進めよう！

放送業界は、華やかで楽しそうなイメージから就職したいと考える学生が多い業界です。社会に情報発信をすることで多くの人に影響を与えられるやりがいのある仕事であり、とても魅力的ですが、一方で社会に対する責任が大きいことやハードワークであることを念頭に置いておきましょう。

ライバルよりも一歩抜き出るためにも、就活準備は早めにおこない先手を打つことが狭き門を突破するために必要なことです。この記事を活用して放送業界への理解を深めて就活を有利に進めていきましょう。