鉄道会社の就職に必要なのは企業研究！ 志望動機と対策のポイント

鉄道会社への就職は求める人物像の把握が最重要！ まずは業界の特徴を押さえよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。鉄道会社への就職を目指す学生からこんな質問をもらいます。

「自分は鉄道会社への就職に向いているのだろうか」
「具体的にどんな対策をしたら良いのか知りたい」

知名度があり学生からの人気も高い鉄道会社に就職するには、志望企業の求める人物像を把握することが最も大切です。そのため、まず鉄道業界にはどのような特徴があるのか、押さえておくようにしましょう。

この記事では、鉄道会社の特徴から今からできる対策、志望動機例文などを紹介しています。まずは鉄道会社の特徴や職種といった基本を理解して、実際にできる対策から始めていきましょう。

まずは基礎知識を身に付けよう！ 鉄道会社の特徴

鉄道会社への就職を目指すにあたって、まず理解しておきたいのは業界特有の採用フローと適性検査があることです。

ほかにも、非鉄道事業で収益を上げている会社があり、列車にかかわる仕事だけをできるとは限らないことを覚えておかなければなりません。

ここからは、鉄道会社の特徴を詳しく解説していくので、ぜひ参考にして基礎知識を深めてくださいね。

①鉄道会社のビジネスモデル

鉄道会社とは、鉄道を利用して人やモノを運ぶサービスをおこなう会社のことです。鉄道会社のビジネスモデルは主力の鉄道事業のほか、不動産や小売、流通などの非鉄道事業と多岐にわたります。

「列車を運行するために必要な仕事だけをしているのでは？」と思う学生もいますよね。しかし、駅構内にあるテナントを運営していたり、旅行ツアーを販売していたりと、鉄道以外のビジネスをおこなっている場合もありますよ。

②鉄道業界全体の動向

ここ数年、鉄道業界にはさまざまな変化があり、新たな課題に取り組む企業が多くなっています。記憶に新しいのが、新型コロナウイルス感染症の流行ですよね。

また、少子高齢化による顧客の減少や度重なる災害の発生も、鉄道業界に変化をもたらしています。

今の鉄道業界で何が起こっているのかを把握しておくと、志望動機に厚みが出たり、業界知識を聞かれても答えられたりします。ここで鉄道業界全体の動向をチェックしておきましょう。

新型コロナウイルス感染症禍で落ち込んだ業績は回復傾向

新型コロナウイルス感染症の流行で落ち込んだ鉄道会社の収益は回復傾向にあり、日本経済新聞によると、鉄道大手18社のうち15社で2024年4〜6月期の純利益が前年同期よりも増えています。

しかし、少子高齢化の影響を受け、地方では顧客が減少し、路線維持が困難となっている鉄道会社も少なくありません。

企業研究の一環として各企業の業績を押さえておくことで、自己PRや志望動機に説得力を持たせることができるようになりますよ。

鉄道以外の非鉄道事業でも収益を上げている会社もある

鉄道以外の非鉄道事業で収益を上げたり、力を入れたりする会社も多くなっています。

鉄道会社では、金融サービスや不動産、ホテル・レジャーなどのサービスを提供し、運輸収入以外の収入も確保していますよ。

③鉄道業界の適性検査

鉄道業界では、採用試験をはじめ入社後にも受ける適性検査に特徴があります。とくに、運転免許に関する制度が定められた省令により、電車の運転士になるには採用試験のほかにさまざまな試験に合格しなければなりません。

これは採用試験も同様で、職種ごとにSPIや適性試験を受ける必要がありますよ。鉄道業界では「クレペリン検査」が実施されるケースが多くなっています。クレペリン検査は、能力面の特徴と性格・行動面の特徴から働きぶりを予測する検査です。

ほかにも、「NR式知能検査」という適性検査を実施している企業もありますよ。

④鉄道会社就職後のキャリア形成

鉄道会社に就職後のキャリア形成について知っておきたい、という人も多いのではないでしょうか。鉄道会社のキャリア形成は職種によって異なり、その方法や考え方は企業によってさまざまです。

その一例として、以下で東京メトロのキャリアパスの例を紹介します。

昇進のスピードや昇進試験の有無も職種や企業によって異なります。鉄道会社に入社してどうなりたいのか、企業を選ぶ際にはキャリア形成の考え方や方法を軸に検討しても良いでしょう。

キャリア形成について詳しく知りたいという人は、こちらの記事が参考になります。キャリア形成について考える前の準備から具体的な方法まで解説していますよ。

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「鉄道会社に就職したい」といっても就職先はさまざま！ 鉄道会社の4つの種類

鉄道会社への就職を目指す際、まず理解しておくべきなのが、その鉄道を運営する母体の違いです。日本の鉄道は、大きく分けて4つの母体によって運営されています。ただし、鉄道による運輸事業を主力事業にしていることに違いはありません。

鉄道業界への就職を目指す際は4つの運営母体の特徴を理解し、あなたの価値観や目指すキャリアに合った企業を選ぶことが大切です。

まずはそれぞれの違いをよく理解して、自分に合った企業探しを始めてみてくださいね。

①JR：JR東日本・JR東海など

JR（Japan Railways）は、国鉄の分割民営化により1987年に発足した鉄道事業者の略称です。

JRは日本の鉄道を代表する大手企業であり、長距離輸送や都市間輸送を担っているため経営基盤が安定しているのが特徴です。

また、全国に支社のあるJR各社に総合職として入社した場合には、全国どこのエリアにも転勤の可能性があることもJRの特徴と言えるでしょう。

②私鉄：東京メトロ・阪急電鉄など

私鉄は、JR以外の民間企業が経営する鉄道会社です。日本民営鉄道協会に加盟する16社を大手私鉄と呼び、大手私鉄以外の私鉄は中小私鉄と呼ばれています。

私鉄の特徴として、鉄道による運輸事業のみならず、駅周辺におけるバス路線やスーパーの運営、マンションの建設・分譲などといったサービスを展開し、鉄道を中心に地域を活性化している点があります。

③第三セクター鉄道：しなの鉄道・三陸鉄道など

第三セクター鉄道とは、第三セクター方式で設立・運営されている鉄道のことです。第三セクター方式は、国や地方公共団体である第一セクターと、民間企業である第二セクターが共同出資して設立された事業体のことを指します。

現在では、在来線の存続を図ったり、経営を再建したりなどさまざまな理由から第三セクターへ移行する鉄道も増えています。地域とのかかわりも深く、地域活性化や地域振興のために設立・運営された鉄道会社も多くなっていますよ。

④公営鉄道：仙台市・京都市など

公営鉄道とは、地方公営企業や地方公共団体が経営する鉄道のことです。公営鉄道の特徴は、比較的大きな都市部にあることや、地域住民の生活を支える存在であることが挙げられます。

公営鉄道は地域住民にとってなくてはならない存在であるため、経営再建や在来線区間の存続のために第三セクター鉄道へ移行して営業を続けることもありますよ。

また、公営鉄道で勤務する場合には公務員になるので、福利厚生が充実しているものの、キャリアパスが限定的になる傾向があります。

公営鉄道とそのほかの鉄道会社を併願する場合には、こちらの記事が参考になりますよ。

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それぞれの採用ルートを知ろう！ 鉄道会社の募集職種と業務内容

鉄道会社の新卒採用は大きく3つのルートに分かれています。それぞれの職種で業務内容が異なるのはもちろん、求める人物像やスキル、経験も異なりますよ。

志望動機では、入社後にその職種でどのように活躍するかまで伝える必要があるので、それぞれ職種や業務内容について理解することは欠かせません。

ここでは、鉄道会社の募集職種と業務内容を解説します。それぞれを把握したうえで、将来のビジョンについても考えてみましょう。

キャリアビジョンについての理解を深めるには、こちらの記事が役に立ちます。ぜひ参考にしてみてくださいね。

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鉄道会社は、知名度や安定性から

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①総合職：鉄道会社の運営や経営の一翼を担う

鉄道会社の総合職は、将来的に鉄道会社の運営や経営の一翼を担う人材になる重要なポジションです。

多くの企業の場合、まずは鉄道運行の現場で経験を積み、数年おきのジョブローテーションを経て、経営に携わるさまざまな経験や知識を蓄えます。

鉄道会社の総合職は採用人数が少なく、競争率の高い職種です。内定獲得には、将来のビジョンを明確にして計画的に動く必要があります。

②技術職：車両や施設のメンテナンスをおこなう

鉄道会社の技術職は、車両や路線の管理、電気設備の保守管理など、メンテナンス全般をおこなうポジションです。

技術職は、安全かつ安定した鉄道運行を支えるために、専門的な知識やスキルを有している必要があります。企業によっては、技術職の応募にあたって募集学科や専攻が限られていることがありますよ。

キャリアパスとしては総合職と同様にジョブローテーションを経て、さまざまな業務で知識やスキルを身に付け、技術部門の管理職を目指すことになります。

③プロフェッショナル職：鉄道運行の最前線に立つ

プロフェッショナル職は、駅員や車掌、運転士として鉄道運行の最前線に立つポジションです。運転士になるには、このプロフェッショナル職の採用ルートから目指すことになりますよ。

企業によっては、技術部門と運輸部門をプロフェッショナル職と呼ぶこともあります。また、プロフェッショナル職は「現業職」と呼ばれたり、「エキスパート職」と呼ばれたりすることもありますよ。

駅での業務全般を担当する仕事がどのように呼ばれているのか、募集要項をよく確認するようにしてくださいね。

企業が求める人物像を知ろう！ 鉄道会社への就職が向いている人の特徴

鉄道会社の特徴や種類、募集職種がわかったところで、どんな人が鉄道業界に向いているのか気になりますよね。求める人物像は企業ごとに異なるので、あらかじめどんな人が求められているのか知っておくことが大切ですよ。

ここからは、鉄道会社の就職に向いている人の特徴を紹介します。鉄道会社に就職するにあたってあなたの持っている強みが活かせそうか、確認してみてくださいね。

好きなことを仕事にするということはどういうことなのか、詳しくはこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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鉄道会社への就職には特有の採用ルートと求める人物像の理解が大切

ここまで解説してきたように、鉄道会社にはさまざまな種類があり、それぞれ職種別に採用ルートが分かれています。

鉄道会社への就職をするために、まずはどの職種を目指すのか明確にしましょう。職種も、その職種に求められる人物像も企業ごとに異なるので、企業研究が欠かせません。

新卒から目指せる職種には何があるのか、企業ごとに職務内容の違いはあるのかなど、あなたの理想的な働き方ができる企業を見つけてください。

企業研究ができたらあなたがどの職種に適性があるのか見極め、必要なスキルや経験を身に付けておきます。企業に合った自己PRや志望動機を作成することが、選考突破のカギとなりますよ。

なぜ難しい？ 鉄道会社に就職する難易度が高いと言われる3つの要因

鉄道会社への就職は難しいと聞いて、不安になる学生も多いのではないでしょうか。その不安を解消するうえでは、なぜ難しいのかを知っておくことが大切です。

まずは鉄道会社に就職する難易度が高いと言われる理由をチェックし、対策の方向性を定めましょう。

①知名度が高く人気が高いから

鉄道会社に就職する難易度が高いと言われる要因の一つとして、知名度が高く、学生からの人気も高いことが挙げられます。鉄道は、地域社会や観光業、インフラの基盤として多くの人にとってなくてはならないライフラインだからです。

「誰でも知っている企業に入りたい」と考える学生も多く、就職先としての人気は非常に高くなっています。

とくに地域に根付いた鉄道会社や全国的に有名な企業は、多くの人が志望します。知名度が高い企業ほど志望する学生が多く集まり、競争率が高くなるのです。

②働きやすさからも人気の業界だから

鉄道会社は福利厚生や労働環境が整っていることから、働きやすい企業としての評判が高く人気もあります。

たとえば、相模鉄道を運行する相鉄ホールディングスの福利厚生にはこのようなものがありますよ。

働きやすさは離職率にも表れます。JR東日本によると、2023年度の定年退職などを除いた離職率は1.29%でした。ほかにも、相鉄グループの離職率は1.1%と「令和5年雇用動向調査」の運輸業・郵便業における一般労働者の離職率9.4%と比較しても低い水準となっています。

働きやすさを重視して就活をするのであれば、こちらの記事も参考になります。企業の探し方や、見つけた企業の評判を知る方法を解説していますよ。

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③採用人数に対して応募人数が多いから

人気がある分、鉄道会社の選考には応募が集まりますが、企業規模やポジションに応じて採用枠は限られています。なかには応募人数の多さを理由に採用人数を増やしたり、募集人数よりも多く採用したりしている企業もありますよ。

例えば、JR東日本では2025年度の新卒採用計画数を140人程度増やす計画を発表しました。また、JR東海でも、下記のように計画数より多い内定者を出しています。

このように、募集人数よりも多い内定者を出す理由の一つになるほど応募人数が多いことからも、就職する難易度が上がりやすいことは一目瞭然でしょう。

鉄道会社に就職するために今からやっておきたい3つの対策

ここまでの内容から、鉄道会社の特徴や種類、就職の難易度がわかったと思います。選考を突破するためには、早いうちから準備を進めることが大切ですよ。

ここからは、鉄道会社に就職するために選考前の今からできる3つの対策を紹介していきます。「何もアピールできることがない」という学生にも実践できる内容なので、ぜひ参考にしてくださいね。

①鉄道会社で活躍できる人物像と自分の共通点を探す

鉄道会社に就職するためには、その企業が求める人物像を理解しておくことが大切です。

企業が求める人物像は、現在進行形で活躍している人の特徴とも言えます。さまざまな企業の求める人物像をチェックして、活躍できるのがどのような人材なのか把握しておきましょう。

選考前の今のうちから企業が求める人物像、活躍しやすい人物像と自分の共通点を探しておくことで、志望動機にも説得力を持たせられますよ。

共通点は、自分の過去の経験や大切にしている価値観と照らし合わせることで見つかります。自己分析をしっかりおこなって、志望企業が求める人物像と自分の共通点を見つけましょう。

自己分析には、自分史を作る方法がおすすめです。これなら自分の過去の経験と価値観が一緒に明らかになります。ぜひこちらの記事を参考に自分史を作成してください。

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②アピールできるポイントを鉄道会社向けに絞って整理しておく

あなたが持っているスキルや経験のうち、鉄道会社での選考にアピール材料として使えるものを絞り込み、整理しておきましょう。

協調性や継続力など、鉄道会社が求める人物像と近いスキルや経験に重点を置きます。アピールポイントをあらかじめ準備しておくことで、面接時には焦ることなくあなたの強みを伝えられ、志望企業に適した人材であると感じてもらいやすくなりますよ。

こちらの記事では、面接での自己PR例文を紹介しています。数多くの自己PR例文を紹介しているので、あなたに合ったものが見つかるはずですよ。

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③鉄道会社に入社後のキャリアビジョンを明確にしておく

選考前の今のうちから、鉄道会社に入社後のキャリアビジョンや目標を明確にしておくこともできます。

たとえば、総合職として入社して、将来は多くの人を束ねて働きたいといった具体的なビジョンがあると、企業側も「成長しながら会社に貢献してくれる人材」として評価しやすくなりますよ。

キャリアビジョンを作成にするには事前準備も大切です。詳しくはこちらの記事を参考にしてください。

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採用ルートと求める人物像に各社の違いが表れる鉄道会社への就職は、企業独自の内容を志望動機に盛り込むことが必須です。

どの企業にも言える内容ではほかの就活生に埋もれてしまう可能性が高く、就職の難易度が高い業界がゆえに選考落ちしてしまう可能性も高まります。

ここでは、鉄道会社の志望動機に盛り込みたい3つの要素を解説します。志望動機の書き方がわからない学生はぜひ参考にしてみてくださいね。

①なぜその鉄道会社を志望するのか

志望動機では、まずなぜその鉄道会社を志望するのかを明確にしましょう。その企業でなければならない理由を、企業研究で得た情報とあなたの価値観や経験とをマッチングさせて論理的に説明します。

多くの鉄道会社があるなかで、なぜその鉄道会社を志望するのか、実際のエピソードを添えて具体的に伝えることが大切ですよ。

おすすめの企業研究方法やツールについて、こちらの記事から確認してくださいね。

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②なぜその職種を志望するのか

なぜその鉄道会社を志望するのかを明確にしたら、次はなぜその職種を志望するのかも明確にする必要があります。

鉄道会社では職種別採用がおこなわれています。応募する職種に合わせて、その職種を目指そうとしたきっかけやあなたの強みを具体的なエピソードを交えて伝えましょう。

③その会社や職種でどのように活躍できるか

志望動機では、入社後にその会社や職種でどのように活躍できるのか伝えることも重要です。入社後にどのように活躍できるか伝えることは、意欲の高さのアピールにもなります。

採用担当者にあなたの熱意やスキルを伝えるだけでなく、企業とのミスマッチを防ぐうえでもとても大切ですよ。

鉄道会社ごとの求める人物像を掘り下げて入社後に何をしたいのか、長期的な目標は何かを具体的に示し、入社後に活躍できる人材であることをアピールしましょう。

鉄道会社への志望動機をブラッシュアップしたいのなら、こちらの記事が参考になります。求められる人物像をしっかり押さえた志望動機をアピールし、選考通過を目指しましょう。

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職種別で紹介！ 鉄道会社の志望動機例文3選

鉄道会社の志望動機では、企業が求める人物像と自分の共通点を見つけ、応募する職種に合わせた内容にすることが大切です。

どの企業にも言える内容ではなく、その企業独自の内容を盛り込むと、より良い志望動機が出来上がりますよ。

ここからは、鉄道会社への就職を目指すときに参考になる志望動機例文を職種別に紹介します。「鉄道会社への就職で確認必須！ 志望動機に盛り込みたい3つの要素」で解説した要素も盛り込んで解説しているので、ぜひ参考にしてくださいね。

一歩進んだ対策を！ 鉄道会社への就職におすすめの資格4つ

就活が本格化するまでにまだ時間があるという人には、鉄道会社への就職に向けて資格を取得するのがおすすめです。鉄道会社に就職するにあたって、特別資格は必要ありませんが、資格を取得しておけば業務に活かせたり、志望度の高さを示す根拠になったりします。

ここからは、鉄道会社への就職におすすめの資格を4つ紹介します。ライバルに差をつけるためにも、ぜひ参考にしてくださいね。

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「インフラを支えたい」「鉄道が好きだから」といったどの企業にも当てはまる理由では、面接官も入社後のあなたの活躍がイメージできません。志望動機に説得力を持たせ、入社後の活躍をイメージしてもらうことが内定獲得のカギです。

まずは就活前の今できることとして、企業研究をもとにどの職種に適性があるのかを見極め、必要なスキルや経験を積んでおくことが大切ですよ。

鉄道会社で活躍する自分の姿を想像しながら、モチベーション高く対策をおこなっていきましょう。