「自覚している性格」の面接で評価される内容一覧と例文7つ

自覚している性格は新卒採用の評価ポイントになる

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。
就活中には企業から自覚している性格を聞かれることがあり、学生から

「性格といってもいろいろありますが、何を伝えたらいいですか？ 」
「アピールにつなげるにはどう答えたらいいですか？ 」

といった声が多く寄せられています。

そこで今回は、企業が自覚している性格を聞く理由やどんな性格をどのように伝えればアピールにつながるのか、ポイントや注意点を7つの例文とともに解説します。自覚している性格について自信を持って回答できるよう、ぜひ参考にしてください。

企業が自覚している性格を聞く理由

質問の意図をしっかりと理解し、的を得た回答をすることで高評価につなげることができます。自覚している性格がいくつもある場合に、どれを答えるべきかを考えるヒントにもなりますよ。

企業へのマッチ度を知るため

企業が自覚している性格を聞く理由として、まずは「企業へのマッチ度を知るため」ということが挙げられます。

たとえばコツコツ頑張るタイプの学生がスピード重視の企業に入っても、なかなか良さを活かせません。このようなミスマッチを防ぐために、自分で自分の性格をどう思っているのか、確認するのです。

自己分析できているか確かめるため

自己分析がしっかりとできている学生は、次の点から企業側にとって魅力的です。

企業側からすれば、しっかりと準備をして就活に臨んでいる学生や、社会人として成長していくための基礎ができている学生は非常に魅力的です。

そのため、企業は自己分析ができているかを確かめるために、自覚している性格について聞いてくるのです。

自分の性格への向き合い方を知るため

たとえば、短所にきちんと向き合い、対応できている学生は、自分の弱さを乗り越えて成長する素質があると判断できます。

社会人になると、できないことや苦手なことが新たに出てくる可能性が高く、ミスをしてしまうことも考えられます。

そのようなときにきちんと問題に向き合い、対処していけることは非常に重要です。そのため、企業は自分の性格を理解したうえで、どのように向き合っているのかを知りたいと思っているのです。

履歴書に性格欄がある理由や書き方についてはこちらの記事を読んでください。

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自覚している性格の回答内容を見つける方法

企業から改めて聞かれると、自分の性格をどう回答したらいいのか迷ってしまう人もいます。そもそも自分の性格がどんなものなのか言うべきことが思い浮かばなかったり、反対に特徴がありすぎて、何を選んだらいいかわからなくなってしまったりするのです。

そこで、自覚している性格で何を答えたらいいのか、回答内容を見つけるためのポイントを解説していきます。

自己分析で強みと弱みを見つける

まずは、基本的な自己分析で自分の強みと弱みを見つけてみてください。なかなか思い浮かばない場合は、小さなことでも構いません。

友人や親、先生、アルバイト先の人などに褒められたこと、注意されたことなどを思い返してみましょう。強みと弱みが洗い出せたら、その強みと弱みはどういう性格の表れなのか、考えてみてください。

たとえば強みが「新しい環境にすぐに溶け込める」ことなら、物怖じしない性格、適応力のある性格だといえますね。弱みが「よくケアレスミスをすること」なら、そそっかしい性格、夢中になると周りが見えなくなる性格であるといえます。

自分の強みの見つけ方はこちらの記事でも詳しく解説しています。

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企業の求める人物像との共通点を見つける

企業が求める人物像の性格を洗い出し、その中から自分にもっとも近い共通点を探す方法もおすすめです。この方法で自分の性格を考えれば、志望企業にマッチしていることをアピールしやすくなります。

企業が求める人物像は、企業理念や社風、職種や業界の特徴から考えてみてください。

ただし、たとえばリーダーシップなら、先頭に立ってどんどん引っ張るリーダーシップ、仲間の団結力を高めて前に進ませるリーダーシップなどさまざまあるので注意が必要です。

リーダーシップを発揮した経験を効果的にアピールする方法はこちらの記事で解説しています。

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OB・OG訪問で評価されやすいタイプを知る

その企業で働くOB・OGに会うことで、どんな社員が活躍する企業なのかを垣間見ることができます。

実際にOB・OG訪問に対応してくれた社員自身の雰囲気や性格に触れるだけでなく、社内でどのような性格の人材が評価されやすいのか聞いてみるのも参考になります。

OB・OG訪問の目的や注意点はこちらの記事で確認しておきましょう。

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第三者に聞く

自分の性格を考えるときには、第三者に聞くこともおすすめです。
自分で自分の性格を分析していると、どうしても「こうでありたい」という願望・理想像が入ってしまったり、長所や短所があっても見過ごしてしまったりすることがあるからです。

ただし、家族の前での性格と友人の前での性格、アルバイト先での性格などは、それぞれ少しずつ違う場合もあります。そのため、第三者に自分の性格を聞くときは、できるだけさまざまな人に聞いてみることがおすすめです。

思いがけない性格を言われた場合は、どんなときにその性格を感じるのか、聞いてみましょう。

自覚している性格を効果的に伝えるための3つのコツ

企業にとって魅力的な性格を持っていても、伝え方が良くないと十分な評価を受けられない可能性があります。

そこで次は、自覚している性格を効果的に伝えるための3つのコツを解説していきます。企業にとって印象に残るアピールをするために重要な部分なので、しっかり確認してくださいね。

①ポジティブな内容を書く

まず重要なのは、ポジティブな内容を書くということです。

自覚している性格について、謙虚さをアピールするため、長所よりも短所を多めに答える、自分を卑下した内容を答えるなど、ネガティブな回答をしてしまうケースがあります。

しかし、これでは企業に自分を採用すべき理由を見出してもらえません。

もちろん謙虚な姿勢は重要ですが、就活で意識すべきなのは、企業に「この学生を採用したい」と思ってもらうことです。自分の良さが伝わるポジティブな内容を中心に書くようにしましょう。

②エピソードで説得力をもたせる

自分の性格を答えるときは、エピソードも入れて説得力を持たせましょう。

たとえば、単に「自分はリーダーシップのある性格です」といっても、具体的にどのようなリーダーシップがあるのか、本当にリーダーシップがあるのか、面接官には伝わりません。そのため、自分の性格を表すエピソードを盛り込むことが重要です。

なお、盛り込むエピソードは、

など、客観的な評価がわかるものにしましょう。そうすることで、アピールする性格にさらに説得力が生まれます。

③企業の求める人物像にマッチしたものを書く

企業の求める人物像に沿った性格をアピールすることも重要です。

たとえば物怖じしない性格と誠実さを併せ持った人が、チャレンジ精神あふれる人を求める企業に入りたい場合、物怖じしない性格の方をアピールすべきですよね。物怖じせずにチャレンジができるとアピールする学生は、この企業にとって非常に魅力的だと考えられるためです。

一方、顧客と長期的かつ安定的な関係を築ける人を求める企業を目指すのであれば、誠実な性格をアピールした方が、企業側に刺さりやすくなります。

チャレンジ精神をうまくアピールする方法はこちらの記事で確認してください。

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自覚している性格の回答方法

続いて、自覚している性格をどう伝えれば良いのか、回答方法のポイントを解説していきます。

アピールする性格が企業の求める人物像と合致していて、具体的なエピソードを盛り込めていても、伝え方次第で企業からの評価が変わってしまう可能性があるので注意しましょう。

結論から端的に述べる

どんな質問に対する答え方にも共通することですが、まず大切なのは、結論から端的に述べることです。

面接にしてもエントリーシートにしても、回答できる時間や枠は限られているため、冗長な回答をしている余裕はありません。

また、採用側も忙しい中で多くの学生の回答を確認しなければならないので、分かりにくい回答の真意を時間と労力をかけて読み解いてくれるとは限りません。

だからこそ、自分はどういう性格なのか、最初に簡潔に伝えることが重要です。

企業で活かせる長所とエピソードを語る

自覚している性格として長所を述べるときは、「企業側に自分を採用するメリットを感じてもらう」という目標を忘れずに意識してください。

たとえば長所としてコミュニケーション力があると伝えたいときも、営業職を志望しているのであれば、よりその仕事に合った表現に言い換えることで企業で活かす姿を想像してもらいやすくなります。

エピソードも、傾聴力など具体的な長所が最も発揮された経験を厳選しましょう。

コミュニケーション力の言い換え表現はこちらの記事でも紹介しています。

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短所とその克服方法を示す

自分の短所については、克服方法を一緒に伝えましょう。短所は誰にでもあるものですが、自覚していながら直そうとしていないのはマイナスポイントにつながってしまいます。

一方、自分の短所を受け入れ克服しようとする姿勢がしっかり伝われば、謙虚さや自己研磨への意欲のアピールになります。入社後に上司の指摘・注意を素直に受け入れ改善していけそうだという評価につながる可能性もあります。

自分の性格をどう企業で活かせるのかで締めくくる

回答の最後は、自分の性格をどう企業で活かせるのかで締めくくりましょう。すでに長所の部分で企業で活かせる性格をアピールしていますが、具体的にどう活かせるのかを企業の業務に絡めて伝えることで、採用側の印象に残りやすくなります。

また、自分の性格をどう活かしていくつもりかを伝えることで、働くことに対する積極性、企業に貢献しようという姿勢もアピールできます。

自覚している性格の回答一覧と企業への印象

自覚している性格の回答例としては、以下のものが挙げられます。

主な回答例について、企業がどのような印象を持つのか解説していきます。どの性格を回答するかを決めるときの参考にしてくださいね。

協調性

協調性はどんな職場にとっても必要な資質です。多くの企業にとってチームワークが不可欠であり、社交的とまではいかなくてもチームのメンバーとコミュニケーションがとれることは最低限のスキルと考えられます。

そのため、協調性を長所として伝えることにはメリットがあるといえますが、重要なのはどの程度、どのような協調性があり、どう企業で活かせるのかを明確にすることです。

協調性を効果的にアピールするポイントはこちらの記事で解説しています。

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チャレンジ精神

経験やスキルを持たずに新卒で入社してくる学生には、新しいことにチャレンジする前向きさが求められます。そのため、チャレンジ精神の長所は多くの企業でメリットとして受け入れられます。

特に、新しいことに挑戦し続ける企業やスピード感を重視する企業であれば、社風とマッチしていると高く評価される可能性があります。

ただし、チャレンジ精神を前面に出すと、自信過剰で慎重さに欠けるのではないかと心配される恐れがあるので注意が必要です。

思いやり

思いやりのある性格は、次のような場面で活かすことができます。

特に接客業では、目の前の顧客の役に立ちたい、少しでも良いサービスをしたいという思いが接客の質にかかわってくるため、思いやりのある性格は評価されます。

ただし、思いやりがあるというと、優しさゆえに気が弱いという印象を持たれる可能性もあります。たとえば強いリーダーシップが求められる企業なら、「チームの仲間を思いやり、寄り添いながら引っ張っていく」というように、力強さも合わせてアピールすることが重要です。

思いやりをアピールする例文はこちらの記事で紹介しています。

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行動力

行動力のある性格をアピールされると、企業は業務遂行力があり、臨機応変に動ける人材であるという印象を受けます。

急な方向転換やトラブルに対しても迅速に動き、アドバイスや学んだことをすぐに実践できる行動力は、スピード感の求められる企業や変革期にある企業で評価されます。

一方、行動力があるというと、ルーティン化された作業やマニュアルに沿った作業が苦手、飽きっぽいという印象を持たれることもあるので、動き出すまでの下準備が重要な仕事や事務職には向かないと判断される可能性があります。

行動力をアピールする際の注意点や例文はこちらの記事で確認してください。

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慎重

学生が「私は慎重な性格です」というと、企業側は真面目な印象や思慮深い印象を受けます。

そのため、集中力が必要な仕事や熟考が必要な仕事、小さなミスが大きな問題に発展する可能性のある事業をおこなう企業では、慎重な性格が評価されます。

一方、走りながら考えることを重視する企業や臨機応変な対応が求められる仕事では、慎重な性格は足かせになってしまうおそれがあります。

慎重な性格をアピールにつなげるコツはこちらの記事で解説しています。

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粘り強い

社員同士が切磋琢磨する社風の企業や難易度の高い仕事をする企業などでは、粘り強い性格が評価されます。どう粘り強いのか、面接官がイメージしやすいエピソードを添えてアピールしましょう。

ただし、粘り強い性格は、一方では頑固、融通が利かないという印象を持たれる可能性もあります。短所としてそうした性格を挙げながら、自分なりの克服方法を伝えると好印象をもたれやすくなります。

粘り強さを魅力的に伝えるコツはこちらの記事で読んでください。

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明るく前向き

社会で働くうえで明るさや前向きさは非常に重要です。

特に接客業や営業では、裏で何があっても顧客には明るくいつも通りに接する必要があるため、この長所は重宝されます。

ただし、明るく前向きな性格は、あまり反省しない性格・知らないうちにストレスをため込む性格と捉えられることもあります。

そのため、なぜいつも明るく前向きでいられるのか、自分なりのコツも伝えると説得力が増します。

明るさが長所といえる理由はこちらの記事でも解説しています。

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ここから自覚している性格の回答例文を解説していきます。

企業は一つの性格から魅力的な面と懸念点の両方を見出す場合があります。魅力的な面をアピールしつつ、懸念点を打ち消すことも大切なので、その点にも注目して例文を見てみてくださいね。

①協調性

②チャレンジ精神

③思いやり

④行動力

⑤慎重

⑥粘り強い

⑦明るく前向き

自覚している性格を答える際の注意点

最後に、自覚している性格を答える際の注意点を解説します。
自分の性格をありのままに伝えることは重要ですが、内容次第ではマイナス評価につながってしまうこともあるので注意が必要です。

仕事をするうえで致命的な欠点は伝えない

自分の短所を伝える際には、仕事をするうえで致命的な欠点は伝えないようにしましょう。
具体的には次のようなものを指します。

上記のような欠点を伝えてしまうと、いくら克服の手立てを持っていたとしても、わざわざ採用する必要はないと判断されてしまう恐れがあります。

志望する企業の社風を無視した内容にしない

自覚している性格は、企業へのマッチ度や志望度を疑われないためにも、必ず社風も考慮したうえで回答を考えるようにしましょう。

たとえば明るくフレンドリーな社風の企業に対して、「長所は常に冷静沈着に行動できるところ、短所は暗い印象を持たれやすいところ」と答えたら、入社しても職場になじめなさそうだと判断されてしまいます。

さらに、

と、志望度を疑われる可能性すらあります。

短所を開き直らない

短所は誰もが持っているものだといっても、開き直るのはおすすめしません。

たとえば次のような回答例は、一見すると自分らしさや多様性を大切にする昨今の風潮に合った、ポジティブな内容に思えます。

しかし、短所がある自分を受け入れることと、短所を気にせず開き直ることはまったく違います。

採用側の目線で考えると、短所に対して開き直っている学生は、上司の注意も気にせず、同じ失敗を繰り返してしまう成長のない人材という印象につながります。

自覚している性格を通して自分を効果的にアピールしよう

自覚している性格を答えるときには、企業に自分を採用するメリットを感じてもらうことが重要です。社風や企業理念にできるだけマッチした性格を伝え、短所は克服方法も合わせて伝えるようにしましょう。

自分が採用側ならこの性格の学生を採用したいと思うか、という視点を持って、効果的に自分をアピールしてくださいね。