三次面接は最大の正念場！ 質問対策と目的理解が合否の分かれ道

三次面接は独自の対策が必要！ 重視される2つのポイントを知ろう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。学生から

「三次面接では何を見られますか？」
「三次面接では今までの面接と同じ対策では不十分でしょうか？」

といった質問をよく受けます。就活では、一次面接、二次面接……最終面接と複数回面接がおこなわれることが一般的です。二次面接を突破し三次面接までたどり着くと、次はどんなことを聞かれるのかドキドキしますよね。「ここまで来たら内定を獲得したい！」と、企業に対する思いがさらに強くなった人も多いでしょう。

実は三次面接は、一次面接や二次面接とは質問内容や評価ポイントが異なります。そのため、三次面接には三次面接に適した対策をとることが大切です。

なお、企業の中には三次面接以降も複数回面接を実施する企業もありますが、この記事では三次面接が選考終盤の場合、または最終面接の場合について解説します。特徴やよく聞かれる質問、面接を受けるときの注意点を紹介しているので、ぜひ対策に役立ててください。

一次面接と二次面接の違いについて知りたい人は、こちらの記事も参考もあわせて確認しておきましょう。

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二次面接までとの違いは？ 三次面接の3つの特徴

三次面接は、選考の終盤におこなわれることが多く、内定獲得を左右する重要なステップといえます。選考通過率を上げるためには、まず三次面接がどのような面接なのかを知ることから始めましょう。

ここでは、三次面接の特徴について、二次面接までとの違いを交えながら解説します。

①面接時間が長い

多くの場合、三次面接まで進むと選考人数がある程度絞られてきます。一次面接・二次面接で一定の水準に満たない学生を落とし、三次面接では一人ひとりの適性や意志をよりしっかりと確認する、というイメージです。そのため、三次面接では一人あたりの面接時間が長く、より踏み込んだ質問をされる傾向があります。

また、単に面接時間が長くなるだけでなく、ライバルの質も変わってきます。企業から一定の基準を満たしていると判断された優秀な学生ばかりが残っているため、求められるレベルはさらに高くなると思っておきましょう。

②面接官の役職が高い

一般的に面接は、終盤になるにつれて面接官の役職が高くなります。三次面接は選考の終盤として位置づけられていることが多いため、面接官は課長や部長、あるいは役員などの役職者がおこなう可能性が高いです。年齢的も面接が進むにつれて高くなる傾向が高いといえますね。

経験が豊富で会社を良く知る人が面接をおこなうため、小手先のテクニックではごまかせません。「二次面接を突破したからもう大丈夫だろう」と油断していると、準備不足であることが相手に伝わってしまい、合格は遠のいてしまうので気を引き締めて臨むようにしましょう。

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③最終面接の場合もある

前述したように三次面接は選考の終盤であることが多いですが、なかには最終面接として三次面接をおこなう企業もあります。その場合、面接官は役員クラスである可能性が高く、評価基準もこれまでとは変わってくるため注意しましょう。

また、最終面接と聞くと、「面接は確認程度でもうほとんど内定が決まっているのでは？」と考える人もいるかもしれません。しかし、実際には最終面接で落ちることも大いにあります。企業によって選考の進め方や方針は異なるため、最終面接まで残ったことに安心して、対策が疎かにならないよう注意が必要です。

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企業視点で解説！ 三次面接で企業が見ている2つのポイント

一次面接などの選考序盤では、「質問にきちんと答えられるか」「一緒に働きたいと思える人材か」など、社会人としての基本的な部分や個人的な印象を軸に評価がおこなわれます。これに対し三次面接では、「より優秀な人を選ぶ」「内定を出す人を決める」という側面が強くなります。

つまり、二次面接までと三次面接以降では、企業側の視点や基準が変わるということです。効果的な対策をするために、三次面接において企業がみているポイントを押さえておきましょう。

①高い入社意欲があるか

選考の終盤に差し掛かっている三次面接は、選考結果が採用に直結する可能性が高いです。

また、これまでの選考とは違い同じようなレベルの応募者が揃っているため、モチベーションの高さが大きな評価ポイントとなります。そのため、一次面接や二次面接でも入社意欲は確認されますが、三次面接はより入社意欲が重視されると理解しておきましょう。

もし内定を出しても辞退されてしまった場合、企業としては大きな痛手を負うことになります。いくら優秀な人材でも入社してくれないことには意味がないため、「内定を出したら確実に入社する」という意思を示すことが大切です。

面接で熱意を伝える方法についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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②自社にマッチする人材かどうか

一次面接や二次面接と同様に、三次面接でも企業との相性が重視されます。面接官は役職者であることが多いため、現場視点というよりも、企業が持つ雰囲気や価値観に合っているかどうかが判断基準になります。人柄や能力、職種適性など、さまざまな視点でマッチする人材を選んでいるといえるでしょう。

新卒採用では、成長性やモチベーションの高さ、将来の方向性といったポテンシャル面が重視される傾向にあります。もちろん能力面も評価対象にはなりますが、面接官が確認したいのは将来性であるため、無理に自分を良く見せようとせず自然体で臨みましょう。

念入りな準備が重要！ 三次面接の対策方法5ステップ

三次面接が選考の後半の場合、一人あたりの持ち時間が長く、より深い質問をされることが多いです。また、同レベルの学生が残っていることから、どれだけ面接対策をしたかが合否の分かれ目になります。

では、三次面接ではどのような対策が必要なのでしょうか。三次面接の対策方法を知って、選考突破率アップを図りましょう。

ステップ①今までの面接を振り返る

まずは、今までの面接を振り返り、反省点を洗い出しましょう。具体的には、一次面接や二次面接で聞かれた質問に対しどう回答したのか、自分の考えをきちんと伝えられたのかを思い出します。

当時の面接官の反応を踏まえ、三次面接でどう答えれば良いかシミュレーションしてみましょう。特に、うまく答えられなかった質問に対しては、応募先のリサーチをしっかりおこない確実に答えられるようにしてくださいね。

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ステップ②志望企業だけでなく競合他社への理解も深める

三次面接では入社意欲を確認するため、志望動機ややりたい仕事について聞かれることが多いです。その際、他社との違いに触れながらより深く突っ込まれる可能性があるため、徹底的に企業理解を深めておきましょう。

一次面接や二次面接では、その企業を志望する理由だけでも問題ない場合もあります。しかし、企業をよく知る役職者がおこなう三次面接では、「他社ではなくなぜ自社なのか」が問われるため、競合他社についてのリサーチをおこないましょう。

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ステップ③OB・OG訪問をする

三次面接の前は企業研究をしたうえで、可能であればOB・OG訪問もおこないましょう。OB・OG訪問をすれば、実際の業務内容や社内の雰囲気などよりリアルな情報を得ることができます。OB・OGが面接を受けたときの話を聞くのもおすすめです。

また、OB・OG訪問をしたことを面接官に伝えれば、志望度の高さのアピールにつながります。まだOB・OG訪問をしていない人はもちろん、これまでに訪れたことがある人も改めて訪問してみましょう。

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ステップ④質問例から回答を準備しておく

次に、想定される質問への回答を準備し、スムーズに答えられるよう練習しましょう。一次面接などの選考序盤では、学生の雰囲気や社会人としての素養が軸になるため、質問への回答以外の部分も大きく評価にかかわってきます。

しかし、三次面接では入社意欲がより重視されるようになるため、質問に答えられることは最低限のラインといえます。答えに詰まってしまうと「熱意がない」「準備不足だ」と捉えられ、採用候補から外れてしまう可能性が高いでしょう。

そのため、企業に関することや入社後のビジョンなど一般的な質問には確実に答えられるよう準備をしておきましょう。

ステップ⑤役職者にしか聞けない逆質問を用意する

一次面接や二次面接でも同じですが、面接の最後には「何か質問はありますか？」と逆質問をされることが多いです。その場で思いつくとは限らないため、あらかじめ用意しておくようにしましょう。

このときのポイントは、「役職者にしか聞けない質問」を用意することです。選考序盤では、若手～中堅社員が面接をおこなうことが多いため、配属先や1日のスケジュールなど現場目線の質問をしても問題ありません。

しかし、三次面接は管理職や役員がおこなうことが多いため、そのような質問をすると「今更そんなことを聞くの？」と違和感を持たれる可能性があります。事業内容や経営方針など、役職者だからこそ聞ける逆質問を用意しておきましょう。

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これだけは押さえて！ 三次面接でよく聞かれる質問と回答ポイント

三次面接に限ったことではありませんが、面接において想定される質問への回答を用意しておくことは非常に大切です。無理に自分を取り繕う必要はないとはいえ、その場ですぐに自分の考えを言語化することは簡単ではないからです。

ここでは、三次面接でよく聞かれる質問と、答えるときのポイントを紹介します。どんな質問が来るのかは企業によって異なりますが、自信を持って臨むためにも以下の質問への回答は最低限準備しておきましょう。

他社ではなく自社を選んだ理由は？

先ほども説明したように、内定に直結することが多い三次面接では特に入社意欲が重視されます。そのため、「なぜ他社ではなく自社に入社したいのか？」という質問を受ける可能性が高いです。

この質問に対しては、応募先への入社意欲を示すことはもちろん、その理由を具体的に答えることが大切です。「企業理念に共感したから」「やりたい仕事ができそうだから」などと抽象的な回答をすると、マイナスな印象を持たれる可能性があるため注意しましょう。

配属先の希望ややりたい仕事は？

三次面接では志望度の確認や入社後の配属先の参考のために、やりたい仕事について聞かれることがあります。ここで答えに詰まってしまうと、「なんとなく受けに来ているだけ」という印象を持たれかねないため、明確に答えられるよう準備しておきましょう。

仕事内容については 一次面接や二次面接でも聞かれますが、三次面接は面接官が役職者であることが多いため、長期的な目標を絡めて伝えることが大切です。5年後、10年後にどんな存在になっていたいか、何を成し遂げたいのかといった将来のビジョンをアピールすることで、好印象を得ることができますよ。

キャリアビジョンの例はこちらの記事で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

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他社の選考状況を教えてください

三次面接では、他社の選考状況について聞かれることも多いです。企業によって考え方は異なりますが、この質問をする大きな理由としては「就活の軸を知りたいから」ということが挙げられます。就活の軸を知ることで、入社への意欲や価値観を確認しようとしているのです。

たとえば、製薬系企業を複数受けている場合は、製薬業界に興味があることの説得力が増します。一方で、IT業界、食品業界、建設業界といったように統一性がないと、企業は「結局何がやりたいの？」と違和感を持ってしまいます。

志望業界はいくつあってもかまいませんが、明確な軸を持って就活をしていることはきちんと伝えましょう。

他社の選考状況の答え方を知りたい人は、こちらの記事も参考にしてくださいね。

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内定を出しても就活は続けますか？

内定が目前に迫る三次面接では、「内定を出したら他社を辞退しますか？」「今後も就活は続けますか？」と、ストレートに聞かれることがあります。

この質問に対しては、「内定が出たら入社します」「就活を終了します」と即答するのが基本です。少しでも迷う素振りをみせると面接官は「内定を出しても辞退されるかもしれない」と不安を感じるため、自信を持ってはっきりと答えましょう。

仮にまだ迷っている状態だったとしても、内定を獲得したい気持ちがあるのであれば、その場では言いきってしまって構いません。よく考えた結果後から辞退することは可能なので、まずは即答して高評価を得ることに意識を集中させましょう。

内定先を決められないときの対処法についてはこちらの記事で詳しく紹介しているので、複数志望企業がある人はぜひ参考にしてください。

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ジャンル別に紹介！ 三次面接では逆質問の質が評価を分ける

三次面接では意欲が重視される傾向にあるため、逆質問でいかに「その企業に興味があるか」を伝えられるかが重要です。しかし、初めて三次面接を受ける場合、具体的にどんな質問をすれば良いのかわからない人も多いでしょう。

三次面接におすすめの逆質問例をジャンル別に紹介するので、三次面接を受ける前にぜひ確認してくださいね。

「経営方針」に関する逆質問

三次面接は自社をよく知る役職者が担当することが多く、経営方針について聞ける貴重な機会といえます。ホームページや求人などで企業理念を確認したり、IR情報で経営状況について確認してみましょう。

また経営方針について質問をする際は、自分の考えを交えながら質問をすることで、意欲のアピールをすることができますよ。

「サービス」に関する逆質問

多くの経験を積んできた役職者は、企業がおこなう事業を深く理解しており、現場で働く若手～中堅社員とは異なる視点を持っています。そのため、「他社に打ち勝つための戦略」を絡め、サービスや商品に関する逆質問をするのも良いでしょう。

サービスに関する質問をする際は、「御社の主力サービスは何ですか？」など、調べればすぐにわかる質問は控えましょう。

「風土」に関する逆質問

企業の風土については、「経営の立場から見てどう考えているか」というニュアンスで質問するようにしましょう。経営層目線の風土を知ることで、どのような社員を求めているかを確認できます。

ただし、面接官は役職者や役員であるケースも多く、その場合は社員の人間関係や雰囲気など現場寄りの質問にならないよう注意してくださいね。

最終面接におすすめの逆質問を知りたい人は。こちらの記事も参考にしてください。

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油断禁物！ 三次面接を受けるときの注意点

三次面接は一人あたりの持ち時間が長く、より細部まで見られるため、油断すると思わぬところでマイナス評価を受けかねません。また、一次面接や二次面接にはない、三次面接ならではの注意点もあります。

自分の実力を最大限発揮して結果につなげるために、三次面接を受けるときに意識すべきポイントをみていきましょう。

①二次面接までとの一貫性を意識する

1つ目のポイントは、二次面接までの回答と一貫性を持たせることです。対策に意識が向きすぎるあまり、三次面接のことで頭がいっぱいになる人もいるかもしれません。

しかし、三次面接の面接官にはこれまでの情報が伝えられており、それと照らし合わせながら学生を評価しています。一貫性がないと判断されると内定は遠のいてしまうため、もし同じような質問をされたときにはあまりかけ離れた回答をしないように注意しましょう。

ただし、面接官の中にはあまり先入観を持たず、自分の目で見たことを重視する人もいるため、過度に心配する必要はありません。自分の思いを正直に伝えれば大きく乖離することは少ないので、自然体で臨みましょう。

②無理に目立とうとする必要はない

「三次面接まできたからには絶対に受かりたい」と、自分を強くアピールして目立とうと考えている学生もいるかもしれません。しかし、無理に目立とうと奇をてらった発言をすると、かえって悪い印象になってしまう可能性があるため避けましょう。

三次面接に進んでいるのは、二次面接までの選考で企業から評価されているからです。そのため意外性をアピールしても、良い意味でのインパクトよりも違和感の方が勝ってしまうため、メリットは少ないでしょう。

そもそも三次面接は、大人数を見てふるいにかける段階ではないため、目立つことに重きを置く必要はありません。自分の新たな一面を見せても良いですが、印象をガラリと変える発言は避けた方が無難です。

③言葉遣いやマナーに気を付ける

三次面接になると面接時間が長くなり、オンライン面接から対面面接に切り替える企業も多くなります。一つひとつの所作がじっくり見られてしまうため、言葉遣いやマナーにも気を配りましょう。緊張がほぐれると言葉がフランクになりやすいので、特に面接の後半は注意してください。

また、三次面接の面接官は役職者であることが多く、必然的に年齢層も高くなります。若手～中堅社員以上に言葉遣いやマナーを重視する人もいるので、二次面接よりもさらに気を引き締めましょう。

就活の身だしなみについてはこちらの記事で詳しく紹介ているので、あわせて確認しておきましょう。

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三次面接に関するよくある質問に回答！

三次面接まで進むと、「内定までもうすぐだ」「ここまで来たら絶対に受かりたい」と、企業への思いも強くなりますよね。一方で、三次面接だからこそ感じる不安もあるでしょう。

ここでは、三次面接に関して学生からよく聞かれる質問に、キャリアアドバイザーが回答します。ぜひここで疑問を解消して、自信を持って面接に臨みましょう。

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三次面接は、面接官の役職・年齢が高くなる傾向があり、より企業理解度や熱意が問われます。小手先のテクニックだけではごまかせないため、油断せずしっかりと対策をしておきましょう。

面接対策のポイントは、企業理解を徹底的に深め、三次面接に適した逆質問を用意しておくことです。可能であれば、OG・OB訪問をして、よりリアルな情報を集めておくと良いでしょう。無理に目立とうとする必要はないので、今できる対策をしっかりやって、リラックスして臨んでくださいね。