就活で10社しか受けないなら絞る企業の選定が重要！ 決め方を解説

10社しか受けない選択をする場合はリスクや就活の進め方を把握しておこう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。学生からよく

「就活で10社しか受けないのは少ないですか？」
「10社に絞った場合どうやって就活していくのが良いか知りたいです。」

というような質問や相談を受けます。

新卒の就活では、多少の前後はあるものの各企業が一斉に採用活動を開始するため、同時並行で企業の選考を受けていくのが一般的です。そのなかで何社受けるべきなのか、10社では少ないのかもしれないと不安を感じる人もいますよね。

そこでこの記事では、受ける企業の一般的な平均数を紹介したうえで、10社しか受けないことのリスクやメリット、10社に絞った場合の就活の進め方などを解説します。また、自分が10社に絞って就活すべきかどうかを判断するチェック項目も紹介するので、ぜひ参考にして自分に適したやり方で就活を進めてくださいね。

何社受ける場合でもまずは確認！ 就活で受ける企業の平均数とは

就活で10社しか受ける企業がなかったり、10社しか受けないと決めている人もいるかと思いますが、一般的にはこの企業数で大丈夫なのか不安な人もいますよね。

ここでは、一般的にほかの学生が何社受けているのか平均数を紹介します。平均数を把握することで、自分が受ける企業数の目安になるのでまずは確認してみてくださいね。

プレエントリー数は平均28.1社 / エントリーシート（ES）の提出数は平均12.7社

まずは受ける企業の定義が「プレエントリー」なのか「ESを提出する」なのかで、10社受けるのが少ないのか多いのかが変わってきます。

就職みらい研究所の「就職白書2024」によると、プレエントリーした学生一人あたりの平均数は28.1社という結果でした。つまり、プレエントリーすることを「受ける」とするならば、10社は平均よりも大幅に少ないといえます。

一方で、ESを提出した学生一人あたりの平均数は12.7社となっており、ES提出を「受ける」とした場合には、10社は平均的な数だといえるでしょう。

プレエントリーについて詳しく知りたい人はこちらの記事も参考にしてみてください。

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学生一人あたりの内定獲得平均数は2.61社

就職みらい研究所の「就職白書2024」によると、学生一人あたりの内定獲得平均数は2.61社でした。プレエントリーの平均数が28.1社であるため、おおよそ10社にプレエントリーして1社内定をもらえるかどうかが実情だといえます。

もちろん、あくまで平均数であるため、10社受けたら確実に1社内定を取れるわけではありません。一人で何社も内定を獲得している人もいれば、たくさんの企業の選考を受けてもなかなか内定を獲得できない人もいます。

一概には言えませんが、受ける企業と自分の相性次第で内定獲得できるかどうかも変わってくるでしょう。このような背景をふまえて自分が受けるべき企業数を考えてみてください。

就活に余裕がある場合は10社以上受けておくのがベター

就活は自分に合った就職先を探し出すことが目的になるため、そのゴールにたどり着くまでの過程は人によって異なります。そのため、受ける企業数についても一概に10社以上受けたほうが良いとは言い切れません。

ただし、10社しか受けない場合は10社以上受ける場合よりも巡り会う企業の数も少なくなります。

そのため、学業や個人の活動、就職活動のスケジュールに余裕があるならば、10社以上受けておくのが良いでしょう。

多くの企業を受けたほうが良い理由について、こちらの記事で詳細に解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

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絞る前に確認しておきたい！ 就活で10社しか受けない場合の4つのリスク

先ほども述べたように、10社以上受けるか受けないかは個人の自由です。しかし、10社しか受けない場合には少なからずリスクが存在します。

ここでは10社しか受けない場合のリスクを4つ解説するので、これらをふまえたうえで自分は10社しか受けない方向で就活を進めて良いのか考えてみてくださいね。

①選考に慣れるための機会が少ない

就活は日常生活とは異なる体験のため就活専用の対策や準備が必要であり、特に選考過程は情報を見るだけではなかなか慣れることは難しいでしょう。受ける企業が10社しかないと経験できる選考の数が少なくなり、いざ第一志望の企業を受けるとなったときに本来の力を発揮できない可能性があります。

選考はある程度回数を重ねるなかで過度に緊張しなくなったり、臨機応変な対応ができるようになるものです。もちろん、模擬練習などでも補うことはできますが、本番での緊張感や雰囲気に慣れるには実践を積み重ねることが重要だと言えます。

②気持ちに余裕がなくなりやすい

就活は企業側の状況もあるため何が起こるかわかりません。残りの企業が少ない状態で選考通過や内定がなかなか出ない状況が続くと、「このままで大丈夫なのか」と気持ちに余裕がなくなってしまうこともあるでしょう。

また、受ける企業の数が少ない分、1社にかかるプレッシャーも大きくなるでしょう。あまりに緊張しすぎるとうまく力が発揮できないまま終わってしまい、受ける企業が減っていくにつれて精神的にも焦ってしまう可能性がありますよ。

気持ちに余裕がなくなると就活がしんどいと感じてしまうこともあります。こちらの記事では就活がしんどいと感じたときの対処法を解説しているので、参考にしてくださいね。

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③出会う企業や業界の幅が狭まる

企業とコンタクトを取るにはエントリーが必要ですが、エントリー数が少ないと出会う企業や業界が限られてしまうことは認識しておきましょう。

就活では自分で情報を集めることも重要ですが、選考を進める過程で業界や企業への理解が深まり、志望度が高まることもあります。

企業の雰囲気や社員の様子を見ることで、その企業に対する知見も溜まっていき、自分に合うかどうかを見極める精度も高まるでしょう。募集要項や企業サイトだけではわからないことも多くあるため、実際に選考を受けることは効果的です。

加えて、幅広く企業や業界を見るなかで、複数の企業を比較検討することで自分に本当に合った仕事がわかったり、今まで想定できていなかった自分にマッチした仕事が見つかる可能性もあります。10社しか受けない場合は、この機会が少なくなると認識しておきましょう。

こちらの記事では自分に合った仕事を見つける方法を紹介しているので、あわせてチェックしてみてくださいね。

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④今後受ける企業数を増やしづらくなる

新卒の就活では、ある程度エントリーや企業の選考時期が限定されているため、一定の時期を過ぎるとエントリーできる企業数が少なくなります。最初に10社に絞ってエントリーした場合、10社すべての選考が終わってからだと受ける企業数を増やしづらくなってしまうでしょう。

もちろん、通年採用や都度採用をおこなっている企業も多くあるため、受けられる企業がなくなることはないといえます。ただし、必要な採用数が確保できたらエントリーを締め切る場合も多いため、選択肢の幅が狭まりやすい点は否めません。

こんな場合は無理に10社以上受ける必要はない？ 考えられる2つのケース

ここまで10社しか受けない場合にはリスクがあることや、そのリスクを減らすためにも10社以上エントリーしておくほうが良いと述べてきました。しかし、個人の状況によっては10社以上受けなくても良いケースや、むしろ10社以下にしたほうが良いケースもあります。

ここで紹介する2つのケースに当てはまる人は、自分の状況と照らし合わせながらどのくらいエントリーすべきかを考えてみてくださいね。

①すでに就職先の候補が決まっている場合

今就活を進めている人のなかには、何らかの形ですでに就職先の候補があったり、就職先がほぼ決まっている場合もあるかと思います。その就職先に就職することに納得しているのであれば、無理に10社以上エントリーしなくても問題ありません。

具体的には、以下のようなケースが考えられます。

上記のような場合は、10社に絞ってすべて落ちてしまった場合でも就職先があるという安心感があるため、気持ちに余裕がある状態で10社の選考に臨めるでしょう。また、10社以上受けるよりも負担が掛からない範囲で候補の就職先と比較検討ができ、自分に合う企業を見極めやすくもなりますよ。

内定と内々定の違いについてはこちらの記事を参考にしてみてくださいね。

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②公務員志望で民間企業を併願している場合

公務員を志望している人のなかには、公務員に受からなかった場合に民間企業への就職を考えている場合もありますよね。公務員を本命として目指していて、民間企業を併願しているのであれば、10社以上受ける必要はないでしょう。

むしろ、多くの企業を受けるとやるべきことが多くなったり、スケジュール調整が難しくなることもあり、公務員試験に注力できなくなる可能性もあります。就活は自分に合った就職先ややりたいことができる企業に就職することが目的であるため、民間企業のなかに10社以上興味のある企業がないのであれば、むやみに増やす必要はないといえます。

こちらの記事では公務員と民間企業を併願する場合のスケジュールや意識すべきことを解説しているので、あわせて参考にして就活を進めてみてください。

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就活がスムーズに進むこともある！ 10社しか受けない場合の3つのメリット

見方を変えてみると、10社しか受けないことで得られるメリットもあります。先に解説したリスクと一緒に押さえたうえで、10社に絞って受けるべきか検討してみてくださいね。

①スケジュール管理の負担が減る

就活は選考フェーズが異なる複数の企業のスケジュールを同時並行で管理する必要があるため、受ける企業が多い場合はスケジュール管理が難しくなるでしょう。その点、受ける企業が10社程度であれば各企業との日程も調整しやすいため、スケジュールを管理する負担は少なくなります。

また、スケジュール管理に時間を取られると、企業研究や業界研究、面接準備などの対策に割く時間も減ってしまうかもしれません。受ける企業が少なければ事務的な作業時間が減り、就活の対策をスムーズに進められるでしょう。

②一つの企業の対策に割ける時間が増える

1社の準備に割ける時間が多くなることも、受ける企業数が少ないことのメリットです。たとえば、3カ月の間に30社受ける場合と10社受ける場合では、必然的に1社に割ける時間が変わってきます。10社のほうが1社に対して十分な対策ができるでしょう。

就活は選考が段階的に進んでいくため、各選考フェーズにおける対策時間は限られています。受ける企業数が多いと、ある企業の対策を優先してもう一つの企業の対策は十分にできなかったために落ちてしまった、という状況も発生してしまうかもしれません。

その点、受ける企業数が少なければ、一つひとつの企業にたっぷり時間を取って企業研究や面接対策などをおこなうことができます。たとえ落ちたとしても「これだけ対策しても無理であれば自分には合わなかったんだ」と納得感を持って、次に進めるでしょう。

③企業や業界を絞ることで本気度を伝えやすい

企業は「就活の軸が一貫しているか」や「選考をどのくらい通過している人材なのか」などを知るために、自社以外にどのような企業を受けているのかを確認することがあります。その際、企業や業界を絞っているとその企業への本気度が伝わりやすいです。

というのも、多くの企業を受けていると「たくさん受けているうちの一つなんだな」と思われますが、あえて企業を絞っていることが説明できれば「吟味したうえでうちの企業を受けてくれてるんだな」と思ってもらいやすくなります。

絞っている企業に一貫性があれば、説得力を持った根拠を提示しつつ入社意欲の高さをアピールできるでしょう。

人や状況によって最適数は変わる！ 大事なのは受ける企業の「数」ではなく「中身」

ここまで、エントリーの平均数や、10社しか受けないリスクとメリットなどを見てきて、何が正解なのかわからなくなっている人もいるのではないでしょうか。ここで考えるべきは「就活の目的は何か」ということです。

一般的に就活の目的は、自分に合った就職先に就職することであり、そこにたどりつくまでの就活のやり方は個人の状況によって変わります。そのため、何社受けるか正解はありません。

10社以上受けてもその企業が特に吟味せず自分に合わない企業ばかりであれば、たとえ多く内定をもらったとしても入社後に後悔してしまうでしょう。一方で、10社しか受けなくてもすべての企業が自分にマッチしている企業であれば、就活の目的は達成できたといえます。

つまり、大事なのは受ける企業の「数」ではなく「中身」です。自分が納得して受けたいと思う企業かどうかを吟味したうえで、自分の性格や状況に合った最適な企業数を受けるようにしましょう。

適性の見極めが重要！ こんな人は受ける企業を10社に絞ることも検討しよう

10社しか受けない場合のリスクやメリットをふまえたうえで、10社に絞ることを検討している人もいるかと思います。ここで紹介する3つの特徴に当てはまる人は10社に絞ることを検討したほうが良いと言えるので、自分はどうか照らし合わせてみてくださいね。

①同時並行で多くのことを進めることが苦手

就活では選考の準備や対策、企業との日程調整、説明会や面接への参加など、同時並行で多くのことを進める必要があります。企業によって選考フェーズも異なるため、多くの企業を受けると、その分スケジュール管理が大変になるでしょう。

このような同時並行でさまざまなことに対応するのが苦手な人は、10社に絞っておこなうほうがストレスなく就活を進めることができるかもしれません。無理に多くの企業を受けようとすると、一つひとつの対応や対策が疎かになり抜け漏れが発生する可能性もあります。

また、受ける企業を多くすることで一つの企業に対する対策の精度が低くなり、選考を通過しにくくなる場合もあるでしょう。同時並行での対応が苦手な人は、企業数を絞ったほうが1社に集中してアプローチでき、最終的には志望企業に入社できる可能性が高いといえます。

②ほかの活動で忙しく就活にあまり時間を取れない

人によっては個人の課外活動や部活動、研究やアルバイトなどに力を入れていて、就活にあまり時間を取れない人もいるでしょう。

ほかの活動が立て込んでいて就活に割く時間があまりとれない場合は、受ける企業数を絞って一つひとつの企業への準備を念入りにしたほうが良い結果が出やすくなるかもしれません。

企業を絞る際に重要なのは、自分の就活の軸に沿った企業に応募することです。就活の軸を定めながら同時並行で応募を進めると、あまりマッチしない企業にも応募する状況になりやすいので、早めに就活をスタートして就活の軸を定め、自分に合いそうな企業に絞ってエントリーしましょう。

③キャリアビジョンや仕事への価値観が明確にある

就活する際は、自分がしたいことや自分に向いている仕事が何かを探しながら選考を進める人も多くいます。一方で、就活する前からキャリアビジョンやなりたい姿、仕事に対して大事にしたいことなどが明確に定まっている人もいますよね。

このように、受けるべき業界や企業が明確にイメージできていて、そこへの熱意や志望度が高い人は、受ける企業を絞ったほうが就活がスムーズに進みますよ。無理に多くの企業を受けると、自分のあまり興味のない企業に時間を割くことになり、本命の企業にかける時間が少なくなってしまいます。

また、あまり関心がない部分に力を注ぐのはストレスになることもあるので、選び抜いた企業に絞って準備や対策を徹底することをおすすめします。

キャリアビジョンがうまく言語化できない人は、こちらの記事を参考にして再度考えてみてください。

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ここでは受ける企業を増やそうと思ったときにおすすめの手段を紹介します。10社に絞って受ける場合でも知っておくと役に立つので、ぜひ把握しておいてくださいね。

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①合同説明会や就活のイベントに参加する

受ける企業を増やそうと思って自分で探しているけれど、興味のある企業がなかなか見つからないという人もいますよね。その際は、あらゆる分野の企業が多く集まる合同説明会や、さまざまなテーマで開催される就活のイベントに参加してみると良いでしょう。

企業を探す際は就活サイトや企業のホームページ（HP）が一般的ですが、自分で情報を見ているだけだとわからないことも多いです。また、探す業界や企業も系統が偏ってしまうこともあるでしょう。

多くの企業が一斉に集まる合同説明会や就活のイベントであれば、多くの企業を一気に見ることができるうえ、企業側からのアプローチがある場合もあります。自分があまり関心のなかった分野や知らない企業に興味が湧くこともあるので、受ける企業の幅を広げやすくなりますよ。

合同説明会や会社説明会に参加するときはマナーを知らないと選考に影響が出る場合もあります。この記事では説明会に参加する際のマナーについて解説しているので、参加前にぜひ確認してみてください。

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②企業のスカウト機能がある求人サイトを活用する

企業を10社以上に増やそうとしても自分で探す時間がない人や、一つひとつの企業にあまり時間をかけられない人もいるのではないでしょうか。このようなときは、企業からのスカウト機能がある求人サイトを活用してみるのも一つの手段です。

おすすめのサイト	特徴
OfferBox（オファーボックス）	登録会員数24万人を超える就活サイトであり、企業から平均24件のオファーが届く。全国16,900社以上の企業が登録されている
キャリアチケットスカウト	価値観でマッチするスカウトサービス。独自の価値観診断でマッチした企業からスカウトが来る
キミスカ	企業の本気度がわかるスカウト機能が強み。自分のプロフィールを充実させていくことでスカウトが届く確率が上がる

就活サイトでエントリーする際には、企業ごとに自己PRや志望動機が必要な場合もあり、受ける企業を増やすうえでは時間がかかってしまう可能性があります。スカウトサービスでは、一度プロフィールを登録すればその内容に興味を持った企業から連絡をもらえる機能があるので、効率的に企業選びを進めることができますよ。

③就職エージェントに企業を紹介してもらう

自分で受ける企業を増やそうと思ったけれど一人で選ぶのが不安、自分の価値観や適性にあった企業に絞って増やしたいと思う人は、就職エージェントを活用するのも良いですよ。

就職エージェントでは、学生一人ひとりに専任の就活アドバイザーが付きます。応募企業を増やすといっても、ただやみくもに探せば良いわけではありません。就職エージェントはコミュニケーションを取りながらその学生に合った業界や企業を紹介してくれるので、相性の良い企業を多く受けたい人にはおすすめですよ。

就職エージェントに相談に乗ってもらいたい人は、以下から登録してみてくださいね。

【10社しか受けない場合】就活を進める際に意識すべき3つのこと

ここまで記事を読んできて、自分は受ける企業を10社に絞って就活を進めようと決めた人もいますよね。ここで重要なのは、受ける企業が少ない分、一社一社の受かる確率を最大限に高めるために動くことです。これから解説する3つのことを意識して、就活を進めてくださいね。

①自分と企業の共通点を洗い出して適性度合いを見極める

10社に企業を絞って就活をする場合は、エントリーする企業を選ぶ段階から気を引き締めて吟味する必要があります。この時点で自分にマッチしてない企業ばかりだと選考も通過しづらくなるうえ、入社したとしても後悔する可能性が高いためです。

そこで、まずは基本に立ち返り自己分析で自分の特性をしっかり把握したうえで、興味のある企業との共通点を導き出して、相性を見極めましょう。この企業選定の精度が高いほど、就活もスムーズに進み納得した結果を得やすくなります。

具体的には、以下のようなことを意識して取り組んでみてください。

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②受ける10社は隅々まで調べる

10社に絞った場合、10社以上受けるよりも一社一社に多くの時間を割くことができるでしょう。その状況を最大限に生かして、受けると決めた10社のことは隅々まで調べきる気持ちで臨むことが重要です。

企業によっては「自社のなかで一番好きな商品を私に紹介してください」や「私たちの〇〇事業の課題点と改善策を教えてください」など、その企業に興味を持って調べたり自分の頭で主体的に考えていないと対応できない質問をされる場合もあります。

そのため、就活でよく聞かれる基本的な質問だけでなく、その企業独自の情報を把握して想定外の質問や状況に対応できるように準備しておくことをおすすめします。特に以下のことを意識して情報を集めておきましょう。

こちらの記事では企業研究のやり方について解説しているので、企業を調べる際にはぜひ参考にしてみてください。

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③受ける企業に合わせた模擬練習を入念におこなう

10社に絞って受ける場合、選考に慣れる機会がどうしても少なくなります。就活は日常生活ではあまり使わない知識や行動をすることになるため、ある程度「慣れ」も必要です。本番の選考を受ける機会をあまり持てない分、模擬練習を重ねておくと良いですよ。

もちろん、一人でネットや書籍で情報を集めてイメージトレーニングをおこなうのも効果的ですが、見聞きするだけでは雰囲気をつかみづらく、対策に限界があります。以下のサービスなどを活用して、できるだけ本番に近い環境で面接練習をおこない、身体で感覚をつかんでおくと良いでしょう。

こちらの記事では模擬面接のやり方について解説しているので、実施する際は参考にしてみてくださいね。

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就活で10社しか受けない場合には、出会う企業や業界の幅が狭まったり、選考に慣れる機会が得られないなどのリスクがあります。そのため、まずは本当に10社に絞って就活して良いのかよく検討してみてください。

余裕があるならば10社以上受けるのがベターですが、リスクをふまえたうえで10社に絞って就活を進めることも一つの選択肢です。就活は自分にマッチした就職先を見つけて就職するのが目的なので、自分に合うやり方で就活を進めることが重要ですよ。

就活の目的を忘れずに、受ける企業の「数」よりも受ける企業の「中身」に意識を向けて、自分が受けるべき企業を見極めていってくださいね。