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目次
- 「面接で志望動機を聞かれない＝不合格」ではない！ 企業の意図を知ろう
- 面接で志望動機を聞かれないリアルな理由
- ①履歴書やESで把握できた
- ②志望動機以外の質問で時間がなくなった
- ③はじめから想定質問に入れていない
- ④採用・不採用が確定している
- 志望動機を聞かれない面接で見られているポイント
- ①これまでの行動や経験（人間性の評価）
- ②具体的な強み（スキルベースの評価）
- ③入社後のビジョン（マッチ度の評価）
- 志望動機を聞かれない場合の対策
- ①志望動機以外で熱意が伝わる回答を用意する
- ②自己PRやガクチカの深掘り対策をする
- ③「雑談面接」の対策を進める
- 志望動機を聞かれなくても諦めない！ アピールポイントを整理して面接に臨もう
「面接で志望動機を聞かれない＝不合格」ではない！ 企業の意図を知ろう
就活生
支援している学生からこういった相談を受けることはとても多いですが、結論不合格ではありません。
そもそも志望動機を質問として用意していない企業もたくさんありますし、そもそも志望動機だけが合否を決定づけるものでもありません。
大切なのはなぜ聞かないのか、その意図を理解し「何を見られているのか」をふまえた回答を用意することが大切です。
この記事では面接で志望動機を聞かれない理由を解説しつつ、そういったケースで見られているポイント、対策を解説します。
キャリアアドバイザーの体験談志望動機を聞かない企業は実際ある
動機よりも人柄を重視するケースも
志望動機を聞かない企業は一定存在します。実際今まで私が扱ってきたなかでも、志望動機は聞かないことにしている、という企業がありました。特に人柄を重視する企業や、独自の社風を持つ企業に多い傾向にあると思います。
面接で志望動機を聞かれないリアルな理由
就活生
どうして志望動機を聞かない企業があるのですか？
キャリアアドバイザー
志望動機を聞かない理由は大きく分けて4つあります。一緒に確認しましょう。
志望動機を聞かれなかったとしても、必ずしも不合格と判断されたわけではありません。志望動機を聞かない企業にはしっかりとした理由があります。なぜ志望動機を聞かないか、詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
①履歴書やESで把握できた
志望動機はESや履歴書で記載することも多く、なかにはあえてもう一度口頭で学生から説明をしてもらう必要がないと判断する企業もあります。
そのような企業は志望動機を聞かずに、自己PRや将来の目標など、より学生の人柄が分かるような質問に時間をかけることが多いでしょう。
②志望動機以外の質問で時間がなくなった
基本的に面接は1日に複数人以上の学生を対象におこないます。そのため、細かいタイムスケジュールが組まれており、面接時間も定められていることも多いです。
予定時間を超えてしまうとその後のスケジュールに影響が出てしまうため、仮に志望動機を聞いていなかったとしても面接を終らせることがあります。
こちらの記事では面接時間が短い時の理由について詳しく解説しています。
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③はじめから想定質問に入れていない
そもそも志望動機を聞くことを想定していない企業もあるため、そのような場合には面接で志望動機を聞かれることはありません。
志望動機を聞かれなかった時こそ、ガクチカや自身のキャリア形成についての考え方などから、志望理由を企業へアピールするようにしましょう。
④採用・不採用が確定している
あまり考えられませんが、採用・不採用が決まっている場合には、志望動機が聞かれないこともあります。結果が決まっているため、志望動機を聞くことを控える企業もあるでしょう。
キャリアアドバイザーが読み解く！選考フローや採用戦略が関係しているケースもある
基本的にネガティブな理由ではない場合が多い
企業が志望動機を聞かない理由は色々ありますが、私が見聞きしたパターンとしては大きく分けて2つあります。
1つ目は、選考フローの問題であるケース。一次面接や二次面接ではあまり深掘りをしないので聞かない、と決めている企業もいます。
この場合、現段階では聞かれないだけでのちのち聞かれることになるため、きちんと準備しておく必要があります。
人柄を重視したいと考えている場合も
2つ目は、人柄を重視したい企業のパターン。
取り繕った言葉ではなくその人の本音を知って判断したいと考える企業の場合は、事前に準備してくることが想定される志望動機はあえて聞かない、と決めている場合が多いです。
いずれにせよ、ネガティブな理由で志望動機を聞かないという企業はあまり聞いたことがありません。志望動機を聞かれなくても、焦る必要はないと思いますよ。
面接で落とされるサインについてはこちらの記事で解説をしています。ぜひ参考にしてみてくださいね。
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志望動機を聞かれない面接で見られているポイント
面接官が志望動機を聞かないということは、志望動機で測れるもの以外のものをチェックしている、ということを示します。
具体的に何を見られているのか。考えられる3つのポイントを詳しく解説します。
①これまでの行動や経験（人間性の評価）
まず考えられるのは、あなたの過去の具体的なエピソードから「行動特性（コンピテンシー）」を探っているという点です。
志望動機は未来の話ですが「経験」は過去の事実です。
「過去にどんなことを頑張ってきたのか」ということから分かる情報は、会社でも頑張れるか、何に興味を示すのか、という適性を測ることにも使えます。
変えようのない「事実」から、困難に直面したとき、自らどう考え、どう動いて解決したのか。
企業はそのプロセスからあなたの人間性を見ようとしているとも考えられます。
②具体的な強み（スキルベースの評価）
志望動機を聞かない面接では、あなたの「スキル」が自社の利益に直結するかをまず見たがっているケースも考えられます。
新卒は基本的にポテンシャル採用ですが、とはいえ採用には多くのコストがかかっている以上は戦力を招きたいのが企業の本音。
だからこそまずは強みを尋ねる質問を優先しているわけです。
とくにベンチャーなど即戦力を求めている企業では、志望動機などから見える熱意よりも、スキルベースの評価をまず優先することも。
こういった場合でも対処できるように、志望動機以外の回答対策にも力を入れる必要があるわけですね。
③入社後のビジョン（マッチ度の評価）
もう一つ。志望動機を聞かない場合、あなたの目指す方向と、企業の進む方向が重なっているかをまず確かめたがっている可能性が考えられます。
採用側としてやはり気になるのは「長期的に自社で活躍できる人材か」という点。
短期的な志望理由ではなく、今後を見据えての意欲も見たいがために、あえて志望動機ではなく「10年後はどうなっていると思いますか」といった、将来のビジョンを聞くことも多いです。
これが志望動機で聞ける「意欲」を測る目的も兼ねていることもあります。ビジョンを語る際は、主語を「自分」から「御社と自分」に変えてみてください。
「私が成長したい」ではなく私の成長を通じて、御社のこの事業をこう成長させたい。
この視点の切り替えだけで、面接官のあなたに対する安心感は一気に高まりますよ。
キャリアアドバイザーが読み解く！志望動機を聞かれない場合に重要なのは「人柄」
性格や社員との相性を見られている
志望動機を聞いてこない企業の場合、人柄を重視するケースは多いです。
一口に人柄といっても、たとえば明るさや考え方のクセ、性格や社員との相性など、企業は色々な面からあなたを見極めようとしています。
志望動機を聞かない企業の面接を受ける際は、明るく誠実に受け答えするよう心掛けましょう。
志望動機を聞かれない場合の対策
志望動機だけが合否を決定づけるわけではないものの、熱意を伝えるうえで一番「語れる」質問がない以上、別の形で伝える必要があります。
またそのほかで考えられる想定質問対策も必須。
そこでここからは、志望動機が聞かれない場合にやっておきたい3つの面接対策を解説します。
①志望動機以外で熱意が伝わる回答を用意する
就活生
志望動機を聞かれないなら、熱意をアピールするタイミングがないのでは……？
こう不安に思う人もいるでしょう。
その通り、志望動機を聞かれない以上は、ほかの質問の回答に「なぜ志望したのか」「なぜ働きたいのか」という熱意を込める必要があります。
志望動機以外の頻出質問かつ、熱意を伝えやすい質問は下記の3つ。事前にこの回答をしっかり練り込んでおきましょう。
- 自己PRの回答例
- ガクチカの回答例
- 長所・短所の回答例
自己PRの回答例
私の強みは、目標から逆算し、泥臭く数値を改善し続ける「実行力」にあります。
Webメディアの長期インターンにおいて、記事のPV数を伸ばす課題に直面した際のことです。読者の離脱箇所をデータで分析し、仮説を立てて構成を修正し続けた結果、半年で担当メディアの月間PVを1.5倍に成長させました。
貴社は現在、新規サービスの顧客獲得に注力されているとIR資料で拝見しております。
私の「データに基づき仮説検証を繰り返す力」は、御社の新規事業のグロースにおいて、必ず利益として還元できると確信しています。
この回答のポイントは、後半で「御社の課題」に直接触れていることです。
志望動機を聞かれなくても、「IRまで読み込んでいる」「自社の課題を理解している」という事実が伝わります。
あなたの会社で稼ぐ準備ができているという、最大の熱意アピールになっていますね。
実行力を軸にした、熱意の伝わる自己PRの伝え方はこちらの記事でも解説しています。
自己PRにつながる実行力とは？ 企業に刺さる伝え方と例文を解説
ガクチカの回答例
塾講師のアルバイトで、生徒の退塾率を前年比で半減させた経験が最も大きな学びです。
当初は講師間で指導方針がバラバラであり、生徒の成績が伸び悩む状況でした。私は「情報共有の不足」が根本原因だと考え、指導ノウハウを蓄積する共有シートの運用を提案するに至りました。
一部のベテラン講師からは手間が増えると反発もありましたが、データを用いて生徒へのメリットを提示し、納得を引き出しています。貴社の法人営業においても、この「利害を調整し、泥臭くプロジェクトを推進する力」は必ず活かせるはずです。
「ベテラン講師からの反発」という生々しい困難を入れている点が素晴らしいです。
結果だけでなく、周囲を巻き込むプロセスを語ることで、「うちの会社でも向き合い、やり抜いてくれそうだ」という熱意と適性が証明できます。
ガクチカの回答例はこちらの記事も参考になりますよ。
ガクチカの例文15選！ ガクチカがないときの見つけ方と書き方
長所・短所の回答例
未知の課題に対しても、まず手を動かして検証する行動力が私の武器です。
一方で、スピードを重視するあまり「細部の確認が漏れやすい」という欠点も自覚しています。ビジネスにおいて小さなミスは信用失墜につながるリスクがあるため、現状を放置するつもりはありません。
現在は重要な作業を終えた後、必ず「時間を置いてから見直す」「独自のチェックリストで指差し確認する」というルールを自らに課しています。自身の弱さを仕組みでカバーし、御社でもスピードと正確性を両立させた業務に取り組む所存です。
短所を誤魔化さず、正面から認めている点で人間的な信頼度が高まります。
「ミスは信用問題に直結する」とビジネスの基本を理解している一言があるのもポイントです。
自分の弱点を放置しないという自己管理能力の高さが、仕事への真剣な熱意として面接官に刺さります。
長所・短所の回答のコツはこちらの記事で解説していますよ。
10例文｜面接での長所と短所の答え方3ステップ！ 題材一覧も紹介
②自己PRやガクチカの深掘り対策をする
志望動機を聞かない、それ以外の質問に時間をかけたいと面接官は考えています。つまり、別の頻出質問である自己PRやガクチカは、通常よりも深掘りされる可能性があります。
就活生
想定外の角度から質問されて、頭が真っ白になってしまった……。
こういった事態に陥ってしまわないよう、「なぜその行動をとったのか」「別の方法は考えなかったのか」と掘り下げておきましょう。
具体的には下記の質問リストを自分に問いかけて、回答を深めてみてください。
- どういった状況だったか
- なぜその課題を見つけたのか
- なぜその行動をとったのか
- 結果どうなったのか
- 結果をふまえて得られたことはあるか
徹底的にエピソードを掘り下げて感情や考えを言語化しておくことが大切です。
深掘り対策はこちらの記事の解説が役立ちますよ。
ガクチカの深掘り質問に答えるための4つの対策【回答例文9つ付き】
③「雑談面接」の対策を進める
志望動機が聞かれない面接の場合、「雑談面接」の可能性も考えられます。
- 従来の問答型の面接ではなく、プライベートな話題や世間話など、雑談を通して志望者の人柄や本当の性格・性質を見極める面接
この場合、見られているのはあなたの素顔です。取り繕うことは必要ありませんが、フランクな会話に引っ張られて不必要なことまで話してしまわないよう注意が必要です。
面接であることを忘れず、随所でしっかりとアピールをしつつ、合わせて逆質問も抜かりなく投げかけることが熱意アピールでは大切です。
雑談形式の面接対策は下記の記事で押さえておきましょう。
志望動機を聞かれなくても諦めない！ アピールポイントを整理して面接に臨もう
「志望動機を聞かれない＝不採用」というわけではありません。志望動機を聞かれなかった場合には、必ず企業側の意図や狙いが存在するため、諦める必要はないでしょう。
また、志望動機が聞かれなかった場合は、そのほかの質問で志望度や入社意欲をアピールする必要があります。
面接の中で適切に伝えるためにも、事前に自身のアピールポイントを整理するなどの準備を心掛けるようにしましょう。
面接で志望動機を聞かれないのは不合格なのでしょうか？