例文16選｜履歴書の「私の特徴」欄で個性を伝える書き方3ステップ

自分らしさが際立つ！ 履歴書の「私の特徴」欄に書くべき3つの内容を学ぼう

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。履歴書を作成している就活生から、

「履歴書の私の特徴欄は、どのように書けば良いのでしょうか？」
「自分の特徴がよくわかりません」

といった質問をよく受けます。自分の特徴を聞かれても、何を書けば良いのか困ってしまう人も多いのではないでしょうか。とはいえ、履歴書の「私の特徴」欄は自己PRの場でもあるため、自分の魅力が伝わる内容を書く必要があります。

この記事では、履歴書の「私の特徴」欄の書き方について解説していきます。内容や志望職種別の例文も紹介していくので、ぜひ参考にしてくださいね。

履歴書の書き方全般については、以下の記事で詳しく解説しています。

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採用担当者が履歴書の「私の特徴」欄を通じて知りたい3つのこと

「私の特徴」欄に何を書くかについて考えるためにはまず、採用担当者が履歴書の「私の特徴」欄を通じて、何を知りたがっているかを理解することが大切です。採用担当者が求めていないことを長々と書いても、効果的なアピールにはなりません。

そこでまずは、採用担当者が履歴書の「私の特徴」欄を通じて知りたい3つのことについて見ていきましょう。

①応募者の性格

採用担当者が「私の特徴」欄を通じて知りたいこととしてまず挙げられるのは、応募者の性格です。

どの企業も、一緒に気持ち良く働ける人を採用したいと考えています。また、業務への適性があって、ほかの社員と合うであろう人柄の人物を望んでいます。そのため、「私の特徴」の記載内容を通じて、応募者がどのような人柄の人なのかを読み取ろうとしているのです。

なお、企業によっては、チームで足りていない部分を補える個性や性格を持つ人を欲しているケースもあります。たとえば、将来のリーダー候補が足りていなければ、牽引力があるタイプの人材が優遇されることもあります。

②入社してからどんな働き方をしそうか

入社後にどのような働き方をしてくれそうか、という点も採用担当者が「私の特徴」欄を通じて知りたいことの一つです。

スキルや知識については、集合研修やOJT（On the Job Training）などを通じて指導ができますが、入社後のポテンシャルについては、すぐに変わるものではありません。

そこで、履歴書の「私の特徴」欄から見えてくる人柄や行動の特徴により、企業のなかでどのように動くタイプか、見当をつけようとしているのです。

③学生が客観的に自己分析をできているか

採用担当者は学生の特徴から、客観的に自己分析をできているかという点も知ろうとしています。自分の特徴を正確に把握できている学生は、しっかりと自己分析ができていると推測できるからです。

自分をいかに冷静に分析できるかは、社会で働いていくうえで非常に大切なことです。自分の強みを把握していればそれをより強化でき、反対に自分の弱みを認知していれば、努力をしたり仲間に協力を仰いだりして補うことができます。

また、自己分析ができる人は周囲や組織、業務についても分析ができる傾向があるため、入社後にすぐに自分の動き方を身に付けられるであろうという意味でも、ポイントが高くなります。

以下の記事では、自己分析の方法やおすすめの本・サイトについて解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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例文16選｜履歴書の「私の特徴」欄で個性を伝える書き方3ステップ

履歴書の「私の特徴」欄では、自分ならではの特徴を記載してアピールにつなげることが重要です。「私の特徴」欄に書くべき3つの内容や、内容別・志望職種別での「私の特徴」の例文など、キャリアアドバイザーが詳しく解説します。

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まず確認！  履歴書の「私の特徴」欄に書くべき3つの内容

履歴書の「私の特徴」欄に書くべき内容としては、上記の3つが挙げられます。

この中から、自分の特徴に合ったものやアピールしやすいものを選んでいくのがおすすめです。ただし、内容はなんでも良いというわけではなく、志望先に合わせた内容にする必要があります。それぞれの内容について、順に見ていきましょう。

就活で嘘をつくリスクについては、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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1つ目は、自分の性格です。

特徴を聞かれて自分の性格を回答するのは、イメージがしやすいのではないでしょうか。性格はその人の考え方や行動の傾向を表すものであるため、自分を知ってもらうのに適しています。

2つ目は、自分の長所・強みです。

履歴書の「私の特徴」欄は自己PRの場でもあるため、自分の長所や強みを書くのも効果的です。企業の求める人物像に合った長所や強みを書くことで、採用担当者に「会ってみたい」と思わせることができます。

3つ目は、周囲からの印象です。

自分の特徴は意外と自分では把握できていないこともあり、周囲からの印象が自分の特徴を的確に表していることもあります。ただし、企業は「私の特徴」欄を通じて、学生が客観的に自己分析をできているかという点もチェックしているため、自己評価と他己評価の間に極端にギャップが生まれないように注意しましょう。

簡単3ステップ！ 採用担当者に響く履歴書の「私の特徴」の書き方

自己PR欄は比較的自由に書くことができますが、履歴書にふさわしい書き方をする必要があります。

そこでここからは、履歴書の「私の特徴」の書き方を3ステップで解説していきます。この手順に沿って書いていけば、採用担当者に響く内容になりますよ。

まずは、「私の特徴は、○○です」といったように、最初に結論（＝自分の特徴）を書くようにしましょう。

結論を最初に書いてから、その後に根拠となるエピソードを盛り込んで話を展開していけば、何について書いてあるかが最初にわかるため、読み手は混乱せずに済みます。

また、最初に結論を書くことで、自分自身もその後の文章が書きやすくなり、内容に一貫性を持たせやすくなりますよ。

結論を書いたら、続いて自分の特徴を表す具体的なエピソードを書いていきましょう。

ただ単に「私の特徴は、○○です」と述べるだけでは、説得力がありません。結論（自分の特徴）に説得力を持たせるには、そのことを表す具体的なエピソードを盛り込む必要があります。

魅力的なエピソードであれば、面接時にも深掘りしてもらえることもあります。これまでの経験を振り返り、自分の特徴を表すエピソードを掘り起こしていきましょう。

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エピソードを書いたら、最後に自分の特徴をその企業でどう活かすかを書いて、自己PRを締めくくりましょう。

自己PRの締めの一文は、自身をアピールするための重要なまとめです。文章全体をしっかりとまとめると同時に、「入社後にどのような働き方をしたいのか」「自身の特徴を仕事でどう活かしたいか」といった側面から、企業への意欲を伝えることが大切です。

ただし、「必ず貢献します」というような、根拠のないことを書くのは避けましょう。新卒社員は最初から完璧に働くことはできないため、あたかもすぐに活躍できるような発言をしてしまうと、かえって印象を悪くする可能性があります。

カテゴリ別｜履歴書で「私の特徴」をアピールする例文10選

ここからは、履歴書の「私の特徴」欄の例文を内容別に10個紹介します。具体的な文章のイメージが湧かない場合には、例文を参考にしながら全体の流れをつかんでおきましょう。

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志望職種別！ 求められる適性に合わせた「私の特徴」例文6選

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そこでここからは、履歴書の「私の特徴」欄の例文を志望職種別に6個紹介します。自分の希望する職種の例文については、しっかりと確認しておきましょう。

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要注意！ 「私の特徴」欄を書くときの4つの注意点

履歴書の「私の特徴」欄は、内容や書き方次第ではかえってマイナスな印象につながってしまうことがあります。

そこでここからは、「私の特徴」欄を書くときの4つの注意点について解説します。これらの点をクリアしているか、下書きを書き終わった段階でしっかりと見返しておきましょう。

採用担当者は多くの就活生の履歴書を見ているため、ありきたりな内容では印象に残りません。

たとえば、

といった内容は、多くの就活生が似たようなことを書いている可能性が高く、採用担当者の目に留まらない可能性すらあります。

とはいえ、履歴書に書ける性格のバリエーションはさほど多いわけではありません。ほかの就活生と差別化するには、できるだけ印象に残る具体的なエピソードを添えるようにしましょう。

上記の例で言えば、粘り強い性格をアピールするのであれば、部活などで粘り強くがんばった思い出を一緒に書くようにしましょう。コミュニケーション力のアピールであれば、アルバイトで積極的にいろいろな人とかかわった体験を書いても良いかもしれません。

「私の特徴」欄に限った話ではありませんが、履歴書ではネガティブな印象になりうる内容は避けるようにしましょう。

長所や強みであっても、内容によってはネガティブな印象につながることがあります。

たとえば、

といった内容では、むしろ軽い印象が強くなり、仕事をまじめにやらないかもしれないと受け取られかねません。

明るい性格をアピールしたいのであれば、

といったように、何事もポジティブにとらえられる点を強調するようにしましょう。

「私の特徴」欄を書くときは、企業の求める人物像を意識することも必要です。具体的には、志望先の社風や志望職種に合わせた内容を心掛けましょう。

たとえば、チームワークを重視する社風の企業であれば「協調性」、チャレンジ精神を重視する社風の企業であれば「積極性」を押し出したほうがマッチしやすくなります。また、販売職であれば「柔軟性」、企画職であれば「計画性」を押し出すことで、その仕事への適性をアピールしやすくなります。

企業研究を通じて志望先の社風や職種ごとに求められるスキルを理解し、ニーズに合わせた文章を書くようにしましょう。

この記事では、企業の求める人物像のリサーチ方法や、自己PRに取り入れるコツを紹介しています。

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履歴書の記載項目はスペースが限られていることから、文章は長くならないよう簡潔にまとめることが大切です。また、採用担当者は多くの履歴書を見ているため、自分の伝えたいことを明確に伝え、相手にストレスなく読んでもらう意識を持つことも必要です。

とはいえ、いきなり簡潔でわかりやすい文章を作るのは難しいため、まずは下書きをしてみて、推敲しながら読みやすい文章にブラッシュアップしていきましょう。

履歴書に書くことがない…「私の特徴」を見つける方法

ここからは、履歴書に書くことがないと悩んでいる人に向けて、「私の特徴」を見つける方法を3つ紹介します。どれもそれほど難しくはないため、行き詰まった場合はぜひ試してみましょう。

自分の特徴がわからない場合は、自分の日ごろの言動を振り返るのが効果的です。

たとえば、「待ち合わせに遅刻した友人に対して、どのような言動をとったのか」「アルバイトでミスをしたときに、どう対応したのか」など、直近や些細なことでも良いので、自分の言動を振り返ってみましょう。

特に、褒められたことやうれしかったことなどは詳細に思い出しやすく、特徴として書ける要素が見つかる可能性があります。また、失敗経験についても、乗り越えたり立ち直ったりした経験に、自分の特徴を見つけるヒントが転がっていることがあります。

自分の特徴がわからない場合は、自分の短所と長所を書き出して短所を長所に言い換えてみましょう。

自分では短所だと思っていることが、実は長所であることもあります。たとえば、「細かいことが気になってしまうこと」は、裏を返せば「細かいことによく気が付き、慎重に物事を進められること」とも言えますよね。

まずは自分の過去の言動を振り返り、短所や長所を思いつく限り書き出してみてください。そして、短所を長所に変換していくことで、隠れた自分の特徴が見えてくることもありますよ。

長所や短所の見つけ方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

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自分の長所と短所は、自分に正直に自身と向き合うことが大切になります。 この記事では自分の長所と短所が聞かれる意図や見つけ方、アピール例文をキャリアアドバイザーが解説します。 面接では具体的なエピソードを用いることで説得力が増しますよ。解説動画も参考にしてください。

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「やはり自分のことは自分ではよくわからない」という人は、周囲に意見を聞くのも一つの方法です。

たとえば、「自分は神経質だ」と感じていても、周囲からは「気配りができる」とプラスにとらえられていることもあります。

しっかり自己分析をしたつもりでも、実は自分の思う自分と他人から見た自分に誤差があることは珍しくありません。そのような誤差を防ぐためにも、自分のことをよく知っている周囲の人に自分について聞いてみると良いでしょう。

履歴書の「私の特徴」欄では自分だけの特徴をアピールして選考通過を目指そう

履歴書の「私の特徴」欄は単なる自己紹介だけでなく、自己PRにもつなげられる重要な箇所です。自己理解を深めたうえで、自分だけの特徴を存分に伝えるようにしましょう。

私の特徴を魅力的に伝えることができれば、ほかの就活生との差別化にもつながります。今回解説した内容を参考にしながら、履歴書の「私の特徴」欄を通じて自分の魅力をしっかりとアピールして、選考の通過を目指してくださいね。