内定はいつまでにないとやばい？ 一般的な内定時期の目安を解説！

内定はいつまでにないとやばい？ 目安を理解して動き方を決めよう

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。

就活を進めているものの、なかなか内定がもらえずに悩んでいる人からこんな相談を受けたことがあります。

「内定はいつまでにないとやばいですか？」
「内定をもらえる平均的な時期を知りたいです」

いつまでに内定をもらっていないとやばいかは目指す業界や企業によって異なるため、一概にどうとは言えません。

ただ、アドバイザーとしての経験から考えると、たとえば大手企業志望の場合、平均的な内定時期の目安から考えれば7月末までに内定がないと「やばい」と感じやすくなるかもしれません。

この記事ではそういった最新のデータから見る就活生の平均的な内定時期や、そこから考えられる内定がないと「やばい」と感じやすくなる時期、そしてこれから内定を目指す人が取り組むべき対策について解説していきます。

自分の状況を客観的に理解して、次のアクションを考えていきましょう。

内定がないとやばい時期はいつ？ 一般的な内定時期を解説

人材マッチングサービス関連事業を手掛けるインディードリクルートパートナーズが26卒の学生の内定率を調査した「就職プロセス調査（2026年卒）「2025年6月1日時点 内定状況」によると、26卒の平均内定率は以下の通りとされています。

このデータを見ると、大学4年の6月1日時点で就活生の8割が内定を獲得していることがわかります。

どの状態を「やばい」というのかは人それぞれですが、就活生の大多数が内定を獲得している大学4年の6月までに一つも内定がない状態の人は、今まで以上にギアを上げて就活に取り組む必要があるでしょう。

 志望先別！ 内定を獲得しておきたい時期の目安

企業によって内定出しの時期や就活のタイムラインは異なるため、「どの時期までに内定がないとやばいか」の目安も志望先によって変わってきます。

ここからは、志望先別の内定を獲得しておきたい時期の目安を解説していきます。自分の現在位置を確認するためにも、あなたの場合はどの時期までに内定を獲得しておきたいのか、目安をチェックしてみましょう。

外資系の企業を志望する場合、内定がないとやばい時期の目安は「大学3年の3月末ごろまで」です。こうも早い理由には就活スケジュールの違いが影響しています。

外資系企業は経団連に加盟していない場合も多く、日系企業よりも非常に早いスケジュールで就活が進んでいく傾向にあるためです。

最近では夏のインターンが実質的な本選考とされ、ここで採用人数が充足した場合は本選考をおこなわないことも。遅くても3年の3月までには内定が出そろうといわれているため、この時期までに内定がない場合は求人数の減少などから「やばい」と感じる人が多いでしょう。

外資系企業についてや向いている人の特徴を詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。
外資系とはどんな企業？ 知っておきたい選考の特徴や対策方法を解説
外資系に向いている人の9つの特徴を紹介！ 業界別の志望動機例文付き

日系の大手企業を志望する場合、内定時期の目安となるのは大学4年の7月末までです。経団連に所属する日本の大手企業の場合、名目上は大学3年の3月エントリー、6月から本選考という政府公認のスケジュールに沿って選考が進んでいきます。

そのため、本選考の結果が出そろう7月末ごろまでに内定がない場合は「やばい」と感じるケースが多いと考えられます。

中小企業を中心に就活を進めている場合、採用活動のピークを迎える9月の末までが一つの目安として考えられます。

中小企業は日系大手や外資系企業ほど厳密な採用スケジュールを設けておらず、柔軟に採用活動をおこなっています。おもな採用スケジュールは、早期型、後期型、通年型の3パターン。

早期型と後期型は9月末ごろまでには募集を締め切る場合があるうえ、10月には内定式もあります。そのため、9月末までに内定がないと「やばい」と感じてしまうかもしれません。

ここまで紹介してきた内定時期の目安を見て「やばい」と感じた人は、今自分に何が足りていないのかをよく考え、今後の対策方針を決めていくことが重要です。

ここからは、内定がなくてやばい人にありがちな原因と対策をフェーズ別に解説していきます。自分がどの段階でつまずいているのか理解するためにも、一緒に確認していきましょう。

内定が一つも取れないと悩む学生によくありがちな要因として、そもそも就活に向けた準備が不足しているといったものも挙げられます。就活準備はすべての土台となる重要なフェーズであり、ここの対策が不十分だとその後がすべて空回りしてしまいます。

以下に、就活準備が不足しているために内定がない人の原因と対策記事をリストにまとめました。抜け漏れがないかよく確認してみましょう。

基本的な部分は対策できているのになかなか内定をもらえないという人は、志望先の選び方に問題があるかもしれません。ここがうまくいっていないと時間と労力が無駄になってしまう場合もあります。

以下のリストに、志望先選びがうまくいっていないために内定がない人の原因と対策記事についてまとめました。該当するものがないか確認してみてください。

いつも書類選考で落ちてしまうという人は、エントリーシート（ES）の対策や推敲が足りていない可能性があります。書類の不備や誤字など実力以外の基本的な部分で落ちてしまうのは非常にもったいないですよね。細かいミスを一つも残さないよう徹底的に準備しましょう。

以下に、書類選考対策が不足している人の原因と対策についてリストにまとめています。書類選考に苦手意識がある人はよく確認してみましょう。

面接に落ちてばかりな人は、まずどこに原因にあるのかを徹底的に洗い出しましょう。会話なのか、入退室のマナーなのか、それとも身だしなみや表情などの問題なのか。面接は複合的な評価要素が絡み合っているので根本の原因が見つからないと対策が打てません。

面接がうまくいかない人の原因と対策については、以下のリストにまとめています。自分のウィークポイントはどこかよくチェックしてみてください。

内定がいつまでにないとやばいのかは志望先で異なる！ 冷静に今後の戦略を練ろう

ここまで、いつまでに内定がないとやばいのかの目安や、志望先別の内定時期の目安、内定がなくて焦っている人の対策方法を解説してきました。

いつまでに内定がないとやばいのかは志望先や状況によるため一概には言えませんが、就活生全体の平均的な内定時期のデータや志望先別のスケジュールは一つの参考とすることができます。

内定がなくてやばいと思ったときは、まずは焦る気持ちを押さえて、今の自分に何が足りないのかを冷静に考え、一つひとつ対策を重ねていくことが大切です。あきらめずに粘り強く就活を進めていけば、必ず内定を獲得できますよ。

今後の行動方針をよく考えたうえで対策を重ね、一日でも早い内定獲得を目指しましょう。