「無い内定」の意味と打開法｜陥りがちな人の特徴も解説

「無い内定」の意味と打開する方法を理解しよう！

こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。

就活中の学生から、このような相談を受けることがよくあります。周りがどんどん内定を獲得していくなかで「無い内定」という言葉を聞くと、どうしても不安になってしまいますよね。

ただ、現時点で内定がないからといって、過度に悲観する必要はありません。その原因を正しく把握すれば打開策が見えますよ。

この記事では、無い内定に陥りがちな人の特徴とその対処法について解説していきます。

内定を獲得できずに悩んでいる人は、以下のコンテンツもチェックしてみてください。
内定が取れる気がしないときはどうすべき？ アドバイザーが動画でリアルアドバイス！

「無い内定」とは、就活をしているにもかかわらず、どの企業からも内定を獲得できていない状態を指す就活用語です。頭文字を取って「NNT」と表現することもあります。

無い内定はいわゆるネットスラング（インターネットの掲示板やSNSなどで使われる俗語）であるため、どういった人が当てはまるかの明確な基準はありません。

ただ、多くの学生は大学4年の6～7月に就活を終えることから、「無い内定＝大学4年の7月以降に一社も内定を獲得できていない人」と捉えるのが一般的となっています。

内定時期の目安について知りたい場合は、以下の記事を参考にしてみてください。
内定はいつまでにないとやばい？ 一般的な内定時期の目安を解説！

無い内定に陥るのには、何かしらの原因があります。現状を変えるためにはその原因を正しく把握し、適切な対処をしなければなりません。

ここからは、無い内定に陥りがちな人の特徴とその対処法を10パターン紹介するので、あなたに当てはまるものをチェックしてみてください。

内定がもらえない人の特徴や対策については、以下の記事でも詳しく解説しています。
内定がもらえない人の特徴23選｜原因別に今するべきことを徹底解説
内定がとれない原因は就活準備と5つの対処法で解決できる！

自己分析が不十分な人は、無い内定に陥りやすいです。

自己分析が足りていないと自分の価値観や長所・短所などが曖昧になり、説得力のある志望動機や自己PRが作成できないからです。

また、自己理解が浅いと自分の適性を正しく見極めることができず、合わない企業を受け続けることで結果的に無い内定に陥ってしまうこともあります。

この特徴に当てはまる人は、もう一度自己分析をやり直すようにしましょう。自己分析のやり方は数多くありますが、以下の方法が特におすすめです。

自分史やモチベーショングラフの活用法については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

自分史
自分史の書き方3ステップ｜記入例や就活に役立つ自己分析方法を解説

モチベーショングラフ
テンプレ・見本付き！ モチベーショングラフの書き方＆活用法を解説

業界・企業研究が足りていない人も、無い内定に陥りやすいです。

業界・企業研究が不十分では志望動機の内容が浅くなり、「その業界・企業で働きたい」という熱意が伝わりづらくなるからです。

新卒採用においてはスキルよりも熱意が重視される傾向にあるため、採用担当者から「他社でも良いのでは？」といった疑念を抱かれてしまうと、なかなか内定にはつながりません。

この特徴に当てはまる人は、業界研究と企業研究を再度おこない、その業界・企業で働きたい理由を明確に説明できるようにしておきましょう。

業界・企業研究にはノートを活用するのも効果的です。それぞれのノートの作り方については、以下の記事を参考にしてみてください。

業界研究ノート
周りと差がつく業界研究ノートの作り方｜状況別の活用法まで解説

企業研究ノート
テンプレ付き｜企業研究ノートを使った企業分析のやり方3ステップ！

エントリー数が少なすぎることも、無い内定に陥ってしまう原因の一つです。

エントリー数は多ければ良いというものではありませんが、少なすぎると単純に確率の問題で内定を獲得しづらくなります。

また、面接はある程度場数を踏んで慣れることも重要です。

エントリー数が少なすぎるとなかなか経験を積めず、面接本番で思うようなパフォーマンスを発揮しづらくなります。

そのため、これまで本命企業しか受けてこなかったような人は、本命以外の気になる企業にも積極的にエントリーするようにしましょう。

就活生全体の平均エントリー数について知りたい場合は、以下の記事を参考にしてみてください。
就活における平均エントリー数は？ 文理・業界別ES通過率で解説

無い内定に陥りがちな人の特徴としては、難易度の高い企業ばかり受けていることも挙げられます。

有名企業や大手企業を志望するのは何も悪いことではありませんが、そういった企業は学生からの人気が高く、競争も激しいため、こだわりすぎると無い内定に陥りやすくなります。

この特徴に当てはまる人は、以下の視点を参考に企業選びの基準を見直し、エントリーの幅を広げてみましょう。

企業選びの軸の定め方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
「企業選びの軸」回答例40選！ 適切な答え方で説得力を持たせよう

応募書類をそのまま使い回している人も、無い内定に陥りやすくなります。

就活では大量の応募書類を作成することになるため、ついつい応募書類の使い回しをしてしまいがちです。

しかし、企業ごとに求める人物像は異なるため、使い回しの内容では熱意が伝わらず、書類選考を突破するのが難しくなります。

この特徴に当てはまる人は、志望先の求める人物像を調べ、それにマッチするよう応募書類をカスタマイズしていきましょう。

企業の求める人物像の調べ方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
就活対策！ 企業の「求める人物像」とは？ 調べ方・活用法を大公開

「書類選考の対策はしっかりおこなっているのに、なかなか面接に進めない」という人は、Webテスト対策が不十分である可能性があります。

Webテストは一次面接に進む学生の絞り込みに使っている企業が多いため、Webテスト対策が不十分では面接にすら進めない状況が続いてしまいます。

この特徴に当てはまる人は、以下の流れでWebテスト対策を進めるようにしましょう。

Webテストに関連するコラムについては、以下でまとめています。

関連するコラムを見る

対策法

• Webテスティングで落ちる3つの原因｜実施の意図から対策まで解説

練習法

• Webテストを練習できるサイト4選！ 解き方のコツと対策方法も紹介

種類の見分け方

• Webテストは見分け方を知れば怖くない｜種類と通過率アップの秘訣

無い内定に陥りがちな人の特徴としては、GW（グループワーク）やGD（グループディスカッション）対策が不十分であることも挙げられます。

GWやGDは選考の序盤で実施されることが多いため、「優秀な学生を見つけ出す」ことよりも、チームの和を乱すような会社という組織のなかでは実力を発揮しにくい学生を見極めることを重視する場合が多いです。

そのため、GW・GD対策が不十分であると評価が大きく下がり、そのまま不採用につながる可能性が高くなるのです。

この特徴に当てはまる人は、以下の流れでGW・GD対策を進めるようにしましょう。

GW・GDの対策に関連するコラムについては、以下でまとめています。

関連するコラムを見る

GWのテーマ

• グループワークのテーマ100選 │種類ごとに異なる注意点も解説

GWの進め方

• グループワークの進め方のコツ｜序盤・中盤・終盤ごとの注意点を解説

GD対策（初めての人向け）

• 初めてのグループディスカッションでも安心！ 成功に導く5つの鉄則

GD対策（苦手な人向け）

• 「グループディスカッションが苦手」を克服するコツ｜原因と対処法

「書類選考はそれなりに通過できるのに、一向に内定を獲得できない」という人は、面接対策が不十分である可能性が高いです。

採用選考において、面接は言うまでもなく重要です。応募者の人柄は実際に話をしてみないとわからない部分も多いため、多くの企業が重要視しています。

面接対策にはさまざまなものがありますが、特におすすめなのが模擬面接です。まだ面接慣れしていない人や面接に苦手意識がある人は、積極的におこなうようにしましょう。

模擬面接のやり方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてくださいね。
質問＆チェック項目付き｜模擬面接は6ステップのやり方で効果アップ

面接対策についておさらいしたい場合は、以下の記事を参考にしてください。
面接対策はこれで完璧！ 頻出質問やマナーなど必要な準備を完全網羅

面接では回答の内容だけでなく、理解力やコミュニケーション能力なども見られています。

そのため、質問の意図を汲めずに的はずれな回答ばかりをしていると評価が下がり、内定を獲得するのが難しくなります。

「面接本番では落ち着いて回答できているのに、なぜか結果が出ない」という人は、以下の対策を実践するようにしましょう。

選考結果の振り返りをまったくしていない人も、無い内定に陥りやすくなります。

振り返りを一切しないと同じ失敗を繰り返してしまい、なかなか内定に近づくことができません。

この特徴に当てはまる人は、以下の対策を実践するようにしましょう。

いち早く無い内定を脱するための準備

無い内定の状態から抜け出すには就活の取り組み方を変えるだけでなく、外部の機関やサービスを戦略的に活用することも重要です。

ここからは、いち早く無い内定を脱するためにやるべきことを4つ紹介するので、積極的に取り入れていきましょう。

大学のキャリアセンターの最大の特徴は、自校の内定実績データを持っていることです。そのため、過去のデータに基づいたその大学ならではの手厚いサポートに期待できます。

また、長年の活動実績や卒業生とのつながりによって、独自のネットワークを持っているキャリアセンターも多いため、一般に公開されていない専用求人を紹介してくれることもあります。

オファー型の求人サイト（逆求人サイト）とは、プロフィールを登録するだけで企業から直接スカウトが届くサービスのことです。

オファー型の求人サイトは企業側からアプローチが来るため、自分では見つけられなかったような企業に出会えるチャンスがあり、場合によっては書類選考免除などの優遇措置を受けられることもあります。

また、通常の求人サイトと同様、気になる求人があればこちらから応募することもできます。

就職エージェントに登録すると専任のアドバイザーがつくため、プロのアドバイスやサポートを受けられる点が最大の特徴です。

また、通常の応募では基本的に不採用理由は明らかにされませんが、就職エージェント経由の応募では担当者から選考結果についてのフィードバックがもらえることもあります。

さらに、就職エージェントでは一般には公開されていない非公開求人も扱っているため、選択肢を広げたい人にもおすすめです。

無い内定に陥ったときは、求人サイトを使う際に「二次募集」「通年採用」といったワードで検索をかけるようにしましょう。

新卒採用は春採用（3～5月）が中心ですが、採用人数が少なく追加募集をしていたり、通年で人材を募集していたりする企業もあります。

そういった企業に的を絞ることで、効率良く就活を進めることができますよ。

キャリアパーク！就職エージェントでは日々多くの学生を支援していますが、3年生の冬や4年生になってから無い内定になってしまった学生から相談を受けることも非常に多いです。

そこでここでは、無い内定から脱した学生の体験談を紹介します。

一人目の体験談は、4年生の7月に無い内定に陥ってしまった学生のものです。学生の価値観を改めて言語化し、納得のいく内定獲得につなげました。

2人目は、3年生の12月に無い内定になりエージェントへ相談をした学生。無い内定打開のカギは、自分と志望する企業についてを「自分の言葉」で語れる状態にすることでした。

無い内定のときに絶対に避けるべきNG行動

無い内定の状態になると焦りや不安から判断を誤り、さらなる悪循環に陥ったり大きな後悔をしたりする人も少なくありません。

ここからは、無い内定のときに絶対に避けるべきNG行動を3つ紹介するので、しっかりとチェックしておきましょう。

前述の通り、エントリー数が少なすぎる人は無い内定に陥りがちですが、だからといってやみくもにエントリーし続けるのは避けるべきです。

なぜなら、量で押し切ろうとすると、質が崩壊しやすくなるからです。

無い内定に陥ったからといって、勢いで就活をやめるのも避けるべきです。

日本は新卒がいちばん就職しやすいタイミングであり、そのタイミングを逃すと正社員として就職するハードルが一気に上がってしまいます。

そのため、一時の感情に身を任せて勢いで就活をやめてしまうと、その後の選択肢が狭まり、大きな後悔をする可能性が高くなります。

就活に疲れたときの対処法については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
就活に疲れたときの対処法！ 疲れた時は就活の方法を変えよう

無い内定に陥ったときは、一人で抱え込まないようにしましょう。

なかなか内定を獲得できない人は、自己流の就活をしていることが多いです。

問題を一人で抱え込んでしまうと、間違った方向で努力を続けてしまい、結果が出ずにさらに自信を失うという悪循環に陥りやすくなり、精神的にも負担がかかります。

そういった事態を避けるためにも、無い内定に陥ったときは周囲に相談してみることをおすすめします。

「就活に疲れた」「就活をやめたい」と思ったときは、以下の記事を参考にしてみてください。
就活に疲れたときの対処法！ 疲れた時は就活の方法を変えよう
「就活やめたい」は現状分析で変える｜4ステップで進むべき道を判断

無い内定のまま卒業した場合に考えられる進路

就活は最後まであきらめる必要はありませんが、無い内定のまま卒業を迎えそうな場合には、その際に取れる選択肢を事前に理解しておくことも重要です。

ここからは、無い内定のまま卒業した場合に考えられる進路について解説していくので、自身の状況と照らし合わせながらベストな選択肢を探してみてください。

就職留年は翌年度も引き続き新卒として就活ができるよう、あえて留年することです。具体的には、「卒業単位をあえて残す」「休学する」などして、卒業を延期します。

就職留年すれば翌年度も新卒枠で応募できますが、留年した理由については選考でほぼ確実に聞かれます。企業に納得してもらえるような理由を回答できるよう、事前にしっかりと準備しておきましょう。

就職留年の理由の伝え方については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
就職留年が不利になるかは理由次第！ 企業を納得させる理由の伝え方

就職浪人は新卒での就活時に就職先が決まらず、学校卒業後も就活を続けることです。

就職浪人はいったん学校を卒業するため、原則として「既卒」に含まれます。

ただし、近年は卒業後3年以内であれば「新卒扱い」とする企業が増えているため、就職浪人になっても新卒枠に応募するチャンスは残されています。

就職浪人や既卒就活の実態については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。

就職浪人
「就職浪人はやめとけ」の4つの理由｜実態を理解してから決断しよう

既卒就活
既卒就活が厳しい理由と内定率、成功させるための9つの必勝法

大学院に進学して、院卒として再度就活をするのも選択肢の一つです。

大学院卒は一般的に新卒として扱われるため、大学院に進学することで高い専門性を身に付けたうえで、院卒として再度就活にチャレンジできます。

ただし、進学には試験の合格と高額な学費が必要となるほか、大学院生は学部生よりも専門性が求められる関係上、就活の難易度が上がりやすい傾向にあるため、それらもふまえたうえで慎重に検討するようにしましょう。

大学院生の就活の実態や対策については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
【文理別】大学院生の就活事情・スケジュール｜有効な対策も徹底解説

無い内定のまま卒業を迎えそうな場合には、海外に留学するという選択肢もあります。

日本の大学を卒業している場合でも海外の大学に編入すれば、多くの企業では帰国後に改めて新卒枠として応募することができます。

一方、現地の語学学校を卒業しただけでは既卒扱いになるのが一般的であるため、留学の形態には注意が必要です。

留学経験のアピール方法については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
体験談ではNG！ 自己PRで留学をアピールする方法と強み別例文6選

就職先が決まらなかった場合には、いったんフリーターになる（アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用で生計を立てる）という選択肢もあります。

フリーターは自由で気楽に働ける分、「資格の取得」や「やりたいことの勉強」といった明確な目標がないと、そのままズルズルと続けてしまう可能性があります。

もちろん正社員就職がすべてではありませんが、フリーターは正社員に比べて雇用が不安定になりやすいため、その点もふまえて慎重に検討しましょう。

正社員のメリット・デメリットについては、以下の記事でより詳しく解説しています。
正社員になるべき？メリット・デメリットや正社員以外の働き方を解説

どこからも内定を得られなかった場合には、企業への就職ではなく、起業やフリーランスを目指して個人で稼ぐという選択肢もあります。

起業やフリーランスは自由で夢がある反面、社会人経験のない人がいきなり目指すのは非常にハードルが高いです。

実態やデメリットも理解したうえで、慎重に判断しましょう。

新卒フリーランスの実情については、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてみてくださいね。
新卒フリーランス希望なら実情理解が欠かせない！ 必須スキルも解説

最後に参考として、無い内定についてのよくある質問にキャリアアドバイザーが回答します。

気になる質問があれば、ぜひチェックしてみてください。

A.4年生の5月頃が一つの目安となります。

A.まずはメンタルを回復させることに専念しましょう。

A.時期によってやるべきことは大きく変わります。

まずは原因の特定と対処法を見極めて無い内定を打開しよう！

無い内定に陥ってしまう人は、何かしらの原因があります。

一向に内定を獲得できない状況が続いている人はいったん立ち止まり、なぜ結果が出ないのかを冷静に分析し、適切な対処をするようにしてください。

くれぐれも焦りは禁物です。今回解説した内容を参考にしながら、今やるべきことをしっかりと見極め、無い内定からの脱却を目指していきましょう。