わからないだらけの就活を脱却！ やるべき対策を時期ごとに解説

「就活がわからない」は全体の流れ×時期別のタスクを把握して解決！

こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から

「就活で何からすればいいかわかりません」

「どうやって企業を選べば良いですか」

という声を聞きます。就活に対して漠然とやることが多いというイメージを持っているものの、実際に何からすればいいのかわからない学生も多いですよね。しかし、就活の「わからない」はやるべきことをひとつずつ対処していくことで必ず解決できます。

この記事では、まず学生が就活に対して感じる「わからない」を分類して、パターンごとの対処法を伝授します。その後、全体の流れと時期別のやるべきタスクについても詳しく説明していきます。

就活がわからない状況から脱却するためにも、就活全体に関する理解を深め、納得のいく就活をするために動き出しましょう。

大前提！ 就活がわからないと悩む人が押さえておくべき基礎知識

就活を始めたての人や意識し始めたばかりという人のなかには、就活がよくわからないと悩んでしまうこともありますよね。そういった人は、まず就活の基礎知識から押さえていきましょう。

基本的な部分をしっかり把握しておくことで、「なんとなくわからない」という漠然とした不安をを減らすことができますよ。心を落ち着けて就活に臨むためにも、一緒に確認していきましょう。

「就活」とは希望する会社の内定を得るための活動のこと

まず大前提として、「就活」とはどういった活動か、ということを改めて確認しておきましょう。「就活」とは、一般的に学生が卒業後の就職先を決めるための活動を指します。

希望する会社の内定を得るためには、自己分析や企業分析をおこない、自分の適性を把握したうえで自分にマッチした会社を探す必要があります。また、自分に魅力を感じてもらえるよう、企業に合わせた選考対策を重ねていくことも重要になります。

このように、しっかりとした対策が必要不可欠で、かつ社会へ出るための重要な取り組みが就活といえるでしょう。

最初は「わからない」のが当然

就活の重要性は十分理解できていても、就活を始めたばかりのころは「わからない」と感じるのは当然のことです。

とくに近年は就活の進め方や内容が企業によってさまざまになってきており、必要な情報も増えてきている傾向にあります。色々な情報が一気に入ってくると整理しきれないばかりか、頭が混乱してよくわからないと感じてしまうのも無理はありません。

そのため、「わからない」と感じたとしても焦らず向き合っていくことが大切です。

少しずつでも準備を進めることが大切

就活が「わからない」と感じたからといって、何も手を付けずに後回しにするのはおすすめできません。就活は必要な情報量が多く、かつ初めて学ぶことも膨大にあります。そのため、少しずつコツコツ準備を進めていくことが大切になります。

あれもこれもと手を出すといっぱいいっぱいになってしまい、うまく進められない可能性もあります。まずは何がわからないのかを整理し、全体の流れを把握したうえで今の自分がやるべきことを見極めていきましょう。

まず就活における「わからない」を4つに分類しよう

まずは、就活がわからないと感じるパターンについて考えていきましょう。

就活における「わからない」は主に4つのパターンに分けられます。まずは自分がどのパターンに当てはまるのかを考えてみてください。

①情報収集の方法がわからない

1つ目は情報収集の方法がわからないパターンです。「とりあえず会社のホームページを見たけれど、そのほかの情報をどこから仕入れればいいのかわからない」という学生もいるかもしれませんね。

多くの就活生がネットとリアルの世界でそれぞれ情報を集めようとしますが、限られた時間の中での効率的な情報収集に悩むケースも多いです。そのため情報収集の方法も学生が「わからない」と感じる一つの要素です。

➁やるべきことがわからない

就活で「何から手をつけて良いのかわからないことだらけで気が重い」という学生もいますよね。またやるべきことを明確に理解できていないが故に、今自分が本当にすべきことをきちんとこなせているのか自信を持てないケースもあるかもしれません。

やるべきことをやるべき順番でこなすことは、最短で内定をつかむためのコツでもあります。しかし就活を自分で進めていくなかで、やるべきことを把握、整理できずに「わからない」と感じている人も多いでしょう。

やるべきことがわからないまま適当に就活を進めてしまうと、納得のいく形で就活を終えられない可能性があります。就活を適当に進めてしまった場合の影響についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。

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③適性がわからない

「自分に向いている職業や適性がわからない」という人もいますよね。たとえば、希望の職種は一応あるけれど自分の性格や潜在的な能力がその仕事にあっているのかは自信がない、というケースです。

就活準備を始めたばかりだと、自分にどんな仕事があっているのかを把握する術をそもそも知らないということもあるでしょう。このように「適性がわからない」というのも就活生によくある悩みのひとつです。

こちらの記事では自分に合った仕事を探すための方法を解説していますよ。

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④企業選びの軸がわからない

最後は「企業選びの軸がわからない」です。企業選びの軸とは、「企業を選ぶ自分なりの基準」のことです。この基準が定まっていないと、そもそもどのような企業に応募したら良いのか迷ってしまったり、選考で質問されたときにうまく答えることができないでしょう。

特に就活に対して強いこだわりがない学生ほど、そもそもの企業選びの軸に悩んでしまう傾向があります。

まずは自分の適性を明確に把握しましょう。

もし上記に該当しない就活の悩みがある場合は、こちらの記事を参考にしてくださいね。

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「就活がわからない」から脱出するために就活全体の流れを把握しよう！

就活がわからない理由と対処法について確認できたら、次に就活全体の流れについて確認していきましょう。いつまでに何をすべきかが明確になれば、自分が今どの時点にいるのかが理解でき、今後の進め方も考えやすくなりますよ。

就活全体の流れについて順を追って確認していくと、一般的に、大学2年の終わりごろから情報収集などの就活準備を始める人が多いと言われています。

その後は、3年の春にはインターンシップ対策を始め、夏～冬にかけてインターンに参加し、情報解禁の3年春に本選考を受け始める、といった流れです。

【大学2年生の2月〜3月】スタートが肝心！ 就活準備期でやるべきこと

ここからは、時期別に区切ってやるべきことを詳しく説明していきます。大学2年生の2月〜3月の時期は就活準備の初期段階です。「就活を意識し始めたものの具体的に何をすれば良いのかわからない」という学生も多いのではないでしょうか。

この時期の就活準備は比較的まだ時間に余裕があるので、じっくりと自己分析に時間をかけたり、企業研究をメインとした行動をおすすめします。

①まずは自分について知ろう

まずはファーストステップとして、自己分析であなた自身への理解を深めましょう。就活ではES（エントリーシート）や面接であなたの過去を深掘りするような質問を聞かれますが、自分のことを理解していないと答えられませんよね。

下記で自己分析を通して自分のどのような側面を明らかにしておく必要があるのかをひとつずつ説明していきます。

また自己分析の方法はいくつかありますが、おすすめは自分史を使った方法です。こちらの記事を参考に試してみてくださいね。

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長所・短所

就活では自社が求める人物像に就活生があてはまるかどうかを確かめるために、「あなたの長所・短所を教えてください」と聞かれることがあります。志望動機の裏付けになることもあるので特に長所は絶対に把握しておきたいポイントです。

回答の際に短所との矛盾を指摘されることがないように、長所に合わせた短所も一緒に考えておきましょう。

こちらの記事では長所一覧を載せているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

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就活の軸

「就活の軸」とは会社を選ぶ際の自分なりの基準を指します。企業は就活の軸を聞くことで企業理念や社風をはじめとする学生が求めているものと、企業が学生に与えられるものがマッチしているかどうかを確認しています。

学生の持つ「軸」が会社と合わなかった場合、最悪の場合は入社後の早期退職につながってしまう恐れがあります。企業と学生の相性を判断する役割を担う「就活の軸」も自己分析で明確にしておきたいポイントのひとつです。

就活の軸の見つけ方はこちらの記事も参考にしてくださいね。

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キャリア形成

自分で設定したキャリアプランに沿って、必要な資格を取得したり、必要な経験を積み上げる過程をキャリア形成と言います。

学生のうちから明確なキャリアプランを描くのは難しいですが、5年後、10年後何をしていたいか、どんなスキルを身に着けたいかは考えておきましょう。

特にキャリア形成は将来の目標と合わせて聞かれることが多いので、自己分析をする中でキャリア形成を含めた自分の将来像とも向き合っていきましょう。

キャリア形成についてはこちらの記事で解説をしています。

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➁企業について知ろう

自己分析と並行して、企業についても情報を集めていきましょう。CMや商品を通じて名前を耳にしたことがあるBtoC企業だけではなく、法人を相手にした取引をメインとしているBtoB企業もあります。

まずはどんな企業が世の中にはあるのか、少しでも多くの選択肢を得るために企業の視野を広げてみましょう。

こちらの記事ではBtoC企業について説明しています。

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また、こちらの記事でBtoB企業との違いも押さえておきましょう。

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企業研究をしよう

企業研究とは「業界のビジネスモデルや基本的な働き方を理解したうえで、業界内でのその企業の立ち位置を知ること」です。

業界研究も前提となりますが、その中でも他社との比較を踏まえた特徴や自分がやりたいこととの方向性の確認も含めて、より企業単位での情報収集が必要になる作業です。

【大学3年生の4月〜6月】就活初期で就活生がやるべきこと

大学3年生の4月〜6月ではまだほとんどの企業がインターンや説明会が中心であり、選考フェーズに進んでいる企業は多くはないでしょう。

ここでは、就活本格化までまだ時間に余裕のある、大学3年生の4月〜6月に進めておいた方が良い4つの行動について解説します。

①インターンに申し込もう

インターンとは、大学生が一定期間企業で働く「職業体験」のことを指します。インターンに参加することで仕事の実態を肌で感じることができたり、就活時のアピールに役立てることもできます。1DAYタイプのものもあるので、この時期にバイトやサークルで忙しい学生も参加可能ですよ。

企業によっては採用に直結するチャンスでもあるので、積極的に申し込みをしましょう。

インターンについてはこちらの記事も読んでみてくださいね。

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インターンが採用につながるケースについてはこちらで解説していますよ。

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②ESの作成を始めよう

この時期にはESの雛形を作成しておきましょう。ESの内容は企業に合わせて都度ブラッシュアップが必要ではありますが、基本の構成は定めておいても良いでしょう。

また、証明写真の準備もあわせておこないましょう。企業によっては大学指定の履歴書と合わせての提出を求められる場合もあるので、履歴書の準備もこの段階で済ませてしまうのが得策です。

③Webテストの勉強を始めよう

Webテストや筆記試験では、字数制限が設けられた作文試験や、企業が指定するテストの受検を求められます。これらのテストは対策本やサイトで各年の傾向や頻出テーマが解説されているので、早めに勉強を始めることが大切です。

とくに作文試験で必要になる文章力は、練習を始めてすぐに身につくものでありません。時間をかけて、高得点を狙えるように練習を重ねましょう。

④基礎的な面接対策に取り組もう

この時期にはインターンを受けるための選考も始まってくるため、基本的な面接対策にも手を付けておきましょう。面接は自信を持ってスムーズに話をすることが求められるため、多くの時間をかけて内容を練り上げておく必要があります。

面接でよく聞かれる質問や受け答えの仕方、マナーなど、面接の基礎とも言える部分については早めのこの時期に対策をしておきましょう。

【大学3年生の7月～12月】就活中期で就活生がやるべきこと

大学3年生の7月～12月は、就活を始める人が本格的に増える時期です。インターンやOB・OG訪問など、活きた情報を仕入れやすい時期でもあるため、自分の肌で感じたことを整理・分析しておくことが大切になってきます。

インターンや説明会などに参加後は、感想や反省点などをしっかり書き留めておくようにしましょう。

①インターンへ参加しよう

この時期は、夏インターンが本格化する時期です。インターンには短期インターンと長期インターンがあり、種類によって経験できることが違ってくるため、自分なりの目的を設定したうえで参加するようにしましょう。

インターンでの振る舞い方によっては、その後の選考の結果に影響してくる場合もあります。事前準備を徹底したうえで、全力で取り組むようにしましょう。

また、インターンによっては実際の就業経験が積める場合もあります。志望する業界や企業が自分とマッチしそうか、働くイメージが持てそうかをよく見極めるようにしてくださいね。

②合同説明会に参加しよう

あらゆる企業が一堂に会し、会社の事業内容やサービスなどを紹介する合同説明会が積極的に開催されるのもこの時期です。

合同説明会には数多くの企業が参加しているので、特にまだ業界を絞り切れなかったり幅広く情報収集をしたかったりする人は積極的に参加するのがおすすめです。

ただし、目的を持たずに参加してしまうと、「あまり記憶に残らなかった」ということになりかねないため、参加前には必ず「何を学んで帰りたいのか」を考えてから参加するようにしましょう。

③OB・OG訪問に取り組もう

「OB・OG訪問」とは、興味のある業界や企業で働いている先輩を訪ね、実際の仕事内容や社内の雰囲気などの情報を教えてもらう機会を指します。OB・OG訪問では、現場で働く社員との生の声を聞くことができますよ。

説明会などの企業イベントでは、時間が限られているため自分の知りたいことすべてを教えてもらうのは難しいのが現実です。しかし、OB・OG訪問では、人事には聞きにくい実際の仕事のデメリットや就活の悩みについても質問しやすかったりします。

OB・OG訪問は以下の記事が詳しいので参考にしてくださいね。

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④志望先によっては早期選考へ参加しよう

企業によっては、この時期から早期選考を始めるケースもあります。早期選考は大学3年の3月より前に実施される選考のことで、優秀な人材を早くに確保したいという企業の意向により近年増えてきています。

早期選考にはモチベーションが高い人材が多く集まるため、優秀な就活生と競い合うことができます。また、先んじて内定をもらうことで心の余裕ができるなど、多くのメリットがあります。

志望企業が早期選考を実施している場合はぜひトライしてみると良いでしょう。

【大学3年生の1月〜3月】情報解禁直前の時期の就活でやるべきこと

就活解禁直前の時期になると、なんとなく周りの友達も就活を始め、世間全体が就活ムードに包まれていると感じ始める学生もいるでしょう。しかし、焦りは禁物です。

ここでは、就活解禁直前の時期の就活でやっておくべきことを解説します。自分のペースで、できることから着実に進めましょう。

①自己分析・業界分析を深めよう

この時期になると面接に参加する回数も増え、思うように結果が出ないと感じる人も出てくるかもしれません。そのような場合、自己分析の深掘りが不足していたり、業界・企業への理解が浅かったりする場合があります。

また、人によっては就活を開始してから半年以上経過するため、就活を始めたての頃から考えが変化している人もいるでしょう。本選考が始まる前に今一度基本に立ち返り、自己分析や業界・企業分析を洗練させておくようにしてください。

なお、自己分析の深め方についてはこの記事で解説しています。気になる人は参考にしてみてください。

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②ESをブラッシュアップしよう

特に大手の選考には、全国から何百回もの応募者が集まります。ESでの書類選考は大手の場合だと足切りとして機能するケースが多いでしょう。

ESの内容に問題がある場合には、そもそも面接すらすら受けられません。ESのブラッシュアップはこの時期だからこそ、意欲的に行いましょう。

③模擬面接を重ねよう

模擬面接とは、実際の面接状況を再現して、入室から質疑応答、退室までの一連の流れを疑似的に体験することです。 実際に本番同様の身だしなみで模擬面接に臨むのもいいですね。

言葉遣いや立ち振る舞いの気になる点を発見できたり、いつもの練習より緊張感を持って当日のシュミレーションをおこなうことができますよ。

面接の練習方法についてはこちらの記事も参考にしてくださいね。

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④Webテストの模擬試験を受けよう

本選考が始まると、数多くのWebテストを受けることになります。その他にも企業説明会やエントリーシートの作成などさまざまな対応に追われるため、多忙でWebテストの対策や復習をすることが難しくなってくることが想定されます。

そのため、Webテストの最終確認はこの時期までに済ませておきましょう。Webテストは回数がものを言うため、教科書を読むなどのインプット型の対策だけでなく、模擬試験などのアウトプット型の対策を徹底することが大切です。

なお、こちらの記事ではWebテストの解き方のコツと練習できるサイトについて紹介しています。参考にしてみてください。

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就活解禁直後には、多くの企業から選考の情報が流れ始めたり、実際のエントリー後にはいくつもの企業とのやり取りを並行しておこなわなければなりません。

日程を間違えてしまったり、同じ業界の企業の情報をとり間違えないように、スケジュール管理と情報の整理を徹底しましょう。

本選考にエントリーしよう

就活解禁日を迎えると、大手就活サイトに登録している企業の本エントリーが始まります。エントリーをもって説明会の予約を認めるという企業もあるため、気になる企業には必ずエントリーするようにしましょう。

また、就活生は平均で10社以上はエントリーしていると言われています。多すぎて手が回らなくなったり、逆に少な過ぎて内定がもらえなかったりといった事態を避けるためにも、適正な数のエントリーをするようにしましょう。

なお、エントリーの平均者数の詳細やその後の流れについてはこちらの記事で解説していますので参考にしてくださいね。

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会社説明会に参加しよう

企業への本エントリーが終わったら、会社説明会に参加しましょう。

会社説明会とは企業が個別で開催している説明会のことで、詳しい事業内容や働き方、職種などを解説する場です。会社説明会に参加することで、企業に対する理解度を高めることができますよ。

また、会社説明会の最後には質問コーナーが設けられている場合も多いです。ここを上手く使うことで、面接で答える内容を充実させることもできます。今後の身になるよう積極的に活用していきましょう。

なお、最近では会社説明会をWebでおこなうケースも多いです。Web説明会について理解を深めたい人はこちらの記事を参考にしてください。

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本選考を受けよう

この時期には、いよいよほとんどの企業で本選考が始まります。今までおこなってきた自己分析や企業分析、頻出質問などのおさらいをしておきましょう。

本選考の開始に伴って、どんどん合否判定もされていきます。結果に一喜一憂せず、自分を信じて全力で選考に臨んでみてください。

選考の振り返りをしよう

この時期には選考の結果が出てくる場合も多いため、振り返りをしっかりすることも大切になってきます。面接が終わったら話した内容や難しかったところなどを記録しておき、定期的に振り返るようにしておきましょう。

また、不合格が続く場合、自分の場合はどの部分が原因なのかをよく分析し、繰り返さないためにはどうすれば良いのか考えることも大切です。

【大学4年生の6月〜】就活後期にやるべきこと

大学4年生の6月〜は大手企業や学生からの知名度が高い人気企業の選考も始まります。

このような倍率の高い選考が始まるこの時期だからこそ、本命の企業だけに固執せず、なるべく広い視野を持って就活を進めるようにしましょう。

選考企業を追加しよう

企業の選考状況によっては、当初の予定よりも候補の持ち駒が減ってしまった、という学生もいるかもしれませんね。志望企業の追加と業界研究は、選考を進めながら並行しておこないましょう。

最終的に自分に合う会社に就職するためには、まずスタートラインに立つ必要があります。志望企業を見つけ、応募しなければ内定は当然手に入れられません。

興味のない会社にあえて応募する必要はありませんが、この段階でまだ就活を終えないのであれば、量も意識することが納得して就活を終えるうえでは一つのポイントになりますよ。

ベンチャー企業も視野に入れよう

6月からは大手人気企業の選考も始まります。しかし、大手企業や知名度の高い企業の募集には学生が集まりやすく、倍率も高いのが難点です。

企業を絞って選考を進めすぎると、「すべての企業の選考に落ちてしまった」という事態になりかねません。もちろん下調べは必要になりますが、比較的新しくできたばかりのベンチャー企業や中小企業も視野に入れながら就活を進めていきましょう。

メガベンチャーについてはこちらの記事が詳しいです。

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業界の幅も広げよう

志望業界の選考に落ちてほかの業界を見始めたころには、行きたいと思える業界の選考がおおよそ締め切られていた、というパターンもあります。業界によって選考スタートの時期が異なる場合もあるので、6月段階で希望の企業から内定が取れていない場合には、業界選びも再度見直してみましょう。

業界を絞ること自体は悪いことではありません。しかし、「志望先の業界だけを深く調べてそこしか選考を受けない」というスタイルで就活を進めていると最悪の場合、全落ちにつながってしまいます。特にこの時期からは業界の幅も広げていきましょう。

こちらの記事では各業界の特色を解説しています。

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内定が出ない場合には秋採用も検討しよう

企業が当初予定していた採用予定人数に達していない場合、秋採用をおこなう企業も多いです。

内定を出せるレベルの就活生が少なく、結果的に予定人数に到達しなかったケースや、そもそも応募者が集まらず、合否を出す以前に採用活動そのものが順調に進まなかったなど、さまざまなケースがありますが、学生にとっては秋採用も絶好の就活のチャンスです。

こちらの記事では内定を獲得しやすい人の特徴について紹介しています。就活が長引いてしまう行動についても解説していますので、あわせて参考にしてみましょう。

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企業の種類によって就活スケジュールが異なるので注意しよう

経団連は「日本経済団体連合会」を略した名前で、日本の大きな企業や団体が集まってつくった連合組合です。

有名企業や人気の大手企業が多く加入しているので「名前を聞いたことがある」という方も多いでしょう。この経団連は外資系・経団連非加盟企業と就活スケジュールが異なる場合があります。

経団連企業

文部科学省は2021年春入社の学生を対象に就活の新ルールを定め、採用直結型インターンの禁止を経団連企業に対し要請しました。それに伴って学生から人気の高い大手経団連企業では、選考とインターンは原則別物となっていました。

2025年卒からはインターン経由での選考が解禁されたものの、その流れを引き継ぐ経団連企業は未だに以前のルールを守っている企業もあります。

そのため、インターンを選考のスタートとして位置づける場合のある外資系・経団連非加盟企業とは就活のスケジュールが変わる場合があることを覚えておきましょう。

外資系・経団連非加盟企業

外資系やベンチャー企業だと実際のところインターンで優秀な成績を残した学生を自社に取り込むためのフローとして活用している企業も多いのが現状です。

極端な企業だとインターンを学生の「試用期間」として捉えている場合もあります。そのため、インターンの期間を逃してしまうとそのまま選考につながるレールから外れてしまったりスタートが遅れてしまう可能性も考えられます。

サマーインターンの比重が大きい

特に外資系・経団連非加盟企業ではサマーインターンの比重が大きい傾向にあります。夏休みの時期を活用した長期のサマーインターンの成果が選考に響く場合もあります。

企業によってインターンの期間は異なりますが、長期の場合は選考へのつながりも意識してインターンで活躍できるように努力しましょう。

「就活がわからない」は全体の流れと時期別のやるべきことを明確にして解決しよう！

ここまで、「就活がわからない」と感じる場合の原因と対処法、全体の流れと時期別にやるべきことを詳しく解説してきました。

就活を制するためにはスケジュール管理の徹底と、自分が目指すゴールにたどり着くまでの明確な目標設定が大切です。就活はやるべきことが多く辛いイメージが先行しがちですが、自分が今すべきことは何なのか、優先順位をつけて取り組めば必ず結果は付いてきます。

時期ごとのタスク管理を徹底して、内定獲得までの道のりを着実に進みましょう。